Herausforderung Organisations-Controlling — Entwicklung von Bewertungskriterien für die Aufbau- und Führungsorganisation

Ohne Zusammenfassung Prof. Dr. habil. Jens Grundei Professor für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Personal, Fachhochschule für Oekonomie und Management (FOM), und selbstst?ndiger Berater. Dipl.-Vw. Ludger Becker Leiter Corporate Organization der Bayer AG und Lehrbeauftragter an der Technischen Universit?t Berlin. Bayer AG, Corporate Human Resources & Organization, 51368 Leverkusen     

Drehscheibe für das Finanz- und Rechnungswesen

PRAXIS | Magazin

Drehscheibe für das Finanz- und Rechnungswesen Konferenz-Preview     

Professionalisierungs- und Entwicklungsstrategien für ein innovatives Personalmanagement

Based on the fact of an increasing dynamic and complexity of environmental changes organizations are confronted with huge challenges not least concerning Human Resource Management (HRM). Therefore the present paper deals with the concrete arrangement of the HRM of organizations in a situation like those described. Starting with the results of an empirical study, different orientations of HRM could be discovered in the organizations reviewed. Three types of organizations were found. Depending on these types HRM instruments are emphasized differently as to competency development inside the organization. The types can be described as follow: 1^st the personal appraisal type, 2^nd the personnel planning type and 3^rd the personnel selection type. Taking this differentiation as a starting point, divergent preferences in the frequencies of usage and the evaluation of HRM instruments can be assessed. Potentials and thresholds of organizational learning in HRM are discussed finally against the background of this knowledge.     

Streuungszerlegung für Paar-Vergleiche

Zusammenfassung Pl?ne für Paar-Vergleich Versuche werden gegeben und die Auswertung solcher Versuche wird beschrieben. Die Arbeit st?tzt sich auf das vonBock (1958) abge?nderte Modell vonThurstone undMosteller (1951a). Die Pl?ne sind so, da? sie zu unabh?ngig verteilten Fehlern führen. Zu ihrer Auswertung kann bedenkenlos die Streuungszerlegung angewendet werden. Die Konstruktion von ausgewogenen Pl?nen (allek(k−1)/2 m?glichen Paare werden verglichen) wird beschrieben und teilweise ausgewogene Pl?ne (nicht alle m?glichen Paare werden verglichen) für bis zu 10 Objekte sind tabelliert. Es wird gezeigt, da? die Auswertung solcher Versuche mit der Auswertung von Versuchen in unvollst?ndigen Bl?cken identisch ist. Zur leichteren Auswertung der teilweise ausgewogenen Versuche sind die Inversen der Koeffizientenmatrix der Normalgleichungen tabelliert. Ein Anwendungsbeispiel aus der Wollforschung wird durchgerechnet.

---

Summary Designs for paired comparisons are given and their analysis is discussed. The paper is based onBock’s modification (1958) ofThurstone andMosteller’s (1951a) model. The designs lead to independently distributed errors and analysis of variance can be applied. The construction of balanced designs (in which allk(k−1)/2 possible comparisons are made) is described and partially balanced designs (in which not all possible comparisons are made) for up to 10 objects are tabulated. It is shown that the analysis of paired comparison experiments is identical to the analysis of incomplete block experiments. To simplify the analysis of the partially balanced designs the inverses of the matrices comprising the coefficients of the normal equations are tabulated. A worked example of application to a problem in wool research is given.

---

---

Die Arbeit wurde im South African Wool Textile Research Institute, Rhodes University, Grahamstown, Südafrika, geschrieben.     

Bauteilbezogene Kostenanalysen für Preisverhandlungen in der Automobilindustrie

Automobilhersteller fordern für Preisverhandlungen von Zulieferern die Vorlage von Kostenanalysen für deren Teileumf?nge. Die Kostenanalyse ist eine Aufschlüsselung des Teilepreises in Kostenarten nach vorgegebenem Kalkulationsschema.