中国制造业企业技术创新的障碍与对策——基于江苏省制造业企业问卷调查的实证分析

在对江苏省制造业企业进行大规模问卷深入调查的基础上,从企业的所有制、企业规模以及行业等角度,以行为数据为基础深入分析中国制造业企业技术创新的障碍因素表明:企业技术创新障碍因素中排在前两位的均为人才、能力,已经不再是资金问题,而是知识问题——缺乏创新型人才和技术创新能力成为技术创新的主要障碍,这为破解中国制造业企业技术创新的障碍找到了关键突破口。     

高质量发展驱动制造业企业人才支撑体系优化的路径及对策

国家发展靠人才,民族振兴靠人才,建设制造强国、推动工业高质量发展同样也要靠人才。人才已经成为引领驱动我国制造业迈向全球价值链中高端的关键资源。然而,当前我国制造业企业尚未建立起坚实的人才支撑体系,在人才盘点与规划、人才吸引与引进、人才开发与培养、人才激励等方面仍然面临诸多难题。为解决这些难题,在归纳总结工业高质量发展背景下人才供需状况与发展趋势的基础上,从宏观、行业和教育三个层面剖析了制造业人才队伍建设面临的困境,并系统分析了当前我国制造业企业人才支撑体系存在的短板。最后,针对制造业人才队伍建设和人才支撑体系面临的困境和短板,提出针对性的优化路径及对策,为制造业的高质量发展奠定坚实的人才支撑与基础。     

我国非国有制造业企业就业容量研究--以大中型上市公司为例

非国有制造业对我国各地经济发展和劳动就业具有重要的影响,文章对市场经济环境条件下我国非国有大中型制造业企业的就业容量问题进行了研究,具体通过对我国810家非国有大中型制造业上市企业进行分析。研究发现企业职工就业情况在不同省份和区域有所不同,有趋势显示劳动密集型企业正在逐步转移到二、三线省市。当地的市场化程度和企业的总资产、固定资产和无形资产等都对企业就业容纳能力有一定影响作用;税负则对企业就业容纳能力有较弱的负影响。非国有大中型制造业对我国各地劳动就业具有重要的影响,建议促进制造业就业需要大力改善市场投资环境,改变用行政手段简单干涉非国有企业经营活动的做法,尊重企业的经营自主权,通过投资扩大中西部地区制造业的就业能力;同时企业要注重无形资产积累和改善经营管理水平。     

北京现代制造业基地优化发展的对策思考

近年来，北京市制造业基地建设有了长足的发展，但尚存一些问题。对此本文提出了相应对策．即：明确区域分工和产业规划的定位,加强产业布局的指导；抓住制造业在全球配置资源的有利时机，通过吸引海外高端人才、示范模仿、合作开发与培训等方式，充分发挥外商投资企业的“溢出效应”．推进国产化进程；完善产业链，建造“现代制造业生物圈”，用创新制度，保障“航母”企业对地区和城市经济的强力推进作用，提高国际竞争力等。     

海峡西岸经济区先进制造业发展评价分析

评价海峡西岸经济区先进制造业可从总体、区域、企业三层面。首先从经济创造能力、科技创新能力、环境资源保护能力三方面来评价海峡西岸经济区先进制造业总体现状;其次将海峡西岸经济区先进制造业与沿海发展省市相比较,分析其差距与不足;再次,从总体特征、行业分布特征、地区分布特征、经济效益四个方面描述海峡西岸经济区先进制造业企业现状。根据评价分析结果,提出海峡西岸经济区要采取合理引导外资投向,引导海西先进制造业产业结构优化、打造主导产业,实现区域分层协调发展,加速海西制造业人才资源资本化等措施促进先进制造业发展。     

数字化改革赋能制造业企业创新能力提升——基于数字创新人才培养视角

数字经济背景下制造业企业迫切需要进行数字化转型升级,但制造业企业创新能力薄弱,而数字创新人才的培养对其提升创新能力至关重要。选取若干地区制造业企业为研究对象,在调查研究的基础上,发现当前制造业企业在数字创新人才培养方面存在若干问题,如创新人才结构过剩与短缺并存、培养目标不清晰、缺乏数字创新氛围、培养渠道缺失等。针对上述问题,提出了数字创新人才培养的三大机制：重构数字创新人才培养供给侧改革机制、建立数字创新人才激励约束机制、打造高规格的数字创新人才培养运营机制。借此希望能为制造业企业数字创新人才的培养提供些许建议。     

