钢铁企业政工工作困境及其工作创新

2008年金融危机给我国钢铁行业带来的影响并没有完全消除,到现在钢铁企业也还在经历着前所未有的冲击。在困境中保持钢铁企业的活力最重要的就是做好员工的政治思想工作,本文分析了现阶段钢铁企业在政治思想工作方面面临的困境并提出了在政治思想工作方面工作方法的创新。     

浅析新时期提升钢铁企业思想政治工作实效性的途径

在随着我国经济水平的提高,促使各行各业都有所发展。钢铁企业在当下正处于不断发展的状态中。为了保证钢铁企业朝着正确的方向不断的进步和发展,提高思想政治工作的实效性是非常必要的,其能够促思想政治与企业生产经营融合,进而优化钢铁企业,促使其不断发展。所以,提高钢铁企业思想政治工作实效性是非常必要的。本文就新时期提升钢铁企业思想政治工作实效性的途径展开详细的分析。     

做好新时期钢企思想政治工作需三个到位

新常态下,思想政治工作是我们党最大的特色和优势,也是基层钢铁企业健康发展、转型发展的生命线。十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视思想政治工作,提出思想政治工作要实现基层工作创新的新要求。本文主要从服务大政方针、服务企业发展、服务职工需求三个方面研究并分析了新的历史时期下钢铁企业思想政治工作。     

探索新时期企业青年思想政治工作的新途径

在当前我国改革全面深化的新时期,特别是钢铁企业步入经营困难的"寒冬期",钢铁企业共青团组织应该如何进一步卓有成效地做好企业青年思想政治工作,团结动员广大青年职工积极投入到生产经营和全民创新之中,为企业生产经营、改革发展、渡过难关做出新贡献,是摆在企业共青团组织面前的新课题。做好新时期企业青年思想政治工作要根据新时期青年特点,找准开展青年思想政治教育工作的切入点,探索改进青年思想政治教育工作新方法。     

论思想政治教育在钢铁企业管理中的地位

在钢铁企业经济快速发展的时代,一支优秀的思想政治教育人员队伍对于企业特别是国有性质的钢铁企业十分重要。然而对于现阶段政工工作面临的实际问题需要及时地采取一系列有效的执行措施,选择高素质水平的工作人员,构建一岗双责的工作制度,同时不断重视企业思想政治教育的工作开展,促进钢铁企业管理水平的提升。     

从满足职工需求入手做好思想工作

调动职工的积极性,是企业思想政治工作的根本任务。当前,钢铁企业大规模的改革、改制、重组正在进行,多种生产经营管理形式并存,如何有效地调动职工的积极性，使职工以主人翁的姿态积极投入到工作中去，是思想政治工作要研究和解决的一个问题。我认为应该从以下五个方面入手。     

钢铁企业政工工作困境及创新探讨

企业政工工作即对企业员工的思想政治教育工作。企业政工工作不仅是提高企业员工职业道德素质的有效途径,同时也是进一步提高钢铁企业工作生产效率的必要保障,尤其是在市场竞争日益激烈、金融危机尚未完全解除的今天,只有做好了员工的思想政治教育,才能稳定员工队伍,提高员工工作热情。本文从当前钢铁企业政工工作中存在的问题出发,探讨了工作创新的途径及措施。     

信息化特征下的钢铁企业思想政治教育探析

随着信息化的不断发展与普及,钢铁企业要实现跨越式发展,建设具有高素质的职工人才队伍,加强企业思想政治教育是不可或缺的重要手段。在信息化的大背景加强钢铁企业职工的思想政治教育不仅要继承传统,还要与时俱进,要做到思想、形式上的创新,积极开展相应的"目标、任务"主体教育活动,结合钢铁企业的实际情况,创建出良好的思想政治教育氛围。本文就信息化特征下的钢铁企业职工的思想政治教育方式进行了一些探讨。     

“微”信息圈在提升钢铁企业思想政治教育的策略研究

随着经济社会的快速发展,我国钢铁企业的思想政治教育也受到了社会风气的极大影响。信息技术的进步为钢铁企业开展思想政治教育提供了多种先进的设备和交流工具。本文希望借助相关的微信息圈,进一步提升钢铁企业的思想政治教育水平。     

做好钢铁企业保卫人员政治思想工作的思考

新时期新形势下,企业安全保卫工作尤为重要。尤其是钢铁企业在国内钢铁行业持续低迷的时期,企业的保卫工作关系到企业乃至整个行业的稳定发展。本文在分析我国钢铁企业现阶段保卫工作以及保卫人员思想情况下,提出了一些具有可行性的措施来加强钢铁企业保卫人员的政治思想工作。     

关于如何实现钢铁企业思想政治工作实效性的探究

企业思想政治工作的顺利开展,可以有效地提高企业的生产效率,增强企业的市场竞争力,实现经济效益最大化的实现,让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。钢铁企业必须要树立正确的思想政治观念,确定科学有效的工作形势,实现工作理念的不断革新,提高思想政治工作的顺利进行。     

构建"大政工"增强凝聚力——新形势下加强和改进国有钢企业思想政治工作的思考

思想政治工作是国有钢铁企业做好各项工作的"生命线".面对新时期面临的新挑战、新问题,从激励职工、成就职工、团结职工三个方面阐述加强和改进思想政治工作的方法和途径,从而为企业改革发展提供有力的政治保障和精神动力.     

