渐进式延迟退休势所必然理所当然

目前,我国人口老龄化形势日趋严峻,随着老龄化问题日益凸显,全国越来越多省份养老金的支出面临巨大的压力,现在有些省份已经贷款发放养老金。为了应对老龄化解决养老金不足问题,我国在借鉴其他老龄化国家经验基础上,决定采取小步慢走,逐步到位的渐进式延迟退休政策加以应对。渐进式延迟退休政策有其必要性,实施渐进式延迟退休的政策是理所当然、势所必然。     

浅谈公务员延迟退休问题

近年来,随着我国步入老龄化社会进程加快,围绕延迟退休这一话题的争论从未停止。作为世界上人口最多的国家,出台一项涉及到民生的政策,需要考虑的问题还有很多。关系到社会的稳定和人民生活的保障因此出台这样的政策一定要经过科学的研究和论证,本文整理了各方争论并得出了自己的结论。     

我国延迟退休政策的利弊之争

随着我国人口老龄化加剧、养老金缺口扩大等问题的严重,延迟退休逐渐进入公众的视线。而延迟退休在减轻养老金缺口、增加家庭收入、促进社会经济发展的同时,也产生了损害老年人健康、造成新的财政负担、增大就业压力等问题。本文通过阐述延迟退休的原因,权衡其利弊,针对分析结果探索延迟退休是否可行。     

对延迟退休问题的思考

我国目前出现“未富先老”的现象,再加之养老金“空账运行”的财务危机,使延迟退休年龄成为一种社会发展的必然趋势。然而在我国现阶段的经济和社会条件下,建立延迟退休制度还需要考虑更多的细节问题,以使这项制度实施的阻力更小。     

延迟退休政策的国际经验与中国借鉴

在人口老龄化问题席卷全球的大环境下,西方发达国家针对延迟退休采取一系列措施.他们以效率和公平为目标,提出控制提前退休、倡导弹性退休、开发老龄劳动市场等.对老年化日趋严重,养老金缺口扩大、人口红利消失等社会矛盾加剧的中国,西方发达国家的做法提供了一些有益的借鉴.     

社会瞩目延迟退休政策等

瞭望智库近日从人力资源和社会保障部获悉,人社部领导层有意推动“十二五”后期出台延迟退休政策,到“十四五”时正式实施。     

8000亿养老金“空账”引发“延迟退休”呼声：延迟退休遭遇就业压力

张红梅退休后的日子过得相当舒坦。“当时我们银行进行改革,让40多岁的同志都早早办理了内退。因为退休后待遇不错,我们这些年龄达到行里标准的同志都高高兴兴办理了退休手续。”张红梅告诉《中国经济周刊》,她在地方某银行工作了25年,2003年办理退休手续的时候只有45岁。她退休前每个月有1400多元的工资,退休后的工资每月也有1200多元,张红梅对目前的生活现状感到非常满意。记者给48岁的她算了一笔帐:如果根据2000年普查得出的我国人口平均预期寿命71.4岁计算,今后23年她总共可以拿到近28万元退休金。而她比劳动和社会保障部规定的正常退休…     

延迟退休:一刀切还是可选择?

本文从国际经验和中国国情入手,试图阐明一刀切地对所有的劳动者延迟领取养老金年龄的政策有很大的弊端。但弹性的可选择的延退,即劳动者和用人单位之间建立在相互需要和共识基础上的延退,应该是可以接受的。     

延迟退休呼声再起

金干瑞,浙江省永康市中山乡小学数学老师,今年59岁,当了快40年的小学教师,明年上半年退休。他现在月工资5000元左右,退休之后基本还是这个工资水平。如果延迟退休,单位奖励性工资每年会有近17000元,但他决定明年“到点就退”。     

社会瞩目延迟退休政策

正到十四五时正式实施瞭望智库近日从人力资源和社会保障部获悉,人社部领导层有意推动十二五后期出台延迟退休政策,到十四五时正式实施。据悉,人社部目前的想法是,十二五后期出台政策,十三五期间准备,十四五开始正式实施,采取小步慢跑、逐步推进的方式在2035年左右或更晚一些时间,将男女劳动者领取基本养老金年龄提高到65岁。     

老龄化背景下哈尔滨市城镇职工延迟退休的问题及对策

随着人口老龄化的不断加剧,人口老龄化进程不断加快,我国正经历着世界上人口老龄化进程中最大、最快的进程。以哈尔滨市为例,据第六次人口普查资料显示,哈尔滨市已有60岁以上老龄人口116.8万人,占总人口的13.4%;其中65岁及以上老龄人口78.44万人,占总人口的9.02%。如何坚持"以人为本",共同承担老年人的责任将是一项长期艰巨的任务。     

延迟退休年龄政策的社会效应及其对策建议

针对老龄化问题出台的延迟退休年龄政策一经提出就引发强烈的社会反响.文章通过分析不同阶层的利益诉求,并提出调整和改善的对策,主要围绕事业单位、党政机关和军人、企业单位、普通民众等不同主体的意见,就完善劳动者权益保障体系、提高老年人剩余价值和资源利用率、老年人退休生活的建设等方面提出切实可行的配套对策建议.     

