市场竞争格局下高校后勤企业文化建设的路径选择

我国高校后勤企业经过十多年的市场化浪潮洗礼,在现代企业制度的探索和实践中积累了许多宝贵的经验.作为现代企业制度重要组成部分,企业文化建设对增强企业软实力、推动企业可持续发展具有深远的意义.拟探讨市场环境下高校后勤企业文化建构的四条路径,旨在为企业管理者提供企业文化制度建设的总体思路.     

高校后勤企业文化的思考与实践

首先,本文对高校后勤企业文化建设的重要意义加以分析;然后讨论了后勤企业文化的内容,主要应包括企业价值观、企业宗旨、企业哲学及企业道德的建设;接下来,从建设企业文化应遵循的原则的角度,提出了后勤企业要坚持以服务育人的宗旨、以提高服务效益为目标,同时还要以现代化的管理为根本手段。最后,文章为高校后勤企业文化建设献计献策,具体来说,就是要具备思想政治高度、树立企业品牌意识并加强企业的外部文化建设。     

高校后勤“企业文化”建设

高校后勤不断进行社会化改革,后勤服务也随之逐步“企业化”。与此同时,形成了高校后勤企业文化。高校后勤企业文化既具有一般社会企业文化的特征,又有自己鲜明的特色,而要建立一个优秀的高校后勤企业文化,还需要进行多方面努力。     

试论高校后勤企业文化建设——以绵阳师范学院后勤集团企业文化建设为例

深入开展后勤企业文化建设,有利于丰富和繁荣高校校园文化,有利于后勤企业提高市场竞争力,有利于提高后勤员工的素质。开展高校后勤企业文化建设,必须理清工作思路,明确建设目标,找准实施途径。只有这样,才能取得良好的建设效果,实现后勤企业的科学发展。     

高校后勤企业文化之我见

对高校后勤企业来说,观念、思想、文化必须适应时代要求,本文从功能、理念、发展方向等角度阐述了高校后勤企业应形成有自己特色的企业文化,以引导高校后勤事业的健康发展。     

对高校后勤企业文化建设的思考

一、对高校后勤企业文化的理解 高校后勤企业作为高校后勤社会化改革的一种产物,是一个新生事物.同大中型企业相比,高校后勤企业显得规模较小,但其又置身于高等院校特有的文化知识的浓厚氛围之中,受着文化环境的熏陶,有着深厚的文化底蕴.     

高校后勤企业的劳动用工探讨

高校后勤社会化改革以后,高校后勤变为独立的法人或者相对独立的实体,自身的建设和发展也需要高素质的人才。如何建立一支高素质的高技后勤企业用工队伍以适应高校后勤的发展,越来越引起后勤管理者的重视。本文从高校后勤人员的构成、高校后勤人员的素质状况、高校后勤企业高素质劳动用工队伍建设等方面进行探讨.以期能为高校后勤管理者起到一点借鉴作用。     

高校后勤内控建设的现状及实施对策

1999年国家开始推进将市场运作方式引入高校后勤后，高校后勤独自经营、独立核算、盈亏自负。但目前国家还没有专门出台针对高校后勤的内部控制相关法规，其高校后勤内部控制建设主要参考企业方面的内部控制法规。本文将结合《企业内部控制基本规范》及配套指引，首先对高校后勤内部控制建设过程中的现状进行了分析，在此基础上，提出了相关建议，为高校后勤在内部控制建设过程中指明方向。     

对高校后勤实施战略管理的思考

全国高校后勤改革的研究与实践,已经经历了近二十年的探索,各方面取得了可喜的进展.学术界在理论研究方面,对高校后勤系统产权及其改革、高校后勤系统财务管理、高校后勤系统准企业的现代企业制度建设与运行、高校后勤系统人力资源管理、高校后勤系统思想政治工作、中外高校后勤系统管理的比较研究等领域的相关问题进行了深入探讨,取得了相应的理论经验.     

对高校后勤文化建设的思考

高校后勤文化是高校后勤在服务育人、管理育人过程中形成和发展起来的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和;是在高校后勤社会化改革过程当中,高校后勤逐步归纳总结浓缩出来的,具有教育导向和经营理念双重功能的价值观念、道德标准、管理经营及行为方式。文章通过分析和研究高校后勤文化的构成和高校后勤文化对高校的作用和意义,提出实现高校后勤文化的思路。     

对高校后勤企业创新策略的分析研究简

本文通过对高校后勤企业目前经营管理现状的分析,结合后勤企业特征及现实情况,具体介绍了高校后勤企业在经营创新上可以采用的经营策略,试图通过高校后勤企业在制定和实施经营策略方面的分析和探讨,为高校后勤企业的发展提供思考和借鉴。     

对高校后勤企业创新策略的分析研究

本文通过对高校后勤企业目前经营管理现状的分析,结合后勤企业特征及现实情况,具体介绍了高校后勤企业在经营创新上可以采用的经营策略,试图通过高校后勤企业在制定和实施经营策略方面的分析和探讨,为高校后勤企业的发展提供思考和借鉴。     

高校后勤企业农民工激励机制初探

本文针对高校后勤企业农民工的特点及其多样化的需要,运用相关激励理论,寻求建立高校后勤企业中农民工的激励机制,以此提高劳动生产率和员工满意度,促进高校后勤企业良性可持续发展;本文同时也表明了高校后勤企业应根据其自身的行业性质、员工结构等各方面因素而制定适合企业自身的农民工激励体制。     

宿舍文化建设在大学生思想政治教育过程中的作用研究

宿舍文化是校园文化的重要组成部分。大学生宿舍文化有其独特的特点,对大学生思想政治建设有很重要的影响。在高校后勤社会化改革的新形势下,应重视宿舍文化的建设。     

宿舍文化建设在大学生思想政治教育过程中的作用研究

宿舍文化是校园文化的重要组成部分。大学生宿舍文化有其独特的特点,对大学生思想政治建设有很重要的影响。在高校后勤社会化改革的新形势下,应重视宿舍文化的建设。     

高校后勤社会化改革中的市场化问题探究

高校后勤社会化就是高校后勤市场化改革的进程,只有遵循市场经济的规律才能真正实现高校后勤社会化。因而文章从市场化和企业化两个阶段描述了高校后勤社会化的进程,并提出高校后勤社会化的一些可持续发展看法。     

节约型校园与一流高校后勤建设

高校节约型校园建设不但有利于降低能源消耗、节约办学成本,也对一流高校后勤建设产生了良好的促进作用.文章结合清华大学节约型校园建设实践,分析了节约型校园建设在提高高校后勤管理水平、推动高校后勤队伍建设、落实后勤育人理念、减少能源消耗、降低办学成本等几个方面对一流高校后勤建设的积极影响.     

高校后勤服务中心财务管理创新研究

高校后勤服务中心是一个特殊的企业,创新后勤服务中心财务管理对提高后勤服务效益,促进高校后勤持续发展具有重要的作用。本文分析了高校后勤服务中心财务管理现状和存在的问题,提出高校后勤服务中心财务集中管理模式和制度创新。     

高校后勤企业文化建设的三要素

随着后勤社会化改革进程的加快,学校师生对后勤服务管理水平的要求越来越高。高校后勤企业本身也需要不断调整,使自己的服务管理水平达到科学化、专业化以及人性化的要求。在当今高校改革的形势下,加强企业文化建设不仅可以营造一种轻松和谐的校园氛围,而且对于后勤企业自身的发展也有着举足轻重的作用。     

谈高校后勤企业财务管理改革

本文阐述了高校后勤企业财务管理改革的内容和对策,给广大高校后勤企业一定的启示。