做好电力企业离退休员工服务工作的几点思考

离退休员工是是企业的财富,是社会的重要力量,其服务工作直接影响着企业的发展与和谐社会的构建。离退休员工将自己的青春奉献给了企业与社会,做好对其服务工作是必要的。但目前,电力企业离退休员工服务工作中存在诸多问题,服务工作面对着严重的挑战,本文将对其进行分析,并将提出做好电力企业离退员工服务工作的具体对策。     

关于离退休人员服务管理工作几点思考

随着社会经济发展水平的不断提升和企业改革发展的迅速推进,如何推动企业离退休人员管理服务工作的更好开展,已是摆在我们企业离退休管理服务工作者面前的一项重要研究课题。     

企业离退休党员管理服务工作分析

离退休党员是企业党组织日常管理工作的重要部分,同时也是构建稳定的党组织、推动社会和谐发展的必要条件。在新形势下,企业必须针对离退休党员管理服务工作加强对离退休党员生活、学习和思想的关心照顾,保持离退休党员的党性,使其始终发挥自身作为党员干部的示范带头作用,引导积极正向的风气,提高服务意识,为离退休党员创造充实、丰富的晚年生活。本文通过探讨企业离退休党员管理服务工作的措施,为相关工作的开展提供参考。     

浅谈企业离退休人员的管理服务工作

随着经济的发展,我国人口老龄化也越发的严重,而这庞大的老年队伍当中也包括了许多在企业退休的员工。我国政府十分的看重老年人的生活质量问题,且出台了一系列的政策来落实企业离退休职工的服务管理问题,所以对退休职工的服务管理问题不仅是企业的内部员工管理问题,而且还关系到我国社会的安定团结问题。所以企业管理者应该要加强对离退休职工服务管理工作的重视。本文,笔者主要分析了企业在管理离退休职工的服务工作期间遇到的问题,并根据其原因提出可行性的对策。     

关于企业离退休党员管理服务工作的思考

随着我国市场经济体制的不断变化,企业面临的竞争力也越来越大,在这种情况下,企业如果想要占有一席之地,就必须不断注入新鲜血液,所以,企业员工新老交替已经成为了企业发展下的必然现象,企业离退休老同志越来越多,如何做好离退休党员管理服务工作也成为了企业所面临的一项重大课题。本文通过对做好企业离退休党员管理服务工作的重要性进行分析,并结合目前离退休党员思想上存在的问题采取相应的措施,以此来为今后离退休党员管理服务工作提供一定的参考依据。     

企业离退休职工服务管理工作思考

企业离退休职工的管理会遇到各种各样问题,处理不善将会对职工的权利造成消极影响,也不利于企业的良性发展。本文针对离退休职工的身体、心理情况,提出组织老职工定期参加社会活动,制定完善的离退休职工管理服务制度,丰富老职工的业余生活,并建设完善基础设施等方法,从多个角度确保老职工的权利得到保障,也有助于离退休职工的管理服务工作。     

对规范离退休职工管理服务工作的几点建议

随着我国社会的不断发展,我国老人口老龄化的现状也逐渐严重,老年人的数量不断增加,其中离退休职工是老年人中的一类特殊群体,如何加强对于离退休职工管理服务工作将会对这些老人以后的生活以及整个社会的稳定和发展起着十分重要的作用。     

新形势下如何做好企业离退休人员的管理与服务工作

企业的退休人员是企业的功臣,属于企业发展奠基者,同时他们为企业的发展做出了突出的贡献,为社会的发展贡献了自己的毕生精力。所以做好对企业退休人员的管理和服务工作是维持企业大局稳定的重要举措。为退休人员提供良好的生活环境,落实好退休人员的管理工作是企业发展到一定时期的必然经历。提升退休人员的政治、精神、生活以及文化等各方面待遇可以有效当前退休人员的现状,同时也为解决弱势群体生活问题、为企业的和谐发展做出突出贡献。     

新时期加强离退休管理服务工作的有效途径

加强离退休人员的管理服务工作是各个企业工作的重点内容之一,也是构建和谐企业、和谐社会的基本前提,有助于企业和社会凝聚力和竞争力的增强,因此,在离退休人员管理服务过程中,各个企业均应坚持“一切为了老同志、为了一切老同志”的基本理念,加强人员、机制和思想建设,形成企业离退休人员管理工作的新格局、新体系,从而最大限度提高离退休人员管理服务工作的科学性、常态化和规范化水平。本文就对新时期加强离退休管理服务工作的有效途径进行了分析。     

做好离退休职工管理服务工作的思考

虽然离退休表面上来看是从企业离职,但是在这其中还存在很多需要解决的问题,如待遇、保障等,这就需要企业能够设立专门的部门来进行处理。作为企业的服务部门,需要从实际出发,更好地为离退休职工解决实际问题,要能够积极完善各类制度,有效提高服务质量。本文首先提出做好离退休职工服务工作的必要性,其次分析当前离退休职工管理服务工作存...     

