谁持“宽带”当空舞？

需求与供应脱节 业界普遍认为，高速或“宽带”连接，是互联网发展的方向。但宽带互联网的发展是不平衡的。据经济合作与发展组织（ＯＥＣＤ）的统计资料，这种不平衡在发达国家已非常明显。以韩国、美国和英国为例，尽管互联网在这３个国家已很普及，但宽带互联网发展的差距很大。发展最快的韩国平均每 １００人有 ９．２人使用宽带连接，相比之下，美国每 １００人使用宽带连接的只有 ２．２５人，英国只有０．０８人。 具有讽刺意味的是，尽管世界上的电信公司花费了大量的资金去建设第三代移动电话网（即使它们并不确信人们是否想要这种…     

电信“套餐”为何只能捆绑不能拆除？

“宽带欠费了，电话打不通，要拆除宽带，手机没法用。”手机、固定电话、宽带这些本可单独使用的业务却捆绑为～体，要用一起用，拆除却不行——家住西安沙井村的老康最近遇到这样的麻烦事。     

宽带薪酬制度设计及其应用

宽带薪酬是兴起于西方的新型的薪酬管理模式，其实质是绩效薪酬。传统的薪酬模式存在诸多弊端，宽带薪酬具有多种优势。宽带薪酬要求企业有较好的人力资源管理基础，设计时应考虑公平性等因素，宽带数量和浮动范围的确定是宽带薪酬的核心问题。宽带薪酬的应用效果是明显的，但应用时需要注意几方面的问题。     

深圳驶入“宽”时代

深圳人曾经在全国创造出无数个第一。如今随着宽带信息化的飞速发展，深圳人已尝试在家里轻按几个钮就享受视频点播，通过视像会议与远隔大洋的异国商业伙伴进行商业谈判，使用远程多媒体教学与千里之隔的名校学生一起接受名师们的谆谆教导……宽带网正在打造一个深圳新平台。“宽带深圳“已成形 深圳，这个经济相当活跃的城市，数年前即对宽带产生需求。此后热望逐年递增。以“敢为天下先”闻名的深圳人，在向信息高速公路前进的过程中再次领先，成为全国为数不多的宽带雏形城市之一。 一般而言，满足互动多媒体应用的城市宽带网络建设，包…     

浅谈宽带薪酬模式

本文主要对薪酬模式中的宽带薪酬的含义进行了介绍。简明阐述了宽带薪酬的优劣,宽带薪酬的级差和职业,以及宽带中区的设计使用。简单介绍了宽带薪酬设计中薪点表的内容构成。     

数字赋能中国经济绿色转型研究——基于“宽带中国”试点政策的准自然实验

基于我国数字技术快速发展以及“双碳”目标的背景，本文将“宽带中国”试点政策作为准自然实验，使用2007—2019年278个地级市的面板数据，通过构建渐进双重差分模型、空间杜宾双重差分模型来考察“宽带中国”试点政策对经济绿色转型的影响。研究发现：“宽带中国”试点政策能够促进我国经济实现全面绿色转型；并且这种促进作用在不同资源禀赋、不同环境污染、不同地理区域的城市中表现出异质性。进一步机制检验结果表明，“宽带中国”试点政策主要是通过促进绿色创新能力的提升、推动城市产业结构升级来实现经济绿色转型。空间溢出效应检验显示，“宽带中国”试点政策还会对周边邻近地区的经济绿色转型产生正向空间溢出效应，即带动周边邻近地区的经济实现绿色转型。本文研究为建设数字中国以推动我国经济实现全面绿色转型提供了一定的参考。     

宽带和宽带网

宽带：从技术上说，宽带(Boardband)是提在同一传输介质上，可以利用不同的频道进行多重(并行)传输，并且速率在1.54Mbps以上。传统使用的模拟Modem接入网络时，速率最高不超过56Kbps，而使用宽带接入设备，如10/100M自适应网卡时传输速率可达10Mbps，是模拟Modem的180倍。宽带网：通常人们把骨干网传输速率在2.5G以上，接入网能够达到1兆的网络定义为宽带网。宽带网建设分为三层：骨干网、城域网和社区网接入网。骨干网相当于城市与城市之间的高速公路，城域网相当于城市市区内的道路，社区接入网解决的则是将道路从市区一直修到小区，…     

