是什么让我们走向分离

人们常说:“十个合伙九个散”,此话可能有点夸张,但从一个侧面也说明了合作者之间存在的危机。那是什么使合作者矛盾丛生?又是什么使合作者走向分离?不成功的合作者们应该理性地思考一下这个问题。合作创业者之间往往彼此了解,有感情基础,有的合作创业者甚至强调,在合作创业过程中“朋友是朋友,工作是工作”,但因美好的前景和深厚的感情而不能看到实质性问题——地位问题。地位的矛盾是不可调和的。合作人的心态会随着合作事业的进展而发生变化,合作人在企业内的位置,以及将来可能遇到的利益问题都是变数。在合作创业的过程中,合作人之间会…     

市场竞争中个体理性和集体理性的矛盾及其启示

一、博弈论中对"个体理性和集体理性"的讨论 "囚徒困境"模型是博弈论中的经典范例,我们讨论一下它的结果:(坦白,坦白)构成了此博弈中双方的最佳策略均衡,但当两囚徒都抵赖时得到的惩罚要比这个结果要轻得多.两囚徒在选择策略时都以自己的利益最大化为目标,但最后却没有实现最大利益,这反映了个体理性与集体理性之间存在着矛盾.     

泰德·肯尼迪:我对一位大人物的小小记忆

这真是一个多事之夏,克朗凯特(Cronkite)、迈克尔·杰克逊(M ichael Jackson)、法拉·佛西(Farrah Faw cett)以及唐·休伊特(Don Hew itt)——这些赫赫有名或声名狼藉的人们。还有我很多朋友们年迈的父母一个接一个去了极乐世界。有些人的辞世出人意料,就好像很小但却重要的一块地毯突然从我们所有人脚下被扯走。有些人的辞世我们早已料到,但仍使我们想到大部分在我们身边默默流淌的时间。     

《秘书》我的快乐

是何时,我卸下了矛盾的心情,坦然走进信息工作这扇大门?从事信息工作,曾经使我很矛盾:信息工作要求我甘于寂寞,我却希望自己的才情受人瞩目。     

"十一五"时期值得关注的四大经济问题

目前,我国正在编制“十一五”规划。从各种因素的发展趋势看,未来5年可能是各种经济矛盾的集中爆发期,其中,有四方面的因素最值得关注。第一,土地问题。我国是人均耕地资源稀缺的国家。在工业化过程中,土地供应不足始终是一个潜在的矛盾,但这个矛盾在改革开放以来却没有成为推动工业化与城市化的屏障,是因为依靠改革、投入和科技进步保持了主要农产品单产水平的不断提高,使单产水平的上升幅度远大于耕地面积的减少幅度,这样就没有影响由于人口增长和食品消费水平提高而对农产品的需求。例如,从1978年-1998年这20年里,我国耕地减少了5%,但粮…     

"捡起来"与"记下来"

我是企业的工会干部,我负责联系的细纱车间有两个领导平时工作都很努力,也很辛苦,但员工对两人的感觉却有很大不同,工作的效果也有明显的差别。     

人间至理多平凡

爱因斯坦说:“物理学理论如不能使小孩懂,就可能是无价值的。”有人对之不理解,认为爱因斯坦的相对论高深莫测,连科学家也不易全懂,遑论小孩。其实这是误解,相对论的方程及其解固有深奥难懂之处,其基本原理却也是很平凡的。他的“相对性原理”(又称“协变原理”)说白了可表达为:一切物理学定律都不应随观察者的运动状态而改变。否则,乘火箭的宇航员所见物理定律与地面上的不同,不就乱套了吗?人类的经济活动看起来很复杂。尤其是工业革命后资本主义兴起,商品无所不在,资本无孔不入,企业兴衰更替,财富聚散易手,令人眼花缭乱目不暇接。马克思提…     

运用"有限理性"衡量审计质量

随着市场经济的发展,对审计质量的要求也越来越高。但社会公众究竟应该如何衡量审计工作的质量?笔者拟从赫伯特·西蒙(HerbertSimon)的“有限理性”理论出发,结合会计、审计的固有局限,对此问题进行探讨。1978年诺贝尔经济学奖得主、美国教授赫伯特·西蒙提出“有限理性”理论,认为现实生活中是介于完全理性与非理性之间的“有限理性”(BoundedRationality)状态。他还区分了程序理性和结果理性概念:结果理性是当行为在给定条件和约束所施加的限制内适于达成给定目标时,该行为就是结果理性的;程序理性指行为是适当的深思熟虑的结果,其理性…     

强管控与房地产经纪服务质量

先说个与正题貌似无关的事——一段时间以来,医患矛盾一直引起社会关注,这原本是个很复杂的现象,不是本文所能讨论的,但笔者却发现一个可能被大多数人忽略的细节:相对医生来说。     

《顶撞上司——秘书职业禁忌》一平视点

情商是由识别感情、利用感情、理解感情和调整感情这四大能力构成的。如果江丽能充分发挥这四大能力的作用,这场悲剧完全可以避免。在这一案例中应如何正确识别感情?面对上司的批评江丽应该这么看问题:上司对自己工作中的失误感到非常恼火,这是很正常的。我当然也有委屈,也非常窝火,但这种情绪是非常有害的,也是一个职业秘书不应该出现的情绪。在这一案例中又该如何发挥利用感情的功能?江丽应该这样分析:上司责骂我不是为我好吗?我得感谢他才对呀!站在上司的立场上,他批评我是很正常的,是我也会这么做!     

