浅谈做好新时期离退休职工管理服务工作的有效途径

做好新时期离退休职工管理服务工作,是构建和谐社会、创建和谐企业的必然要求,是促进社会和企业发展的凝心聚力工程,必须坚持“为了一切老同志,一切为了老同志”的理念,注重思想引领、机制建设和以人为本,构建离退休职工管理服务工作体系和工作新格局,通过有效方法和途径,充分体现人文关怀,确保离退休职工管理服务工作规范化、常态化、科学化。     

以人为本、服务为先 扎实做好离退休工作

关心爱护好离退休老同志,是党和国家的一贯政策,是关系到发扬党的优良传统和构建谐社会、创建和谐企业的必然要求。做好新时期离退休服务服务管理工作,是企业当前面临的一个重要课题,本文从本单位离退休工作实际出发,探究存在的问题及其解决方案,通过有效方法和途径,充分体现对离退休老同志的人文关怀,确保离退休职工管理服务工作规范化、常态化,以人为本,构建离退休职工管理服务工作新格局。     

做好离退休工作为电力企业发展凝聚正能量

离退休老同志是企业中的重要政治力量和宝贵财富,做好离退休工作对于推动企业发展、促进社会和谐、维护队伍稳定具有重要意义。电力企业离退休工作应坚持“围绕中心、服务大局”的工作定位,传承创新,把离退休工作放到公司发展大局中去思考、谋划和推进,把企业对离退休老同志的关心落到实处。着力强化离退休人员“两项建设”,全面落实离退休人员各项待遇,不断提升离退休人员晚年生活幸福指数,为创建企业发展集聚正能量。     

增强服务意识做好离退休工作

离退休老同志是党和国家的宝贵财富,做好老同志的离退休工作,就是传承了中华民族尊老敬老的传统美德,维护了社会稳定,就是为构建社会主义和谐社会做贡献。要做好老同志工作,就要加强服务管理、确立“四心”精神,坚持“八项制度”、全面落实老同志政治待遇,严格执行各项政策、确保老同志生活待遇落实。     

老吾老,以及人之老—浅谈如何做好离退休人员管理工作

做好离退休老同志的管理服务工作,不仅关系到离退休人员的切身利益,而且关系到企业改革、发展、稳定的大局,做好这项工作"不是中心,牵动中心",不是大局,影响大局。新形势下,探索离退休人员管理工作的新途径十分必要。而要做好这项工作,需要在充分意识到其重要性的基础上做好对离退休人员的思想政治教育,并矢志不渝地落实两项待遇、实现"五个老有"。     

如何做好离退休人员管理服务工作之我见

近年来,我国人口老龄化问题日益突出,离退休人员不断增加,加强对离退休人员的管理服务工作是政府的职责,也是社会保险制度改革的重要组成部分。为此,各级劳动部门应认真研究,制定切实可行的管理服务办法,以减轻企业的社会负担,为离退休人员创造一个良好的生活环境。本文主要就如何做好离退休人员管理服务工作提出了几点看法和建议。     

神东煤炭集团企业离退休人员社会化管理服务探索

企业离退休人员实行社会化管理服务,顺应了市场经济体制建立与发展的规律,体现了社会保险的本质要求,是完善社会保障体系的基本内容,是促进企业改革和经济发展的迫切需要,是党中央、国务院确定的一项重要任务。本文主要从神东煤炭集团离退休人员企业化管理现状与弊端的陈述及建立现代企业制度的形势要求、离退休人员同企业分离的总体政策趋势、国内企业改革改制,对离退休人员社会化管理服务探索的成功摸式和做法,最后从神东煤炭集团企业具体情况看,推进企业离退休人员社会化管理服务,需要做的工作探索以及切实做好离退休人员管理服务工作浅谈自己的看法。     

离退休人员的管理

离退休人员的管理服务做为社会管理体系中的一个重要内容,是一项集群众性、复杂性、政策性于一体的工作。如何发挥离退休党支部的基础作用,如何做好离退休人员的社会管理工作,不仅关系到离退休老同志的晚年生活状况,也关系到我们国家的稳定繁荣,确保实现离退休人员＂老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐。＂着重从离退休人员的社会管理层的一些问题展开讨论,以求共勉。     

离退休人员的管理

离退休人员的管理服务做为社会管理体系中的一个重要内容,是一项集群众性、复杂性、政策性于一体的工作。如何发挥离退休党支部的基础作用,如何做好离退休人员的社会管理工作,不仅关系到离退休老同志的晚年生活状况,也关系到我们国家的稳定繁荣,确保实现离退休人员"老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐。"着重从离退休人员的社会管理层的一些问题展开讨论,以求共勉。     

强化服务管理 开创离退休工作新局面

离退休服务管理工作关系到我公司的稳定发展局面,做好离退休工作具有十分重要的意义。鉴于当前离退休管理工作的局面,强化服务管理服务,从各方面、多层次解决离退休老同志的实际生活问题,帮助老同志能安度晚年,开创离退休工作的新局面,促进公司更好发展。     