谁将驾驭4G？

4G的出现，是无线通信技术宽带移动化、移动宽带化的必然结果。在2009年美国总统奥巴马提出的宽带政策中指出，每投资宽带1美元，将带给全社会十倍的报酬；欧盟也指出，宽带产业上的投资，将提高制造业5％竞争优势和回报率，提高服务业水平至少10％，并贡献欧盟GDPO．71％。作为宽带产业的支撑技术，4G的重要性不言而喻。目前，全球各国都在不遗余力地推动4G产业的发展，亚洲国家与欧美国家的竞争也是不相上下。谁将驾驭4G通信市场，现在定论为时过早。     

以一当二

现在．计算机网络应用已广泛普及到各行各业．不少企业建起了自己的局域网以便进行信息的共享，而ADSL和小区宽带使家庭上网更为方便、快速．还有满大街的网吧，人们的上网渠道越来越多，随时随地皆可上网。并且随着笔记本电脑大量进入寻常百姓家庭．利用笔记本电脑在家通过宽带畅游网上世界，在单位或外地进行移动办公、远程办公已不再是一个遥远的梦想。但是实际使用中出现的问题却令人     

宽带薪酬在企业中的应用分析

宽带薪酬作为一种新型的薪酬模式备受国内企业关注。它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。本文在阐明宽带薪酬内涵及其现实意义的基础上,对宽带薪酬模式的适用性进行了分析。对企业来说,宽带薪酬使用得当能够吸引、留住人才,而使用不当则会给企业带来危机。毫无疑问,建立科学的宽带薪酬管理系统对于企业的可持续发展具有重要意义。     

“宽带中国”战略及实施方案

宽带网络是新时期我国经济社会发展的战略性公共基础设施，发展宽带网络对拉动有效投资和促进信息消费、推进发展方式转变和小康社会建设具有重要支撑作用。从全球范围看，宽带网络正推动新一轮信息化发展浪潮，众多国家纷纷将发展宽带网络作为战略部署的优先行动领域，作为抢占新时期国际经济、科技和产业竞争制高点的重要举措。近年来，我国宽带网络覆盖范围不断扩大，传输和接入能力不断增强，宽带技术创新取得显著进展，完整产业链初步形成，应用服务水平不断提升，电子商务、软件外包、云计算和物联网等新兴业态蓬勃发展，网络信息安全保障逐步加强，但我国宽带网络仍然存在公共基础设施定位不明确、区域和城乡发展不平衡、应用服务不够丰富、技术原创能力不足、发展环境不完善等问题，亟需得到解决。     

基于宽带薪酬的人力资源管理

薪酬管理是人力资源管理的核心，薪酬的指示作用不仅可以引发员工做出企业所需要的行为．还可以强化这些行为，从而确保企业竞争战略的实现。随着以人为本的现代管理思想的建立，宽带薪酬作为一种新型的薪酬结构设计方式应运而生，为企业带来了更大的灵活性。从现有的关于宽带薪酬理论的研究中不难发现，目前的学术界缺乏从宽带薪酬与人力资源管理的相互关系的视角进行研究，文章在研究宽带薪酬的内涵及其设计过程的基础上，对宽带薪酬与人力资源管理各职能之间的相互关系进行了分析。     

从六方面下手，将ADSL的性能发挥至极限

宽带拨号上网已经变得像家常便饭一样平常，原本指望这种拨号方式的上网速度要比普通电话拨号的上网速度更快一些。但事实上我们有时会感觉到宽带拨号上网的速度没有明显的改观，甚至会比普通电话拨号的上网速度还要慢一些，这是为什么昵？其实，影响宽带拨号上网速度的因素有多种。我们必须对各种可能因素进行逐一排除。才能还宽带拨号正常的上网速度。     

