薪点工资制的设计与运作

上海浦东钢铁（集团）有限公司在企业转换经营机制中,不断完善工资分配制度,在原岗位技能工资制基础上,全面推行了新的工资模式——薪点工资制。薪点工资制的框架薪点工资制是在岗位劳动评价“四要素”的基础上,用点数和点值来确定职工的工资,点值与公司和专业厂、部门效益实绩挂钩,通过量化考核确定职工实际劳动报酬的一种工资模式,其主要特点是：工资标准不是以金额表示,而是用薪点数表示;点值取决于经济效益。我公司推行的薪点工资是由职工原岗位工资、技能工资、工龄工资、月度奖金、部分津贴合并组成。薪点数主要由基本点（生…     

岗位薪点工资制

湘钢自动化部设计的岗位薪点工资制是一种把岗位工资和效益工资结合在一起的基本工资制度，主要是以工作岗位为实施对象，通过对岗位的责任、风险、负荷和性质要求等进行调查分析后，量化成点数以对岗位进行科学的评价，再根据企业经济效益情况，按企业结算工资总额确定岗位薪点值，以岗位价值和贡献为依据，以员工贡献大小为基础，按员工个人履岗的实际贡献定系数，     

浅析企业岗位薪点工资制

<正>薪点工资制是我国企业在工资改革实践中创造的一种工资模式,是企业基本工资制度的重要组成部分。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心,以市场为导向,以按劳分配为主体,突出岗位要素在薪酬分配中的作用,合理拉开收入差距,收入分配向关键岗位和重要岗位倾斜,坚持“一岗一薪、岗变薪变”原则,鼓励岗位人员的内部正常流动。劳动和社会保障部2000年发布的《进一步深化企业内部分配制度改革指导意见》中,明确要求要积极探索岗位薪点工资制。薪点工资制在实际操作过程中更为灵活。因此,这种新的工资制度刚一出现,就广受企业青睐。目前,在上海及东南沿海一些地区的许多企业实行了薪点工资制。     

基于职位和绩效的宽带结构式薪酬体系设计

本文结合国内某集团企业的特点,建立一种基于职位和绩效的宽带结构式薪酬体系,该体系强调清晰的付酬要素,突出岗位价值和绩效表现,注重薪酬体系的弹性和激励性,从而有效地解决所面临的薪酬困境。     

企业工会突出维护职能的几点分析

突出工会的维护职能,通过维护职工的合法权益,保护和调动职工群众的积极性,更好地完成党和政府提出的各项任务。维护即在维护整体利益的同时,更好地维护职工群众的具体利益。维护职能是工会工作的基本职能,这是工会组织的本质属性。     

发挥企业管理职能的正能量

在社会主义市场经济条件下,现代企业管理应具备七种管理职能。一、现代企业管理的决策职能 决策职能是现代企业依据内外部环境的变化。按照现代企业的根本任务．确定决策目标．拟订目标实现目标的方案并做出选择和决定。决策是行动的前提,是决定现代企业成败的关键。正确的能量和决策,能使企业获得良好的经营效果;反之,会给企业带来巨大的损失。在市场经济条件下,企业面对的竞争是十分残酷和严峻的．有待于管理者做出抉择。发挥管理者的正能量、调动和发挥集体智慧．做出正确的经营决策,是促进现代企业管理的重要手段。在新产品、新技术、新工艺、新设备层出不穷的时代,我们要从整体利益出发．根据客观实际．实事求是、依靠群众、集思广益,收集数据和资料,作出科学决策,实现企业的振兴。     

基于企业需求导向的应用型本科院校人力资源管理专业任职资格标准研究

应用型本科院校是为社会培养综合型人才的基础平台,人力资源管理专业作为汇聚人才的关键岗位,在企业中的重要作用不言而喻。人力资源管理专业在设定人才培养标准及任职资格标准时应充分了解社会发展形势,对企业实际需求进行全方位分析,不断强化学生的综合素质及实践能力,为社会提供更多的应用型人才。本文针对基于企业需求导向的应用型本科院校人力资源管理专业任职资格标准进行研究,旨为该专业人才的培养及企业人才需求的满足提供一定参考。     

浅谈企业内部审计的职能

随着市场经济的日臻完善,企业成为市场竞争的主体,企业资本、产品和经营呈现多元化.加强企业内部审计是建立企业法人制度和产权制度的需要,同时也是确保企业资产保值增值,维护产权所有者和企业经营者合法权益的需要,对于提高企业管理水平和经济效益具有十分重要的作用.企业内部审计工作要做好,必须充分发挥其监督、鉴证、评价、服务等职能.     

浅谈企业内部审计的职能

随着市场经济的日臻完善，企业成为市场竞争的主体，企业资本、产品和经营呈现多元化。加强企业内部审计是建立企业法人制度和产权制度的需要，同时也是确保企业资产保值增值，维护产权所有者和企业经营者合法权益的需要，对于提高企业管理水平和经济效益具有十分重要的作用。企业内部审计工作要做好，必须充分发挥其监督、鉴证、评价、服务等职能。     

新时期企业工会职能的优化分析

企业工会既是企业组织的一部分,更是企业员工利益的直接代表和维护者。在社会主义市场经济飞速发展,企业竞争日趋激烈的当下,要更好地促进企业的发展,在竞争中取胜,赢得员工的支持与积极性是必要的。所以,要对企业工会的职能及其重要性有清楚的认识,并探寻优化企业工会职能的策略,更好地发挥企业工会职能,促进企业的长远发展。     

浅论企业基层党支部的四大职能

院党支部做为中国共产党的最基层的党组织,是宣传党的知识,传达党的指示,执行党的路线的最前沿阵地,在中国共产党组织构架日臻完善的今天,党的支部委员会已遍及农村、社区、厂矿、机关等各类机构,随着企业改革的进一步深化,经济、文化的飞速发展,企业的用人机制日益多元化,员工队伍的思想素质、整体形象、管理模式也发生的较大的变化,作为企业的基层党组织,在政策宣教、思想教育、队伍建设、品牌打造等方面也必将发挥更为重要的作用     

新形势下企业工商管理的职能发展探究

伴随着社会经济的发展和市场经济体制的日益完善,企业的开放度、自主性及灵活性越来越高,这在给企业带来一定发展机遇的同时,也使企业面临着更大的市场风险和挑战.新形势下要想实现企业健康平稳发展,就必须强化工商管理部门的职能.企业工商管理这是一项复杂性和系统性很强的工作,所涉及的管理内容比较多,必须充分发挥工商管理部门的引导和...     

浅议企业财务职能转型的必要性与实效策略

财务职能转型是提升财务价值的必要手段,更是企业发展转型的重要基础。本文从当前财务工作存在的问题出发,以会计与财务职能分离为基础对企业财务职能转型升级进行了探究,以便更好地发挥财务管理职能,助推企业目标实现。     

会计职能与假账问题的探讨

假账的背后是什么，会计人员为什么要做假账，仅靠会计人员能改变会计信息失真的问题吗？要弄清这些问题，最重要的是要正确认识会计在企业中的地位和会计的监督职能，下面谈谈个人的一些体会。     

现代企业财务管理的职能与方法优化

财务管理是整个企业管理的中心环节和核心,财务管理状况的好坏,对企业的管理水平有着举足轻重的影响。提升财务管理职能是为企业经济效益的改善提供更有效的支持,是财务工作未来的发展方向。因此,加强企业财务管理职能的提升是适应现代企业财务管理要求,本文结合企业的发展要求,分析了目前企业中财务职能履行时可能出现的问题,探讨提升财务管理职能的方法。