人力资源会计的确认、计量及披露

21世纪，知识和技术将成为经济生活的主导因素。在知识经济时代里，企业要想求得生存和发展，必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就要求企业对自身的人力资源进行有效地管理、开发和利用。     

环境会计的计量与披露

环境会计,亦称绿色会计,其实务与研究最早是作为社会责任会计的一部分而出现的,20世纪90年代以来取得了较大的进展,并独立为会计的一个新兴分支。近年来,国外会计界一直把环境会计作为热点来研究,环境会计已成为国际会计界最热门而且也是最具光明前景的课题之一。我国的环境会计,无论是实务还是理论,都处于起步阶段。1996年夏季,国务院发展研究中心,对我国500家企业进行了关于环境意识,环境政策及会计人员在其中的作用的问卷调查,发现有相当比重的企业有环境管理目标或政策;在信息披露方面,政府有关法规是促进企业编写环境报告的重要因素;有…     

人力资源会计计量的再探讨

文章对已有的人力资源计量方法进行了列示,在已有计量方法的基础上对人力资源计量的困难进行了解释,并说明了完全准确的计量无法实现决策有用性.将人力资源会计信息的计量直接体现在披露这一环节,并在表外进行披露.这样既满足了信息的决策有用性,又不违背会计的基本原则.     

人力资源会计计量分析

一、人力资源会计的计量方法（一）人力资源成本计量广义的人力资源成本包括劳动者被企业雇佣之前为了培养自身的劳动能力所花费的代价（劳动力受雇前成本）和企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面所花费的代价（劳动力受雇后成本）；狭义的人力资源成本仅指劳动力受雇后成本，这也是人力资源会计成本计量研究的对象。由于计量人力资源成本的基础不同，人力资源会计成本计量主要有三种方法：１．历史成本法。历史成本法是将人力资源的取得、开发、培训、安置、遣散等实际发生的支出予以资本化的计价方法。较普遍的人力资源历史成本计…     

会计确认计量与会计信息披露

本文明确了会计确认与会计计量的基本含义,探讨分析会计计量的基本构成要素及其在运用中具体存在的问题,在对问题的深入探讨之后提出了切实可行的建议。由于会计确认计量以及信息披露的广泛存在性和重要性,本文在理论上和实践上都具有非常重要的意义。     

浅析人力资源会计的计量问题

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视。尤其在我国,作为一个人口大国,人力资源是一项非常重要的资源,而人力资源会计尚未得到广泛应用的原因主要在于"人力资源会计计量"的困难。就人力资源会计计量方面的问题作了一些比较探讨。     

对人力资源会计问题的探讨

企业竞争的关键因素是人才,如何正确地反映企业拥有的人力资源,准确地计量人力资源为企业创造的价值,是目前会计理论界面临的一大迫切问题。 　　一、人力资源的性质及特点 　　人力资源是指人体内存在的各种劳动能力,表现为体力、智力、知识和技能的总和。它是企业在某一特定阶段员工的生产、经营、管理等各方面的能力。在市场经济条件下,物质资料的流通是按等价交换原则进行的,因此,决定企业命运的,不是企业的资产,而是人才。人们可以按市价购买各种物资来建立一个如微软公司那样的企业,但却不一定能取得微软公司那样的效益,因…     

浅谈企业人力资源会计计量

现行的会计制度还没有把劳动产权纳入应有的管理范围,在现行的会计工作中也没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映。研究人力资源的价值构成,对其进行合理计量,以确立企业人力资源的权益,并建立和完善与此相配套的收益分配制度,具有重要的理论价值和现实意义。     

浅谈企业人力资源会计计量

现行的会计制度还没有把劳动产权纳入应有的管理范围,在现行的会计工作中也没有对人力资源和人力资源权益进行相应的反映。研究人力资源的价值构成,对其进行合理计量,以确立企业人力资源的权益,并建立和完善与此相配套的收益分配制度,具有重要的理论价值和现实意义。     

人力资源会计内容的确认与会计计量

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计学科,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。     

人力资源会计中的人力资本计量

随着人力资源会计的不断发展，人力资源会计中的人力资本计量问题日益得到重视。本文介绍了人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式，并由此得到一些启示。     

人力资源会计计量的创新

对企业的人力资源进行确认并予以会计计量，对于正确反映企业的综合竞争力、调动人力资源的积极性具有重大意义。本文首先对目前人力资源会计计量的方法进行比较，认为目前人力资源会计计量方法存在看难以操作、主观性强等问题，进而提出人力资源会计计量方法必须加以创新，完全成本法应是一个不错的选择。     

人力资源的会计确认、计量与报告

人力资源作为一项资产,取得或开发时需要付出一定的代价,而其本身更具有超出这种代价的经济价值。所以从会计学角度讲,人力资源包括人力资源成本和人力资源价值。于是人力资源成本和人力资源价值的会计确认、计量和报告,构成了人力资源会计的基本内容。     

人力资源会计的计量

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别、计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目的是为了提供企业人力资源在成本、投资、价值和权益等方面变化情况的信息，以满足企业和有关方面对这些信息的使用要求。人力资源的本质是人的能力，与人本身是两个不同的概念。人力资源是商品不是指人是商品，而是说人的某种技能是商品，这就确立了我们进行人力资源会计研究的科学的理论基础。