浅谈如何抓好职工档案管理工作

企业职工档案是对职工个人经历、政治思想、业务水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料历史，是全面、正确地考察职工的一个重要依据，在人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的地位作用。在新形势下，企业劳动职工、工资分配、社会保障制度等各项改革措施也在不断深入，企业职工档案管理如何跟随企业发展的步伐，更好地服务于企业，已成为当前企业面临的一个重要问题。     

企业职工档案管理中存在的问题及对策

随着社会的不断发展和进步，企业都需要各类专业人才增强市场竞争力，因此，对于企业职工档案的管理就成为了一个重要问题。企业职工档案管理是档案部门必不可少的组成部分之一，因此需要引起企业的重视。本文就企业职工档案管理职工存在的问题进行讨论，并提出相应的改进措施。     

企业职工档案管理工作面临的问题及对策

在市场经济条件下,职工流动增加,在职工调转的过程中,由于企业对职工档案管理不善,致使职工档案错漏百出,这不仅直接影响了劳动力流转速度的加快,而且还使职工的利益得不到应有的保障。一、企业职工档案管理工作面临的新问题一是目前企业职工的档案管理体制与市场经济发     

关于加强企业职工档案管理工作的思考

企业职工档案记录着职工录用、调配、培训、考核、奖惩、选拔、任用、业务技能、工作表现以及工作变动等过程中形成的信息资料,是企业发展和职工活动的真实记录,是国家档案的重要组成部分。本文分析了企业职工档案管理中存在的问题并提出了对策。     

企业职工档案管理弱化:一个不容忽视的现象

企业职工档案是职工本人学习、工作、参加各项社会保险、工作变动等情况的原始记载,是确定职工享受社会保险、各项福利待遇的重要依据,关系到职工的切身利益。随着市场经济体制改革不断深化,我国经济社会的各个领域都发生了深刻的变化,企业职工档案管理工作作为企业的基础工作中的重要组成部分,也受到很大的影响,产生了比较大的变化,突出表现为原有的企业职工档案管理方式已经不能适应企业体制改革和多样化劳动就业形势的需求,出现的许多实际问题应引起足够的重视。企业职工档案管理工作弱化,水平呈下降趋势。随着市场经济的发展,部分企业片…     

浅谈如何抓好基层单位职工档案管理工作

一、职工档案管理工作在企业发展中的地位与作用1．对企业发展的步伐和速度起到促进作用。企业职工档案与企业发展的关系十分密切。对企业竞争发展具有十分重要的促进推动作用。在经济社会的快速发展的形势下．企业要想高速稳健发展．离不开科学技术的支撑，而科学技术的进步则取决于人才的综合素质，需要有一支高素质的专业技术人才队伍。人才已经成为决定企业兴衰、成败、竞争胜负的关键因素。     

浅谈如何依法管理职工档案

对于企业来讲。档案可以分为企业档案与企业职工档案，企业档案主要是企业在生产经营和管理活动中形成的对国家、社会和企业有保存价值的各种形式的文件材料，而企业职工档案是对于企业人力资源管理的一项重要内容。企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。企业职工档案是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。     

浅析企业职工档案工作管理

企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的重要文字材料,是职工完整的历史记录。近年来,随着市场经济的逐步发展,人才市场的相继建立和人事制度改革的进一步深入,企业职工档案管理工作中管理混乱、档案损毁丢失等现象时有发生。由此造成的职工身份无法核定、离退休职工福利政策难以落实、个人养老金不能按时发放等问题屡见不鲜。加强企业人事档案管理工作,优化企业人力资源管理配置,已成为当前企业亟待解决的问题。     

充分发挥档案的凭证功能解决企业职工民生问题

职工档案管理关乎职工民生。文章以关注民生、满足职工需求为出发点，以提升档案利用和服务水平为目标，具体阐述职工档案的作用以及档案管理的工作要求。     

要加强对企业流动职工的档案管理

随着市场经济的发展和劳动制度的改节.为企业用人和职工择业提供了广阔的天地,企业职工流动最逐年递增,这就对企业流动职工档案的管理提出了新的要求。切实有效地管理和利用好企业流动职工档案,是摆在企业及劳动管理部门面前的一项重要任务。企业流动职工档案主要有以下几种:辞职或辞退职工的档案;在外资企业中工作的职工的档案;乡镇企业及私营企业所聘用的职工的档案;企业下岗或停薪留职职工的档案;出国留学、劳务输出职工的档案;企业中劳改、劳教人员的档案;其他类型流动职工的档案。为加强对企业流动职工档案的管理,1992年劳动部、国     

浅析干部人事档案管理工作的现代化改革

干部人事档案是我们选人用人和正确使用干部的重要依据，它在加强领导班子和干部队伍建设．培养造就大批德才兼备的人才中起着重要的作用。我们要转变干部人事档案管理工作的思路，努力建设一个高质量的档案管理体系，为企业的发展，为企业选拔人才打下坚实的基础。     

