高新技术企业研发人员激励模式研究综述

随着知识经济时代的到来,人们的创新意识逐渐加强,我国的高新技术企业对具有创造性的研发人员的需求与日俱增,而研发人员与企业其他员工相比,其需求特点更为个性化。如何吸引和留住这些核心人才成为高新技术企业发展的核心问题。本文从高新技术企业研发人员的特点及激励模式两个维度对现有的高新技术企业研发人员的相关激励研究文献进行了归纳和梳理,并针对已有研究存在的不足,指出了未来进一步研究的方向。     

我国企业研发组织模式创新研究：分类、现状与趋势

面对日益激烈的市场竞争,企业要建立核心竞争优势,其研发创新必不可少。研发组织模式的选择在研发环节中扮演着至关重要的角色,它直接关系到企业的研发绩效和创新潜力。本文从研发组织形态、研发组织结构以及技术资金来源及投入三个维度对企业研发组织模式进行探索,并面向北京市中关村高新技术示范区内的企业展开访谈及问卷调查,分析了研发组织模式的发展现状及创新趋势。     

高新技术企业动态研发预算管理系统的构建

研发预算对高新技术企业来说至关重要，然而传统的预算模式已经不再适用于不确定性极强的研发管理，急需一种新型的预算模式。本文通过分析X公司在传统研发预算管理系统下的缺陷，从研发项目资源分配及动态研发预算管理系统构建两方面对高新技术企业研发预算管理提出改进意见。     

高新技术企业研发核算体系的建立与实施

随着经济的发展，对创新的要求越来越高，对于高新技术企业的研发创新要求也越来越高。高新技术企业必须做好研发核算体系，这样更有利于高新技术企业的研发创新。本文从高新技术企业研发核算体系的简介、研发核算体系建立与实施的注意事项以及建立研发人员绩效奖励考核体系等几个方面简单论述一下高新技术企业研发核算体系的建立与实施。     

新形势下企业研发费用管理控制探讨

高新技术企业研发活动需要长期的巨额投入,具有高风险,收益见效慢的特点,许多企业不愿投入过多的研发资金,忽视了研发投入是企业发展的源泉。企业运用制度进行研发活动费用核算中遇到很多问题,信息爆炸推动下,人类进入大数据时代,高新技术企业处于大数据时代背景下,应调整其费用管理模式,研发成本是企业的核心成本,有必要进行企业研发成本管理创新改革,建立大数据特性为基础的数据共享模式。本文分析企业研发费用财务管理中存在的问题,提出相应建议,为企业研发费用管理提供参考,促进企业长远经济效益。     

高新技术企业研发费用核算与管理问题探讨

研发费用的核算与管理是高新技术企业内部运营和管理的重要组成部分,也是影响高新技术开发和综合管理的主导因素。高新技术企业加强研发费用的核算与管理可以为企业研发费用资源配置提供决策依据,使其能更好的争取国家拨款及税收减免,为企业安全发展打下基础。为此,本文首先阐述了高新技术企业研发费用的构成与特点,其次从费用预算、核算监管掌控等方面探讨了高新技术企业研发费用核算与管理存在的问题并提出了解决对策,以达到适应当代高新技术企业研发需求,促进国内高新技术企业全面革新的目的。     

高新技术企业动态研发预算管理体系的构建

进入21世纪以后,科技水平得到了稳定提升。科学技术作为第一产业力,我国始终坚信把科学进步当作促进社会经济发展的主要力量,把提升创新水平当作增强我国竞争力的重要方式。近几年来,我国在科技经费的投放以及科研人员数量方面得到了大幅度地提升,知识密集型高新技术产业也随之发展起来,高新技术企业已经成为推动市场经济发展的主备力量。科研预算作为高新技术企业科研管理中不可或缺的一部分,是推动科研活动全面落实的重要措施,在高新技术企业管理中起到了现实性作用。但是,随着市场环境的逐渐改变,预算管理彰显和企业战略背道而行的特性,原始的预算管理模式已经无能应和当前高新技术企业管理需求,这就需要以灵活的方式来落实高新技术企业研发预算工作。本篇文章首先对高新技术企业研发活动的界定与特点进行概述,从高新技术企业研发的动态性环境分析、动态环境下高新技术企业研发预算的编制、动态环境下高新技术企业研发预算的控制、分析与调整、考评多个方面入手,对动态环境下高新技术企业研发预算管理框架构建进行解析,并以高新技术企业研发预算的内涵与特征为依据,提出推进高新技术企业动态研发管理有效开展的保障措施。希望通过本文的阐述,可以给相关领域提供些许的参考。     