浅析信息化背景下钢铁企业的设备管理

我国钢铁企业的设备管理水平并不高，我国大部分钢铁企业的设备智能化、自动化水平并不高，短时间要求这些企业购买智能化、自动化水平更高的高端设备不现实。如何利用现代化信息技术，提高钢铁企业设备的使用率，建立一种精准化的设备管理体系非常重要。本文从新时期钢铁企业设备管理存在的主要问题出发，从管理思想、管理方针、管理手段和管理措施等方面创新信息化背景下钢铁企业设备管理。     

浅谈大学生思想政治教育的方式方法

深化素质教育需实现大学生文化素质教育与思想政治教育有机结合，加强人文思想教育，标签理论对高校思想政治工作具有指导意义，思想政治工作主体要避免给学生贴标签，思想政治工作者要防止师生之间的互动给学生带来消极影响，思想政治工作须与社会其他力量一起提供适合大学生健康成长的社会化环境。     

用创新的方式做好当前钢铁新形势下的企业思想政治工作

在当前严峻的钢铁市场面前,如何打赢这场降成本、保生存的攻坚战,确保企业渡过难关,是目前钢铁企业思想政治工作者所考虑的重要课题。创新职工思想政治工作是企业能够稳定职工队伍、充分调动全体人员的积极性、统一员工的思想、凝聚发展合力的有效途径。企业要以"新格式,新思想,新未来"为主线创新思想政治工作,充分发挥思想政治工作的作用,在复杂多变的发展环境中确保企业渡过难关,稳定发展。     

国有企事业单位政治工作刍议

市场竞争日趋激烈，各种思想文化的相互碰撞，企事业单位改革的不断深入给企事业思想政治工作提出了新的任务和要求，面对新的形势和新的任务，企事业职工思想政治工作要始终坚持用邓小平理论、三个代表重要思想为指导，坚持思想政治工作结合单位实际，使思想政治工作取得良好的实效。     

浅谈新形势下如何创新思想政治工作

在新形势下煤炭企业思想政治工作中，强有力的思想政治工作，是确保企业稳定，持续发展的必要保证，随着企业改革发展的不断深入，职工的思想观念也在发生着深刻的变化，这给企业职工思想政治工作带来了一系列的新情况、新问题，文章对新形势的煤炭企业思想政治工作进行了有效的探讨。     

钢铁企业政工工作与经营管理目标契合下的模式探析

钢铁企业作为国有企业类型,具有长期了思想政治工作传统。通过思想政治工作的开展,在建立起企业健康的思想文化的同时,也激发了广大员工的工作热情。然而,随着企业内外环境的动态演变,传统模式中的文艺色彩、空对空的说教已难以满足企业的需要。由此,应围绕经营目标重构政工工作内容;并结合以往经验优化政工工作形式。     

在转变观念中发挥思想政治工作优势

韶钢始建于1966年，现有职工1．8万人，是具有年产100万吨生产能力的大型钢铁联合企业。1996年在全国钢铁企业综令经济效益评价中，韶钢名列第10名。几年来，先后被评为广东省文明单位、广东省模范集体、广东省和全国思想政治工作优秀企业，两个文明建设取得了双丰收。一、进一步解放思想，树立与市场经济相适应的新观念，迎接新挑战企业思想政治工作如何才能适应市场的需要，更好地为企业实现“两个根本性转变”服务、这是当前企业思想政治工作面临的新课题。韶钢坚持以邓小平理论为指导，引导广大干部职工进一步解放思想，转变观念，不畏…     

浅谈如何做好新形势下钢铁企业思想政治工作

如何做好钢铁企业思想政治工作,打赢这场企业生存保卫战和降本攻坚持久战,成为钢铁企业广大思想政治工作者和群团组织需要认真思考的现实课题。笔者认为,解决这一课题,要在企业思想政治工作内容上和方式方法上进行改进与创新。即工作内容要紧贴企业经济形势,工作方法要不断改进与创新。做到在内容上,变"要我听"为"我要听";在形式上,变照本灌输为提供信息,启发思考;在传播方式上,变单一声、文渠道为声、文、像立体网络渠道;在工作体制上,变政工单打独斗为系统工程,齐抓共管。