浅议“新常态”下如何做好大型国企离退休管理工作

离退休管理工作在国有企业全盘工作中虽然不是中心,但服务管理的一部分离退休老干部却是从企业管理经营中心走出来的,这部分老同志在很大程度上对企业改革、发展、稳定有过一定的贡献和至今还保留着一定的影响,围绕中心、服务大局将是离退休管理工作的重中之重。     

加强离退休职工思想政治建设的几点思考

本文就有效加强企业离退休人员思想政治建设工作进行探讨,分析煤矿企业离退休人员的心态。基于此提出:只要理解和信任,就能赢得信赖,管理重在服务。     

五个到位：做好企业离退休人员管理服务工作

随着我国企业改革发展的迅速推进,企业离退休人员队伍的状况逐渐呈现多样性、复杂化的特点。如何适应这一变化,推动离退休人员管理服务工作稳步前进,是当前一项重要课题。笔者认为,必须准确把握企业离退休人员队伍实际情况,切实做到管理服务工作五个到位。企业离退休人员管理服务工作实现"三个转变"要到位。离退休人员人数增长迅速,队伍越来越大,管理服务的压力不断增大,应积极实施"三个转变"的工作策略来应对这种急速发展的新形势。     

加强离退休人员思想政治建设的做法及体会

近年来,赣东北供电公司在上级组织的正确领导下,紧紧围绕"谋发展、重管理、促和谐"工作思路,坚持以人为本,以离退休党支部为核心,阵地建设为依托,充分发挥教育、管理、服务的职能作用,抓住老同志关心的核心问题,结合老同志的心理特点以事理说服人、以情感凝聚人、以活动熏陶人,加强思想政治工作,引导老同志致力和谐企业建设,共同营造和谐的企业氛围。     

关于企业离退休党员管理服务工作的思考

随着我国市场经济体制的不断变化,企业面临的竞争力也越来越大,在这种情况下,企业如果想要占有一席之地,就必须不断注入新鲜血液,所以,企业员工新老交替已经成为了企业发展下的必然现象,企业离退休老同志越来越多,如何做好离退休党员管理服务工作也成为了企业所面临的一项重大课题。本文通过对做好企业离退休党员管理服务工作的重要性进行分析,并结合目前离退休党员思想上存在的问题采取相应的措施,以此来为今后离退休党员管理服务工作提供一定的参考依据。     

加强企业文化建设 促进企业健康发展

在构建社会主义和谐社会的新形势下,企业也在逐步地分离社会的职能,实行社会化管理,对于离退休人员而言,应做好推进其社会化管理的工作。而企业文化建设以离退休人员作为切入点对于企业的健康发展有着十分重要的作用,加强企业的文化建设能够使离退休人员和谐相处,而企业以人为本更能促进企业和谐与可持续的发展。因此,本文就如何加强企业文化建设,使之更好地服务于离退休人员的管理,有效地促进企业的健康发展进行探讨,旨在进一步做好企业离退休管理服务,为企业可持续发展尽一份力。     

做好油田离退休职工管理服务工作的几点建议

随着胜利油田的逐步发展,数以万计的老同志因年龄问题已从紧张而忙碌的石油工作岗位上退了下来,在家安居晚年。如何做好企业离退休管理服务工作,是油田现阶段面临的主要工作之一。人口老龄化的逐步发展,完善老年疗养机构,发展老年疗养事业,提升离退休职工管理服务能力,切实关心离退休职工,是做好油田发展的后勤保障性工作,也是油田企业现阶段主要工作目标。     

试论在新形势下如何做好企业离退休管理工作

根据党的十七大会议,其中提出了要"全面做好离退休干部工作",这是当前和今后一个时期做好离退休管理服务工作的指导方针。企业能否做好离退休管理工作,不仅涉及到社会的稳定与和谐,还涉及到企业的可持续发展。本文首先阐述了离退休人员队伍在构建和谐企业和社会中所具有的意义,结合笔者在离退休管理工作中多年的实践经验,分析了离退休人员管理服务工作的重点,并提出了如何做好离退休人员管理工作。     

创新社区企业离退休党员队伍党建工作的思考

当前企业正处在调结构、强管理、稳增长的关键时期,要建设具有国际竞争力的世界一流企业,需要全体职工勇于创新,敢于拼搏,艰苦卓绝的努力,也需要广大离退休人员一如继往的大力支持。如何进一步加强和改进离退休党员队伍党建工作,充分发挥支部的战斗堡垒作用,调动老党员的政治热情,发挥老同志的政治优势、经验优势和智慧优势,是我们做好离退休党员队伍管理工作,确保离退队伍稳定,为企业的发展壮大,创造和谐环境的一项重要工作和课题。本文基于党建工作在促进离退休队伍和谐稳定中所起的作用,谈几点粗浅的认识。     

做好离退休管理工作的对策探讨

随着我国已进入老龄化社会,离退休人员在企业中所占比例越来越大,做好离退休人员的管理服务工作,是企业稳定、经营发展的大事。做好离退休职工的管理工作,就是要按照公司领导的要求和广大离退休职工的期望,做到服务一方、稳定一方,自觉为企业的改革和发展营造一个良好气氛,为企业在做好离退休人员的各项工作中发挥作用。