论社区宽带网络的整体建设与发展趋势

宽带网络系统提供给住户所需要的信息空间应是具备相应规模的，以计算机、信息应用和网络技术相结合的信息网络系统，是能满足各住户对信息利用需求的，是先进而实用、经济而有效的网络；宽带网络系统工程包括综合布线、计算机网络、服务器及相关设备、管理系统四个部分。综合布线系统和网络系统是宽带网络系统的基础，其内容包括各住户及网管中心的网络系统，可实现局域网和终端设备联网运行，最终形成覆盖整个社区的网络体系。     

“宽带”生活离我们还有多远

在我国不少城市，宽带接入业务正进行得如火如荼，“宽带ｅ小区、ｅ家庭”广告也随处可见，北京、上海、南京、深圳这些大都市的一些市民对“数码城”、“智能化小区”、“社区信息化”等爆炒的概念已是耳熟能详，一些人率先走进了宽带生活。一时间，宽带生活几乎成为现代住宅小区质量和品质、现代人生活的象征。 ［“宽带”究竟是什么］ 宽带网是相对于电话拨号上网等窄带接入而言的，宽带网的上网速度是目前电话线上网的１００倍以上。除具有窄带网ｗｅｂ游览、信息检索、软件下载、电子信函、网络游戏外，宽带网还可提供网上视频点播、可…     

知识点滴：局域网共享宽带的方法知多少

如今，宽带已进入千家万户，每天用宽带上网，但总觉得并不像想象的那样爽快。为了测试出所用的宽带到底有多宽，最好选择不同的方式，选择不同的时段进行多次测试，综合客观地进行评价。     

欣向打破价格瓶颈推动宽带路由普及

近日，处于宽带路由器领域第一梯队的欣向科技有限公司举行了一次全国性的货销活动，活动主要是以产品的让利为主，打破宽带路由器价格瓶颈，推动宽带路由普及，让企业网用户能够在短期内实现网络接入设备更新换代的愿望。在本次活动中，欣向除了把NuR8021由原来2980元的价值下降1000元，以1980元的价格促销外，还把NuR8041产品降价500元以3980元的报价出售。     

IPTV一场众人争抢的盛宴

IPTV即交互式网络电视，是一种利用宽带有线电视网，集互联网、多媒体、通讯等多种技术于一体，向家庭用户提供包括数字电视在内的多种交互式服务的崭新技术。IPTV既不同于传统的有线电视，也不同于目前正在兴起的数字电视。通过IPTV业务，用户可以得到高质量（接近DVD水平的）数字媒体服务，可以自由选择宽带IP网的视频节目，实现媒体提供者和媒体消费者的实质性互动。IPTV的出现在宽带视频应用方面填补了空白，     

基于宽带的薪酬体系建设

从现代企业组织不断发展中遇到的各种问题出发，基于宽带思想，提出了一种适合“扁平化”组织的薪酬体系——宽带薪酬体系。解释了宽带薪酬体系对彼得高地现象的解决思路和薪酬体系的格雷欣法则，并且阐述了宽带薪酬体系设计过程中应注意的主要问题和设计步骤，为薪酬体系的设计提供了一种新思路。     

数字经济驱动城市创新水平提升的效应与机制——基于“宽带中国”和“智慧城市”两项试点改革的实证分析

创新是推动中国经济高质量发展的第一动力。基于“宽带中国”和“智慧城市”两个准自然实验，本文考察了数字经济对城市创新水平的影响及作用机制。结果表明：(1)“宽带中国”和“智慧城市”的创新驱动作用具有动态可持续性，但“智慧城市”的创新驱动作用不及“宽带中国”;(2)“宽带中国”和“智慧城市”建设具有协同效应，数字经济的创新驱动作用在“宽带中国”与“智慧城市”双试点城市大于“宽带中国”单一试点和“智慧城市”单一试点城市；(3)科技人才集聚和科技财政投入是“宽带中国”和“智慧城市”驱动城市创新水平提升的重要机制；(4)数字经济对城市创新水平的影响存在异质性，创新驱动作用在东部城市和普通城市更加显著。本文研究为优化数字基础设施时空布局、强化数字经济发展策略的协同效应提供了经验参考。