董事会人力资本文献综述

文章从董事会人力资本入手,基于资源依赖理论和资源基础理论,来探析它是如何影响企业发展的。选取企业战略变革、研发投资和公司绩效三个方面来衡量企业发展,首先分析了董事会人力资本的含义及其理论基础,然后研究了董事会人力资本对这三个方面(即企业发展)的影响,最后对未来研究方向进行了展望,以揭示出董事会人力资本与公司发展的关系,为我国董事会人力资本研究提供借鉴和参考。     

基于人力资本构成价值的经管类人才培养定位研究

文章运用组织结构、人力资本理论分析了层级组织及其经管类人力资本的配置,对经管类职务人力资本的构成价值进行了较为深入的研究,以此为依据分析了人力资本价值的提升与经管类人才培养的关系,进而为高校经管类专业人才培养定位的研究与实践提供了理论依据.     

高技术产业人力资本投资效率评价——以长三角地区为例

文章以长三角地区高技术产业人力资本为研究对象,基于高技术产业的产业特征分析其人力资本投资的投入和产出因素,依据Cobb-Douglas生产函数构建高技术产业人力资本投资效率的评价模型,并运用SFA方法对2009~2012年长三角地区高技术产业人力资本投资效率进行了实证研究。在此基础上,提出了提升中国高技术产业人力资本投资效率的对策和建议。     

国外人力资本理论文献综述

人力资本在当代是一种重要的生产要素,是经济得以持续增长的重要源泉。对西方一些经典的人力资本理论进行了梳理和评述,同时指出,推进中国经济持续快速健康地发展,也须大力进行人力资本投资。     

人力资本模型综述——基于国内学者的研究

文章主要对2000年以后国内学者建立和发展的人力资本模型,对国内学者在人力资本经济学定量研究方面的成果进行了概括.全文共分四部分,第一部分概述了我国早期人力资本研究的情况;第二、三部分分别对宏观和微观人力资本模型进行了综述;第四部分是对我国人力资本经济学研究现状的评述及前景展望.作为一篇综述性的论文,期望它为国内学者将来的人力资本研究提供参考.     

人力资本投资与收益价值测评研究

企业人力资本投资是以带来新的生产要素和增加企业预期收益为目的经济活动。论文通过分析人力资本投资以及效益的特性分析,运用人力资本投资价值函数公式对企业人力资本价值进行分解、量化和综合测评。为实现人力资本合理的收益分配提供量化依据。     

基于人力资本生命周期的人力资本定价模型

知识经济中,人力资本定价问题正受到前所未有的关注.人力资本的形成与使用都在其生命周期中实现,因此人力资本生命周期是研究人力资本问题的一个重要切入点.基于此,本文选择人力资本生命周期这一视角对人力资本定价进行研究,并建立适于实际操作的定价模型.     

人力资本影响经济增长的机制:经验分析

文章对人力资本影响经济增长的技术机制进行经验分析,使用的人力资本数据来自于Kyriacou(1991).得出结论:通过推动技术进步,人力资本对增长的间接影响表现显著;作为人力资本影响增长的中间变量,技术进步在发达国家表现为技术创新,在发展中国家表现为技术追赶.文章为人力资本影响经济增长的机制的经验研究提供了一个新的分析思路.     

东北地区人力资本失灵现象宏观社会结构分析

东北地区的失业人员存在明显的人力资本失灵现象,这种现象背后包括宏观和微观两方面的社会结构原因。从宏观社会结构角度对人力资本失灵现象的社会制度和背景进行分析,将对了解人力资本失灵的发生机制大有裨益,也将为就业政策的制定提供理论和现实依据。     

技术溢出理论与实证:一个文献综述

文章通过对技术溢出的理论和实证进行梳理后发现,理论分析中FDI和进口产品贸易是两个主要的入手点,模型多以两阶段博弈模型为主.实证分析中以传统的计量方法为主,存在着区域空间、开放程度、人力资本等变量上的差异性,但结论却存在着相似和相反的两种情况.文章最后总结了当前研究的主要结论和进一步研究的方向.     

