浅谈企业IT项目外包管理

随着信息化时代的到来,企业对IT系统的需求越来越大,这就导致很多企业都和IT供应商有着深入的合作.如何有效的对IT外包系统进行管控,节约企业成本,达到双方共赢?本文通过IT系统招标、供应商资质的筛选、到需求的把控、后续的系统运维等多个角度,对IT外包项目进行梳理和全流程中需要注意的重要节点进行介绍,可帮助企业在管理IT...     

我国IT企业的企业竞争能力主成分分析

IT企业属于知识密集型企业,其产品具有高知识、高附加值的特点。IT企业往往不需要高额的固定资产投资,而其产品的价格、质量、企业竞争能力等要素,很难用通常的办法衡量。因此,对IT企业的研究并不多见。采用统计学中的主成分分析法,对IT企业的企业竞争能力指标进行分析计算,可以得出影响IT企业的企业竞争能力的主要因素,进而得出提高IT企业的企业核心竞争能力的方法。     

SOA在企业IT规划中的应用探析

在企业IT规划中,SOA的应用能帮助企业制定出更符合可持续发展的IT战略规划。SOA连通性使企业在进行IT规划时,能方便地对业务需求、业务流程和业务数据的变化进行有效的及时响应。有效的IT规划联结了业务和IT目标,并在此基础上构建的IT系统真正做到随需而变、灵活应对,为企业创造更多的业务价值。SOA在企业IT规划中的应用具有现实的适用价值和广阔的发展前景。     

企业IT治理机制及其策略研究

IT治理超越了单纯的IT技术应用.是企业应对IT应用挑战的新颖思路和有效途径.针对电子商务环境下日益复杂、多样的IT应用需求,本文基于对IT治理及其主要目标的分析,从战略实施层面对企业IT治理的目标平衡、战略集成、监控与评价以及组织协调等方面探讨了IT治理实施的基本机制,同时更进一步对于企业IT治理实施策略的选择进行了探讨,以期有效地支持企业IT治理的实践.     

企业IT治理机靛及其策略研究

IT治理超越了单纯的IT技术应用，是企业应对IT应用挑战的新颖思路和有效途径。针对电子商务环境下日益复杂、多样的IT应用需求，本文基于对IT治理及其主要目标的分析，从战略实施层面砖企业IT治理的目标平衡、战略集成、监控与评价以及组织协调等方面探讨了IT治理实施的基夯机制，同时更进一步对于企业IT治理实施策略的选择进行了探讨，以期有效地支持企业IT治理的实践。     

IT企业生命力评价指标体系探讨

本文针对我国IT行业的发展现状、企业竞争现实,分析企业的生存状况及其竞争力。通过实地调查企业,将企业的实际情况与外部环境相结合,讨论IT企业生命力的指标,并对BP神经网络评价方法在其中的运用进行了探讨,试图为IT企业核心竞争力的识别、评价提供一种新的分析工具;从而为IT企业提供获取竞争优势的对策以及赢取可持续发展的策略建议,为现存IT企业调整内部结构提供参考意见。     

IT企业的人力资源管理策略

人力资源是知识经济时代发展重要的战略资源。在市场竞争日益激烈的今天,企业想要获得有力的市场竞争地位,需要进一步加强企业人力资源管理。其中,IT行业的人力资源管理和其他行业相比,存在难以直接监督控制知识型员工、工作成果难以衡量等一系列复杂的问题。为此,文章在阐述人力资源管理相关理论的基础上,根据IT企业的特征,对IT企业人力资源管理现状进行分析,针对现阶段IT企业人力资源管理存在的问题,为如何进一步实现IT企业的人力资源管理进行策略分析。     

企业承接离岸IT服务外包的能力评估指标体系研究

企业承接国际IT服务外包的主要能力指标应包括市场开拓能力、软件过程能力、服务交付能力、基础设施、技术创新能力、人力资源能力、客户关系能力、领域知识和行业经验,由此构建了企业承接离岸IT服务外包的能力评价指标体系。当前,我国企业承接离岸IT服务外包的能力不足,对企业承接能力的研究普遍薄弱。借鉴波特的价值链理论对影响企业承接离岸IT服务外包过程中的能力因素进行系统分析,继而选定评估指标并构建完成能力评估指标体系,提出运用层次分析法对评估指标进行权重计算的方法,可准确评估企业承接离岸IT服务外包的能力。     

IT行业人力资本的现状、存在问题及解决建议

由于IT行业的技术密集、高增长、高效益的特点,使得IT业人力资本的有效管理具有更重要意义.本文将根据对IT行业人力资本现状进行分析,提出IT企业在人力资本管理方面存在的问题,并找出合理的解决方案,供该行业及周边企业参考.     

