电力企业人力资源管理问题及对策探析

电力企业改革新形势下做好电力企业人力资源管理，不仅能推进和谐电网建设，而且对电力企业适应市场经济的要求，实现企业管理的精细化具有现实指导意义。     

依法治企 助推电力企业健康大发展

作为电力企业,建立健康的企业,既是实现社会和谐发展的重要一环,更是企业今后发展的内在要求。因此,把依法治企做为电力企业党的任务和企业管理的重点是企业生存和发展的必然方向,对于全面提高电力企业发展能力和发展动力,不断增强市场竞争力,具有重大而深远的意义。     

构建和谐电力企业的思考

作为国家基础性又具有社会公用性质的电力企业,建立和谐企业,既是响应党中央号召,责无旁贷,也是实现社会和谐发展的重要一环,更是企业科学发展的内在要求。     

对当前电力企业工会工作的探讨

基层电力企业工会要想在构建和谐社会，和谐企业中发挥好工会工作的桥梁和纽带作用，就必须深入贯彻落实科学发展观，以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题，才能为企业持续发展营造良好的“软”环境，起到有力的助推作用。     

浅谈在构建和谐企业中如何做好思想政治工作

构建社会主义和谐社会是我们基层企业在新世纪、新阶段的重大理论创新,是我们党抓住重要战略机遇期,实现全面建设小康社会的必然要求.作为与人民生活息息相关的电力企业,责无旁贷,应通过努力构建和谐企业为和谐社会作贡献.如何把握构建和谐企业的重点,正确理解构建和谐企业的重要任务,这是我们电力企业当前急需探索的首要问题.所以,在今后创建和谐企业工作中,怎样发挥好思想政治工作的作用,笔者认为应从如下几个方面人手.     

优化企业道德观落实科学发展观

石油企业落实科学发展观可从实现员工和企业、企业和国家的协调持续发展、实现企业发展与生态效益的和谐、实现员工职业与家庭、邻里的和谐、实现企业内部人际关系的和谐、实现油气生产自身的可持续性等五个方面切入,而这些可以从优化企业道德体系来推进。东胜公司在这方面进行了一定的探索。     

浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用

企业工会作为企业和职工联系的桥梁和纽带,应牢固树立科学发展观,坚持以人为本,充分利用自身的优势,认真履行法律赋予的权利和义务,促进建立规范有序、公平合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,从而实现企业和人的和谐发展,经营者和劳动者和谐共处,为实现科学发展、和谐发展作贡献。     

构建电力企业和谐劳动关系的基本途径

电力企业如何构建和谐劳动关系，促进企业长足发展是当前值得探讨的课题。在改革开放的不断深入、企业文化不断完善的前提下，为了应对不断出现的状况与问题就必须要坚持创造出新的方法与企业又快又好的发展途径，构架一个和谐的劳动生产关系网。文章就构建电力企业和谐劳动关系的基本途径进行了论述。     

新形势下电力企业构建和谐党群关系的思考

近年来，在经济快速发展带动下，电力行业的发展速度不断加快，电力企业也加快了改革的步伐。在电力企业快速发展过程中，不可避免的会导致企业内部党群关系存在着一些不合理的地方，从而制约了电力企业党群关系的发展。党群关系是党与群众进行密切联系的基础，同时也是企业能够健康、稳定发展的重要保障。对于电力企业来讲，构建和谐的党群关系，这对于电力企业正常生产经营工作的开展将起到极为重要的作用。文中从企业内部党群关系所存在的问题入手，对影响和谐党群关系建设的原因进行了分析，并进一步对建设和谐党群关系的途径进行了具体的阐述。     

构建和谐劳动关系推进电力企业人力资源管理发展

和谐稳定的劳动关系是电力企业想要获得和谐稳定发展的重要前提,现阶段的企业劳动关系总体是比较稳定的,但由于企业内部利益矛盾的摩擦不断的升级,在局部已经出现劳动关系的不和谐,强资本弱劳动的现象已经产生,导致劳动争议不断的增加,劳资纠纷不断,也影响了社会主义社会的和谐发展.本文就企业构建和谐劳动关系,推进人力资源管理发展的重要意义进行分析,并对企业劳动关系处理中存在的问题进行分析,提出和谐劳动关系的构建途径,以期为电力企业的人力资源管理提供必要的支持.     