高新技术企业研发费用计量、摊销和处置问题研究

近些年来,高新技术企业取得了巨大发展,在知识经济与经济危机的双重背景下,创新能力对高新技术企业来说尤为重要,而研发费用又是决定企业创新能力的关键性因素。因此,高新技术企业研发费用的计量、摊销和处置受到了广泛的关注。财政部也颁布了与企业研发费用相关的会计准则,研发费用会计处理的重要性也可见一斑。本文利用会计学、财务管理以及统计学等学科的知识,通过政策解读与实际处理相结合的方法对高新技术企业研发费用的会计处理进行了研究。     

高新技术企业技术研发人员管理研究

对于高新技术企业来说,拥有高素质的技术研发人员,是形成高新技术企业核心竞争力的源泉所在.因而,对高新技术企业中的技术研发人员进行有效的管理是高新技术企业持续发展的关键所在.本文针对高新技术企业技术研发人员的特点及管理存在的问题,提出了高新技术企业技术研发人员的管理策略,为高新技术企业实际管理提供了借鉴.     

高新技术企业研发费用的财务管理探析

在新的时代,中国企业之间的竞争变得更加激烈。为获得竞争优势,高新技术企业应继续开发创新,规范研发支出的投融资,享受企业所得税优惠政策。同时,中国正处于经济快速发展阶段,技术革命已成为现代企业发展的重要推动力。研发投资中的财务处理问题已成为高新技术企业界关注的焦点。它不仅影响企业的经营状况,而且关系到企业未来的发展潜力。从加强高新技术企业研发费用管理的重要性出发,论文分析了在我国新经济发展的大气候下,高新技术企业研发费用财务处理中存在的漏洞,提出了解决问题的对策,为相关企业的管理人员提供参考。     

高新技术企业研发费用的归集与纳税筹划探究

科学技术的快速发展,促使高新技术企业保持着市场竞争优势。高新技术企业研发成功不但能够为企业带来巨大的商机,同时更能提升企业核心竞争力,并为经济发展和社会进步做出积极贡献。为鼓励高新技术企业开展研发活动,国家近年来出台了多项税收优惠政策,在降低企业税负方面给予了有力支持。此外,由于国家推动实施科技强国战略,很多科技型的企业逐渐得到国家高新技术企业的认定,进而也享受到企业税收减免、税收优惠等一系列政策红利。在此背景下,高新技术企业应积极落实纳税筹划工作,合理利用税收优惠政策,减少企业非必要税务费用支出。但对于高新技术企业而言,如何对研发费用进行纳税筹划,满足科学性、合理性要求,成为当前企业管理的重点内容。基于此,本文对高新技术企业研发费用的归集和纳税筹划进行探讨,提出高新技术企业做好研发费用归集与纳税筹划的对策,目的是能够帮助高新技术企业实现研发费用归集并做好税务筹划,促进企业在最大程度降低税负的同时提高经济效益。     

高新技术企业研发投入的会计问题研究

随着科学技术的快速发展以及社会经济的进步,我国的高新技术企业也迎来了新的发展契机。为增强以高新技术为主企业在市场的核心竞争力和品牌价值,高新技术企业在新企业的研发方面投入了大量的资金。在通过资金投入对新技术进行研发时,需要有专门的财务会计对这类资金进行恰当的处理。但是由于我国企业研发起步较晚,对于这类资金的会计处理经验还不是很多,在实际的应用方面出现了一系列的会计问题。本文基于这个问题对现阶段我国高新技术企业研发投入的会计问题进行了深入的分析和探讨,以期为相关工作者提供指导和帮助。     

1．土地集约利用的概念内涵与发展背景

纵观全球，科技园区这一独特的产业组织模式和空间载体，是促进高新技术产业发展的有效形式，满足了高新技术产业发展对聚集的需求，有效地促进了知识、技术、资金在研发机构、企业、市场之间的有效流转，在带动本国高新技术产业发展、科技进步以及经济效益、增长模式转变等方面都起着领袖性的作用和占据着主导地位，已成为区域经济发展的重要增长极。     

