供电企业信访维稳工作新机制

有效开展信访维稳工作能够促进供电企业健康稳定发展,提高企业经济效益,促进社会和谐发展。随着供电企业和社会经济的发展,信访维稳工作正面临着多方挑战。因此,供电企业必须重视信访维稳工作,不断进行信访维稳工作机制创新。本文主要探讨了供电企业信访维稳工作的机制创新,以促进企业的和谐稳定发展。     

浅谈企业政治思想工作的重要性

积极并且向上的政治思想工作态度是一个企业健康稳定发展的重要前提，同时对于企业的长远高效发展也有非常重大的推动意义。随着经济的不断发展，经济全球化的趋势越来越明显，企业的和谐发展，是整个社会所需要的，因而政治思想工作也就有了更高、更迫切的要求。随着国民经济的不断建设，市场经济也有了很巧妙的发展，这种变化对员工的思想能够形成根本性的一种影响，公司的员工团队的凝聚力不仅需要员工非常开阔的思维方式，还要有创新的方式方法，探讨新时期思想政治工作的新内容，这样才能够给企业汇聚更大、不断给企业注入新鲜的血液。     

浅谈新时期企业维稳信访工作的意义及方法

信访是我国公民、法人及其他组织维护利益的一项权力，也是社会民主的表现。在我国经济形式和体系结构不断变化的前提下，企业已经逐渐成为社会经济的主要构成个体，相应地，以企业为单位的信访工作地位逐渐上升，成为维护社会经济稳定的主要内容。在新的历史背景下，做好企业的维稳信访工作具有重要意义，一方面可以解决企业内部员工的权力倾诉要求，另一方面也可以将对社会的稳定影响控制到最小程度。本文基于此方面进行了相关的研究。     

浅析思政工作与企业管理的关联性

社会的不断发展以及经济的不断变化使得企业的管理理念也在不断的发生着变化，而企业与员工在关系上也呈现出了非常大的变化，企业为了提高自身的竞争力不断的引进吸收国外的先进经验与模式方式，但是对于企业自身发展的个性优势没有充分的发挥。本文主要分析企业的思政工作于企业的管理之间所存在的关联性。     

维稳信访工作的实践与探索

近年来,随着社会物质文明与精神文明的飞速发展,社会结构发生了重大变化,利益格局不断调整,人民群众的各种需求和诉求也在不断变化和增加,必然带来各种矛盾和问题。维护社会稳定,化解各种矛盾,已成为当前政府和企业工作的政治任务和迫切需要。秘书部门是企业行政工作的枢纽,做好企业维稳信访工作     

油田企业如何做好信访维稳工作

油田的发展需要和谐稳定的内外部环境。近年来油田在企业改制、快速发展的进程中,由于员工群众利益诉求多元化,用工性质复杂化,工资薪酬多样化等诸多因素的存在,给维护稳定工作增加了很大难度,这些问题涉及面广,既有历史遗留问题,也有随着油田发展呈现出的新问题。只有不断拓宽工作思路,创新工作方式,强力落实各项维稳措施,深化维稳工作长效机制,坚持主动掌控情况,切实化解矛盾,将问题解决在基层,维护员工合法权益,努力创造更加和谐稳定的工作环境,促进企业各项工作又好又快发展。     

新时期国有企业维稳工作的探索与创新

维稳工作是关乎国家稳定、社会和谐、人民幸福的一项基础性工程。国有企业作为我国社会主义经济的重要组成部分,在我国经济生活中占主导地位,国有企业如何开展维稳工作、构建和谐关系,对社会稳定发展至关重要。文章就新时期国有企业在维稳工作中存在的主要问题进行深入分析,探索国有企业维稳工作的新思路、新办法、新途径。     

浅析新形势下如何做好企业员工的思想政治工作

企业员工的思想政治建设工作是企业发展的生命线，要想在企业各方面建设上都取得一定成绩。思想政治建设工作是首当其冲的。当下世界经济形势日趋复杂，市场经济建设不断推进，科技文化变革不断进行，员工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断地变化当中，如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为每个企业研究的主题。     

改制化工企业加强员工心理疏导做好维稳工作的探索

随着市场经济的不断发展和市场竞争的不断加剧，员工的生活、工作压力的不断提升，对于员工的心理疏导的重要性也越来越大，本文从心理疏导在企业中的重要性、提高化工企业心理疏导工作的措施和化工企业心理疏导做好维稳工作的实践案例三个方面展开论述，希望能够对化工企业加强员工心理疏导和做好维稳工作提高帮助。     

浅析企业维稳存在的主要问题及对策

维护社会稳定、企业稳定是我们各级组织、领导、个人义不容辞的责任。但是，如何主动性、有针对性，实效性的做好企业维稳工作，全面提高企业员工政治素质，既是企业高管工作中的题中之义，也是新时期、新形势发展的要求。     

