国际化背景下人才管理的环境和方法之研究与借鉴

目前，无论在理论上还是在实践上，国际化人才的管理主要有东方和西方两种模式，西方模式以美国为代表，东方模式以日本为代表。美国的国际化人才管理是一种机械式组织结构的典型；日本的国际化人才管理则是一种有机式组织结构的代表。     

企业的薪酬体系如何与竞争战略相匹配

企业竞争战略分为防御型、前瞻型和分析型型战略,薪酬体系分为有机式、过渡式和机械式的薪酬体系。本文认为薪酬体系应与企业竞争战略相匹配.阐述了两者匹配的三种模式,并通过个案分析指出匹配对企业发展的影响。     

新商业时代的组织与企业领导者的任务

新的商业时代是一个竞争与发展的世界 ,充满着快速、复杂的变化。企业领导者们已意识到企业必须有效率、有弹性、反应快、有活力与创造力 ,才能在市场上继续生存。然而 ,大多数企业仍不愿放弃长久以来奉行的金科玉律 ,已被一些有前瞻性的企业抛在后面。有机组织脱颖而出机械式与有机式这两种组织结构 ,在某种意义上反映了不同的管理思想。机械式管理系统强调的是规则、控制、可预测性及效率 ,这一传统的管理模式在今天充满着快速、复杂和变化的环境中已不再有效。一种新的企业型态———有机组织逐渐脱颖而出。一些灵活的企业正广泛应用有机…     

网络环境下石油企业内部会计控制体系

一、加强网络环境下石油企业内部会计控制体系的必要性 1.会计控制环境发生变化。在网络环境下,石油企业内部管理结构扁平化使得内部会计控制的组织结构发生改变,这要求内部控制的方式与管理随之改变。网络经济引导企业组织从机械式向有机式并最终向虚拟组织发展演变,要求企业的领导阶层在流动和动态的环境中发现内聚力和构造组织,既要有创新和发展，又能在不断磨合中加强内部控制和向心力。     

当代组织结构变革的动因与趋势

随着人类社会向全球化、知识化、网络化的转变,传统的以官僚制为代表的组织结构企业正在被新型的组织结构所取代,当代组织结构变革正在从科层制转向扁平化、从机械式转向有机式、从封闭转向开放、从效率目标转向人文价值。     

金融危机下房地产企业组织结构变革研究

本文基于企业组织结构变革理论,为金融危机下房地产企业进行组织结构变革提供思路及对策。研究表明,金融危机使组织环境和要素发生了较大变化,要求房地产企业能够及时有效的调整其组织结构,变革的目标是构筑核心能力,建立市场驱动的分工协作体系,应以人为本、注重学习与创新。     

基于积极工作干预模式提高员工工作幸福度研究——基于工作特性和工作场所的情境维度

本文在针对提高员工幸福度提出三种以员工为中心的积极工作干预模式的基础上,包括甄选法、培训法和情境工程法。并选取了工作特性(有机式和机械式)和工作场所(硬性和软性)两个维度构建了员工工作的不同情境,结合积极工作干预方法提出相应对策。     

金融危机下房地产企业组织结构变革研究

本文基于企业组织结构变革理论，为金融危机下房地产企业进行组织结构变革提供思路及对策。研究表明，金融危机使组织环境和要素发生了较大变化，要求房地产企业能够及时有效的调整其组织结构，变革的目标是构筑核心能力，建立市场驱动的分工协作体系，应以人为本、注重学习与创新。     

管理的12个问题(十六)

计划明确了目标和实现目标的途径，组织活动形成了分工协作的结构，领导活动建立起了一种促使人们全力以赴的氛围；此外，还必须通过控制活动才能够确保组织走在正确的轨道上，确保目标和计划的实现。     

发达国家装备制造业产业组织模式的演进及政策启示

战后发达国家装备工业产业组织模式表现出两个鲜明的特点:一是建立起专业化、标准化分工协作体系;二是围绕核心企业形成寡占的市场结构。我们应该在充分发挥市场机制作用的基础上,科学借鉴发达国家装备制造业发展的宝贵经验,采取有效的产业组织政策来促进装备制造业产业组织模式的优化。     