供给侧结构性改革背景下的制造业绿色转型路径探讨

制造业是我国供给侧结构性改革的重要领域。现有的发展模式主要存在产能过剩严重、自主创新能力不足、能源资源消耗和污染排放居高不下、节能减排压力大等"供给侧"问题。建立绿色制造体系,是制造业发展的必然趋势。制造业绿色转型主要从三个方面来推动:企业绿色转型意愿、来自政府和社会的外部压力以及企业具备绿色转型的能力。制度创新、技术创新和商业模式创新的共同作用,是制造业实现绿色转型的基本路径。     

中国制造业企业与跨国公司合作战略绩效

本文构建出了包含中国制造业企业的资源与能力、中国制造业企业与跨国公司合作伙伴之间的关系以及合作治理的结构特征3个层面的整合模型,提出了相应理论假设,并以中国制造业企业为样本进行问卷调研和统计分析。实证结果表明,中国制造业企业的组织吸收能力、组织沟通能力跨国公司的资源互补性,中国制造业企业与跨国公司合作伙伴之间的目标一致性、信任水平、承诺水平,以及合作治理结构的正式化程度、集权化程度和复杂化程度对合作战略绩效具有显著影响。     

佛山市顺德区: 坚守实体经济打造制造业新优势

作为改革开放前沿地区之一,顺德制造业取得了骄人成就,而与制造业一脉相承的一大批顺德企业家也孕育成长起来.2016年顺德区工业增加值1542亿元,工业占全区整个经济比重达到55％. 30多年来,依靠发展工业制造业顺德一路稳健快速发展并且持续领跑,在全国县域经济体来讲可谓独领风骚;顺德企业家坚守实体经济敢拼敢闯,非凡历程凸显出他们的英雄气概;经济发展的顺德模式常出常新,保持与时俱进.广大顺德企业家大力弘扬敢为天下先的顺德精神和的务实、创新、包容、进取的顺商精神,凝聚成强大的顺德力量,不断丰富和发展了顺德制造的内涵.     

企业社会关系网络、资源获取能力与创新绩效关系研究——以五台山旅游产业集群为例

制造业集群中企业社会关系网络与创新绩效的关系已经被许多学者验证,由于制造业属性与旅游产业存在差异,对于旅游产业集群中企业社会关系网络通过资源获取能力影响创新绩效也会有不同。文章以五台山旅游产业为例,通过问卷调查与实地访问相结合的方式获得相关数据,运用回归模型方法,对旅游产业集群企业社会关系网络、资源获取能力和创新绩效三者之间的关系进行了探讨。研究结果表明:旅游产业集群中社会关系网络强关系、资源获取能力均与创新绩效呈正向显著相关;社会关系网络中的强关系与资源获取能力相关效应不显著。     

军民融合型经济对制造业价值链攀升的作用分析

“世界工厂”带来的低附加值、产能过剩、资源过度消耗和环境污染等问题,凸显出制造业价值链攀升的重要性和紧迫性,军民融合型经济对制造业价值链攀升具有内源性推动作用。宏观层面,军民融合型经济可整合军地创新资源,加快军民融合的国家和区域创新体系建设;中观层面,可集成军地产业优势资源,提高制造业产业创新能力;微观层面,能聚合军地企业优势资源,促进企业价值链攀升。要发挥军民融合型经济对制造业价值链攀升的推动作用,就必须改革体制机制,完善政策法规;统筹规划计划,促进军地协调发展;积极试点示范,带动军民融合型经济整体跃升。     

提高区域制造业长期抗风险能力与招商引资模式创新——以苏州市为例

改革开放以来,我国一些地区通过承接国际低端制造业的引资模式推进了区域经济发展,在一定时期确实是参与国际生产体系,获取国际分工利益的有效路径。但随着区域资源优势下降,低端制造业与资源约束矛盾日益激化,抗风险能力逐渐弱化。要改变这种现状,需要通过创新招商引资模式来促使制造业价值链向高端攀升,进而实现产业结构优化,提高区域制造业长期抗风险能力。创新招商引资模式可从三方面着手:一是要明确制造业价值链向高端攀升的目标;二是要改变招商引资模式的路径;三是要在引导增量投资优化产业结构、引导新增外资投向价值链高端产业、拓宽内资招商渠道和进行资源整合等方面实现突破。     

装备制造业专利发展现状研究

针对装备制造业如何实现健康快速发展问题,从解析我国装备制造业专利发展现状出发,剖析我国装备制造业专利发展过程中存在的问题及其原因,从而建议通过自主研发与引进技术相结合、重视装备制造企业横向协同发展与纵向协同发展、培养和引进创新人才来促进装备制造业专利竞争力的提升。     