构建和谐社会与企业发展的哲学思考

企业肩负着构建和谐社会的重要使命,企业在享受和谐社会带来巨大利益的同时,必须以科学发展观为指导,外理好自然、社会、企业发展的关系,实现自然、社会、企业的和谐发展。本文在和谐社会的理论思考基础上,指出当前企业发展与自然的矛盾日益激烈,与社会的矛盾更加复杂,并提出了实现自然、社会、企业和谐发展的途径。     

学习实践并重 促进科学发展——中国移动陕西公司深入学习实践科学发展观

深入学习实践科学发展观是推进改革开放、推动经济社会又好又快发展．促进社会和谐稳定的迫切需要。在新的市场环境下，科学发展观对企业实现持续、健康、快速发展具有重大的现实意义。     

新时期如何充分发挥电力企业思想政治工作的能动性

思想政治工作是我们党一直以来的优良传统,也是企业加强建设,实现各项任务的中心环节,是企业经营管理的强有力保障。当前,面对电力企业改革发展的新形势、新任务,切实发挥思想政治工作的调节、激励、凝聚功能,对于促进电力事业和谐、健康和稳定发展至关重要。     

电力企业党组织在安全生产管理中的作用初探

安全生产是电力企业的重要工作之一。电力企业党组织作为企业的政治领导核心和思想政治工作部门,抓好安全生产是义不容辞的责任。当前,在十分严峻的安全生产环境下,电力企业党组织要认真履行职责,充分发挥职能,为构建和谐企业,确保企业安全发展做出更多的贡献。为此,笔者结合近年的工作实践,就党组织在安全生产中的作用浅谈以下看法。     

分析电力企业文化与电力企业管理

电力企业在实际的经营与管理过程中，需要合理的进行企业文化的构建，科学的展开企业管理，促进电企业的发展。以下本文就电力企业文化与电力企业管理展开探讨，并着重对电力企业文化与电力企业管理之间的关系进行阐述，旨在为相关人员提供参考，促进电力企业文化与管理体系的形成，实现电力企业的经济效益与社会效益。     

现代企业和谐管理新视野

建设社会主义和谐社会已经成为当前我国社会普遍关注的热点问题。构建企业和谐文化对于建设社会主义和谐社会具有重大的理论意义和实践价值,企业和谐管理必须树立以人为本的科学发展观,制定和谐的企业管理制度,实施和谐的营销文化,营造和谐的企业环境,承担企业的社会责任,塑造和谐的企业形象。     

科学发展观与民生幸福

科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的党中央的重要治国思想和理念。它初步形成了马克思主义关于中国特色社会主义发展的系统理论．科学发展观对发展的科学内涵、基本要求和精神实质作出了科学而严密的阐述．科学发展观高度重视实现社会公平正义和社会和谐,科学发展观致力于经济与社会、社会内部、人与自然的和谐共进。科学发展观是关于新时期实现民生幸福的理论指南,为新时期实现民生幸福指引了方向,     

论企业文化与思想政治工作的结合

电网企业要实现和谐发展,必须在科学发展观的统领下,坚持"以人为本"的思想,注重企业文化与思想政治工作两者的有机结合,充分发挥和利用好其能动和纽带作用,保证企业健康、持续、稳定地发展.     

关于电力企业工会工作的思考

本文首先就当前电力企业工会工作面临的新问题进行分析，进而探讨了如何增强企业工会的创新能力，使其在构建和谐企业中充分发挥作用。     

论企业文化与思想政治工作的结合

电网企业要实现和谐发展，必须在科学发展观的统领下，坚持“以人为本”的思想，注重企业文化与思想政治工作两者的有机结合，充分发挥和利用好其能动和纽带作用，保证企业健康、持续、稳定地发展。