后备干部“失宠”!

报纸上说,有个地区的一批后备干部在公开竞聘领导职务时落伍了,对此有人感到不理解,认为后备不如不后备,后备了也白后备。是不是说,后备的一定就是优秀的,优秀的就一定得走上领导岗位? 在培养干部上,很早以前叫接班人,后来叫梯队,再后来叫后备干部,实际是一回事,就是说为了建设和壮大我们的干部队伍,要有目标有重点有计划地按照德才兼备的原则培养干部,到实际需要使用干部的时候,不至     

企业后备人才管理体系研究

本文分析了企业选拔与培养后备人才的必要性，并且结合现代人力资源管理的先进手段设计了包含后备人才选拔与培养的后备人才管理体系，希望对企业的后备人才管理能够起到一定的借鉴意义。     

企业后备人才管理体系研究

本文分析了企业选拔与培养后备人才的必要性，并且结合现代人力资源管理的先进手段设计了包含后备人才选拔与培养的后备人才管理体系，希望对企业的后备人才管理能够起到一定的借鉴意义。     

关于加速培育和发展企业家群体的对策思考

关于加速培育和发展企业家群体的对策思考刘春爱一、当前企业家队伍的现状，还远不适应市场经济的要求建立现代企业制度，搞活国有经济，从根本上说．需要通过企业家群体的健康成长来推动。造就一支既有现代专业知识和管理经验，又有革新精神和创业本领的优秀企业家群体，...     

说“冷”道“热”

说“冷”道“热”王二路气候的忽冷忽热表示天气不正常，人体的忽冷忽热表明不是感冒即是发摆子；一个人的大脑忽冷忽热起来，就可能喜怒无常。倘若，在一定的时期里和一定的社会范围内某些人群中老有一种忽冷忽热的现象存在．那也不会有什么好结果。毋庸讳言，这种现象在...     

王文京打造世界级“用友”

“我有这种体会，做一个企业家，不像有些人想得那么玄妙、那么神奇，其实最重要的是把大家今天都认为是常识的东西做到_了，做好了，那么你的企业一定是很优秀的。”     

发展保险信用为四化服务

保险是社会发展必不可少的后备.马克思在《哥达纲领批判》一文中,批判拉萨尔“不折不扣的劳动所得”的谬论时,第一次提出了社会总产品分配的原理,他把保险基金列为社会总产品必不可少的扣除之一. 他说:“现在从它(社会总产品——作者)里面应该扣除: 第一,用来补偿消费掉的生产资料的部分. 第二,用来扩大生产的追加部分. 第三,用来应付不幸事故、自然灾害等的后备基金或保险基金”.(《马克思恩格斯选集》第三卷第9页)在社会主义制度下,要使生产有计划高速度的发展,也必须留有一定数量的保险基金,以防备不幸事故和自然灾害而使正常生产中断.至于在社会总产     

基层年轻干部培养的探讨

党的十七届四中全会明确指出：“培养造就大批优秀年轻干部。源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。” 2008年以来，无锡市新区江溪街道制定实施了干部培育“253”工程，即在街道机关、直属单位、“两新”单位等街道辖区各层面挖掘培养200人左右的后备干部人才库，其中包括50人的街道中层副职后备人选，30人的中层正职人选。     

对我国股票市场的反思

我国股票市场已经有了较大的发展规模。截至2002年底，A、B股流通市值12484．56亿元，总市值38329．12亿元，相当于国内GDP约37．4％。随着我国股票市场的发展，其内在问题也积累到一定的程度，可以说市场已经进入了特殊的发展阶段。     

大学生问题意识的现状及其对策

学生是否具备问题意识不仅关系到自己的发展，而且关系到是否能为国家培养大量的具有创新思维能力的高素质的优秀后备人才。首先解释什么是问题意识，然后分析学生问题意识的现状，最后提出如何培养学生问题意识的对策。     

无锡市国土资源局 坚持集约用地 促进科学发展

无锡人多地少．土地后备资源匮乏，人地矛盾十分突出．人均耕地拥有量为江苏省辖市中器少，然而近年来，该市积极推进节约集约用地．以占全国0.3％的人口、0.05％的土地．实现了占全国1.4％的国内生产总值和0.9％的财政收入．     

信息动态

信息动态中国银行调整贷款政策郑策中国银行近日提出：中国银行将继续支持外资企业，但是，由于资金有限，不能做出不现实的承诺，将选２００余家优秀外资企业予以资金支持。除了上述企业以外，具有下列条件之一的企业也将给予一定的资金支持：１．具有高利润率、高营业额...     