多元化并购、资源基础与制造企业服务化转型——基于fsQCA的多案例分析

为探究制造业企业通过并购实现服务化的转型路径,以2014—2018年制造企业并购服务企业并购事件为研究对象,运用组态思维和fsQCA方法,选取“基于并购的资源获取”和“并购后资源整合”两个维度的5个前因条件,讨论前因变量组合与制造业服务化转型之间的复杂因果机制。结果表明,制造业服务化转型存在3条转型路径,即研发能力驱动型、财务能力驱动型和服务化经验驱动型。通过分析路径和典型案例,发现：并购标的企业的盈利能力与研发能力均能衡量服务型资源质量且二者具有替代效应;并购方财务柔性在并购后整合与服务化转型中具有重要作用;并购方服务化经验有助于并购后整合。     

推进制造业产业链现代化的问题、路径及保障措施研究

产业基础高级化、产业链现代化是深化供给侧结构性改革的本质要求与重要目标.虽然中国具有全球最完整的制造业产业链,但是同时存在产业基础不够牢固、制造业整体处于全球价值链中低端、存在"卡脖子"技术瓶颈、产业链协同水平不高等问题,需要大力夯实产业基础能力、提升产业链控制力、强化产业链协同发展,同时要从技术供给、资源要素配置、优化企业协作生态、财税金融政策支持等方面加强保障,以提升制造业产业链现代化水平,助力经济高质量发展.     

资源型城市制造业企业空间分布研究——基于吉林通化医药制造业企业的分析

基于地理学和城市规划理论,梳理了国内外关于资源型城市产业研究的现状,在国内外关于企业空间分布研究的理论和方法的基础上,主要采用核密度分析(KDE)及相关方法,以吉林通化市专业化程度、带动能力较强的医药制造业为例,选取该市1993、2003和2013年三个时段的医药制造业企业数据,通过可视化刻画了医药制造业企业和就业的空间演变。研究表明:城市化水平、政府支持、经济集聚、人才集中、民营经济发展和空间成本是影响到通化市医药制造业企业分布的主要因素;通化市医药制造业企业和就业的空间分布经历了从点、面、轴线、网络的分布,当前呈现以市辖区和通化县为"单核",其他县(市、区)为中心的"单核多中心"格局,形成"强核"推动型产业分布,分布逐渐趋于合理,为城市绿色转型奠定良好的产业基础。     

制造业企业在金融危机下人力资源管理应对策略

在全球金融危机的背景下,我国制造业企业面临着巨大的压力和挑战.制造业企业面对金融危机,应当反思企业存在的问题,积极调整企业战略.本文从人力资源管理角度分析制造业企业应对金融危机应该采取的策略.文章对制造业企业人力资源管理现状进行分析,认为制造业企业人力资源管理在金融危机下,应当采取实行人本管理、进行科学规范工作分析、加强人才培训、完善绩效管理、建立科学薪酬体系、引入竞争机制等应对策略.     

“校企循环工学交替”建设“美食之都”

<正>顺德不仅是中国家电之都、制造业强区,而且还是世界美食之都,有“粤菜大厨出顺德”“食在广东,厨出凤城”之誉。凤城,是顺德的别称。顺德厨师以懂做菜、会做菜、技艺精湛享誉国内外,在粤港澳及东南亚等地区美食江湖中占据着重要地位。为贯彻落实中华人民共和国教育部、广东省教育厅支持职业院校探索混合所有制办学的精神,在区域教育行政主管部门及饮食行业协会的指导下,佛山市顺德区中等专业学校与企业联合创办混合所有制公共实训中心,     

装备制造企业自主技术创新能力的构成要素

分析了提高我国装备企业自主技术创新能力对于振兴装备制造业的迫切性,阐述了我国装备制造企业自主技术创新能力战略思考的必要性。通过对技术创新理论的综述分析,根据装备制造业发展的动态性、自主创新的风险性,提出对于我国装备制造企业自主技术能力的构成要素研究,仅仅分析研究其创新资源投入能力、创新管理能力、制造能力、研究开发能力、创新产出能力和营销能力是不够的,还需要分析企业在自主技术创新过程中的环境辨别和分析能力、风险识别和管理能力。在此基础上,提出了我国装备制造企业自主技术创新能力结构及其评价体系。     

企业间接能型人才竞争问题探析

我国劳动力资源相对丰富,但是在实际就业人口中,技能型人才所占比例却严重偏低;而在发达国家的就业人口中,技术工人所占比重较大。当前我国技能型人才的短缺,日益成为制约我国由制造业大国向制造业强国转变的重要因素,企业间争夺熟练技术工人的竞争也达到白热化的程度。文章主要探讨了企业技术工人短缺而又不愿自己培训高级技术工人问题存在的原因,进而提出了解决我国企业短缺技能型人才的思路和建议。