电网企业职工教育经费管理机制研究

职工教育经费是电网企业实施人才强企战略,建设和培养素质型人才队伍,培育职工核心竞争力的重要资金来源,建立有效的职工教育经费管理机制是电网企业提高人力资源综合竞争优势的保障机制。文章在剖析电网企业职工教育经费管理的现状、问题和成因的基础上,提出构建电网企业职工教育经费管理机制的四个子机制:形成机制、运行机制、评价机制和监督机制,即在合理的岗位设置以及健全的内部控制和风险管理制度等成文制度规范的基础上,结合企业文化等约束机制,运用预算管理、评价激励机制和审计监督等科学方式,将职工教育经费持续投入到提升核心职业竞争力当中。     

关于我国电网企业财务治理信息化研究——以广东电网公司为例

面对日益增长的财务信息需求,电网企业加快财务治理信息化的建设,有助于加强企业财务治理,提高电网企业在复杂多变的市场环境下的综合竞争力。文章结合广东电网公司的经营特点,对我国电网企业财务治理信息化的现状及存在的问题进行探讨,进而提出财务治理信息建设的对策。     

浅谈配电网项目投资效益评价

电力体制改革的不断深化,市场竞争力的引入,电网企业对电网投资的科学评价变得越来越重要,分析了项目经济效益,电网安全供电,企业社会影响和供电可靠性等几个方面对投资决策的影响,并提出工程设想。     

建设优秀的电力企业文化浅析

企业文化是企业核心竞争力的源泉,是企业软实力的集中反映,建设优秀的企业文化对电力企业发展十分重要。笔者从电网企业文化建设的特性,深入探讨企业文化建设的深层次问题,有助于反思企业文化建设,促进企业文化建设和谐有序发展。     

基于模糊矩阵分析法的物流企业文化竞争力研究

在介绍物流企业及其文化竞争力建设的基础上,运用模糊矩阵分析法构建物流企业文化竞争力的评价指标体系,探讨我国物流企业文化竞争力建设的主要措施,以期为我国物流企业文化竞争力建设提供一定参考.     

基于模糊矩阵分析法的物流企业文化竞争力研究

在介绍物流企业及其文化竞争力建设的基础上,运用模糊矩阵分析法构建物流企业文化竞争力的评价指标体系,探讨我国物流企业文化竞争力建设的主要措施,以期为我国物流企业文化竞争力建设提供一定参考。     

浅谈电网企业物资集约化管理的有效途径

电网管理在推进自身发展、推动社会主义建设中发挥着重要作用,但在市场经济大背景下,电力企业所面临的发展环境、生存环境不断发生变化,企业为进一步提高经济效益、增强市场竞争力,就需要不断增强自身的综合实力。文章从电网企业物资集约化管理内容出发,对物资集约化管理中的问题进行分析,并根据问题提出解决措施,旨在提升电力企业管理能力,提高市场竞争力。     

浅谈电网企业物资集约化管理的有效途径

电网管理在推进自身发展、推动社会主义建设中发挥着重要作用,但在市场经济大背景下,电力企业所面临的发展环境、生存环境不断发生变化,企业为进一步提高经济效益、增强市场竞争力,就需要不断增强自身的综合实力。文章从电网企业物资集约化管理内容出发,对物资集约化管理中的问题进行分析,并根据问题提出解决措施,旨在提升电力企业管理能力,提高市场竞争力。     

竞价机制下的风电行业政策研究

随着改革进入深水区,电力行业也将进一步改革,为了打破电网企业"统购统销",国家批复了蒙西电网作为国内第一输配电价试点改革的电网公司,其模式是按照成本+合理收益进行管理,是我国第一个可以直接在电力市场进行商品交易的省级电网;为了参与电力市场交易及减轻国家补贴压力,管理部门调整了风电资源分配方式、试水竞价分配风电资源,加速风电评价上网,提高行业竞争力。     

变电站数字化进程中的资产全寿命周期管理思考

资产是一个企业生存和发展的物质基础,是带给企业预期收益的生产资料。只有进行科学的管理和利用资产,才能达到企业的发展目标,增强市场竞争力。随着电网建设的飞速发展,尤其是在数字化的进程中传统的资产管理方式已经不适应电网的发展需求,以下通过在数字化进程中利用资产全寿命周期的管理进行了思考。     

探究企业文化的认识、实践和体会

企业文化是企业的灵魂,是企业核心竞争力和综合软实力的集中体现。建设和弘扬统一的企业文化,是国家电网公司党组贯彻落实十七届六中全会精神,推进社会主义核心价值体系建设的重要举措,是全面提升公司软实力和核心竞争力的重要途径,是深化“两个转变”,建设世界一流电网、国际一流企业的必然要求,是实现企业与员工共同发展、企业与社会共同进步的根本动力。     