企业职工档案管理工作面临问题及对策

在市场经济条件下，职工流动增加，在职工调转的过程中，由于企业对职工档案管理不善，致使职工档案错漏百出，这不仅直接影响了劳动力的流转速度，而且还使职工利益得不到应有的保障，应加以解决。     

企业职工档案管理应该加强

职工档案全面记载和反映了职工个人学习工作经历、业务技术水平和社会保险、工资变动、劳动关系变更等情况,是历史地、全面地考察职工情况的依据。但是,目前不少企业忽视职工档案管理工作,职工个人的档案意识也有淡化的倾向。以下两篇文章,分别从企业和个人的角度,分析当前档案管理中出现的问题,阐述了加强职工档案规范化管理的必要性和重要性,就企业和职工个人如何加强档案管理提出了建议。不妨一读。     

高校学籍档案管理的有效措施探讨

学籍档案是学生在学习、实验和社会实践等项活动中直接形成的,对学校、社会和个人具有保存、证明、使用价值的历史真实记录。高职院校学籍档案包括学生的新生录取名册、在校生名册、学籍册、学籍变动、毕业生登记表等原始记录。学籍档案管理是高职院校档案管理工作的一个重要组成部分,不仅因为高职院校学籍档案的繁多复杂,更因为高职院校学籍档案的重要性。它是规范学生管理、掌握学生情况、培养合格人才的重要依据,是高职院校教学档案的重要组成部分,是改进学籍管理工作,提高管理水平的信息资源。因此如何加强对高职院校学籍档案的管理,是高校档案管理人员值得探讨的共同话题。笔者结合学籍档案管理的工作实际,提出加强高职院校学籍档案管理的有效措施。     

当前我国企事业单位档案管理人员发展探究

就我国目前企业的发展来看，大多数的企业在发展中越来越重视档案管理，档案管理不仅仅涉及了一个企业的人才管理．也是企业发展高度的一个见证。在档案管理中。档案管理工作人员起到了重要的作用。他们直接接触档案,是做好档案管理工作必不可少的重要因素。 一、当前我国企事业单位档案管理人员存在的问题 当前我国企事业单位档案管理人员在发展中存在着一系列的问题。主要表现在以下几个方面：     

关于档案管理利用及信息化建设小议

档案管理的终极目标是利用。怎样利用好档案材料以便更好地服务于社会的各项工作，是当前档案管理者重要任务，近几年来，档案管理部门通过强化档案管理工作，搞活档案利用及提高档案利用率等措施，取得了相当好的效果。档案管理信息化是眼下档案管理工作适应社会发展的必然趋势，也是提高档案管理工作为社会各项工作服务能力的必然要求。近来，档案管理部门正在大力提升档案管理信息化水平，确保档案管理工作能满足社会发展的需求。     

全程管理原则在固定资产投资项目档案管理中的应用

项目档案是固定资产投资项目建设过程中一个重要产物,项目档案管理是固定资产投资项目管理的一个重要组成部分。全程管理原则在项目档案管理中的应用有利于项目通过档案专项验收,有利于项目档案信息资源的开发利用。项目建设单位可以通过前段控制、合同管理、制度建设和人才建设贯彻执行全程管理原则。     

推行《归档文件整理规则》的思考

高校档案是为高等院校的教学与管理服务的，是可靠的信息资源和历史凭证，对建设规范化院校，培养高素质人才方面具有重要作用。因此，科学地管理档案，有效地开发利用，对学校的全面发展和经济建设关系重大。推行《归档文件整理规则》(以下简称《规则》)，是改革高校档案工作的一项重要举措，它使档案管理更趋于科学、规范，更适应现代化管理的需要，     

新形势下职工档案管理初探

随着经济体制改革的不断深化,经济结构和产业结构调整的步伐也在进一步加快.我国现在正处于计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡的转型时期,原有的劳动用工形式、劳动者的就业渠道、就业方式、企业与劳动者的关系都在发生着深刻的变化.作为以收集、保管和提供利用职工个人材料为主要职能的企业职工档案管理工作也应该在继续做好当前工作的同时,冲破以往适应于计划经济体制下的各种条条框框的束缚,积极探索职工档案管理的新思路、新方法、新模式,认真研究如何在确保安全、保密的情况下及时、准确、高效地为职工档案利用者提供全面、客观而又翔实的职工个人资料,充分发挥职工档案材料在求职、招聘、培训、考核、选拔和任用等工作中的参考和依据作用,更好地为经济体制改革和社会主义现代化建设服务.     

浅谈企业职工教育培训现状及管理方法

企业的竞争说到底就是人才的竞争,在如今经济高速发展的社会背景下,企业职工的与时俱进是企业生存的根本。只有通过对职工的教育培训,不断提高职工的专业技能和业务水平,提高职工的专业素养才能促进企业的发展。因此,加强企业职工教育培训是非常有必要的。