浅析企业员工有效培训及方法

员工是企业重要人力资源和主要价值所在,对于员工进行有效的培训和教育成为员工提升价值、企业开发人力资源的主要手段,并且,在新情况下企业员工本身也有主动要求培训和教育的需要,这使得企业员工培训成为企业和社会都不可回避的问题。     

浅析企业员工在职教育与企业效益的关系

企业员工在职教育从多方面影响着企业效益,创新企业员工在职教育对提高企业效益意义重大。本文主要分析员工在职教育对企业效益的影响以及对创新员工在职教育的一些建议。     

企业员工思想教育创新研究

新形式下构建和谐社会是建设社会主义的本质要求,创新企业员工思想教育尤为迫切。创新员工思想教育内容、教育方法和教育形式才能有效地提升企业员工思想观念和价值取向。     

和谐视野下企业员工思政教育的探索

构建社会主义和谐社会是当前国家发展的主要任务,企业作为市场的主体,对维护社会和谐有着重要的作用。而企业的发展离不开员工,那么和谐社会下加强员工的思政教育就显得尤为重要。本文以和谐理论和企业员工思政教育内涵为出发点,阐述了目前企业员工思政教育工作存在的主要问题,并针对性提出了企业开展思政教育工作的有效途径。     

基于新媒体视域下企业员工思想政治教育工作论述

当前对于企业员工思想政治教育方面通过网络技术的使用,来进一步开展工作,其中可以通过建立教育网络平台或是微信互动账号等多种途径,更加方便员工直接通过网络来学习党章党规。在当前企业员工思想政治教育方面,对于新媒体技术的运用,可以保证企业员工思想政治教育管理的工作效率得到很大程度的提高和改善,并且可以为员工带来更大的便利性。文章主要就新媒体发展的时代当中,对于企业员工思想政治教育方面的不断创新方式提出一些合理的建议。     

论企业在职培训的作用

企业通过对员工进行在职培训可以直接提高员工的技术能力,调整和改进员工的思想观念以及工作态度。从而能有效提高企业的生产效率,为企业带来直接的经济效益,提升企业在市场经济中的竞争力。因此员工的在职培训教育在企业发展中的作用与地位已越来越受到企业的重视,部分企业已将在职培训上升到企业战略高度。从在职培训教育的重要性、必要性、实用性和企业文化等几个方面来浅析企业员工在职培训的重要作用。     

新形势下企业员工思想教育创新探讨

构建和谐社会是新形势下建设社会主义的本质要求。当前,我国企业正面临着全球金融危机的冲击与影响,就思想工作自身而言,更需要进一步实现企业思想政治教育工作的创新,以切实提高思想教育工作实效。针对金融危机形势下企业员工思想教育创新展开认真研究,包括企业员工思想教育的工作途径、企业员工思想教育实现创新的必要性以及企业员工思想教育创新的途径优化。     

基于员工价值的企业核心竞争力分析

员工价值是企业拥有的核心财富和战略资源,是真正属于企业的核心竞争力,对企业的生存和发展具有重要的战略意义。企业要树立员工是客户的理念,重视知识员工的管理,努力寻求降低员工价值生命周期成本的途径,加强员工培训、教育,提升员工价值增强企业核心竞争力。     

随机教育在管理人力资源中的作用

企业管理者是企业文化宣导者,但企业文化深入人心并非一朝一夕之功,如同习惯和观念改变不能只争朝夕一样。员工的职业生涯中,企业各种各样的职业技能培训必不可少,同时随机教育也不可忽视。企业领导、主管、人力资源从业人员就身边发生的事情,对员工进行即时即地教育会对员工产生巨大影响作用。这种教育事先没有培训大纲和教材,没有计划和安排,但却有很强的目的性,通过管理者有心的由感而发,因势利导,让员工在活生生的境地里源自内心的发散性思考和比较,从中体会道理并感悟自身的不足。这种教育效果往往要比家长式的说教和命令好得多。随机教育,是对系统教育的补充。通过随机教育,一次次让员工内心触动感悟,不仅对员工观念和行动转变有着潜移默化的推动作用,同时对员工的发展和成长有很大的积极影响。     

