Industrial Relations in Local Government

David Green, for six years a Labour Councillor in the North East and a university economist, analyses the self-interested obstruction to reform that some Labour and other councillors urged in the interest of the local public. If his analysis applies elsewhere in local government, the urgency of reform by Patricklenkin becomes apparent and insistent.     

Management Buyouts and Industrial Relations

Acquisition by managers of the control of firms in difficulty is taming the unions. Norman Tebbit should devise means of inducing the large public sector unions to buy the nationalised industries.     

企业工会在新劳资关系中的探讨

长期以来，在华外资企业给外界的主要印象是收入高、管理规范，许多国人也以在外企工作为荣。但是，据有关部门调查发现，部分知名的外资企业，或多年未建工会、或工会组织不健全。有关报告显示，截至2004年底，我国非公有制企业建立工会的只有80多万家，工会会员总数为1．2亿余人，全国工会基层组织总数为90多万个。随着我国非公有制经济的发展，外商投资企业、私营企业职工大量增加，企业工会组建过程中遇到不少阻力。全国非公有制企业职工人会率只达到了33％，全国工会经费平均收缴率只有36％。     

论大学城高校图书馆资源共享

大学城高校图书馆的资源共享存在一定的问题,而资源共享是时代发展的必然要求,可通过大学城不同高校图书馆之间资源共享来实现,以扩大不同高校图书馆的读者群,节约办学成本,提高高校办学效率。     

加拿大与我国大学图书馆管理的比较及对策

本文通过对加拿大大学图书馆管理特点总结,比较分析了我国大学图书馆管理存在的问题,并从健全管理体系与制度,提高员工素质,实行多元化服务,加强网络资源建设,完善图书馆质量管理与员工绩效评价制度,持续改进工作质量方面提出我国大学图书馆管理对策。     

The Industrial Relations Journal and the European Community

British entry into the European Community creates the conditions in which, for good or ill, the country's political, economic and social arrangements could be transformed. This observation applies at least as strongly to industrial relations as to other aspects of the national life. Indeed, it may even be argued that change in industrial relations in itself not only encompasses and reflects the broader patterns of socio-cultural and economic change occurring in society as a whole, but also, on occasion, is instrumental in initiating far-reaching changes outside the immediate concerns of industrial relations. Hence, the study of industrial relations could reasonably be seen as a study of society itself, in that both are concerned with the myriad of adjustments, large and small, which need to be made in the continuous task of reconciling, or providing a framework for reconciling, conflicting interests. Certainly, the study of industrial relations in a European Community context offers academics a practical and definable way of understanding the processes of integration in the organization of which Britain is now an important member. As far as managements and trade unions are concerned, short of some unusual catastrophe befalling multinational corporations, there must increasingly be a need to understand industrial relations systems and ideologies in countries other than our own for the severely practical business of negotiating viable agreements. In short, for the purposes of academic work and the requirements of the practitioner, industrial relations needs increasingly to be researched and discussed in a transnational as well as a national context, even though the latter must remain a large part of the reality for a long time to come.     

河北省城镇化与产业发展关系研究

城镇化是社会经济发展和结构进化的必经之路,它具体涉及到人口、经济、社会、环境以及产业等多个方面。本文首先探讨新型城镇化对产业发展的新要求,然后在此基础上着重研究河北省城镇化与产业发展相关关系,试图得出河北省城镇化与产业发展之间关系的一些结论,从而为推动河北省新型城镇化的发展起到参考价值。     

高校图书馆人力资源管理的思考

人力资源是高校图书馆持续发展的基础,而人力资源的管理水平直接决定着图书馆工作的质量,影响着图书馆工作的效应。     

高校图书馆职能探析

高校图书馆作为教育者以读者为依托,学生是高校图书馆的主要读者,学生就是高校图书馆的主体,没有学生的参与,高校图书馆就失去了自身的价值和存在的必要;学生在高校又是受教育的群体,那么图书馆作为教育权主体与大学生作为受教育权主体都是通过一定的权利与义务使图书馆和大学生相互依托。     

关于高校图书馆管理中人本管理的思考

人本化管理是管理学上的一大革命,它正以前所未有的深度渗透到现代管理的各个行业和领域。图书馆管理中的人本化管理,主要体现在作为服务主体的馆员和作为服务客体的读者两个方面。如何尊重馆员,提高馆员的积极性;如何提升图书馆服务质量,满足广大读者的阅读需求,是文章主要探讨的两个方面。     

应用型大学图书馆应加强实践性图书资源的建构

针对目前应用型本科大学图书馆在结构中的一些问题,本文结合应用性本科院校培养人才模式的实际需要,并根据《高等教育法》对人才培养的基本要求,提出了一些建议。     

泰州大学图书馆设计

对于图书馆的设计,国内外已经有很多的成功案例,但是随着时代的发展,技术的进步,大学图书馆的设计要求会越来越高,如何通过建筑设计手段,改善阅读环境、提高阅读效率,是建筑师们非常关注的话题。本人通过对泰州大学图书馆各种改善阅读环境设计的实践和分析,希望为该类型建筑的设计提供参考。     

高校图书馆电子特色库实现新方法

本文着重阐述了特色馆藏建设,是图书馆在馆藏建设方面有计划、有目的地围绕学校专业、重点学科建设的发展方向。并详细说明了特色库设计理念及可行性分析,最后对实现过程方法做了详细的论述。使图书馆这一信息资源系统发挥最大价值。