浅谈如何加强三级甲等医院人事管理工作

要搞好医院管理,必须要抓好医院的人事管理,本文以三级甲等医院人事管理工作为讨论目标,首先阐述了传统的三级甲等医院人事管理制度存在的问题,此外,对如何加强三级甲等医院人事管理工作提出了自已的看法,具有一定的参考价值.     

浅析医院人事档案管理的重要性

在医院的人事管理工作中,人事档案管理是非常重要的.人事档案管理不仅对人事管理有重要的作用,而且还为医院人才的晋升与选拔提供了重要的依据,因此,医院人事档案管理在人事管理中发挥了重要的作用,本文就医院人事档案管理的重要性进行了分析,以便能更好的促进医院的人事管理工作.     

医院信息化工作对人事管理的作用

人事管理对于医院的发展和稳定具有重要的作用和意义,是一项复杂而重要的工作。随着社会的发展和进步,医院传统的人事管理模式已经不能适应形势的发展,需要加快信息化建设,提高信息化工作水平,充分发挥信息化工作队人事管理的作用,进而提高人事管理工作的现代化水平,为医院的发展做出更大的贡献。     

新医改背景下医院人事管理的信息化建设

2009年我国深化医药卫生体制改革全面启动.在此背景下公立医院人事管理中的一些问题逐渐暴露,如人员配置、流动机制不科学、绩效考核制度滞后、分配制度过于强调经济利益等.面对这些问题,人事管理的信息化建设成为了新形势下医院人事管理改革的必须.信息化程度影响着人事管理工作的效率、人事决策的实施以及管理工作在全院职工中的认可度.基于此本文提出了人事管理信息化的一些建设方案.改革途径.     

论激励机制在医院人力资源管理中的作用

医院间的竞争实际上就是医院技术性人才的竞争,要想有较好的医疗技术就需要优秀的医学人才,医疗技术反映着医疗服务质量,对医院的市场竞争力也有着非常重要的影响。医院传统的人事管理无论从管理方法、管理理念、管理机制上都难以适应现代医院改革和发展的需要。人力资源如何能够工作中发挥重要作用成为了很多医院关注的问题,很多医院已经开始重视激励作用,积极激发他们的工作激情,使他们自愿地去为医院的发展而努力奋斗。     

基层央行人事信息管理的问题和对策

为了实现中国人民银行人事管理和信息处理的自动化，逐步实现人事管理工作的标准化和现代化，建立统一的人事管理信息库，2000年，总行开发并实施了“中国人民银行人事信息管理系统”，夯实了基层央行人事信息工作的基础。随着基层央行改革工作的不断深入开展，干部的选拔任用、单位人员的各种情况分类统计等都可以利用计算机技术进行档案信息的综合分析，方便快捷地为组织上全面掌握干部队伍的整体状况和人事工作提供第一手可靠的资料，为领导的科学决策提供准确依据，人事信息在改革中所发挥的作用越来越明显，切实加强人事信息管理工作应提上基层央行人事管理工作的重要日程。     

刍议血站人事管理的特点及创新

随着现代企业管理的成熟,人事工作也越来越为人们所重视,因为21世纪最讲求的就是“以人为本”,可以通过人事管理,组织和协调员工关系,调动每个人的工作积极性,使企业达到最大的经济效益.血站,作为一个采集和提供医疗用血的地方,相当于医院的治病救人的后勤基地之一,为了提高血站的运行效率,就必须用科学系统的人事管理对血站进行管理.本文详细描述了血站存在的意义和血站人事管理出现的问题,并且对血站出现的问题进行了有针对的解决的,希望可以提高血站的运行和管理,做好血液的收集和提供,为医院解决后顾之忧.     

浅析企业人才流失的原因及对策

随着我国社会主义市场经济的发展，现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人才资源是企业发展最重要的资源，一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地，留住人才是关键。为避免人才流失，防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响，就要通过研究分析人才流失的现状，研究、探索新形势下人才管理的措施，防止人才流失，留住人才。因此，这项工作也就成为当前企业人事管理工作中的一项战略性任务。     

事业单位人事管理信息化建设策略研究

面对新的发展环境,事业单位应该及时更新人事管理的理念,推动人事管理信息化建设,利用现代信息技术,提升人事管理工作的效率,实现对于人力资源的有效管理和利用。本文结合现阶段事业单位人事管理信息化建设中存在的问题,对推进人事管理信息化建设的有效策略进行了讨论和阐述。     