女性延迟退休：养老与平等的双重目标

老龄化社会的加速来临给我国养老保险制度的巩固和可持续发展带来了严峻挑战。就长期而言,延迟法定退休年龄是应对老龄化的有效措施,也是客观趋势。现行的女性提前退休政策给养老保险和性别平等带来了机制性障碍。作为渐次延迟整体退休年龄的第一步,率先延迟女性退休年龄,使之与男性同龄退休,兼具养老与性别平等的双重意义;女性平均预期寿命的延长、受教育水平的提高等,为延迟退休提供了可能性：渐进、差别和有弹性的退休政策则是女性延迟退休的现实选择。     

有关改革退休政策问题的几点思考

在人口老龄化加速,退休人员不断增多的背景下,我国的基本养老保险金支付压力越来越大。为了应对人口老龄化带来的养老金支付危机,劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义在2004年提出了推迟退休年龄的想法。2012年6月初,人力资源和社会保障部负责人在回复网友提问时又表示:相应推迟退休年龄已是必然趋势。本文将总结各方对推迟退休年龄的观点,探讨在老龄化加速和各方诉求不同状况下,可尝试的改革措施。     

延迟退休：个人理性与政府决策的冲突与平衡

通过个人退休决策和养老保险基金平衡模型,文章分析个人和政府的决策差异,首次将Leslie人口模型引入养老保险基金平衡公式,修正养老保险制度抚养比,以测算渐进式延迟退休时间表对养老保险基金缺口的影响。模型结果表明：在低利率、低初始就业年龄的现实条件下,强制延迟退休会造成个人福利损失,政策执行存在阻力。然而,延迟退休政策势在必行,是应对养老保险基金缺口的现实选择。面对决策冲突,政府应首先尽快统一退休年龄,以此为改革突破口,采取多种配套措施逐步推进退休年龄改革。     

并轨事关延迟退休

不管延迟退休是不是为了减少养老金支出,要实现延迟退休,养老金改革都是绕不开的步骤。自十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出研究制定渐进式延迟退休年龄政策后,延迟退休从什么人群开始、采取何种方案等问题一直备受社会关注。虽然此前公开倡导延迟退休的专家可以预料地被网民的口水淹没,但其实谁都知道,随着人口红利     

养老金改革：延迟退休如何推行？

我们的养老保险制度有太多的目标,既要广覆盖,又要保基本,还要可持续,而事实上它们之间是有冲突的。     

延迟退休,还有哪些难题待解?

方案出台艰难,原因在于要全面衡量实施难度和化解社会情绪。受访专家认为,政策表述中的“渐进性”和“弹性实施”应当作为今后方案实施的重点。酝酿数年,延迟退休终于迈出了关键一步。     

改革养老金双轨制比延迟退休更迫切

近来,社会舆论都在热议延迟退休,似乎这成了当下要解决的紧迫问题。其实,改革养老金双轨制问题,远比延迟退休更重要、更紧迫。     

俄罗斯延迟退休的经济与社会效应分析

2019年1月1日,备受争议的俄罗斯延迟退休方案正式生效。在老龄化加剧、经济增长乏力、财政补贴持续增加难以为继的情况下,为解决养老保险体系收不抵支的困境,通过延迟退休达到减少退休人员数量和增加就业人员数量的双重目标,成为俄罗斯政府的现实选择。从经济效应看,延迟退休可以提升退休金水平、增加劳动力供给、缩减养老支出、减轻预算负担和促进经济增长;从社会效应看,基于民众养老靠国家的传统观念以及对退休金获取权可能被剥夺的疑虑,延迟退休造成普京总统本人、统一俄罗斯党和政府威信的下降。总体而言,延迟退休虽然暂时缓解了俄罗斯养老金体系的燃眉之急,但根本之道还是在持续推进养老保险制度改革的同时加快推动经济增长,夯实养老保险体系的基础。