关于加强与改进企业退休干部管理服务工作的实践与思考

企业退休干部是我国老干部队伍的重要组成部分,是我国社会主义建设、改革开放的有功之臣,为国有企业的建立和发展作出了重要的历史性贡献。他们是巩固党的执政基础和执政地位的重要政治力量,也是不可忽视的人才资源和智力资源宝库。如何以科学发展观为指导,做好企业退休干部的管理和服务工作,对于贯彻落实党的方针政策,维护企业稳定,促进企业发展,建设和谐社会有着十分重要的意义。     

对加强企业成本目标定位管理的几点思考

成本管理是企业生产经营的永恒主题。现代企业管理制度已由过去的局部执行的成本管理发展为今天全局性的、政策性的成本管理。它服务于下至车间班组、上至企业高层的不同的管理各层次,以提高企业的经济效益为核心,贯穿于企业生产经营的各个环节。     

企业离退休管理服务工作中的难点及应对策略

就目前而言,我国已逐步步入老龄化社会。60岁以上的老年人已在我国总人口数量中占到了很大的比重。这部分老年人大都属于企业的离退休职工,他们曾近为我国的社会主义现代化建设作出了不可磨灭的贡献。如何为这部分老年人提供较好的管理和服务,已经直接影响到我国现代社会的发展。本文从我国企业离退休管理工作情况的实际出发,分析了企业离退休管理服务工作中存在的难点,并指出了相应的解决措施。     

如何提升企业离退休老干部管理服务工作水平

心理健康工作能否正常开展,将会直接影响到老干部管理服务工作的水平及工作质量,所以只有深入了解老干部心理状况,才能确定影响老干部心理健康的关键因素,将管理对象作为日后工作的主体,以便提升老干部管理服务工作的工作水平。本文将从老干部心理健康特点的角度入手,提出如何提升老干部管理服务工作的工作质量。     

加强企业统计工作的几点思考

<正>企业统计工作是企业经济景气指数客观真实的反映,对科学预测企业的生产经营活动具有不可替代的重要作用。在市场经济不断深化的今天,随着知识经济的快速发展和信息技术的不断大规模运用,要想提高企业核心竞争力,增强企业抗风险能力,提升科学预测水平,我们务必高度重视企业统计管理的队伍建设,充分运用统计管理的优势和平台,发挥统计管理的数据收集、整理和分析的功能,建立一套系统高效的统计管理模块,为企业生产经营和健康发展服务。     

企业人才管理建设的几点思考

正新时期的企业管理建设,人才队伍管理建设是企业诸项建设中必不可少的一环,它的健全、完善、合理,能为企业发展提供巨大的能量,是企业常胜不败、可持续的力量之源。企业经济实力的竞争,说到底就是人才的竞争,人才是企业发展的重要战略资源,抓好人才队伍建设,是企业发展的根本要求。新时期的人才队伍管理建设,必须探寻一条适应企业生存发展需求的路子,在人才的组织、管理、选聘等环节,必须按照本企业人才管理建设得出的法则去运作,不能因循守旧,     

停产企业离退休职工管理与服务工作的实践与思考

离退休职工的管理服务工作是一项政策性强、涉及面广的复杂的工作,其管理质量直接影响到国家政策的落实,关系到离退休职工家庭的和睦,也对社会的稳定发展产生一定的影响。然而在社会新形势下,应该如何做好企业离退休管理服务工作,是一个值得探讨的问题。文章首先分析了当前离退休职工管理与服务工作中存在的问题,然后有针对性地提出解决措施,以提高离退休职工管理与服务工作的质量。     

停产企业离退休职工管理与服务工作的实践与思考

离退休职工的管理服务工作是一项政策性强、涉及面广的复杂的工作,其管理质量直接影响到国家政策的落实,关系到离退休职工家庭的和睦,也对社会的稳定发展产生一定的影响。然而在社会新形势下,应该如何做好企业离退休管理服务工作,是一个值得探讨的问题。文章首先分析了当前离退休职工管理与服务工作中存在的问题,然后有针对性地提出解决措施,以提高离退休职工管理与服务工作的质量。