科技型中小企业人力资源绩效管理的探索

随着知识经济、信息经济的发展,科技型企业的发展成为了经济发展的趋势,且拥有强大的生命力,而大多数科技型企业是中小企业,在其发展的过程中常常会遇到绩效管理的问题。绩效管理是人力资源管理的一部分,科技型中小企业在人力管理方面的发展还不是很成熟,这直接影响了其绩效管理的水平。纵观现在的科技型中小企业人力资源绩效管理,仍旧存在着诸多的问题。为了更好地促进科技型中小企业人力资源绩效管理的发展,本文对科技型中小企业人力资源绩效管理的基本情况进行了分析,并分析了其人力资源绩效管理存在的问题,在此基础上提出了科技型中小企业人力资源绩效管理的对策,希望能够更好地促进科技型中小企业人力资源绩效管理的发展。     

促进我国科技型中小企业成长的对策研究

科技型中小企业是我国实施创新驱动战略的重要力量。由于法律体系不完善、促进政策不健全等因素,科技型中小企业不同程度地存在融资难、人才缺、核心竞争力不强等问题。本文在借鉴美、德等国促进科技型中小企业成长经验的基础上,提出应当从加快专门立法、优化促进政策、拓宽融资渠道、对接产业规划、完善公共服务体系等方面着手,力争逐步形成有中国特色的促进科技型中小企业成长的制度体系,激发企业创新活力,使其在创新型国家建设中发挥更大的作用。     

我国科技型中小企业技术创新问题的研究

科技型中小企业的成功发展已成为世界各国发展高新技术产业和建立国家创新体系的重要主体 ,而科技型中小企业的技术创新是其成长的动力 ,也是其核心竞争能力的主要源泉。文章通过对科技型中小企业内涵及特征和技术创新特点的研究 ,在考虑了科技型中小企业内涵、技术创新和成长环境三者之间相互影响的基础上 ,分析了我国科技型中小企业在技术创新过程中存在的问题 ,结合国外发达国家的成功经验 ,提出了技术创新促进科技型中小企业发展特别应注意问题和对策。     

融资导向的湖北省科技型中小企业价值评估创新

本文结合湖北省科技型中小企业的现状，提出全面地对科技型中小企业进行价值评估有利于帮助企业顺利地实现融资。结合科技型中小企业的特点，本文在有形资产、企业未来成长能力和核心竞争力综合评估的基础上建立了科技型中小企业价值评估模型，并对该模型进行了具体分析.     

科技型中小企业R&D投资、人力资本投资与企业成长路径的关系

基于科技型中小企业成长的特点,将人力资本与技术资本涵盖于知识资本的范畴,在动态演化的理论框架中,构建了影响科技型中小企业演化路径的指标体系,并首次运用混合截面数据对科技型中小企业知识资本与企业演化路径的关系进行了实证研究。研究表明：在满足一定条件下,人力资本与企业成长路径变迁之间呈正相关关系,其中,研发人员比例具有显著的经济意义。同时,R&D投入对企业倾向于跳跃式突变成长有显著的正向影响,而非R&D投入与其存在负相关关系,但在控制了行业特征之后,传统制造业R&D投入效果较高科技行业更为显著。这一结果从另一侧面说明了行业特征对企业演化路径和策略选择的重要性。另外,我国科技型中小企业在成长路径选择中不存在区域比较优势。     

基于创新基金数据的我国创业板上市公司现状及特征研究

基于创业板2009-2014年获得国家创新基金资助的上市公司数据,从创新基金运行现状入手,对创业板市场发展总体状况、创业板受资助企业地域分布、行业分布、资助业态等进行了研究,探讨了在创新基金支持下,我国科技型中小企业的发展特点、成长规律和发展趋势。结果表明：创新基金是科技型中小企业快速成长的“第一桶金”,其能帮助企业通过创新驱动实现转型升级,使更多科技型中小企业实现创业梦想。     

科技型中小企业成长研究现状综述

首先使用UCINET软件对科技型中小企业的相关文献作了关键词聚类,得出目前学界的研究热点;并结合影响企业成长的关键成功因素,对科技型中小企业成长的研究现状从成长机制、创新能力、政府支持管理、产业集群、发展模式和综合评价6个维度进行了综述;最后对目前的研究现状进行了探讨和展望。关键词:科技型中小企业;企业成长;研究现状;综述     

基于扎根理论的科技型中小企业成长衍生扩散内生动力研究

科技型中小企业的发展受内生动力和外部环境的共同影响,其中内生动力是科技型中小企业成长衍生扩散的基础和根本。运用扎根理论,对天地伟业数码科技有限公司成长衍生扩散的内生动力进行案例调查与研究,得出科技型中小企业成长衍生扩散四个方面的内生动力,即企业家能力、技术创新能力、企业管理制度和市场营销能力,为其它科技型中小企业成长衍生扩散提供经验参考。     

科技型中小企业人力资源管理外包价值网研究

首先将价值网理论引入科技型中小企业人力资源管理外包中,然后针对科技型中小企业的特点,对科技型中小企业构建人力资源管理外包价值网的动因、条件以及策略进行分析,提出科技型中小企业人力资源管理外包的价值网络图与价值网络模型。     

科技型中小企业的业务外包战略分析

业务外包是近年来在国内外流行的管理模式 ,其管理思想是使企业将主要精力放在核心业务上 ,充分发挥优势 ,企业中的非核心业务外包给合作企业来完成。正是基于这种背景 ,本文首先分析了科技型中小企业使用外包战略对其成长的重要影响 ,其次分析了科技型中小企业业务外包的内在条件。同时本文进一步探讨了科技型中小企业常用的业务外包模式以及企业如何更好地使用业务外包的策略。     