团队治理:关于提高高新技术企业R＆D绩效的思考

随着技术变化速度加快,市场竞争激烈,个性化消费导致产品生命周期大大缩短,连续、高效、敏捷的研发(R&D)核心能力成为高新技术企业的生命线。与此同时,公司治理结构的重心发生变化,从“以资为本”向“以人为本”转变,人力资本(这里主要指研发团队)的作用尤其是在高新技术企业中得到凸显。本文介绍了提高高新技术企业研发绩效的新思路,指出高新技术企业R&D模式选择与R&D团队治理的重要性。进一步地研究了如何有效地管理R&D团队的冲突、知识产权治理及激励机制的设计。     

创新驱动发展战略下中国制造业成本动因拓展研究——基于研发投入的视角

创新驱动发展战略下,企业需要更多的研发(现代成本动因)投入促进创新,然而创新的高风险性导致市场失灵,因此需要政策支持,引导创新投入。通过统计性描述或实证研究发现,税收优惠政策比会计政策更能引导企业创新投入(尤其是民营企业,而创新战略实施后国有企业创新投资增长速度更快),也促进企业完善相关会计数据;会计政策和数据的完善对考察税收政策的执行起了重要支持作用。研发费用加计扣除政策比所得税税率优惠更能促进高新技术企业研发投入,且促使其更偏向研发支出费用化处理。处于成长期的高新技术企业更偏向研发支出资本化处理,处于成熟期的高新技术企业更偏向研发支出费用化处理。盈利比负债更能促使高新技术企业研发投入。     

我国国有高新技术企业薪酬制度对策研究

国有高新技术企业是我国民族自主创新队伍的主力军,研究如何激励国有高新技术企业的高层管理人员和高级研发人员是一个十分重要的课题。文章立足于我国国有高新技术企业的薪酬管理现状,指出我国国有高新技术企业在薪酬管理上存在的诸多不足之处,从而提出我国国有高新技术企业应从建立以能力与业绩为导向的薪酬战略,引入宽带薪酬模式,多元化的薪酬激励的导入等方面改进目前的薪酬管理模式。     

高管持股及研发投入对高新技术企业绩效的影响研究

一般而言，高新技术企业可以通过增加研发投入来提升核心竞争力，实现利润最大化。然而，在一些企业实际运行过程中由于委托代理问题的存在，高管并未对企业的研发投入进行过大的支出，进而与股东所有者权益发生了冲突，导致企业的长远发展受到了影响。本文基于2019～2021年创业板高新技术企业的数据，分析了在高新技术企业中高管持股对企业研发投入的影响，以及高管持股对研发投入与企业绩效之间的调节作用。以期提供基建和参考。     

高新技术企业研发支出预算管理的问题及改进

<正>高新技术企业需要不断的科研创新才能够获得长久发展,所以研发支出对于企业必不可少。同时又随着经济业务活动的日益复杂,研发费用预算的编制尤为困难。由此,对于研发支出的预算管理企业应当重视。同时国家对于高新技术企业制定了大量的税收优惠政策。如何将这些资源合理运用,得出成果对企业具有重要意义。因此,合理的管控研发支出,做好研发支出预算管理,可使得企业成     

新准则下高新技术企业EVA调整事项浅析

一、高新技术企业EVA调整事项与传统企业的区别(一)EVA调整事项创新是高新技术企业的灵魂,对高新技术企业来说,研发非常重要,所以对研发费用的调整将是高新技术企业计算EVA时非常重要的一项调整。该类企业研制和开发的产     

高管人力资本特征与高新技术企业研发投入研究

随着经济全球化的不断发展及知识经济的兴起,全球的产品生产模式、经济增长方式和产业结构都发生了很大的变化,信息技术、新材料技术和新能源技术等知识密集型高科技产业迅速崛起,知识社会环境下企业创新体系也需要进一步完善,研发投入急需加强。而高管团队决定着高新企业研发投入的根本,在适当的研发投入下高管团队将有限的企业资源充分利用,发挥最大价值作用,使企业达到利润最大化。高管人力资本特征与高新技术企业研发投入的探讨在这样的背景下紧迫展开。