机械式、超声波式热量表性能对比分析

热能表市场的两种主流热能表分别是机械式热能表和超声式热能表，两种热能表都存在着各自的优缺点，本文针对这两种主流热能表性能的优缺点展开分析和对比，为用户安装使用提供参考。     

悬索桥地锚体系和自锚体系的比较

悬索桥根据主缆的锚固形式的不同,可以分为自锚式悬索桥和地锚式悬索桥。本文对这两种体系进行的优缺点进行综合比较和梳理,并通过有限元建模的参数分析,进行两种结构体系在不同跨径下,力学性能的比较,以研究其力学规律与适用范围,指导方案设计。     

内部审计人员职业资格认证考评体系构建

借鉴英国职业资格认证管理体制和我国会计职业资格考评经验,构建了由考评内容、管理机构、考评层次三部分构成的我国内部审计人员职业资格认证考评体系,即根据内部审计的内向性服务特征和组织价值增值目标,设计了内部审计职业资格分类考评的具体内容;设置考试与培训并存的两条管理主线,通过专业化基础上的分工协作,保证内部审计人员职业资格考评的公平性和实用性;设计了以内部审计人员从业资格认证为基础、注册内部审计师执业资格认证为核心、专业技术职务认证为补充、职业资格互认为手段的完整体系。     

现代综合运输体系的发展思路

现代综合运输体系,是指适应于一个国家或地区的经济地理要求,各种运输方式分工协作、优势互补,采用现代先进技术实现一体化的交通运输系统的总称。具体为:基于各种运输方式的技术经济特征和可持续发展的思想,建立形成符合区域经济地理特征和社会经济发展要求的各种运输方式优化配置的交通基础网络系统,采用现代先进技术和合理的运输组织方式,在物理上和逻辑上实现运输过程各个环节无缝连接的一体化运输系统的有机集成。     

预应力箱梁先简支后连续施工工法研究

随着桥梁技术的发展,综合各类结构体系的优点,桥梁越来越多地采用了先简支后连续结构体系。简支梁具有施工工艺简单,建造预制场地及台座结构简单易行,预制安装方便的优点。而连续梁具有桥梁线形好,行车平顺,结构体系完整,梁体受力较好的优点。而将这两种优点相结合就形成了先简支后连续的结构体系。我单位在近年的桥梁施工中严格按照施工工艺施工,不断总结完善先简支后连续施工工艺形成了本工法。     

基于企业知识能力结构差异的合作创新研究及集群发展与升级启示

企业具有不同的知识能力,以此为基础的知识分工协作是合作创新以及集群发展的重要影响因素。文中以创新任务的可分解性等环境特征为影响因素,考察了企业知识能力的结构差异对合作创新水平以及合作持续时间的影响;在此基础上区分了分工协作型与学习赶超型两类集群发展模式,并对集群升级提供了政策建议。     

自动化机械式汽车立库的结构及特点

自动化机械式汽车立库可有效缓解当前我国汽车热及停车难的实际问题,具有广阔的市场前景.本文对几种主要的自动化机械式汽车立库的结构特点和操作原理进行了分析.     

会计信息体系结构的发展

本文所指的AIS是指利用信息技术对会计信息、其他业务信息进行采集、存储、分析、报告，支持组织的生产经营决策的软件系统。AIS体系结构包括三个方面的内容：1．AIS的系统平台，就是基于网络平台和通信基础设施的具体情况，而形成的AIS各个组成部分间的分工协作关系。AIS的系统平台已经经历了单机、局域网阶段，     

机械式与液压式CNG子站压缩机的对比

文章针对机械式与液压式CNG子站压缩机两种型式的作用原理、结构型式、性能特点等方面进行对比分析,为天然气加气子站的压缩机选取提供参考依据。     

信息化背景下的政府采购组织优化（上）

组织是安排事物运动的机构和主体，结构是实现运动功能的条件和基础。传统的政府采购组织结构是按照机械式工作流程和运行关系进行设计的，其工作效率受到线性关联结构的约束。政府采购的信息化应用，引入了多维的网络空间结构，促进了政府采购组织由线性结构向网络结构的改进。