从人力资源管理层面完善企业年金制度

从企业微观角度看,目前,我国企业年金实施存在的问题主要包括:员工对企业年金制度了解不够、现有企业年金制度不能将员工潜在需要转化为有效需求,以及国有企业年金管理中的委托——代理问题未能妥善解决。本文从人力资源管理层面研究如何完善企业年金制度,即一方面通过人力资源的合理布局、薪酬、绩效、员工职业规划等加强企业年金制度建设;另一方面通过强化劳动保障部门或行业协会的职责,借助会计师事务所、法律援助机构等社会中介机构的作用,促进企业年金制度的理性执行,进一步约束和规范企业年金制度管理,保护员工权益。     

基于薪酬管理视角完善我国的企业年金制度

随着近年来企业人力资源管理的发展,企业年金作为一种福利手段已经慢慢被纳入了企业薪酬管理的范畴,成为了一种具有长期激励作用的薪酬形式。     

发展企业年金制度 完善企业养老保险体系

我国是当今世界上人口最多的国家,按国际通用标准,60岁以上人口占人口总数的10%以上就属老年型国家,而我国在1999年就已经步入了这个行列。中国老年人口正以每年高于3%的速度增长。日益严峻的人口老龄化挑战,给我国现代化建设和社会保障体系改革带来了许多新的问题。世界银行预测,到2050年,中国将有3亿退休人员．如何解决如此众多的人员的养老问题．是国家和企业都必须面对的实际问题。     

浅析我国企业年金制度及证券公司企业年金相关业务的开展

2005年8月1日,国家劳动和社会保障部公布第一批获得企业年金基金管理资格认定的金融机构名单,这标志着金融机构全面参与企业年金业务正式进入实施阶段。文章对我国企业年金基金管理制度进行了解析,并对证券公司参与企业年金的业务定位、业务发展策略和潜在风险作以探讨。     

关于建立企业年金制的若干思考

建立企业年金对于完善养老保险制度有着重要意义。但是，在现有企业年金政策尚不明朗的情况下，建立企业年金可能会面临一定的政策风险；同时企业年金的缴纳比例较低，且变现能力不强，产生的边际效用不高，并且面，临着诸多的投资风险。企业应该在政策明朗之后再建立企业年佥，并充分应对企业年金所面，临的投资风险。     

关于建立企业年金制的若干思考

建立企业年金对于完善养老保险制度有着重要意义。但是,在现有企业年金政策尚不明朗的情况下,建立企业年金可能会面临一定的政策风险;同时企业年金的缴纳比例较低,且变现能力不强,产生的边际效用不高,并且面临着诸多的投资风险。企业应该在政策明朗之后再建立企业年金,并充分应对企业年金所面临的投资风险。     

发展企业年金制度 完善我国养老保障体系

我国正在以非常快的速度老龄化。2004年我国老龄人口已经达到1．42亿，占总人口的11％，预计到2015年将突破2亿，到2044年前后甚至高达4亿。如此快的老龄化速度，使得传统的国家基本养老保险制度面临巨大的危机和挑战．这要求社会养老模式、养老保障体系做出相应的转变和调整，企业年金应运而生。     

社会保险年金制度财务研究

本文分析了影响年金保险财务问题的主要因素及目前中国年金保险面临的财务困境,提出了社会保险兼具所得再分配与连带责任的功能效果,在进行结构性的改革时须考虑其特殊角色功能的存在价值;在制度规划中增订保险费率调整机制的财务平衡功能设计,将老年责任准备提存方式采取阶梯式的部分提存准备制,并依法逐期增高保险费率;采取公私部门的混合制度,以多层次保障制度替代单层保障制度来维持一定生活水准的退休保障等建议。     

共创和谐社会 平安养老保险 建立企业年金制度的基本原则

在我国,建立企业年金制度、企业年金运营管理要遵循以下基本原则。一是信托原则。企业年金计划的建立以信托原则为基础。企业和职工作为委托人与计划     

论我国的养老保险与企业年金建设发展

建立有中国特色的社会保障体系,完善社会养老保险,鼓励企业实施年金计划,促进我国养老保险机制的健康发展,完善企业年金可增强企业的凝聚力,加强养老保险人才队伍培养和法制建设等方法,使我国能加快养老保险体制改革,适应我国经济建设发展步伐。     

深化企业基本养老保险基金审计的思考

李金华审计长在2007年全国社会保险基金审计培训班讲话时说，审计署党组对社保基金审计是高度关注和重视的，不仅我们重视，党中央、国务院、各级党政领导和社会各界都很重视。社保基金审计是一项长期的工作，各级审计机关对社保基金的审计应该做到守土有责，要保证所在地方筹集到的社保基金的安全。这就要求各级审计机关开展经常性的审计，决不能含糊。[第一段]     

中国基本养老保险制度缺陷与养老保险税改革思考

中国养老保险制度改革的目标是建立多层次的养老保险体系：社会基本养老保险制度,企业年金制度和个人储蓄三者相结合的体系。虽然企业年金制度刚刚起步,但基本养老保险制度已试行多年。实践表明,我国基本养老保险制度存在的一个主要缺陷是统筹层次太低,即社保资金的缴存与支出实质上是以县、市为范围进行,而不是在省级范围内进行     

