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日前,江苏省洪泽县人社局举办了全县机关、企事业退休人员健康养生知识竞赛活动。竞赛前该县人社局就向各社区退休老人发放健康养生知识手册,并邀请医学专家讲课和现场义诊。全县七大社区累计组织培训40多场,社区间互动交流活动50余次,涉及退休人员1500多名。参加本次知识竞赛的选手共计210人,     

新生代农民工在新时期的培训问题及对策分析——基于政府视觉为切入点

随着新生代农民工的成长,其城市工人阶级的主体地位越来越明显,对于新生代农民工的培训也愈发重要.本文通过对新生代农民工基本情况进行介绍,并基于政府视觉,对其在新时期中所面临的问题进行分析,有针对性地提出了适应性技能培训等方面的解决对策.     

文登 “一站式”优化养老退休服务

山东省文登市社会保险服务中心优化办理流程,对退休办理流程进行优化调整。凡符合退休条件人员的申报、审批、待遇计算、指纹采集等,在社保服务大厅内能够“一站式”办结完各项手续。该中心将养老支付系统与资格认证系统对接,办理新增退休以后自动生成指纹采集数据,使退休人员办完退休手续后可以立即进行资格认证、领取退休证;     

企业财务人员非学历教育培训研究

当前信息化社会赋予了财务管理、财务分析职能更深层的意义,也对企业财务人员提出了更高的要求.尤其是对于国际化企业来说,财务人才储备变得越发重要.而人才储备过程的关键就是形成全方位的培训教育体系,通过内外部培训全面提升财务人员的专业水平和分析解决实务问题的能力.企业作为主体用人单位,如何根据企业自身发展和人才需求情况制定适应性强,又满足个性化需求的专项培训课程成为急需研究的课题.本文以A企业非学历教育培训为例进行探讨.     

实施全员培训工程提升员工队伍整体素质

近年来，工行江西赣州分行教育培训工作围绕业务发展中心，“以建设学习型银行，打造知识型员工”为目标，以提高员工综合素质、风险防范能力、营销能力及中高层人员的管理能力为出发点，贴近银行业务发展需求，大力实施全员培训工程，创新培训体制，改进培训方式，提高培训质量。通过采取适应性培训与资格性培训、专业培训与综合培训、现场培训与远程教育相结合的方式，多渠道、多层次地开展了全员培训工作，全面提升了员工队伍的整体素质，为全行改革发展提供了强有力的人才支持和智力保障。     

法兰西印象

2005年10月,我参加了中央国家机关工委组织的赴法国"行政管理及监察研究"培训班。法国对外培训交流协会安排我们到法国议会和政府有关部门,听取在职或退休的官员和专家授课,其问也安排了参观考察活动。参加这次难得的培训活动,使我对法国这个发达国家的政治、经济、文化和社会生活有了初步的了解和感悟。     

中国内地居民退休储备尚有10年缺口——汇丰发布《未来的退休生活：退休生活新面貌》调查

近日,汇丰发布《未来的退休生活：退休生活新面貌》的调查报告。据介绍,汇丰关于未来退休生活的系列调查始于2005年,是全球领先的针对全球退休生活趋势进行的独立研究项目。2013年《未来的退休生活：退休生活新面貌》是该系列调查的第八份报告。调查在全球范围内15个国家和地区进行,受访者超过15000人。     

会计师事务所合伙人退休中的财务问题探讨

目前,我国会计师事务所合伙人呈现出严峻的老龄化趋势。根据生命周期规律,作为事务所关键人力资本的合伙人达到一定年龄时,其体力、脑力、接受新事物的能力及执业能力会逐渐下降,为事务所创造的价值就会降低,这时合伙人就面临退休和权益转让的问题。设计一套让退休合伙人、在任合伙人和潜在合伙人都能接受的退休政策变得非常重要,但我国许多事务所还没有明确的退休机制。为此,本文对合伙人退休款项的估算方法、退休时事务所的资金支付安排以及退休政策可行性的判断标准等财务问题进行了较深入的探讨。     

税务

正职工教育经费支出我公司是工业生产企业,按规定:企业实际发生的职工教育经费支出,在规定的比例之内计入成本费用,可在税前扣除。请问职工教育经费的范围是什么?是不是要取得相关的票据?(青海省陈美莲)★在线专家:企业职工教育经费必须专款专用,只有以下支出才可列入职工教育经费:(1)上岗和转岗培训;(2)各类岗位适应性培训;(3)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;     

会昌县投入6亿元办好66件民生实事

2010年，江西省会昌县将筹措6亿元资金，集中办好66件实事。（1）筹集800万元大力促进就业创业。为“4050”人员、残疾人、零就业家庭积极创造就业岗位：对见习大学毕业生进行补贴。对“五类”在岗职工、外出返乡农民工、企业下岗职工实行免费培训。（2）筹集6000万元提高社会保障水平。对企业退休人员人均每月增加120元养老金。     

