应警惕铁矿石“金融化”风险

2011年铁矿石谈判已经开局。但实际上,传统意义上的铁矿石谈判早已远去。2010年以来,铁矿石定价体系出现深刻变化,原本一年一次以谈判形式确定的年度基准价格不复存在。在此背景下,新的定价机制或成为2011     

私营企业“童年阴影”

“一个私营企业主阶层正在冒起”，这是报刊上的大红字标题。乍一看去，颇让人心动，于是我们对私营企业展开了调查：你们过得还好?回答却出乎意料之外：我们在阴影里讨生活，我们是“二奶仔”，我们藏头露尾，我们没有地位，我们想不干了，我们想移民国外。     

关于温州市国营、个体、私营企业外部环境的比较研究

<正> 在温州,国营企业的基础在改革之前就比较薄弱。直至1978年,国家在温州市的固定资产投资只有5.59亿元,仅占国家对浙江省投资数的1/20;而温州市的人口却占全省的1/6。改革开放以来,随着个体、私营企业的异军突起,国营经济在温州经济格局中的地位更是每况愈下。以工业为例,从1978年至1990年,温州市国营工业总产值从3.93亿元增长到10.34亿元(均为1980年不变价格),平均每年增长8.40％,但比重却从35.63％下降为     

私营企业投资需求形成机制

纯经济产权的私营企业由于其产权的纯经济性，决定了其投资决策的标准是利润最大化。中国私营企业产权具有超经济性，这些超经济性权利成了私营企业生产函数的变量，因而纯经济产权的私营企业所决策的最佳投资规模与中国具有超经济产权特征的私营企业所决定的最佳投资规模是不同的。只要产权的超经济性存在，就会减少对投资的刺激。为此，需要从多方面创造制度环境和政策空间，克服中国私营企业产权的超经济性，以刺激私营企业的投资需求。     

个体私营企业必须练好“内功”

笔者在调查中了解到,影响个体私营企业发展的问题大体上可归为个体私营企业的外部环境和内在机制两个方面。不少个体私营企业主对外部环境方面存在的问题看得较重,而对企业的内部机制问题却缺乏清醒认识。为促进个体私营企业的健康发展,必须使个体私营企业主全面认识影响企业发展的内外因,特别是要正确解决影响自身发展的内在机制问题,通过强化内功求发展。一是要看到管理方式简单束缚发展的问题,加强企业内部的科学管理。大多数个体私营企业的经营管理模式是以业主个人产权为基础、以业主为领导的家族式管理。随着市场经济的建立和市…     

警惕“气球经济”

警惕“气球经济”穆视近年来，浮夸风在各个地方、各个方面程度不同的表现出来，其中最为突出的是经济工作中的漫无边际虚报成绩，追求不切实际的高指标、高速度，人们将这种经济现象形象地称之为“气球经济”。出现这种情况的根本原因是不正确的政绩观所致：上级领导为了...     

警惕“企鹅帝国主义”

商界如战场。对这类说法，人们耳朵已听得軎出了茧子，但对普通消费者来说，切身体验残酷商战的并不多。常见的情况是，商战硝烟越是弥漫，消费者越容易“渔翁得利”。可这次30大战却不一样了。     

警惕!“泡沫经济”

泡沫是美丽的,五颜六色,五彩缤纷; 泡沫又是虚幻的,一有风吹草动就会使美丽化为乌有。 在发展社会主义市场经济的过程中,中国必须特别警惕“泡沫经济”现象。因为“泡沫经济”,虚假繁荣,祸国殃民,危害大矣。     

警惕“IT黑洞”

提出企业在利用计算机信息技术时的“IT黑洞”现象，分析其主要原因及应采取的对策。     

警惕“拍马” 严防“捧杀”

拍马谄媚,作为一种社会现象,从古到今,从上到下,都不同程度地存在着。拍马谄媚,危害严重。作为领导者,对此必须引起高度警惕,严防“捧杀”。     

警惕市场调查广告化

仿佛一夜之间 ,我国的调查公司如雨后春笋般兴起 ,据了解 ,目前各类调查公司已近６０００家。调查公司增多 ,意味着调查活动的活跃。留意新闻媒体 ,经常可以看到各种调查结果的报道 ,其中属市场调查范畴或与之紧密相关的内容不在少数。这既说明社会学、统计学方法以及调查研究观念正在被企业普遍接受 ,又说明面对复杂的市场 ,企业的信息需求更趋精确化、动态化 ,以便能为科学的决策服务 ,这是市场经济发展的必然趋势。然而 ,在大好形势的背后 ,我们也听到了不和谐的音符。一些市场调查活动并不旨在为企业的市场营销、广告策划提供决策依据 ,…     

警惕大学被利益化

我国的大学,近年来饱受质疑,根本原因就在于学校不独立。在各种权力、利益因素的包围下,学校充斥着官商之气。本应纯洁的校园。却时常与贪腐丑闻为伍。据新华网报道,湖南湘潭“火箭提拔”的27岁副县长徐韬已被湘潭大学作退学处理。     

谈谈私营企业的“摘帽”与改制

谈谈私营企业的“摘帽”与改制东北财经大学工业经济研究所卢昌崇一、私营企业缘何要＂摘帽＂近年采，我国私有经济发展迅速，有数据表明，截至１９９２年底，私有经济占工业产值的比重已接近１４％。真实，私有经济的实际产值比重比官方估计的高得多。原因是很多私营企业...     

私营企业“家族式”治理结构变革研究

在中国的私营企业阵营中 ,“家族式”或是“泛家族式”成为其最为主要的权力组织与经营模式。那么 ,对于“家族式治理”理论界究竟存在哪些声音 ?而这一模式在逐步演变发展过程中又将产生哪些问题 ?文章以私营企业为研究对象 ,“家族式治理结构”为研究切入点 ,力求对于这一模式的利弊、变革诱因以及发展过程中有可能出现的障碍等问题进行探讨和分析。     

论私营企业产权制度变迁的实现机制

产权制度是社会发展的主要动力之一,它决定着社会如何组织生产和进行分配,因此,规范而有效率的产权制度是现代经济发展的基石。如何建立起高效的产权制度,是我国私营企业在发展过程中应该考虑的核心问题。本文对我国私营企业产权制度变迁及实现机制进行了系统分析。     

构建新时期私营企业劳资关系的协调机制

劳资关系的和谐稳定是构建社会主义和谐社会的基础。当前,我国劳资关系总体上是健康稳定的,但也存在一些比较突出的矛盾和问题,由此引发了私营企业劳资矛盾频发,劳工权益受侵害的现象日益增多,成为制约构建和谐社会的重要因素。调整私营企业的劳资关系,关键是劳资关系协调机制的建立和完善。     

警惕“城市文化病”

如何通过政治、经济与文化的切实努力,重建＂城市让生活更美好＂图景,是中国城市面临的最重要的理论问题和最需要解决的现实矛盾。