烟草商业企业如何做好员工教育培训工作

企业的可持续发展最终要靠人来实现，教育培训作为开发人才和提升人才价值的基本手段，是提高企业竞争力的根本途径，是企业拥有高素质员工，获取竞争优势的重要工具，教育培训在企业中的地位越来越重要，是推动企业发展的重要保证。此外，企业对员工进行有效的教育培训，可以使员工感到被重视，能激发员工的潜能及其劳动积极性、主动性、创造性和主人翁责任感。因此面对竞争激烈的市场，烟草商业企业更应该不断提高对员工教育培训的重视，把员工教育培训纳入企业发展的决策规划中，逐渐树立和完善符合烟草商业企业实际的高效教育培训体系，有效地促进企业目标的完成，让教育培训成为烟草商业企业发展的强有力的基石。     

员工流动动因分析及风险控制

在社会环境的改变,员工受教育程度增高等原因的作用下,员工流动率也呈现出增长趋势。本文主要研究影响员工流动的因素,员工流动的意义和风险以及企业如何有效控制员工流动率,抵制过高员工流动率给企业带来的风险。     

浅谈人力资源培训对企业发展的作用

企业通过对员工进行培训可以直接提高员工的技术能力,调整和改进员工的思想观念以及工作态度.从而能有效提高企业的生产效率,为企业带来直接的经济效益,提升企业在市场经济中的竞争力.员工培训是企业可持续发展的重要保证.因此对员工的培训教育在企业发展中的作用与地位已越来越受到企业的重视,部分企业已将员工培训上升到企业战略高度.     

民营企业员工激励存在的问题及对策研究

员工激励可以调动其工作的积极性,提高员工的工作绩效和企业的竞争力。当前,我国民营企业在激励机制方面存在的主要问题是企业对员工激励手段单一,尤其是缺乏对员工的培训激励和企业文化激励,严重制约了企业员工生产积极性和创造性的发挥。我国民营企业应加强企业激励制度建设和企业文化建设,注重满足员工的精神需求,提供培训和再教育的机会,完善企业激励机制,以此来改进民营企业对员工的激励,不断强化企业的凝聚力,从而达到增强员工积极性、创造性的目的。     

浅谈企业文化在企业发展中的作用

企业文化,是指一个企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。它以全体员工为对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服务。企业文化能够激发和凝聚员工的归属感、积极性、主动性和创造性,是企业的灵魂和精神支柱。实践表明,企业文化渗透于企业的组织结构、规章制度和员工行为之中,是现代企业的灵魂和持久动力。     

做好现代企业员工的思想政治工作

思想政治工作是对人们思想观念以及态度的引导教育，是通过对人们思想观念的改变来规范人们的行为。企业思想政治工作的对象是全体员工．是通过对企业的员工进行各种形式的思想政治教育，来强化员工思想，规范员工行为，使之符合企业的核心价值体系，从而使员工对企业产生认同感。     

万宝至马达大连有限公司：社会责任从爱护员工做起

上榜理由：大连万宝至是1987年投资兴办的中国大陆第一家日本独资企业。公司认为员工是企业的核心动力,从各个方面维护员工权益。企业把员工安全放在第一位,增设团体人身意外伤害保险和住院医疗补充保险;企业为需要帮助的员工奉献爱心;在员工培训方面,做到员工教育多样化。     

关于加强企业员工教育的基本对策

国运兴衰,系于教育,必须坚持教育优先发展的战略;企业做强,成于教育,在以人为本、突出人力资源管理和人才资本优势的今天,高质量高素质的劳动者便成为企业的制胜法宝和核心竞争力.因此,加强员工教育,全面提高队伍素质是企业的当务之急.而强化员工教育,造就适应企业竞争发展需要的高素质员工队伍,又是繁重而系统的工作,要在提高认识的基础上,按照系统分析方法,经常研究教育工作的主体和对象、内容和方法、目标和保证等构成子系统,通过改进和加强,实现队伍素质不断优化的目的.     

浅谈企业文化在企业发展中的作用

<正>企业文化,是指一个企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。它以全体员工为对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式,以最大限度地统一员工意志,规范员工行为,凝聚员工力量,为企业总目标服     

基于移动学习的企业员工培训研究

当今,新技术的发展为教育带来了前所未有的机遇和挑战。移动学习,一种全新的教育和学习方式应运而生。而将这种全新的学习方式应用到企业员工培训中,不但可以全面提升培训效果,降低培训成本,更有助于员工终身学习习惯的养成。本文探讨了移动学习在企业员工培训中的应用模式,以及企业应采取的策略。     

浅谈中等职业学校运用教学手段设计企业员工培训方案的方式方法

中等职业学校肩负着培养旅游企业应用型人才的重担，也有着为旅游企业培训员工的职责。如何根据企业实际需要，运用学校教育教学手段为企业员工培训设计出好的方案，是每个从事中职教育教学工作者必须思考和探索的问题。