个体退休意愿及家庭内互动关系研究

在我国老龄化不断加剧、延迟退休政策势在必行的大背景下,对我国中老年人群的退休意愿进行考察具有重要性和必要性。本文利用CHARLS 2013年全国追踪调查数据,运用logistic计量模型分别从家庭因素和财务因素角度对我国中老年群体个体的退休意愿及配偶间退休决策的互动关系进行了实证研究,并主要得到了以下几点研究结论：(1)从家庭因素角度看,独生子女父母的退休意愿最为强烈且其更多地承担了照顾孙辈的责任,但现有证据不足以表明后者是造成前者的主要原因；(2)从财务因素角度看,不同保障程度的养老保险对个体退休决策具有不同的影响,包括企事业单位养老保险及补充型养老保险在内的高保障养老保险会显著促进个体的退休意愿,而城乡居民养老保险、新农保等低保障养老保险则没有这种影响；(3)家庭内配偶间退休决策的互动关系研究表明,夫妻退休决策间具有显著的正相关关系,即表现为闲暇的互补性,而配偶高保障养老金的“溢出效应”可以为这种现象提供解释。     

人行天津分行举办2010年工会经审财务会议暨财务电算化培训班

6月21日至23日，人行天津分行2010年工会经审财务会议暨财务电算化培训班在山西运城举行，天津分行辖区35个中支的经审财会人员共70余人参加了培训，总行经审委主任贾立如出席会议并作了重要讲话。培训期间，天津分行工会办公室主任邢福林在培训班上也作了重要讲话。培训班还邀请了退休老师刘运城对会计电算化内容作了详细讲解。     

新规速览

北京 退休人员医保待遇与单位缴费脱钩 北京市社会保险基金管理中心下发《关于对职工退休时一次性补缴医疗保险缴费年限的缴费方式进行调整问题的通知》和《关于退休人员医疗保险个人账户分配问题的通知》,从5月份开始,退休人员的医保待遇与单位缴费完全脱钩。     

数说中国投资者的退休规划

宏利金融发布的最新调查显示，中国投资者的退休规划落后于亚洲其他地区。仅41％的中国受访者表示已经开始进行退休规划，低于亚洲区49％的平均水平。中国投资者预计自己退休后的收入相当于现时月收入的70％左右，而退休后每月的开销将达到现时收入的75％左右。鉴于此，退休后的收入将不能解决退休后全部生活开销。     

岗位培训要适应改革开放和经济金融发展的需要

党的十四大作出发展社会主义市场经济的重大决策,标志着我国改革开放和经济建设进入了一个新的发展阶段。金融干部职工只有不断学习新知识,钻研新业务,掌握新技术,研究和探讨新问题,才能跟上改革开放的步伐,适应形势发展的需要。而作为成人教育的重要实施手段岗位培训,也只有不失时机地把这些新知识、新业务、新技术纳入自己的培训内容,培训才有新鲜活力。那么,怎么改进和加强金融干部岗位培训工作呢?我认为主要应抓好以下三个环节: 一、调整培训目标,变只强调资格性培训为资格性和适应性培训     

PhotoNews

近日，山东省五莲县对审批通过的企业病退人员进行公示，期间有5名人员被实名举报，经过调查核实，依法取消了其病退资格。近年来，五莲县坚持退休＂公示＂制度，对企业拟退休人员进行退休前公示。     

延迟退休、个人账户调整与城镇职工医疗保险基金可持续运行

文章通过构建精算模型,从城镇职工医疗保险基金可持续运行的角度对不同延迟退休和个人账户调整方案及组合进行模拟评估。研究发现:现行制度下城镇职工医疗保险统筹基金面临支付风险,延迟退休仅能够在短期内缓解城镇职工医疗保险基金的支付压力;仅依靠延迟退休难以在长期内缓解城镇职工医疗保险基金的支付压力,运用“延迟退休+个人账户调整”的模式,即在延迟退休的基础上对个人账户进行调整,更有利于基金的长期稳定运行。在现行退休制度下,建议取消个人账户,将单位缴费和个人缴纳的费用计入统筹账户,城镇职工医疗保险基金的单位缴费率可以下调1%;在延迟退休政策势在必行的情况下,建议在男性和女性不同岁退休的基础上,取消个人账户,实现城镇职工医疗保险单位缴费率降低2%。这样既有利于基金的可持续运行,也可以保证基金的运行效率,更能加强城镇职工医疗保险制度的互助共济性。     

错误办理提前退休能否改为正常退休

主持人： 某人员已经按照特殊工种提前5年办理退休并领取了5年多的养老金后,我们接到有关人员的举报进行审查,发现其本不符合特殊工种退休规定,而是编制了虚假材料欺骗了我们。能否撤销特殊工种退休,要求其继续缴费并在到龄后按正常手续办理退休？已发的养老金怎么办？     

读者评刊表（2007年第10期）

国资厅发评价[2007]60号2007年7月3日为推动中央企业执行《企业会计准则》(以下简称新准则)工作,我们对部分企业试点过程中普遍反映的问题进行了认真研究,现将有关事项通知如下:一、企业应当加强内部退休人员支出管理,按规定从严审核内部退休计划;在首次执行日,对不符合规定条件的内部退休人员支出不得进行追溯调整。     

追求卓越的精神价值——修武县人民银行企业文化建设的启示

修武县人民银行把发展金融企业文化作为一项重要战略来抓,为充分发挥中央银行职能、塑造良好的中央银行形象,调动干部职工的工作积极性起到了重要作用。提高人的素质重视人的价值是发展企业文化的核心我行于1987年在市分行的统一组织下,搞了3年业务文化知识和专业理论的培训,使98％的人员达到了中专文化程度。而后又对全员进行了以岗位操作程序为内容的岗位职务培训和以新知识、新业务、新技术为内容的适应性岗位培