建立科学的学生会干部绩效量化考核体系

绩效考核是现代人力资源管理的重要内容之一。高校学生会干部绩效管理须通过全面的综合素质量化考核完成,本文运用模糊数学和层次分析法说明高校学生会干部的综合绩效量化考评体系该如何建立和运用。     

绩效考核在事业单位人力资源管理中的意义分析

绩效管理作为人力资源管理中的重要构成部分,对事业单位的发展有着积极的促进作用,有利于提高事业单位内部职工的工作业绩和管理水平,为事业单位创造更多的利润,而绩效考核是绩效管理效果的重要保障。事业单位在人力资源管理中注重绩效考核,能够有效分析评估职工的工作业绩、整体职业素质、工作表现等,对其价值贡献进行评断,根据最终的考核结果对职工实施相应的奖惩。本文对绩效考核在事业单位人力资源管理中的意义进行分析和探究。     

考核事业单位绩效考核管理

人力资源管理作为管理的重要方面，越来越受到事业单位的重视，而绩效考核是人力资源管理的核心。当前事业单位在绩效考核方面存在诸多的问题和不足，必须在工作实践中逐步改进、完善事业单位绩效考核的工作思路和办法，不断提高人力资源的内部管理水平，从而促进事业单位改革更具深化意义。     

考核中的量化困难

目前在各类考核管理中，量化工具被大量使用，已呈泛化之势。但不少量化管理方案只注重量化的形式，仅将一些表格、数字当作量化管理的标志。如果离开了真实存在的、可以分解细化的组织目标，考核管理中的量化就不仅会产生困难，也没有意义。不仅如此，它还会产生朝向管理目标相反的负面效果。     

事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题探究

对于事业单位而言,人才是维持高效运转的不竭动力,当前对人才的需求与以往不同,需要的是复合型、创新型、合作型与个性化人才,事业单位要根据时代的发展变化优化人力资源管理模式和绩效工资分配方案,进一步提升人力资源的管理实效.本文围绕当前时代背景下事业单位人力资源管理创新发展以及绩效工资分配问题展开深入研究,以供参考.     

浅谈事业单位绩效考核存在问题与改进措施

随着我国经济的不断发展,人力资源的价值日益凸显,针对人力资源的管理也成为包括事业单位在内的各类组织的日常工作之一。而其中绩效考核作为人力资源管理中的一个重要环节,更是增强工作人员的工作积极性、改善工作绩效的重要基础。在事业单位,绩效考核是从一套科学化、标准化的绩效考核指标体系出发,全面地衡量和评价单位工作人员的工作效果,发现问题,解决问题,以更好地提升事业单位的工作绩效水平。而现今,绩效考核中仍存在诸多问题,本文首先介绍了事业单位在绩效考核中的具体含义,并对事业单位绩效考核存在的问题进行总结和分析,最终提出一些合理化的建议。     

大数据背景下事业单位人力资源绩效管理研究

大数据背景下,事业单位人力资源绩效管理发生了很大的变化,正逐渐形成新模式和新方法.现针对大数据背景下事业单位人力资源绩效管理问题,结合实践与有关资料,展开具体的分析,提出优化绩效管理的策略,给相关人员参考借鉴.首先,概述大数据背景下的数据化思维特点.其次,结合事业单位人事管理实践分析大数据技术的具体应用.最后,提出人力...     

事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题研究

事业单位在我国社会体系运行期间是非常关键的构成要素,而作为社会支柱性的单位,直接影响着社会经济的不断进 步,人民群众的安居乐业。绩效管理在事业单位的人力资源管理过程中是非常关键的一部分,也是事业单位进行资源规划的导 向性管理工作,能够规范管理工作流程,加快工作效率。文章主要分析了事业单位人力资源管理中的绩效管理工资分配...     

高职院校实验实训室人员绩效量化考核的思考——以顺德职业技术学院为例

高职院校的实验实训室人员作为学校成员中必不可少的群体,其绩效考核方法是否科学合理与学校的人事制度完善与管理水平提升有十分密切的联系。本文通过分析顺德职业技术职业学院实验实训室人员的特殊性与量化考核现状,对实验实训室人员考核的量化指标进行思考,建立行之有效的绩效量化考核指标体系,为提高学校管理水平和实验实训室建设与管理的制度化、规范化、科学化提供参考。     

加强事业单位人力资源培训的思考探微

事业单位人力资源培训与开发工作的积极开展,可以最大限度激发职工潜能、改善组织整体绩效,为单位提供长效发展源动力。本文将针对当前事业单位人力资源培训问题展开分析,提出几点事业单位人力资源培训策略,以供相关人员参考。