劳动合同法视角下的劳务派遣制度研究

在我国处于社会主义初级阶段这个大背景下,劳动关系就显得比较复杂。尤其是随着经济体制和劳动用工制度改革的不断深入,非公有制经济的不断发展和壮大,公有制经济经营机制的转换,还有社会主义市场经济的建立和完善,企业与劳动者之间的关系由过去单一行政管理模式开始向多元化的模式转变。在这样的情况下《劳动合同法》的颁布填补了我国"劳务派遣"的立法空白,因此,与2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》对规范劳务派遣市场,建立和谐稳定的劳动关系有着重要的保证和推进作用。     

劳动合同法视角下的劳务派遣制度研究

在我国处于社会主义初级阶段这个大背景下,劳动关系就显得比较复杂.尤其是随着经济体制和劳动用工制度改革的不断深入,非公有制经济的不断发展和壮大,公有制经济经营机制的转换,还有社会主义市场经济的建立和完善,企业与劳动者之间的关系由过去单一行政管理模式开始向多元化的模式转变.在这样的情况下<劳动合同法>的颁布填补了我国"劳务派遣"的立法空白,因此,与2008年1月1日开始施行的<劳动合同法>对规范劳务派遣市场,建立和谐稳定的劳动关系有着重要的保证和推进作用.     

基于内部劳动力市场理论的中国企业劳动关系研究

计划经济向市场经济的转型,是上世纪后期全球最令人瞩目的大事,其中社会经济关系中最基础最敏感的一个因素就是劳动关系,它不仅对一个国家的经济成长和发展有重要影响,而且对于一个国家的政治格局和社会的稳定性都有着重要的作用。劳动关系从二十世纪九十年代中期开始步人中国市场化轨道,其进程也逐渐加快,至此,劳动关系成为国内研究的热点。本文结合了我国进入转轨时期后社会劳动关系所呈现出的特点和状况,提出运用内部劳动力市场理论,对我国企业劳动关系的重塑进行了较为深入的研究,为构建和谐的劳动关系奠定一定的基础。     

在建立和谐劳动关系中发挥工会组织的作用

劳动关系是我国社会主义市场经济条件下基本的社会关系之一。工会组织作为经济关系特别是劳动关系矛盾的产物，在当前和今后所要面临的重大任务就是维护好职工的合法权益，促进银行和谐发展。在这方面，深圳分行工会主要做了以下几个方面的工作。     

银行在市场化进程中的劳动争议预防

近年来，随着我国商业银行在市场化进程中不断深化体制与机制改革，劳动争议日益增多，劳动仲裁．诉讼案件数量逐年上升。实施有效的劳动争议预防，防患于未然，力争把争议消除在萌芽状态，对于构建和谐劳动关系，稳定员工队伍，维护我国商业银行社会形象，促进我国商业银行健康发展，具有十分重要的意义。[编者按]     

现代企业劳动关系管理创新研究

当前全球经济受美国国债及欧债危机的影响,现代企业劳动关系管理环境出现了前所未有的变化。在此种背景下,怎样应对企业劳动关系管理环境的变化,就需要通过企业劳动关系管理创新来建立新型和谐的劳动关系,成为企业劳动关系管理创新的重要内容。本文通过对现代企业劳动关系管理现状的比较深入分析,提出我国企业只有创新劳动关系管理措施,对劳动关系管理制度进行改革,才能建立符合时代特征的新型和谐劳动关系,以和谐促进企业长期稳定的发展。     

经济转型时期我国劳动争议增长的影响因素实证研究

在我国经济转型的过程中,劳动关系发生了巨大的变化,劳动关系更为直接和对立,劳资纠纷日益常态化。以劳动争议作为代表劳动关系状况的一个综合性指标,考察影响劳动争议案件的因素,包括新《劳动合同法》的颁布、经济转型、经济发展水平、劳动力教育水平、工会组建、劳动报酬六个主要因素,并进行实证检验,在此基础上提出相应的解决办法与建议,对于正确认识和处理我国新时期劳动关系具有重要的理论与实践意义。     

论和谐劳动关系的构建

构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标,而构建和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容.本文从和谐劳动关系概述着手分析,接着分析了我国当前劳动关系现状及存在的问题,进而论述了其产生的原因,最后在针对这些问题的基础上提出了从政府、企业、工会和劳动者个人四个方面来构建和谐劳动关系     

推进我国劳动关系国际化的因素分析及对策探讨

经济全球化在促进各国生产力的提高的同时也改变着生产关系,劳动关系在当代的最大特点,就是各国的劳动关系都受经济全球化的影响和制约。经济全球化的实质是资本的全球化,相比之下,劳动作为资本的对应物在与资本的对抗中处于一种更加不利的弱势地位。本文从三个层面对我国劳动关系进行国际化调整进行了分析,并对我国在劳动关系方面如何与国际化接轨做出了一些思考。     

试论事实劳动关系中劳动者的权益保护

劳动关系包括的内容非常多,而事实劳动关系是其中非常重要的部分不,其在很大程度上影响着我国经济的发展,同时对于社会的稳定也有很大影响,如果不能很好的解决这个问题,会引发一系列的社会矛盾,因此进一步加强对其的研究非常有必要。     

