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现阶段,随着现代化建设的发展,我国的人力资源管理的速度也越来越快。人力资源会计是指对企业或其他经济组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域,其理论核心是将人力资源确定为会计意义上的资产。通过在人力资源成本和价值方面进行计量、记录和报告来满足企业管理者、股东、政府相关部门的信息需求,是人力资源管理学和会计学相互渗透形成的新型会计理论。 相似文献
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所谓人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序。目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。从我国目前的情况看,在实务界人力资源会计却没有得到应有的重视和发展。人力资源会计究竟能为企业管理者,特别是人事主管提供什么帮助呢?笔者对此谈谈浅见。 相似文献
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人力资源会计是识别和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是将有关企业人力资源变化情况的信息提供给企业管理人员。由于受传统观念束缚、人力资源会计制度不完善等原因,在我国普遍推行人力资源会计还有一定困难。因此要更新人们的传统观念,转变管理者的模糊意识;对人力资源会计制度进行创新设计,以人力资源权益构成为主要内容;建立有效的人力资源会计计量途径;推广人力资源会计的试点工作。 相似文献
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企业人力资源价值会计是市场经济发展的产物,本文通过对企业人力资源价值会计计量措施的优缺点进行分析和评价,从而对未来企业人力资源价值会计计量提供了新的发展方面,在一定程度上也使得企业人力资源价值会计计量有了新的措施,而新措施的提出,也为解决人力资源价值会计计量问题进行了深层次的尝试和探索,这对于推动企业经济的发展具有重要的意义。本文就对企业人力资源价值会计计量措施进行了简要的分析,仅供参考。 相似文献
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人力资源作为企业的一项重要资源,越来越被管理者所重视,企业会计应对其经济价值进行计量和报告。人力资源会计包括人力资源成本的计量和人力资源价值的计量。人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用支出,包括人力资源取得成本、使用成本、开发成本和离职成本。人力资源的价值是由生产、发展、维护和延续劳动力所必须的生活资料价值所决定的。人力资源价值会计则从产出角度,以产出价值对人力资源的经济价值进行会计核算,实施前对企业内部人力资源价值进行预测性核算,这显然是与传统会计的历史成本原则相违背的。下面对此加以介绍。 相似文献
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人力资源会计核算模式比较研究 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计是会计学的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,它是指组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。目前以企业为主体的人力资源会计计量模式主要有三种:成本模式、价值模式和权益模式。这三种模式在人力资源计量和确认上采取了不同的方法,在实践运用中互相补充,发挥着各自不同的作用。 相似文献
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张丽 《商业经济(哈尔滨)》2003,(3):19-19
人力资源会计的实施离不开恰当的计量方法。目前的人力资源计量方法主要有两大类:成本法和价值法。成本法主要是从企业对人力资产使用的角度进行计量,价值法主要是从人力资产对企业贡献的角度进行计量。本文认为,人力资源会计应采用成本计量与价值计量并存的二重计量模式。 相似文献
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随着科学技术的不断进步,人力资源对经济发展所做的贡献越来越大,从某种程度上说,人力资源成为一个国家经济增长,一个企业的发展潜力和竞争力的决定性因素。人力资源会计是会计学科的一个崭新分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。对于人力资源会计概念和特征的正确把握,有助于更全面了解会计的本质。 相似文献
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人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。本文介绍了我国人力资源会计的发展与现状,给出了建设性的意见。 相似文献
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人力资源会计,主要是研究组织和管理人力资源的成本与价值的计量、核算及报告问题。其目的是将企业人力资源现状和变化信息提供给企业管理层、政府职能部门和利益相关作为决策依据。 相似文献
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刘中侠 《商业经济(哈尔滨)》2003,(9):32-33
人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行计量和报告的程序。人力资源投资是指能给企业带来经济利益的人力资金投入,研究人力资源投资与人力资源会计非常必要。知识经济时代的人力资源投资与人力资源会计,对我国经济必然产生巨大的经济效益和社会效益。 相似文献
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人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,从产生到现在经历了几十年跌宕起伏的发展,在国外受到了高度重视,在我国的理论研究中也取得了一定的成果,但是人力资源会计的实践运用却明显落后于理论发展。究其原因,最重要的是不能够对人力资源的价值进行准确合理的计量。文章拟根据企业在不同阶段的人力资源特点,采取相应的价值计量方法,以期能够合理准确的计量人力资源价值。 相似文献
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人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。本文就以人力资源会计在我国建立的必要性及在企业管理中的运用方面内容加以讨论。 相似文献
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随着知识经济的到来,人力资源显得日益重要。以人力资源为研究对象,对其进行确认、计量、记录和报告,为企业提供所需要的人力资源信息,需要建立人力资源会计。要实施人力资源会计首先必须解决人力资源的会计确认问题。 相似文献
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人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识.本文就以人力资源会计在我国建立的必要性及在企业管理中的运用方面内容加以讨论. 相似文献