新电改背景下国网企业的发展方向研究

新一轮电力体制改革对电力发展环境进行了很大程度调整,其中受影响最大的就是电网企业。本文从新电改给电网企业带来的变化出发,运用五力模型分析电网企业的竞争力,并根据大环境指出电网下一步的发展方向,紧接着分析电网企业的盈利模式转变,并对电网的发展提出了相关策略。     

广东电网:“机关党建走在前”

当前,广东电网公司正全力践行南网中长期发展战略,落实"十二五"规划,创建国际先进省级电网企业.企业机关党建如何适应新形势、新任务的要求,走在企业党的基层组织建设前头,使机关党组织成为企业改革发展的实践者、推动者和先行者,把党的政治优势转化为企业核心竞争力,推动企业持续稳定健康发展?作为拥有超过2 000亿元总资产,10万员工,党员占32％的广东电网公司,2011年以来对此进行了创新性探索和实践.     

提升文化实力推进企业和谐

企业文化是企业的灵魂，是企业软实力的重要体现，是企业基业长青的基础。在现代企业中，文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为企业市场竞争力的核心力量。丰富企业精神文化生活越来越成为电网企业和谐发展的人文需求。
　　电网企业的科学发展，既要以电网建设的硬实力来满足经济社会的需求，也必须依靠企业价值观、企业凝聚力、企业自信心、企业创新力等文化软实力，通过整合企业“软”与“硬”的实力资源建设文化型电网企业。也就是说，真正的企业软实力就是把“软”的灵魂渗透到生产、经营、管理、服务各个环节中区，体现在员工度企业价值理念的认知、认同和认行（认真履行），体现在社会公众、顾客、相关利益者对企业行为和经营特色的良好评价。因而，企业文化实力直接关系到企业生存力的强弱和生命力的持续。     

电网企业大件运输运营效果评价原则及指标体系构建

随着我国工业化进程的进一步加快,工业设备大型化、重型化将成为发展趋势,特别是在特高压建设中单件重量300吨以上的设备将越来越多,千吨重的超重设备也将相继问世,这就决定了大件运输在电网企业建设中将发挥越来越重要的作用。对电网企业大件运输运营效果评价一是科学合理的评价员工对企业的贡献,激励员工的积极性;二是通过运营效果评价发现大件运输管理战略及各个环节存在的问题,并采取措施进行持续改进。     

基于粗集的建筑企业竞争力模糊评价研究

在分析建筑企业竞争力评价方法现状的基础上,结合建筑企业特点,构建建筑企业竞争力评价指标体系,运用粗集理论对评价指标进行约简,利用德尔菲法和模糊综合评价法对指标的权重和评分进行计算,将郑州市七家建筑企业的竞争力状况进行分析比较,得出评价结果。研究表明,该方法可以有效评价建筑企业竞争力。     

基于业财融合的国网江苏电力客户多维精益管理

国网江苏省电力有限公司立足电网企业客户管理实际,构建数据中台集成各系统成本数据,根据业务维度将成本初始归集至线站,再依据电网潮流拓扑结构将线站成本传导归集至客户,最后进行客户投入产出分析,实现对重点用户和台区投入产出的全面综合评价,进而全面提升公司客户管理水平、市场竞争力以及长期盈利能力.     

省级电网企业推进管理智慧化评价研究

数字经济蓬勃发展、数字技术不断创新应用的宏观发展背景，对电网企业如何适应性、引领性地开展智慧化改造提出了新要求。本研究以国网公司建设“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”的战略部署为引领，探索省级电网企业进行管理智慧化转型的现状及路径。通过构建适用于电网企业管理智慧化评价模型及指标体系，选取国网江苏电力为研究案例，对其管理智慧化现状进行评估，并给出省级电网企业进行管理智慧化转型的政策建议。     

新常态下大型煤炭企业生态竞争力实证分析

为应对煤炭库存加大、煤炭价格下降、煤炭企业亏损的煤炭经济新常态,响应国家"清洁、节约、安全"的煤炭生产新要求,科学评价和有效提升大型煤炭企业生态竞争力。研究采用AHP方法构建大型煤炭企业生态竞争力评价指标体系,运用GREY方法和FUZZY方法建立评价模型,使用SPSS和MCE软件进行统计计算,对样本企业生态竞争力现状进行实证研究。研究表明样本企业的生态竞争力薄弱环节有其共性,在环境竞争力和生态管理竞争力指标表现弱。提出探索洁净煤技术,应用收灰抑尘装置,降低开采破坏性,建设生态企业文化,制定环保章程制度,完善生态管理流程的建议。     

企业竞争力的自我评价模型

本文从论述企业竞争力评价研究的重要意义着手,构建了企业竞争力的自我评价模型,使企业竞争力的评价真正成为实现企业战略目标的必然路径,并利用该模型对企业进行了实证研究。