基于冲突管理视角的民企和谐劳动关系构建

我国民营企业劳动关系中的冲突是一种客观存在，主要表现为：劳动争议案件有继续增长之势；企业内部的信任主要按照以血缘为基础的亲疏排序；劳动契约以短期为主而影响劳动者预期；劳动者的生存和发展要求与企业可能提供的条件和机会不一致。要求管理者必须着眼于调解与开发，采取有效措施化解破坏性冲突，以可行的方法和制度开发良性冲突，构建我国民营企业和谐的劳动关系，推动企业健康发展。     

试析人力资源管理创新与和谐劳动关系构建

随着社会经济的不断发展,当前人力资源也面对更加复杂的经济环境。尤其是和谐劳动关系的构建面临更加严峻的考验,这导致我国经济的可持续发展以及社会主义和谐社会的构建都受到了一定的影响。本文主要围绕人力资源管理创新以及构建和谐劳动关系两方面开展探讨,旨在提高企业的创新能力和管理水平披和谐的劳动关系以及创新型的人力资源对企业发展的价值得意体现。     

金融业集体合同制中的问题及对策

集体合同制度是企业与劳动者协调关系的重要机制之一，它是采用集体谈判的形式与企业签订集体劳动合同，具有以人为本的特性，体现了协调劳动关系的本质要求。在市场经济国家，集体合同制度在稳定和协调劳动关系方面，发挥着重要的作用。在我国市场经济制度的形成和发展中，金融业始终是我国现代经济的核心。因此，     

陕西省民营企业劳动关系存在问题及对策研究

随着近年来陕西省民营企业的迅猛发展,民营经济已成为陕西省经济增长的重要动力,但是民营企业劳动关系存在诸多问题,文章针对陕西民营企业劳动关系存在的问题,针对民营企业和谐劳动关系的发展提出一些对策建议。     

陕西省民营企业劳动关系存在问题及对策研究

随着近年来陕西省民营企业的迅猛发展,民营经济已成为陕西省经济增长的重要动力,但是民营企业劳动关系存在诸多问题,文章针对陕西民营企业劳动关系存在的问题,针对民营企业和谐劳动关系的发展提出一些对策建议。     

加快完善我国劳动争议调解制度

劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要内容,是解决争议的重要方式。其任务是依照法律法规和政策,对劳动争议查明事实、分清责任,促使双方当事人通过协商,互谅互让,自愿达成协议,从而解决矛盾。劳动争议调解具有及时、便捷、经济、安全等特点,在协调劳动关系,维护社会稳定,促进经济发展方面,发挥着独特的重要作用。目前,我国劳动争议调解制度不尽完善,难以适应市场经济条件下运用非诉讼手段协调劳动关系的需要,亟需加快立法,推进制度创新,促其不断完善。一、劳动争议调解存在的主要问题(一)劳动争议调解组织不健全。近几年,在改制过程中,大…     

浅议非公有制企业职工的劳动权益维护

近几年,我国非公有制经济不断发展壮大,非公有制经济已经成为社会主义市场经济的重要组成部分。但由于各种原因,一些非公有制企业职工的劳动权益难以得到有效维护。必须规范非公有制企业劳动关系,建立健全有关的劳动法律、法规。进一步加强对非公有制企业执行《劳动法》及有关法规情况的监督检查,在非公有制企业中营造公平、规范的劳动法制环境,切实保障非公有制企业职工的劳动权益不受损害,显得十分重要和迫切。     

以组织社会化推动中小企业和谐劳动关系构建

构建和谐的劳动关系是建设和谐社会的基础之一。组织社会化是构建和谐劳动关系的基础,它包括组织外社会化与组织内社会化两个方面。适宜的外部公共政策及良好的企业内部对策是促进组织社会化发展的必要条件。探讨中小企业组织社会化问题,对于构建和谐的劳动关系、实现我国和谐社会的建设目标以及丰富组织社会化理论,都有着十分重要的理论价值与现实意义。     

构建和谐稳定劳动关系 维护员工银行合法权益——《劳动争议调解仲裁法》述评

《劳动争议调解仲裁法》是我国《劳动合同法》施行后颁布的又一部关乎企业和员工切身利益的重要的劳动法律规范,它对商业银行妥善处理劳动争议,维护银行与员工双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定均有重要意义。本文简要介绍了《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及若干重要规定,并结合我国商业银行劳动争议的实际情况,就商业银行在执行《劳动争议调解仲裁法》中需注意的问题提出若干建议。     

施工企业劳动关系和谐策略探讨

现阶段，我国市场化劳动关系已经占据主导地位，但这并不等于说，已完成了由计划经济的劳动关系向市场化劳动关系的过渡。我国是从计划经济走向市场经济，从城乡分割的二元社会走向一体化的市场经济社会，劳动关系市场化已经基本形成，但市场化调整尚不完善。国有建筑施工企业在转制、改制过程中的不规范及其引发的侵害职工权益、职工的待遇低、劳动环境差等问题，剪不断，理还乱，有些甚至是非常严重的。因此构建施工企业和谐劳动关系至关重要。