高层次创新人才薪酬与企业盈利关系研究——以科技型中小企业为例

科技型中小企业是我国技术创新的主力军,高层次创新人才更是科技型中小企业的宝贵资源,如何通过薪酬设计激发人才创新动力进而促进企业盈利显得尤为重要。基于不完全信息静态博弈理论,构建了科技型中小企业高层次创新人才薪酬与公司盈利均衡模型,采用非线性多元回归方法,利用111家科技型中小企业高层次创新人才薪酬、公司盈利以及其它相关数据,实证分析了高层次创新人才薪酬与企业盈利的关系。研究结果表明,高层次创新人才薪酬总额与科技型中小企业盈利同方向变动,随着高层次创新人才薪酬增加公司盈利能力也将提升;高层次创新人才与普通员工的薪酬差距对公司盈利的影响与企业成长性显著相关,企业成长性越高则薪酬差距对企业盈利的影响越小。     

科技型中小企业成长的生态模型构建

通过对科技型中小企业的个体和集群成长建立生态模型，并分析科技型中小企业成长过程中环境影响因素的动态变化，为进一步了解科技型中小企业成长规律提供了新视角。     

科技型中小企业成长的规律研究

科技型中小企业成长过程类似于生态界生命的成长,都具有发展的欲望．经历着生命周期的过程,及生存与发展的种内与种间斗争。通过对科技型中小企业的个体和集群成长建立生态模型,并分析科技型中小企业成长过程中环境影响因素的动态变化．为我们进一步了解科技型中小企业成长规律提供了一个新的视角。     

科技型中小企业金融资源的配对优化研究--基于企业生命周期理论视角

科技型中小企业（TSME)创新性、成长速度、扩张规模以及社会贡献率一般会高于传统非科技型中小企业,所以它对金融资源的需求一般也不同于传统企业。文章基于企业生命周期理论模型,对科技型中小企业（TSME)的企业成长特殊规律性进行了研究,以及对目前我国企业可利用金融资源的分类特点进行了研究,认为只有将二者有机地结合起来,才能有效地解决金融资源配置效率低下的状况。通过采用科技型中小企业金融资源的配对模型分析,并进行了收益矩阵与风险模型的应用算例计算,论证了在企业不同生命周期阶段的金融资源配对过程中风险与收益的最佳配对方法与模式。最后,针对我国目前金融市场上金融资源配置的不足与缺陷,提出了我国发展科技型中小企业的金融支持的四种有效方法与途径。     

金融成长周期与科技型中小企业的融资安排

作为我国新的经济增长点,科技型中小企业受到国内企业界和理论界的密切关注,如何使科技型中小企业摆脱融资困境是其可持续发展过程中的关键所在。根据金融成长周期理论及其范式,结合我国科技型中小型企业财务成功环境的特点,提出科技型中小型企业融资安排的设想。     

科技型中小企业金融支持体系的构建与作用机制

科技型中小企业具有创新能力强、运营灵活、成长快等特点,是经济中最具有活力的企业群体。但因为企业规模小、科技创新投入高、风险大以及关键资产价值难以确认等特点,科技型中小企业往往面临着融资难的问题。构建和完善科技型中小企业金融支持体系,通过资金、技术和贸易等环节的良性互动,可以产生风险分散机制和信息揭示机制,实现分散风险和信用积累的作用,从而有效地缓解科技型中小企业融资困境。     

浅谈科技型中小企业人才管理

分析科技型中小企业人才管理对象的独特性,提出将人才管理与企业文化进行有效结合的思想;并从人才的招聘和录用、人才的培训和开发、薪酬管理以及人才配置机制等方面探讨科技型中小企业的人才管理策略。     

完善广西科技型中小企业技术创新基金管理研究

科技型中小企业技术创新基金是经国务院批准设立的一项专门用于支持和促进科技型中小企业技术创新的政府专项基金(以下简称创新基金)。创新基金设立的目的是通过无偿资助、贷款贴息等方式扶持和引导科技型中小企业的技术创新活动,促进科技成果的快速转化,提高企业技术创新能力,促进科技型中小企业成长,培育一批具有特色的科技型中小企业。十多年来,广西科技型中小企业技术创新基金实施成效显著,有效地促进和支持了广西中小企业发展,加快科技成果转化,培育了桂林广陆数字测控股份有限公司等一批中小企业。     

科技型中小企业虚拟人力资源管理探微

虚拟人力资源管理是使用现代信息技术实现人力资源管理的新方法、新手段,是为了适应虚拟企业的发展而产生的.根据企业实际情况,把部分人力资源内容转给专门的服务机构管理,可以帮助企业人力资源管理部门更好地专注于核心人力资源部分,提高企业核心竞争力.本文从虚拟人力资源管理的基本内容,以及科技型中小企业在推动我国经济社会发展方面的作用出发,分析目前科技型中小企业在虚拟人力资源管理方面存在的问题,并针对问题提出解决策略.     

金融成长周期与科技型中小企业的融资安排

作为我国新的经济增长点，科技型中小企业受到国内企业界和理论界的密切关注，如何使科技型中小企业摆脱融资困境是其可持续发展过程中的关键所在。根据金融成长周期理论及其范式，结合我国科技型中小型企业财务成功环境的特点，提出科技型中小型企业融资安排的设想。