企业人力资源与教育培训

一、企业维持竞争力的主要资源21世纪,创建学习型组织逐渐成为世界各国企业的普遍要求和实践。学习型组织理论是全面质量管理理论的继承与发展,是适应知识经济和信息时代要求的管理模式。作为知识的所有者、创新者,员工是企业最为看重、最具活力、发挥决定性作用的资源;企业的管理方式也由此改变。1.资本所有者与知识所有者之间的博弈关系发生变化。知识经济时代更加强调人才的重要,知识型员工与职业管理者成为企业     

高危企业安全生产费的列报与披露问题研究

高危企业的安全生产费在经历两次改革后,2009《企业会计准则解释第3号》对高危企业提取的安全生产费的会计处理做出新的规定,把安全生产费计入所有者权益下的专项储备科目。安全生产费的列报一直都是讨论的热点,常见的列报方式有计入负债、所有者权益及与负债、所有者权益平行列示三种方法,文章在归纳分析各种列报方式后,提出了单独披露安全生产费的方法。     

企业所有者权益特殊事项账务处理探讨

正所有者权益是指资产扣除负债后由所有者应享的剩余利益又称为股东权益。即一个会计主体在一定时期所拥有或可控制的具有未来经济利益资源的净额。其资产形成的资金来源有两种:一是债权人提供;二是所有者提供,所有者权益由实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润四部分构成。所有者权益的多少,是企业经济规模和财务实力主要标志和象征,随着企业的快速发展和面对的外部政策环境的变化,会计和财务管理面临新的挑战,会计     

现代企业内部审计的内容

现代企业内部审计的内容●王贵则田学举１、企业资产的安全完整及其保值、增值。资产是企业拥有或者控制的能以货币计量的经济资源，包括各种财产、债权和其他权利。通过对资产的审计，审查资产是否确实存在，资产的主权是否属于企业的所有者，在经营过程中资产是否有流失...     

浅议企业所有者权益变动表质量分析

所有者权益变动表是全面反映企业在某一会计期间内所有者权益各组成部分增减变动情况的报表。2007年后,按照我国新会计准则要求,要求我国上市公司正式披露所有者权益变动表,由此,所有者权益变动表成为与资产负债表、利润表、现金流量表并列披露的第四张财务报表。本文首先阐述了所有者权益变动表分析的目的和内容,进而分析了所有者权益变动表质量分析。     

高危企业安全生产费的列报．与披露问题研究

高危企业的安全生产费在经历两次改革后，2009《企业会计准则解释第3号》对高危企业提取的安全生产费的会计处理做出新的规定，把安全生产费计入所有者权益下的专项储备科目。安全生产费的列报一直都是讨论的热点，常见的列报方式有计入负债、所有者权益及与负债、所有者权益平行列示三种方法，文章在归纳分析各种列报方式后，提出了单独披露...     

影响资源开发企业社会责任履行的因素分析——基于使用者成本视角

文章从使用者成本的角度出发,采用了多元回归的方法,对影响资源开发企业超额利润,进而影响社会责任履行的因素作了实证分析,分析结果表明,资源开发企业安全支出较少、资源所有者权益严重缺失、资源开发企业的考核和激励分配基准短期化以及现行资源税制存在缺陷是对资源开发企业社会责任履行产生负向影响的因素,现行价格调节基金的征收是对资源开发企业社会责任履行产生正向影响的因素.在此基础上,对如何建立自然资源会计以促进资源开发企业对社会责任的履行提出了一些建议.     

企业利益分配谈判均衡机制的研究

企业是由一系列利益相关者签订的契约的集合体,利益分配是契约的核心内容,也形成了企业的逻辑起点。利益分配是通过企业要素所有者之间的谈判来实现的,谈判双方的谈判力源于其投入企业资源的“专有性”,资源的相对“专有”程度决定了其所有者谈判力的大小、企业通过均衡两个阶段的谈判均衡达成利益分配的契约。     

谈谈企业资产负债和所有者权益

资产、负债和所有者权益是反映企业财务状况的基本要素。我国的会计准则采用了国际通用的会计平衡原理,即资产=负债+所有者权益,这个平衡等式里,资产反映企业所拥有的经济资源;全部资产从所有权来看,不是属于债权人便是属于投资人,所以平衡永远成立,企业资产情况、负债情况、所有者权益情况也就清晰了,适应了投资主体多元化的需要,能为投资者和债权人提供他们各自所需要的信息。     

现代企业契约结构下内部审计水平的优化确定

本文阐述了现代企业契约结构中所有者和经营者形成的代理契约关系,并指出内部审计水平的优化最终取决于所有者效用的最大化。     

我国电信企业知识型员工激励机制探讨

一、问题的提出 在知识经济时代,人是最重要的资源.知识企业的发展很大程度上取决于资本的运作,而知识资本的所有者和提供者是人.在知识型企业里,企业的资本由两部分构成,物质资本和知识资本.物质资本的所有者是企业股东,而知识资本的所有者是企业的员工.在知识型企业里,员工已不同于传统意义的员工,其素质较高,追求自我实现者,不再是企业的打工者,而是企业的投资者.员工与企业的关系发生了很大的变化,由传统意义上的完全启用、契约的关系转向协同的双赢关系.     

