对晋商股份制产生动因的探讨

晋商股份制的要义在于资本组织上的“股份化”和收益分配上的“股份化”,文章利用经济史学和新制度经济学的方法探讨了晋商资本股份化的动因和收益股份化中顶身股制产生的动因,认为晋商采用资本股份化是由于该制度对投资人收益分配具有方便快捷的计算和预示功能,而顶身股制则是晋商对清代劳动力要素相对价值提高的回应。     

清代晋商的股俸制

清中叶以来,晋商在商号、票号中盛行着一种股俸制。这一制度的实施,对于晋商的资本集中和改善经营管理,均起了一定作用。本文试就这一制度的内容、由来、作用作一探讨。 晋商的股俸,又称股分。股俸有正本、副本之分和银股、身股之别。所谓正本,即财东的合约投资,每股几千银两到一万银两不等,可按股分红,但无股息;副本,又称护本,是财东除正本外又存放商号或票号的资本,只得利息,不参加分红,也不能随意抽取。所谓银股,即财东投入商号或票号的资本;身股又称顶生意,即不出资本而以人力顶一定数量的股俸,按股额参加分红。清人徐珂说:“出资者为银股,出力者为身股”。     

晋商接班人选择及其启示——解读晋商东掌制度

晋商开创了人身顶身股制度，在所有权与经营权的分离上，晋商的推行极为彻底。本文从委托代理理论视角解析晋商东掌制度，探寻晋商接班人选择的根源及其存在的问题，反思晋商接班人选择对我国家族企业接班人选择的启示。     

山西票号身股制对现代企业的启示

身股并不是普通意义上的股份,仅仅是一种分红权。简单说就是基于一种身份而享有的参与收益分配的权利。"身"是身份,"股"是分享的比例。身股分为顶身股和故身股,顶身股的特点是,身股和银股并重。出资者为银股,出力者为身股,即经营者可以凭借"人力资本"入股,与资本所有者共享经营利润。山西票号的身股制对当代企业的运营与管理起到了不容忽视的启发和借鉴作用。     

从近代晋商看信任对我国家族企业制度变革的影响

历史上,晋商曾经显赫一时,山西票号的经营带有浓厚的家族色彩,但是,因为有泛家族信任资源的支撑,所有权和经营权已达到了高度分离的程度。信任资源是影响中国家族企业制度变革的一个关键条件,它影响家族企业委托——代理链条的长短、企业规模的大小、所有权结构的变化和职业经理人的引进。目前我国家族企业面临双重信任资源的残缺,家族制是一种适应性的制度安排。重建泛家族信任和完善社会信任资源,对于我国正在进行的家族企业制度变革具有重要意义。     

产业集群内企业间信任机制的转变：从关系型信任到制度型信任——来自珠江三角洲产业集群的经验

产业集群内企业间的信任是集群存在和发展的基础。珠江三角洲地区产业集群内信任机制经历了从重人情向重制度的演变。基于组织层面的视角,本研究提出了产业集群内信任的四种形成机制,包括关系机制、过程机制、商誉机制和制度机制。珠江三角洲特殊的信任文化造就了家族企业,而关系型信任却制约着家族企业,影响产业集群的升级。本文从信任的角度分析了珠江三角洲家族企业“只大不强”的原因,指出信任扩展对家族企业的创新发展和产业升级至关重要,并从实践的角度对产业集群建构信任提出建议。     

家庭金融参与中的信任重建——来自农村社会养老保险的证据

信任是交易和合作的基础,对家庭金融参与具有重要影响。本文使用中国健康与养老追踪调查2011—2018年四期面板数据,以农村社会养老保险的制度变革作为自然实验,研究信任对家庭金融参与的影响及其重建机制。实证发现,由于老农保未能兑现承诺的储蓄回报和养老金待遇,相比未参加过老农保的家庭,老农保参加家庭在新农保设立初期的参加概率降低10.5个百分点;老农保缴费越多,领取越少,参加新农保的可能性越低。随着新农保的推广,农村社会养老保险制度的信任逐渐得到重建:参加过老农保的家庭参与新农保的可能性逐年上升,并最终比没有参加过老农保的家庭高出2.94个百分点。地区法治水平、政府透明度和公共服务水平,农村社会养老保险制度的信息传递和有效承诺是重建信任的重要机制,家庭自身的教育水平和信任偏好也有助于缓解先期信任方面的负面影响。本文对于理解信任重建和家庭金融参与具有重要的理论和政策涵义。     

产业集群的运行逻辑及制度性信任建设研究

文章在分析价格、权威、信任三者在集群企业协作活动中相互渗透、共同作用的基础上,提出价格、权威和信任构成驱动产业集群配置资源的共同逻辑,其中信任是产业集群竞争优势区别于非集群的重要机制。然后,从制度影响行为动机和行为预期两方面剖析了制度影响信任的逻辑,主张制度会严重影响产业集群的信任及合作。最后,通过分析地方政府和产业集群委员会的职责,提出二者是产业集群制度建设的组织者,并认为应从合作规范、信息统计等方面建立健全产业集群的制度规范,以加强集群企业间的制度性信任,提升产业集群的集体效率。     

供应链节点企业间信任机制的构建

信任是供应链合作的基础,可以使企业间更好地实现优势互补、资源共享、风险共担,提高整个供应链的敏捷性和灵活性。目前,我国供应链节点企业间的合作尚不能令人满意,其中一个重要原因就在于企业间难以建立相互信任,本文对供应链节点企业间信任机制的构建提出了具体的建议。     

供应链节点企业间信任机制的构建

信任是供应链合作的基础,可以使企业间更好地实现优势互补、资源共享、风险共担,提高整个供应链的敏捷性和灵活性.目前,我国供应链节点企业间的合作尚不能令人满意,其中一个重要原因就在于企业间难以建立相互信任,本文对供应链节点企业间信任机制的构建提出了具体的建议.     