对单位人事管理方面一些问题的探讨

人事管理在单位的发展过程中起着重要的作用。本文将通过对行政事业单位人事管理方面人事劳资、单位职工的职称评定、工资调整、福利发放、劳动保护以及其他的职工教育、培训、保险缴纳方面的问题进行探讨，寻求进一步加强行政事业单位人事管理工作的方法。意在为行政事业单位建立创新型的人事管理制度提供一些建议。     

武汉国税今年着力抓好八项工作

武汉市国税工作会议明确提出，按照全国税收工作的总体要求，2004年全市国税工作要实现收入、队伍建设、人事管理、基层建设、信息化建设及征管改革等六个基本目标。要把握以下四点：把握“三个代表”思想这一理论统领；坚持依法治税这一税务核心；突出科学管理这一工作主线；抓住以人为本这一治队关键。全年必须着     

对加强兵团第三师医院财务管理创新的探讨

作为医院会计师，以兵团第三师医院财务管理为例，对如何做好三师医院财务管理工作做了研究，要创新管理机制，促进三师医院财务管理工作质量和服务质量的提升。     

试论特区银行人事管理的改革

<正> 特区银行要搞活,首先是靠人才,而特区银行在人事管理方面还存在着管理权限不落实、管理方法陈旧、效率低、岗位责任制不明、平均主义严重、精神文明建设薄弱,特别是人事工作与业务工作脱节等等问题。因此,特区银行亟待抓紧人事管理的改革,为全国银行系统人事管理的改革探索出一条新路。本文拟就当前特区银行人事管理中的薄弱环节,作一些对策性的探讨,以期对实际工作有所裨益。 一、改人员统一调配制度为特区银行自行招聘制度 长期以来银行人事管理沿袭统一调配制度,这不能不严重影响了特区银行的人才结构和管理效能。自行招聘人员,既可应急解需,又可避免盲目增人,而且     

医院人事信息管理网络化探讨

随着医疗卫生管理和计算机技术的要求的不断提高,医疗卫生人事管理的网络化、信息化成为了数字化医院的重要组成部分。本文主要对医院人事信息的特点、信息网络的构成以及开发医院人事信息网络应注意的一些事项进行了阐述。     

医院人事信息管理网络化探讨

随着医疗卫生管理和计算机技术的要求的不断提高,医疗卫生人事管理的网络化、信息化成为了数字化医院的重要组成部分.本文主要对医院人事信息的特点、信息网络的构成以及开发医院人事信息网络应注意的一些事项进行了阐述.     

医院收费窗口现金管理策略探讨

由于医院工作的特殊性，医院的收费窗口每天要进行大量的现金支出和收入，大量的现金流动需要更为复杂的管理措施，为医院的工作人员带来了极大的工作压力，逐渐的，医院的现金管理成为医院收费的难题。改善医院的收费现金管理策略，有助于缓解医院收费窗口工作人员的工作压力，同时也能提高医院的工作效率。     

浅析基层事业单位人事管理机制创新

本文从以下几个方面探讨基层事业单位人事管理机制创新:一是基层事业单位人事管理中存在的问题,包括人事管理理念、人才引进机制、人事管理方法等方面的问题;二是基层事业单位人事管理机制创新举措,针对基层事业单位人事管理中存在的问题,采取有针对性的解决措施,完善基层事业单位的人事管理工作。     

总会计师在医院管理中作用及管理方法探讨

总会计师是大型医院财务管理工作中的重要角色，总会计师日常工作不仅要放在普通财务会计工作内容上，更重要的是要通过自己的职能履行来提升医院的总体财务管理工作质量乃至推进整所医院一切管理工作的水平提升，本文重点谈谈医院总会计师在医院管理当中的积极作用以及如何具体实现这些积极作用，以供参考。     

强化医院党务工作者的职业素养探究

医院党务工作者是医院工作的规划者、组织者又是具体实施者。随着医院体制的深化改革，医院党务工作者在进行工作时面临着许多新的挑战形式，又要承担许多新的任务。因此，医院要选用高素质高技术的医院党务工作者，提高他们的职业素养。     

医院人力资源管理的经济学分析

目前,我国许多公立医院人力资源管理基本处在传统人事管理阶段,人事管理模式落后,综合考核制度不健全,收入分配制度缺乏有效的激励机制,制约了医疗事业的长足发展。本文运用经济学契约理论来分析医院在实行岗位聘任制过程中遇到的具体问题,提出解决途径,主要有树立以人为本的管理理念、科学设置岗位、建立科学、公正的绩效考核制度,健全分配激励机制等,以促使医院人力资源发展和组织发展同步进行。