论所有者权益的权利主体和权利客体

本文认为所有者权益的权利主体是股东,企业一般的高级技术人员、高级经理人员等人力资源所有者并不一定是所有者权益的权利主体,他们与物质资源所有者一样,只有在其将资源投入企业且从企业换取了股票等所有权凭证而成了企业的股东或业主之后,才是所有者权益的权利主体;所有者权益的权利客体是公司(企业),而不是企业的资产。     

试论企业的资源管理与创新

一、引言企业资源管理是企业管理的一个重要组成部分,是新经济条件下企业取得竞争优势的关键。企业管理的主要目标不再是企业所有者利益的最大化,而是企业价值的最大化,所以当企业的资源有价值而且稀缺的时候,企业可以通过自身的资源建立竞争优势;而如果要获得长期的竞争优势,企业的资源还应当有难于模仿和不可替代的特征。如今,基于资源的观点得到了广大学者及公司管     

企业增长的财务约束与中小企业融资困境

从财务角度讲,企业增长受制于企业资产的增长,资产的增长又取决于企业财务资源(资金)的增长。而能够使企业的财务资源不断增长的资金供给者无非是权益资金提供者和借贷资金提供者。增长的财务约束理论和资本结构结合起来分析,支持企业增长的财务资源的关键在于企业所有者权益的增长速度。     

企业核心能力的激励因素

核心能力是企业持续竞争优势的源泉，但它本身不会自动转化为竞争优势，需要相应的机制和条件。人力资本已成为企业赖以生存和发展的重要资源，它所具有的产权特性，决定了它一旦受损，其所有者可能将它“关闭”起来，以至于这种人力资本不复存在。同时，企业核心能力也具有生命周期的特性，在生命周期各阶段，根据人力。     

管理环境与过程的企业流程定义

有关企业本质,学界长期未有统一说法,新古典经济学将企业看作一个消耗各种资源要素的"黑箱",认为"箱"中是生产集合与管理者,管理者对生产计划中各要素边际产出具有完全信息。委托代理理论将企业看作追求利润最大化的生产集,认为管理者与所有者间信息不对称,且企业内各参与者之间利益有冲突。交易成本理论则认为企业是对市场机制的替代,企业边界由其内部协调的管理成本与外部交易费用的边际共同确立。合约理论认为企业是各利益相关者合约关系的总和,是     

现代企业制度大思路

一、我们面临的主要任务 现代企业制度是一个企业有活力,有竞争力,出资者的资本又相对较为安全、较为有保障的制度,两个方面是相互补充、缺一不可的。企业要有活力和竞争力,必须是独立经营的实体,同时也必须接受社会的和出资者的严格监督,这样的企业制度才能称为现代企业制度。 现代企业制度要求企业具有法人财产权,并且有独立经营和支配法人财产的权利。如果不解决所有者对经营者的监督与制约。产权资本就会在经营过程中以各种各     

国有企业不同企业制度下企业行为分析

一、关于企业制度问题 对企业进行研究,大体上可以分作两个方面。第一,研究企业的资产所有者及其与劳动者之间的关系,即所有制问题。所有制反映了企业资产所有者主体与企业劳动者主体之间的经济关系。按照这一含义,企业可划分为企业的资产所有者与劳动者一体化的     

企业剩余索取权分享——人力资本所有者与物力资本所有者分享企业剩余的方法研究

本文通过对人力资本所有者分享企业剩余的依据进行分析,肯定了人力资本所有者应同物力资本所有者一起分享企业的剩余,认为应增加值收益作为二者的分享对象,提出了人力资本所有者和物力资本所有者之间分享剩余以及人力资本所有者内部分享剩余的方法,最终使所有的人力资本都参与企业的增加值收益分享。     

企业核心人力资本运营策略

企业核心人力资本运营策略经历了"与资本运营一体化"、"无条件的所有者化"、"有条件的所有者化"的演变过程。核心人力资本的运营效果取决于核心人力资本与企业资本的连接牢固度和核心人力资本的使用激发度,呈倒U型曲线,由此证明了"有条件的所有者化"策略的合理性。"所有者化策略"的本质是核心人力资本以其稀缺性获得企业剩余索取权。