浅议企业的离退休人员管理

本文从当前企业离退休人员管理工作中存在的问题分析入手,结合当前企业管理现状谈谈如何进一步加强对企业离退休人员的管理水平,以供参考。     

对企业离退休人员社会化管理问题的思考

近年来,我国城镇人口出现了明显的老龄化趋势,加之经济体制的进一步改革,规划到社会化管理的企业离退休人员数量不断增加。在此背景下,当前离退休人员的社会化管理方式已不能适应经济发展的需要。本文阐述了企业离退休人员社会化管理的意义与必要性,从多个角度探讨了其中亟待解决的问题,并提出了针对性的解决对策。     

做好离退休人员分级分层管理的思考

离退休人员职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的工作.它政策性强、涉及面广,服务管理工作质量的高低,关系着离退休人员职工的晚年幸福、家庭和睦和社会稳定,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实.我国社会“老龄化”的趋势越来越明显,基层央行离退休人员数量每年都在递增,如何利用有限的人财物资源管理和真心实意做好离退休老年人的管理工作,是一个值得探讨与商榷的问题.     

企业离退休人员管理存在的问题与对策

改革开放以来,中国经济飞速发展,人口分布问题也与以前大不相同,目前我国人口已经开始步入老龄化,一批又一批的员工完成了自己的工作使命,从各自的岗位离退,企业面对一批又一批的离退休人员,该如何提高他们的生活质量,如何建立和完善相应的管理体系来为其提供服务?而在对企业离退休人员的管理中又存在着怎样的问题呢?下面,本文将针对上述问题进行深度解析,并提出相应的解决对策.     

充分发挥离退休人员作用

近几年，离退休人员队伍呈现出年轻化趋势。这部分离退休人员资源存量雄厚，其中具有中、高级技术职称居多。充分发挥离退休人员作用，是创造和谐社会的必然要求。     

关于企业离退休人员社区养老管理服务模式探究

随着我国老龄人口数量的增加,人口老龄化问题成为突出的社会问题。因此,针对企业离退休人员这一老龄人口群体的养老管理工作成为了我国当前社会保障工作中的一项重要内容。本文主要围绕企业离退休人员社区养老管理服务模式展开探究,希望能通过本文的探讨,为进一步提高我国社区养老管理服务工作管理质效、改进社区养老管理服务管理水平提供有益的理论参考。     

离退休人员管理工作的创新研究

近年来,我国人口老龄化速度明显加快,离退休人员也不断增多。考虑到离退休人员会关系到企业的改革、发展以及社会的稳定,因此我们应予以充分的重视。努力做好企业离退休人员管理工作,是促进企业发展、建设和谐企业与和谐社会的重要课题。在实际工作中,我们要认真履行工作职责,深入贯彻落实科学发展观,积极提高退休人员管理创新工作方法与水平,为构建和谐社会做贡献。     

用改革创新精神做好离退休人员管理工作

改革创新是当今时代精神的核心,也是我们做好新时期离退休人员管理工作的内在要求。随着我国经济体制、社会结构、社会组织形式和人们思想观念的深刻变化,随着离退休人员队伍结构的发展变化,离退休人员管理工作也出现了许多新情况、新问题,我们必须用改革创新精神,深入研究,勇于探索,解决新问题,化解新矛盾,使离退休人员管理工作适应我行改革发展的要求,跟上时代发展的步伐。笔者认为,用改革创新精神做好离退休人员管理工作,主要应从以下三个方面抓起。     

参保人员年龄结构与基金收支平衡

我国正逐渐步入老龄化社会，人口老龄化带来的社会问题日益突出。对湖北省襄樊市近两年的医保资料统计分析发现，随着参保人员年龄结构的变化，尤其是退休参保人员比例的增加，医保统筹基金的收支也有较大变化，对基金平衡影响较大，因此必须引起医疗保险管理部门的足够重视。     

浅议传统零售企业服务人员管理

随着传统零售业的不断发展,在有形商品差异化日益缩小的今天,服务因素成了现代市场竞争中关注的焦点。世界各地都在兴起一场"以消费者为中心","以消费者满意为导向"的服务革命。但是在长期的调查研究中发现,现在的经营管理者在重视顾客的同时,却忽略了作为直接接触顾客的服务人员。本文从分析传统零售企业服务人员的特性入手,指出了管理存在的主要问题。并进一步对现阶段两种常用激励手段的优劣做出了分析。     

军队移交离退休人员安置经费管理刍议

为贯彻落实财政部领导关于要建立民生财政以及财政监督和专员办要将工作重点调整到加强支出监管上来的指示精神,加强军队移交政府离退休人员(以下简称军休人员)安置经费的管理,提高资金使用效益,切实保障军休人员生活待遇的落实,近期,江苏专员办组织力量对财政、民政部门管理军队移交政府离退休人员安置经费情况进行     

企业重组中离退休人员统筹外费用的财务及税务处理

统筹外费用实质上是国家为保障企业老职工退休后的养老、医疗等生活待遇,允许有条件的企业在基本养老保险、基本医疗保险之外发放的阶段性、过渡性、有限性的福利补贴。国有企业在改制、产权转让、合并、分立等方式重组过程中,职工的安置问题事关员工切身利益、企业的健康持续发展及社会的和谐大局。笔者从分析统筹外费用的形成原因、实质及现实存在的问题人手,就重组中离退休人员的统筹外费用如何进行财务及税务处理,提出建议。     

警惕吃离退休人员“空饷”

“吃空饷”是指机关事业单位人员在编不在岗、见名不见人、死亡不注销、调出不下编,冒领虚报工资、津补贴、养老金以及民政抚恤补助、低保金的损公肥私现象。“吃离退休人员空饷”,是指离退休人员已死亡多年,仍由家属继续领取工资或离退休费和补助;或不符合条件或以前符合现在不符合条件,仍继续领取非份补助;或有的年龄到线,由领导职务改任非领导职务或从领导岗位退下来,没有正常上班却照常领取工资。     

浅谈“幸福指数”与企业离退休工作

<正>所谓"幸福指数"就是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验,即"幸福感"的一种指数。它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验。如何让离退休老同志过一个"幸福、安宁、保持尊严"的晚年,正是"幸福指数"的重要内涵,也是企业做好离退休工作,增强离退休人员"幸福感"需要研究的重要课题。一、增强生活保障,提升离退休人员幸福指数幸福首先必须有物质生活条件来保障。增强离退休人员幸福感,是社会、企业和家庭共同的责任。随着社会的发展和进     

情系夕阳——记工行扬州分行员工、总行离退休人员管理先进工作者孔令宽

工行扬州分行离退休人员中，不少人都习惯称呼孔令宽同志为“老孔”，不知情况的人误认为孔令宽是位年龄较大的老同志呢，其实他今年才42岁。那么，老同志为什么称他为“老孔”呢？原因有三：其一，他从事老干部工作已有14个年头了，