新时期企业思想政治工作初探

经济和社会的不断进步,使得人们的思想意识也在不断发生着改变。经济的进步推动着我国产业结构在不断进行调整,而且经济体制也在进一步深化,企业在进行经营管理的时候一定要不断改变思想,只有这样企业才能获得更好的发展。企业在发展的过程中,企业员工的结构也在不断发生着改变,而且在新的经济发展模式下,员工的价值观念也在不断发生改变,为了使企业可以更好的发展,企业一定要在思想政治工作方面进行深化。     

企业思想政治工作

企业经济工作依托于企业的思想政治建设工作,企业要发展,企业的思想政治建设工作则不可忽视。当前世界经济形势急剧变化,员工思想观念日趋复杂化、多样化,价值取向和行为方式也发生了巨大变化,企业内外环境都处在不断地变化当中,企业如何在新的形势下得到发展,企业思想政治工作成了必须探索的主题。     

人力资源管理职能扩张与管理角色的多元化

当下企业面临国际经济环境变化、经经济增长方式转型、产业结构升级、劳动力成本上升、自然环境和资源约束等严峻挑战.伴随着企业经营环境的变化,必然要求企业战略进行相应的调整,这要求企业的人力资源管理职能从企业持续发展和个人发展考虑,更多地侧重对组织能力的整合.另一方面,社会意识形态在发生着变化,中国社会正在经历快速转型期,这个时期人们的道德、价值取向、生活方式都发生了巨大的变化.企业对员工的管理也不再局限于劳动关系、绩效考核,而是演变到建立帮助员工处理工作压力、职业心理健康、健康生活方式、法律纠纷、理财问题等全面解决个人问题的员工援助计划(Employee Assistance Program)因此无论是从社会进步、企业的发展,还是员工的个性需求都对人力资源管理提出了管理角色多元化的要求.     

国有企业健康发展的维稳工作要点分析

随着我国社会经济的快速发展,国有企业得到了长足的发展,国有企业改制也不断深入。在国有企业发展过程中,维稳工作关系着企业的稳定与可持续发展,能够避免群体事件的发生,对促进社会的和谐具有很大的意义。本文就对目前国企维稳工作必要性进行分析,并提出相应的维稳措施,供有关人员参考。     

浅析企业维稳工作对生产经营的有效作用

企业维稳工作是护企业和员工利益，确保稳定局面，促进企业发展的重要保证。本文结合多年工作实际，从理论学习、意识加强、责任落实等方面探讨了维稳工作的具体思路和对策。     

石油企业如何有效维稳

新时期石油企业维稳工作的进程在相关部门的共同努力下,虽然取得了一定程度的进展,但是,随着社会经济的不断发展,对石油企业的维稳工作要求将会越来越高.因此,加强新时期企业维稳工作需要企业管理人员积极创新工作载体,凝聚各方而的力量,多措并举,多管齐下,才能坚持不懈地为企业创造和谐稳定的持续发展环境. 企业维稳工作需重视的关键问题 随着改革的持续进行,石油企业在不断发展的过程中累积了一些矛盾和问题.     

增强煤矿企业思想政治工作说服力

随着我国煤炭行业的不断发展,煤矿企业员工的思想意识、行为方式都发生了明显的变化,企业的思想政治工作面临着新的严峻挑战。当前企业的思想政治工作,普遍存在说服力不够的问题,这不仅影响了员工的工作情绪,而且直接或间接地束缚了企业的健康发展。如何适应新形势变化,与时俱进地增强思想政治工作的说服力,使我们的工作更好地适应不断变化的新情况,解决新问题,成为当前一个现实而紧迫的问题。     

试论做好企业信访维稳工作的对策与措施

随着社会经济发展和企业改革的不断深入，企业深层次矛盾和问题逐渐浮出水面，群众的利益诉求促进了上访的多发，造成了企业的不稳定因素。作为企业只有高度重视信访维稳工作，改进工作方式方法，扎实做好信访维稳工作，保障企业稳定，从而促进社会稳定和谐。     

如何减轻企业变革给员工带来的不安全感

生活在社会经济不断变化、企业不断变革背景下的员工,面临着太多的不确定性,自身的某些资源存在失去的危险,这就使员工产生了不安全感。员工不安全感可能影响到员工对组织的承诺,影响到员工的工作态度,影响到员工的行为意向,最终影响到员工的工作绩效与企业绩效。员工的安全感也会直接影响到员工对企业的忠诚度,进而影响到企业人力资源管理的成本甚至会直接影响到企业的生存与发展。本文重点从组织精简及裁员方面分析了组织变革对留任员工带来的心理不安的影响,并提出减轻员工不安感的对策。     

试议政工干部应具备的素质与能力

随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化和多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都在发生着较大的变化。政工干部素质的高低与企业思想政治工作强弱息息相关。改革越深入，出现的新情况、新问题就可能越多，这就越要求加强思想政治工作，维持社会稳定，为经济建设保驾护航。