论小企业的财务管理

现重点讨论小企业的概念和特点,以及中小企业的财务管理现状,针对其所存在的问题进行简要分析并提出相应地解决措施。     

浅谈《小企业会计准则》会计科目设置的特点

为了规范小企业会计确认、计量和报告行为,促进小企业可持续发展,发挥小企业在国民经济和社会发展中的重要作用,根据《中华人民共和国会计法》及其他有关法律和法规,财政部制定了《小企业会计准则》。该《准则》分总则、资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润及利润分配、外币业务、财务报表、附则10章90条,自2013年1月1日起施行。本文主要对《小企业会计准则》的会计科目设置的特点方面进行探讨。     

浅谈绩效考核

知识经济时代,人力资本的价值凸显重要。而绩效考核作为评估员工工作业绩的重要手段,越来越得到重视。它也为战略管理、激励机制、培训机制等提供了重要的依据。本文在阐述了绩效考核的概念及意义的基础上,重点探讨了绩效考核的设计思路:目标分解确定关键因素,确立考核关系和正确的方法并重视考核结果的反馈。最后指出要避免对考核目的认识不清、忽视组织绩效、缺乏配套的薪酬体系等问题。     

浅谈小企业会计核算

小企业是促进经济社会发展的重要力量,为了规范小企业会计核算,财政部发布了《小企业会计准则》。要正确理解《小企业会计准则》的适用范围;准确把握与小企业经济业务和会计工作实际相适应的会计核算方法;深入学习相关规定,加强会计基础工作,不断提升小企业会计核算质量和水平。     

浅谈中小企业绩效考核

对于企业来说,建立人力资源考核体系就是为了实现战略目标,如果体系的运行与这个目标还存在一定的距离,企业战略并没有完全转化为员工工作的原动力.     

浅谈中小企业绩效考核

对于企业来说,建立人力资源考核体系就是为了实现战略目标,如果体系的运行与这个目标还存在一定的距离,企业战略并没有完全转化为员工工作的原动力。     

《小企业会计准则》特点解读

《小企业会计准则》的颁布有利于改善小企业的税收和金融环境,标志着我国企业会计标准体系的完善。相较于《企业会计准则》,《小企业会计准则》在会计确认、计量和信息披露等方面呈现了简化的特点,减少了会计职业判断的内容。     

小企业会计行为规范浅谈

会计行为会影响会计信息的质量,本文从影响会计行为的多种因素出发,分析了小企业会计行为不规范的原因,提出优化小企业会计行为的措施。     

浅谈事业单位的绩效考核

事业单位绩效考核是事业单位人力资源管理工作的一项重要内容。本文通过介绍绩效考核对事业单位人力资源管理的作用,分析了当前事业单位绩效考核存在的问题,并提出了改进的方法。     

浅谈小企业会计制度的建设

通过对小企业的特点进行分析后．总结出了小企业会计制度建设的意义和小企业会计制度的特点．进而将小企业会计制度和以前的会计制度进行对比．从它们之间的差异、整合、衔接关系等方面进行了比较．得出制定小企业会计制度应遵循的一般原则。同时就小企业会计制度建设存在的问题作出了比较圆满的解答。     

浅谈期刊编辑的绩效考核

本文主要根据期刊编辑的工作特点,进一步探讨编辑绩效考核的主要内容以及应注意的问题,并概括了绩效考核的原则。     

论《小企业会计准则》确立的背景、特点及影响分析

财政部于2011年10月发布了《小企业会计准则》,并决定于2013年1月1日起施行。这是财政部自2006年颁布《企业会计准则》之后的又一重大举措。文章在阐述小企业会计准则出台背景的基础上,着重分析了小企业会计准则的显著特点,并探讨了小企业会计准则实施后的影响。     

小企业会计准则的优势、特点及影响

近年来,国家对小企业的发展更加重视和规范,针对小企业的《小企业会计准则》也应运而生。这一准则为小企业的财务发展指明了方向,引导着小企业的财务向前发展。相比较之前的财务会计制度,这一准则对小企业而言具有明显的优势,我们应该充分利用其优点为我们的小企业服务。但在具体实施过程中,这一准则也存有一些不足之处,我们可以在使用的同时加以改进和完善。     

浅谈中小企业绩效考核

对于企业来说，建立人力资源考核体系就是为了实现战略目标，如果体系的运行与这个目标还存在一定的距离，企业战略并没有完全转化为员工工作的原动力。     

浅谈国有企业绩效考核

贯彻落实十八届三中全会《决定》,江苏省国有企业改革力度正在加大,人力资源管理在企业的经营管理中扮演着越来越重要的角色,而绩效考核既是国有企业人力资源管理的基础,也是关系江苏省国有企业改革与发展的重要一环。作为一种有效的管理方法,绩效考核的作用不仅仅在于评价与激励员工,更重要的是激发江苏国有企业的活力,提高市场竞争力。国有企业作为市场竞争的一份子,绩效考核工作正逐步开展。为了更好地发挥绩效考核的作用,有必要进行提出合理的改进。     

浅谈如何促进和引导我国小企业的发展

第二世界大战以来,发达 资本主义国家在扶植人企 业发展的同时,对小企业的发展亦相当重视,整个经济领域呈现出人企业生产相对集中和垄断趋势与小企业异常活跃和继续发展并行的格局 小企业有创造就业机会、活跃经济、丰富市场、增加出口、调整结构、稳定社会方面起着大企业不可替代的作用在美国,1997年小企业占企业总数的99％以上,产值占国内生产总值的39％,产品销售额占54％,就业人数占全国在职人数的60％ 据     

发达国家公务员绩效考核制度的特点及启示

公务员的绩效考核作为公共部门对公务人员任用、井迁、奖惩、薪酬制度设计以及培训的客观依据，是公务员改进工作、谋求发展以及政府提高管理效率的重要途径。因而，公务员绩效考核是各国政府人力资源管理的重要内容之一，也历来是人力资源管理活动中的重点与难点。英、关、德、日等国作为主要的发达国家，其公务员绩效考核制度具有鲜明的特点，研究、学习这些发达国家公务员的绩效考核制度，对于健全和完善我国公务员考评制度具有重要的意义。