社会网络理论下的企业供应链合作信任机制研究

该文运用社会网络理论中社会资本和关系联结等原理,分析企业间信任关系在供应链合作中的作用,以及供应链合作中信任机制的建立过程。认为在供应链合作中信任机制的建立过程中,需要考虑供应链合作伙伴选择,供应链合作成员间信任的发展阶段,并具体论述了信任机制的建立途径。     

网络组织成员合作的稳定性模型分析

本文应用博弈论建立了一个网络组织成员合作的稳定性模型,通过模型分析,笔者提出网络组织的稳定性依赖于多种因素.其中,信任机制、惩罚机制是网络组织稳定的基本因素,本文通过对中国网络组织的一般性分析,指出特殊主义文化背景下的中国网络组织的信任机制和惩罚机制更多的来源于非正式制度,而非正式制度作用的空间局限性,是导致中国区际网络组织稳定性差的重要原因,本文最后提出了中国网络组织稳定性提升的建议.     

旅游电子商务信任途径的构建

Internet的普及给旅游业带来了新的发展契机,电子商务与传统旅游业结合已成为旅游业的发展趋势。信任,虽然属于心理和社会现象,但是全球电子商务实践所面临的种种问题,表面看是技术问题,实质上是制度以及社会心理层面的问题,即信任机制的重构问题。由于旅游产品的无形性、不可转移性、不可储藏性等特点为交易设置了重重障碍,因此,信任途径和制度体系的构建就成为交易是否成功的关键。本文从分析信任的内涵出发,阐述了信任在电子商务中的不可替代作用;并针对旅游电子商务中存在的信任问题,提出了建立旅游电子商务信任的六种途径,构建了理想信任制度体系的基本框架。     

论虚拟企业的信任机制

信任机制是虚拟企业运作的重要基础。它可以有效减少虚拟企业运作的交易成本、降低经营风险、提高虚拟企业的反应能力与运作效率。从虚拟企业内部及其外部社会环境两个方面,通过建立虚拟企业成员共同愿景、建立合作信任文化、建立公平的利益分配机制、建立机会主义防范机制以及建立社会信任机制、降低信息的不对称性、培育良好的社会信任文化等手段构建虚拟企业的信任机制。     

认知信任还是情感信任:高参与工作系统对组织创新绩效的影响

高参与工作系统能够通过建立员工与组织间的信任关系,从而影响创新绩效。但研究发现,组织信任的建立分为认知和情感两种不同机制。认知信任与组织创新绩效间的关系体现为倒U型的关系。认知信任与组织绩效间的关系还受到分配公平感的调节作用。相反,情感信任对创新绩效产生了积极影响。高参与工作系统通过情感信任对组织创新绩效产生了积极影响。研究表明,虽然高参与工作系统通过认知信任和情感信任两种路径影响了组织绩效,但是,基于情感信任的人力资源实践具有更好的适应性。     

基于制度的B2B电子商务市场信任机制的理论研究

本文主要从理论上探讨在B2B电子商务市场的环境中，买卖双方建立信任的主要机制问题。本文认为，以在线市场的制度机制包括认知的控制、认知的鉴定、认知的法律约束、认知的反馈和合作规范为基础建立的信任机制，是B2B电子商务市场成功繁荣的关键。     

基于信任源构建供应链信任机制的二层模式

信任在供应链管理中发挥着重要作用,它既可以减少企业间合作的交易成本．又可以提高供应链的运作效率。本文分析了供应链企业间信任的内涵和作用．并基于信任机制的信任源原理,探讨了构建供应链企业间信任机制的二层模式．即个体层面的信任构建和组织层面的信任构建．这两个层面能相互促进,推动供应链中信任关系的建立。     

中小企业研究联合体信任机制稳定性研究

作为一种有效的合作研发创新组织形式,尽管中小企业研究联合体具有很强的活力和创新潜力,但在实践中会由于多种原因致使其生命力不强、寿命较短或效率不高,不能发挥理论意义上强大的创新实力。中小企业研究联合体要想发挥竞争优势,必须构建稳定的信任机制。中小企业RJVs信任机制稳定性既取决于内部信任机制,又受外部信任机制的影响;内部信任机制是关键,外部信任机制是有力补充;二者相互作用,才能实现中小企业RJVs信任机制的稳定运行。     

信任对知识管理的促进机制研究

近年来,知识管理已成为讨论的热点,信任被认为是知识管理的重要影响因素。然而信任是一个具有复杂结构的概念,它有不同的层面和类型,而以往研究很少考虑不同类型和基础的信任对知识管理的影响。于是从制度型信任、认知型信任和情感型信任3种不同类型的信任出发,分析其对知识管理的影响和促进机制。     

中小企业供应链合作关系的信任机制的建立

中小企业积极参与供应链合作,建立同其他企业的合作关系,成为其取得竞争优势的重要发展策略。信任是合作关系的基础,加强企业间的合作,培养企业间的信用是供应链管理的核心。所以中小企业供应链要想长足的发展,应该从建立信任机制着手,采取有效措施,改善合作关系。本文在分析信任理论的基础上,深入地研究了信任在供应链合作关系中的作用,提出了中小企业供应链合作关系的信任机制。