经济人假设与国有企业人为潜亏

一、概述经济人假设是西方经济学在经济分析和由此得出的经济理论关于人类经济行为的一个基本假定。经济人实施的经济行为都是理性的或合乎理性的,而不是本能的或感情用事的。而理性经济行为是说人在经济生活中总是受个人利益或称利己心的动机所驱使,人在作出一项经济决策时,总是深思熟虑地对各种可能,对决策权衡比较,以便找到一个方案,这个方案能够使他耗费给定的金钱或劳动,带来最大限度的利益。经济人假设有以下几个方面的内涵:第一、自利,即追求自身利益是经济行为的根本动机,第二、是理性的,他能根据自己的市场处境判断自身利益,并且使…     

"鲜招"解读办公室好人缘

常常听见有人抱怨办公室里关系难处,同事之间很容易有矛盾,起争执.不过,有人却很少遇到这样的事情.一进入公司就和同事们打成一片,关系很不错原因很简单:就是懂得和别人"分享".除了工作上的成绩和经验,还有一些细节方面也很重要,办公室里的好人缘可就是这样"分享"出来的!     

两全其美

古时候,齐国一户人家有个漂亮女儿,同时有两户人家来提亲:东家家境富足,但儿子长得丑;西家儿子长得好看,却家境贫寒。父母不好决断,就让女儿袒露一支胳膊暗示自己的意思。结果女儿把两只胳膊都袒露出来。母亲问女儿:"你这是什么意思?"女儿回答说:"我愿意在东家住宿,在西家吃饭!"启示趋利避害是人的本能,但两者往往是相辅而生的,人只能根据自己的条件来做判断和选择。就像一个企业,     

长寿的老物件

细细品味,短短几十年来,出现在我们生活中的用品变得琳琅满目、品种繁多,这些都彰显了科学技术和经济发展给人们的生活带来的翻天覆地的变化。然而,人是感情的动物,日常生活中那些质量很好的一些老物件,虽然用不上了,却仍舍不得丢弃,因为那上面记载着家族的故事。爷爷就有一辆陪伴他30多年的永久牌自行车,虽然经过岁月的洗礼,外表已经变得破败不堪,但却很耐骑。那个时候,是这辆车接送我上学放学,是这辆车周末载着一包包的鱼肉满载而归。直到现在,这     

我的巷子情结

人有洞穴情结和阁楼情结,自然也有巷子情结。后两个情结是头一个的延伸。总根子在洞穴情结。洞穴情结的生物学根源很深,而且是动物性质的。许多野生动物都有该情结。是它们的基因造成的吗?我想是。完全是出于本能。老鼠打洞还不本能?几万或十几万年前,原始人几十人(不会超过百人)住在不很高大、不很深的洞穴里,为的是避雨雪风寒和野兽的袭击,睡个好觉。——安全是人的第一需要。在漫长的进化岁月,洞穴成了人的情结,成了基因,是逻辑的必然。逻辑是上帝制定的。其实,母亲的子宫对胎儿也是一个安全、舒适的洞穴。——这便从更深一层的生物学(胚…     

王章华:中美中小企业“搭桥人”——访亚美商业发展中心总裁王章华

<正>尽管王章华在美国生活将近三十多年,早已是一名美国公民,但记者与他交流中感受到还是一名完完全全的"芒果式"中国人,而非"香蕉人"。"我从小在台湾长大,虽只生活了17年,但我对故乡的感情却非常深。"王章华毫不掩饰地说。至今他是亚美商业发展中心(以下简称:亚美)的创始人和总裁。     

当面锣鼓当面敲

干部与群众的联系越来越少，干部不了解群众在想什么，群众不了解干部在干什么，致使干群感情越来越淡，干群矛盾日益加深，如何消除隔膜，化解冰点，重建鱼水深情？山东省青州市的做法是：直接对话交流，经常沟通思想。近年来，山东省青州市农村发生了深刻变化，经济建设步伐加快，但在党群干群关系方面却出现了一些不容忽视的问题，如一些基层干部，人在群众身边，与群众联系却越来越少，感情越来越淡。干部不了解群众在想什么，群众不知道干部在干什么。结果干群矛盾积小成大，积少成多。针对这一情况，青州市委在总结本市谭坊镇经验的基…     

聆听倒计时的钟声:纺织品行业"洗牌"在即

11月27日．这个2003年很普通的一天，对于国内纺织行业来说，却注定是一个让人难以忘怀的日子。就在这一天，姗姗来临的GB 18401-2003《纺织产品基本安全技术规范》(以下简称《规范》)正式予以发布出台。这项关系到纺织品基本安全的强制性国家标准将从2005年1月1日起开始正式实施。     

当前利益碰撞的主要表现

东风汽车公司车箱厂傅荣发:在社会主义市场经济条件下,必须注意研究局部利益与整体利益关系出现的各种矛盾,并要及时妥善地加以解决。就目前企业而言,这对关系出现的矛盾主要表现形式有以下几种:(1)该交的不交或少交。现在许多企业实行承包制,按理说责、权、利是十分明确,局部与整体的利益界写也很清楚,但有些企业却以种种借口,想方设法不交或少交应该属于国家的那部分利税,典型的莫过于偷税、漏税、乱塞成本,这是对整体利益的侵蚀。(2)弄虚作假,隐瞒真实情况。在新旧体制交替的过程中,一些单位利用隙缝钻改革不到位的空子,为局部捞一把。弄虚作假对内对外耍两面手段是主要的表现。有些明明是盈利,帐面上却是亏损;有     

职场稀缺达人:"紫领"出列

通货膨胀.失业率居高不下,却有一群人仍然靠技术建立个人品牌,成为行业里的明星,他们的收入甚至是同业的15倍以上.这群工作者都有3项特质:Practical(能动手操作)、Progressive(积极创新)、Personal Brand(拥有个人品牌).这群既能动手,又能动脑的新职场明星,在各自的领域红得发紫,所以被称为"紫领"(Purple collar).