企业年金制度与国有企业改革

当前对企业年金的关注大致来源于三个方面:政府机构,国有企业,相关金融机构.这三个领域的关注点各有不同,劳动保障部门注重改善社会保障体系结构,优化退休养老金替代比例,国资委以出资人代表的股东身份,更加关注国有企业改革和长期稳定发展,国有企业多数情况下把企业年金当作一种福利,而金融机构则把企业年金视为一块"大蛋糕".改善退休养老保障功能是建立企业年金的主要诱因,从深化国有企业改革的需要考虑,有必要发挥企业年金的激励与约束作用.     

大力发展企业年金 完善多层次的养老保险体系

企业年金作为我国养老保险体系的第二支柱,是实施养老保险多制度战略的重大制度安排,它对于促进劳动力市场发展、提升企业竞争力、促进经济增长、实现社会稳定等具有重要意义。     

基本养老保险与企业避税

基本养老保险是我国现行养老体系的第一支柱,企业是养老缴费的主力军;我国的养老保险企业缴费比例一直处于较高水平,给企业造成了沉重的成本负担与现金流压力。文章以A股上市公司为研究对象,从企业避税行为的角度探讨基本养老保险对微观企业行为的影响。研究发现,基本养老保险的企业缴费比例越高,企业避税程度越大,且两者的正向关系在融资约束程度较高、盈利能力较差以及现金持有水平较低的企业中更显著;进一步考察经济后果发现,基本养老保险对企业避税的促进作用有助于提升企业价值。     

瑞典养老保险制度下的企业年金

瑞典也是君主立宪制国家，总面积达44．99万平方公里，人口889万人。瑞典作为福利国家的典范，是世界上最早建立全民养老金体系的国家之一。1913年，瑞典就建立了具有普及性和强制性的养老金体制，即所有老年人养老金标准一律相同，没有差别，使每一个老年公民都能享有基本的生活保障。二战以后，特别是20世纪70年代中期以后，随着人口老龄化的发展，整个人口增长缓慢，退休者占人口比例逐步扩大，养老保险越来越成为瑞典政府和社会的沉重负担，逐渐转变为制约经济与社会发展的因素。为此，瑞典政府在对社会保障制度改革中，采取了紧缩社会保障支出这一基本政策措施，体现在养老金方面，就是逐步引入了与薪金收入相结合的养老金给付制度。1981年，瑞典政府又加大缩减养老金支出项目，降低部分养老金津贴的标准。此后，政府将退休年龄提高到65岁。1994年，瑞典议会提出养老金体制改革建议，于1999年开始逐步实施，2001年全面推开，瑞典养老金制度已发展由国家养老金、企业年金二部分组成。国家养老金包括基本养老金和辅助养老金，其资金主要来源于企业和政府的一般税收，列入瑞典公共支出预算。基本养老金为劳动者甚至全体老年公民提供了基本生活保障，辅助养老金尤其是企业年金，使退休者的生活质量得到提高。     

企业养老保险制度改革发展研究

养老保险制度是依据国家的法律和法规,要求符合条件的公民必须参加,由国家、雇主和个人共同出资,对达到法定年龄或因丧失劳动能力退出劳动岗位的劳动者提供补偿以保障劳动者个人及其家庭基本生活需要的一种社会保险制度。养老保险制度的产生和发展,与国家的政治、经济、     

我国企业养老金会计改革探讨

我国的养老金制度本质上仍是现收现付制,因而对我国现行的基本养老保险应先在现有的基础上,完善现收现付制,以后随着国家财力的增强,社会统筹部分的萎缩和个人账户的做实,才能实现向完全基金制转变.在这种制度设想下,企业养老金的会计处理会发生相应的变化,应当设立“应交税金一应交社会保障税(养老金)“账户,反映企业养老金的提取和缴纳.而就企业年金而言,在国家税收优惠政策的支持下,企业应从传统的经办方式中摆脱出来,大胆尝试新的经办方式.同时随着企业年金的发展,确定受益计划将日益增多,对其会计处理急需理论上的支持.我国应根据国情,努力吸收西方发达国家在会计技术层面上可以借鉴的东西,尽快构建我国企业年金会计规范,从而建立真正的企业养老金会计,在企业年金会计规范上,笔者提出了八条建设性的建议.     

养老保险，天降大任！

3N，万众瞩目的“两会”再次拉开帷幕，民生成为贯穿温家宝总理政府工作报告的关键词，也成为本次“两会”最突出、最鲜明的亮点。 随着社会老龄化的趋势加剧，养老问题已成为政府和百姓最为关注的问题，以企业年金为主要目标的专业养老险公司被核准开业；统账分离，做实个人账户试点成果显著，如何进一步建立和完善多层次的社会保障制度，应对“银色浪潮”，引起我们关注。[编者按]