苏州中小IT企业发展对策研究

随着国际IT产业资本向国内的转移,苏州IT产业得到了迅速发展,带动了一批本土中小IT企业的成长。但是,随着整个外部经济环境的变化,这些中小IT企业的生存环境日益恶化,面临着成本提高、库存积压、资金短缺等非常严峻的问题。本文针对苏州中小IT企业面临的困境,进行了深入的调查分析,并针对性地提出了相关对策建议。     

浅析IT企业软件项目管理中的客户管理

现代企业能否获得持续发展与竞争力,很大程度上取决于其是否进行成功有效的客户管理。IT企业作为科技创新性企业,主要业务是做软件项目;由于其软件项目的固有特点,决定了该类企业的客户管理工作的独有特性。认清客户、积极有效的管理客户在IT企业项目管理中具有重要意义,是IT企业竞争力的DNA。     

IT治理,催生电信新竞争力

IT技术的应用正在传统的电信网上发挥着越来越重要的作用。通过IT技术改造传统电信网络,解决所面临的信息孤岛、收入流失、管理滞后等问题,实现IT技术的科学应用,提升企业竞争力,正成为电信企业关注的焦点。IT治理,实现IT技术的合理、有效运用,为越来越多的企业所关注。就IT治理规划、电信企业信息化建设,记者采访了IT治理、IT服务管理专家、中国信息化推进联盟IT治理专业委员会副主任孙强。     

基于软件开发企业的IT服务规划及ITSM系统设计

国内IT企业(特别是软件开发企业)应用ITSM提高服务质量和市场竞争能力,仍然缺乏具有实际参考价值的成功案例。广东中望软件公司通过IT服务规划与实施项目,研究如何在软件开发企业中应用ITSM和ITIL最佳实践,提出了进行IT服务规划与实施的基本方法和应用模式,将IT服务规划的方法概括为PPMT模型,即对流程、组织、管理、工具四个方面进行设计,并将实施IT服务规划的策略概括为"管理分步、功能分期、观念重建、持续改进",在IT服务管理成熟后,可将其他产品和业务整合到统一的IT服务管理体系中,最终实现"以服务为中心"的运营模式。     

不同IT水平下我国制造业企业多元化与企业价值的关系研究

多元化一直是企业分散风险、提高企业绩效的常用战略,从现有的研究来看,多元化与企业价值的关系一直没有一个统一的结论。近年来,我国制造业许多企业开始将多元化经营纳入企业发展战略。中国制造业企业进行多元化会对企业价值产生怎样的影响,中国制造业企业适不适合进行多元化引起了我们的关注。此外,我国制造业企业从上个世纪末就开始引进IT,利用IT改善企业的生产流程控制和组织管理。IT带来了技术进步与流程优化,但有文献发现IT投资对企业有不同的影响,从而表现为企业价值的改变。虽然关于多元化与企业绩效的关系的研究很多,但是很多研究结果被混为一谈,我们认为不同类型和水平的多元化下对绩效的影响是有差异的。在借鉴以往研究的基础上,对我国制造业行业多元化、IT投资与企业价值的关系进行分析。     

企业IT人员专业胜任力模型研究

企业IT部门职位按照职能可以划分为通用支持服务、业务应用和运营应用三大族群,通过对IT人员的战略专业能力和岗位KPI支持能力进行分析,构建了企业IT人员专业胜任力模型,分析研究表明该模型由27个胜任力所构成的5大类胜任力模块组成:IT通用能力、IT领导能力、项目管理、应用管理、服务交付和运营。     

企业IT资源管理评估研究

本文从企业架构出发,基于"人-过程-技术"三角关系,设计了一个实用的IT资源管理评估框架,该框架包含IT基础设施、IT流程、IT团队三个顶层维度,以及其下层详细的维度,用于评估信息化企业的IT资源管理水平,为企业IT决策提供支持。     

企业IT内部控制的评价与审计研究

目前企业的经营活动对信息技术(JT)的依赖越来越大,使得在业务的处理过程中对企业内外IT采取适当的应对成为企业实现内部控制目标必不可少的内容.企业内部控制的检查(审计)与评价重要的内容或方面就是对使用IT的内部控制进行评价与审计.本文主要就IT内部控制评价与审计内容和对IT内部控制评价进行探索,以期对我国企业内部控制的完善提供借鉴.     

IT企业管理模式创新及其必要性

在人类社会发展进程向前推进的过程中,IT企业管理模式也在不断的创新,IT企业实际运营的过程中,使用到的管理模式应当带有极为鲜明的时代特征,以往一段时间当中我国IT企业管理模式存在一定问题,笔者依据实际工作经验及相关文献资料的记载,针对IT企业传统管理模式进行分析,并提出创新型管理模式,希望可以在日后相关工作人员对这个问题进行分析的时候,起到一定借鉴性作用。     

IT产品的逆向物流分析

随着IT产品更新速度的不断提高,对IT产品进行回收再利用,以及废弃物处理,不仅是环保法规的要求,也是企业节约资源、降低成本的需要,因此,IT产品的逆向物流已成为企业的热点话题。本文以逆向物流的基本理论为背景,分析了IT产品逆向物流的现状和特点,并针对IT产品实施逆向物流面临的主要问题,提出了IT产品回收再利用、绿色包装和绿色运输、研发低耗能IT产品,以及完善相关法律法规等建议,对IT产品的逆向物流运作起到了一定的借鉴作用。     

成都中小IT企业员工需求与激励研究

IT企业属高科技企业,在我国国民经济中具有重要的地位和作用,甚至在一定程度上影响着地区乃至国民经济的发展和稳定。能否吸引、培养、留住优秀人才,并激发优秀人才的潜能,使其能力得到充分发挥,是关系到IT企业能否长期生存与持续发展的最为重要的因素。近期,我校教研室组织师生对成都中小IT企业科研人员进行了需求及满意状况调研,试图为成都中小IT企业在对员工激励措施方面提供建议。