企业家资本对企业自主创新模式的影响研究

企业家资本在企业中发挥着主导性的作用,其会对企业开展自主创新产生重要的影响。根据以往的研究。文章将企业家资本细分为企业家人力资本和企业家社会资本;同时,根据创新动机的差异,分析了企业开展自主创新的3种模式,以及在不同模式下企业家资本所发挥的作用。     

基于模糊综合评价的职业经理人力资本价值评估模型

文章在分析我国职业经理人力资本价值评估研究现状的基础上,以职业经理激励约束为导向,建立了职业经理综合素质测评体系,构建了职业经理人力资本价值评估模型,最后结合实例验证了模型的有效性。     

人力资本对银行金融科技发展的影响

利用2013—2019年银行数据，通过文本挖掘法构建银行金融科技指数，运用固定效应模型，探究银行所在地人力资本对银行金融科技发展的影响。研究发现，人力资本有助于银行金融科技发展，人力资本水平越高，银行金融科技发展水平越高。机制分析表明人力资本通过直接与间接两条影响路径影响银行金融科技发展。首先，人力资本通过为银行提供服务对银行金融科技发展发挥直接促进作用；其次，人力资本通过促进互联网金融的发展对银行金融科技发展发挥间接促进作用。异质性检验结果表明，人力资本对不同地区、不同类型银行的影响具有差异性。基于研究结论，为加快银行金融科技发展、实现数字化转型提出对策建议。     

人力资本、研发强度与进口贸易技术溢出——基于我国吸收能力的实证研究

本文研究了中国人力资本水平和国内研发强度对于进口贸易技术溢出效果的影响。结果表明,基于进口贸易的国际技术溢出对中国技术进步有显著的促进效应,但是具体促进程度受到中国人力资本和国内研发等吸收能力因素的制约。在此实证研究的基础上,本文提出了相应的政策建议。     

论人力资本会计的困惑与出路

文章剖析了人力资本会计存在的固感,并就存在的问题提出了解决的思路。即建立人力资本成本会计与人力资本产权会计来构建完整的人力资本会计,通过人力资本会计来提供人力资本成本和当期人力资本价值的信息,为人力资本管理服务。     

中国城市资本空间分布:基于上市公司的实证研究

对国内城市上市公司规模、分布、盈利等指标的研究表明,我国城市资本呈现由东至西逐渐递减的空间分布格局,传统行业依然是城市资本的主要表现形式,资本向新兴产业聚集的趋势初现。总体而言,我国城市资本的空间配置机制是有效的,但一定程度上存在着低效率问题,且行政力量对分布格局的形成产生重要影响。     

国内人力资本产权研究述评

目前国内人力资本产权研究主要集中在人力资本产权含义、特征、权能界定、投资与收益以及理论和现实意义等方面。文章在对现有研究成果介绍的基础上进行一定的评述,并阐述人力资本产权研究未来发展趋向。     

人才资本理论综述

21世纪是知识经济时代,作为知识载体的人才是最重要、最宝贵的资本,成为经济发展的必要先决条件和关键因素.文章首先对早期人才资源理论和人力资本理论的研究成果进行简要概括,着重论述人才资本理论现阶段的科研成果,在此基础上提出了人才资本理论需要继续研究的问题,最后提出人才资本对经济的决定性作用机理.     

论企业人力资本的概念和类型

人力资本理论已成为当今一个研究热点.但由于这个理论产生于经济学,而且在企业中应用的时间也不长,并且在不断地发展,因此目前对企业人力资本概念的认识还比较混乱.本文拟从资本概念的角度出发,结合其他一些学者对人力资本概念的讨论,界定了企业人力资本的概念,并在此基础上对企业人力资本的类型进行了探讨,对企业人力资本的分类管理作了初步的尝试.     

高科技企业家人力资本评价指标体系研究述评

关于企业家人力资本的评价问题是理论研究的一个热点问题,文章针对高科技企业家人力资本评价指标体系研究现状做了简单论述,并得出高科技企业家人力资本研究薄弱,需要进一步研究的结果。