欧盟的14项科技评价指标

欧盟委员会于今年９月发表了２００１年国家科学研究基准评价指标，共有１４项，现分述如下：１．研究人员占劳动力（从业人员）总人口的比例研究人员是指现时正在从事研究与开发（R＆D）活动的科学家和工程师，他们是全职全时研究人员。不包括技术人员和其它辅助人员，也不计算后备的高水平科技人员，因为他们有可能被雇佣到非科技部门工作。根据上述标准，欧盟研究人员占劳动力总人数的平均比例为每千人５．２８人，大大低于美国的８．１人和日本的９．３人。在欧盟成员国内，芬兰和瑞典最高，分别达到每千人１０．６３人和８．４４人；…     

员工帮助计划（EAP）的价值

究竟什么是企业的最大财富：很多企业家都会说一定是他们的员工．这个回答其实只对了一半，因为并不是所有的员工都是企业最大的财富．比如那些有心理问题的员工．他们在异常心理的驱动之下只会对企业造成不利的影响，这样的例子已经太多了。     

优生优育的经济学及其他

最近接触到奶牛的“优生优育”问题。奶牛品种改良的做法我说的不见得有兽医专业人士那么准确，照我的理解，可以简单地概括为：在全世界范围内找出最优秀的一群公牛，让它们和母牛交配，或者使用它们的精子让母牛怀孕。一头公牛的精子可供1万头母牛使用。找到优秀公牛的办法很多，可以是基因分析，也可以是“后测技术”，即观察某头公牛后代的表现来反推它是否优秀。而“优秀”的标准完全由人来设定，最主要的是其后代产奶的数量，其次是抵御疾病的能力等。为了将优秀公牛的精子利用到极限，人类采用了冻精技术，即将其精子冷冻起来，以求在更长时间和更大范围内使用；还采用了胚胎移植技术，即把优秀公牛和优秀母牛的受精卵移植到那些不那么优秀的母牛肚里，借腹生子。那些未被选为“优秀”的公牛，对人类来讲，基本上没有什么用途，吃肉还嫌其品质差。而母牛，它们的任务就是怀孕，因为只有怀孕了才能够产奶，怀孕之后才能生孩子。所以，母牛一年到头有2／3的时间在怀孕，尽管有的怀的是自己的孩子，有的不是。     

北京市耕地后备资源开发与生态环境保护

在分析了北京市耕地后备资源总体特征的基础上，探讨了后备资源开发利用中可能存在的生态环境问题，提出了北京市耕地后备资源开发与生态环境建设的对策，并对其后备资源划分四区进行三种开发模式设计，对于实现北京市耕地总量动态平衡，建设生态北京和绿色北京具有重要战略意义。     

当承诺奖金成为泡影

从CEO的办公室出来后，胡萍的心情跌落到了最低点。 2004年7月，人力资源部到全国的知名大学招聘了一批大学生，“这些学生都是名校里非常优秀的人才，当时，公司开出了年薪8万元以上的承诺，这其中有将近三分之一是服务满一年后，公司根据运营业绩支付的绩效奖金。”胡萍说，“这批学生非常开心地加入了公司，在聘用合同上，岗位工资全年下来是6万元，绩效奖金则注明根据公司的业绩情况发放。” 由于2005年整体市场滑坡，公司的业绩也受到严重影响。年底的时候，支付的绩效奖金只有3000元。“这对刚毕业一年半的学生来说，打击非常大。”胡萍说，“尤其是过去1年多时间里表现非常优秀的员工闹情绪，认为公司欺骗了他们，如果不兑现就辞职。而出于他们的卓越表现及已经显示出来的潜能，CEO要求HR一定要想办法留住他们，但年终奖又无法兑现、符合这些核心员工的要求。” 胡萍犯难了，这个任务能完成吗？[编者按]     

试论我国企业受外资冲击及对其出路的探讨

随着我国经济日益增长，外资的引进在一定意义上说有它积极的一面，但随着其不断的进入．给我国本土企业造成一定影响。本文试图找出国内企业在与外资企业竞争中求得生存和发展的出路。     

现代家庭投资十戒

在现代社会中，无论是靠工薪收入的家庭，还是从事生产、流通经营的家庭，都会在一定时期有一定的货币收入。每个家庭的货币收人往往分成两部分，一是用于吃、穿、用、住，这就是消费，另一是积蓄，用以留有后备和保值。而要保值和增值就要投资。就目前来说，家庭投资保值的方式很多，如保存现金，参加银行储蓄。购买债券股票、炒买期货外汇、购藏金银饰品、置办房地产业、集邮、收藏字画古董、参加财产和人身保险等。尽管说投资的方式多种多样，但每个家庭都要根据自身的实际情况选择合适的投资力式，才能使自己的愿担得以实现。因此，家庭…     

说说把信带给加西亚

曾经有一段时间．有一本叫《把信带给加西亚》的书在网上成了热门。它最终给没给出版杜挣大钱我不知道．但我知道这本书的普及率一定很高．因为到最后．在我经常去的几个网上商城，只要你购物超过一定金额，就可以免费得到一本，类似于超市派送矿泉水，或是晚报里夹带几张治牛皮癣白瘢风的免费广告。