成长为领导人才的关键

你什么时候发现自己具备了领导特质?答案当然首先取决于你对领导特质的定义。《哈佛商业周刊》的编辑请教了各行各业的商业领袖,让他们说说,他们认为最重要的领导品质是什     

浅析领导力对现代企业的影响和提升对策研究

近年来领导力一直是组织和战略研究中所探讨的热点话题,本文系统分析了中国企业领导力的现状和缺失的原因构建现代企业领导力体系,详细阐述了领导风格、人力资源、企业文化、与领导力的内在关系,重点阐述了构建现代企业领导力体系的理论基础,提出了基于人本管理的现代企业领导力的构建方法模式.     

领导力评估二维量表：因素及标准分析

既有的关于领导力评估方面的方法大多从领导特质或领导绩效的单一维度出发进行的,一些考虑两个维度的评估量表也存在系统性与全面性不足的问题.本文在充分理解领导力的内涵的基础上,建立了一个二维评估量表,即从领导特质和领导绩效两方面综合考虑.论文给出了实施二维评估量表的因素,并对每项因素及其评估标准进行了详细分析.     

转型期公共领导社会风险治理能力提升路径探析--基于领导特质理论的视角

处于转型期的社会，机遇与挑战并存、风险无处不在。社会风险给政府工作、社会发展和公民生活带来诸多不确定性，因此亟需治理。从领导特质培养与完善着手，实现领导特质的优化，提高其社会治理能力，化解风险，保障社会的和谐稳定。     

女性领导力的打造秘笈

你可能深谙领导艺术，但不要忽视自己是经理人中的女性。那些男人婆式的女主管，实在没什么魅力可言，又何不利用自己的性别特质，来个四两拨千斤呢？     

工作投入度的提升模型研究

员工工作投入度的提高对于改善企业绩效具有重要意义,员工高度的工作投入也是企业核心竞争力的一种具体体现。工作投入度涉及员工的行为、情感和认知层面,组织环境、员工特质和领导情景是影响工作投入的前因变量,这些因素的互动机制决定了员工工作投入的程度。本文对三类前因变量的互动过程以及人力资源管理过程中工作投入的结果变量对工作投入的反馈进行了分析,在此基础上提出工作投入度的提升模型和相关措施建议。     

获得这样的企业领导特质难吗

全面融入全球经济体系使中国企业 面临前所未有的不确定性。要成功地带 领自己的企业战胜新的挑战,中国企业 领导必须打造10大领袖特质。 中国加入世贸组织、全面融入全球 经济体系,对中国企业来说既是好消息 也是坏消息。他们将在世贸组织的规则     

女性领导特质对企业战略转型风险免疫行为的影响机制研究

在回顾组织免疫理论、女性领导特质以及企业战略转型风险管理相关文献资料的基础上,从组织免疫的视角,考虑企业战略转型的过程和阶段划分,首先提出企业战略转型风险的应对实质是一种包含认知(风险识别和信息传递)、防御(战略变异、选择和协调)、记忆(转型知识编码和储存)的免疫行为,进而提出与该免疫行为相关的女性企业领导的直觉敏锐力、应急组织力、果断决策力、环境营造力等特质维度。更进一步,构建出女性领导特质对企业战略转型风险免疫行为的研究假设和理论模型。实证分析结果表明:企业战略转型中女性领导的直觉敏锐力强化了企业转型风险免疫的认知维,应急组织力和果断决策力强化了企业转型风险免疫的防御维,环境营造力强化了企业转型风险免疫的记忆维,且企业战略转型风险免疫的认知、防御和记忆维度构成了一个正向作用的循环过程。     

“她时代”的“她管理”

管理有性别吗?也许难有定论。但不可否认的是,集合两性正向特质的人更可能成为优秀的领导者。而无论男性还是女性,都可以拥有这两套管理才能,回归自己的双性化特点。     

许志学:领导力工程的理论、方法与案例

相信大家这几年对领导力这个概念都接触了很多,这个话题最近非常热门。领导力到底有多重要?IBM做过一个调查,问大家从现在开始到2020年,人才发展方面面对的最大挑战是什么,排在第一位的答案就是培养领导人才。现在确实普遍感觉缺乏能够独当一面的帅才、领军人才。     

浅析“卓有成效的管理者”

近半个世纪以来，影响领导有效性的因素，以及如何提高领导的有效性一直是领导理论研究的核心、领导特质理论、领导行为理论、领导权变理论以及近期的魅力领导研究和交易型与变革型领导研究等等．对现实的管理者起到了积极的指导作用。然而近年来众多媒体关于“成功领导者的报道”在社会上无意间形成了这样两大思潮：一是着重人际关系与公关技巧．     

双性化管理:和谐企业文化炼金术

双性化人格是一种适应弹性最高的性别特质类型,集合双性积极特质的人能成为更优秀的领导者。作为桑德拉.贝姆双性化概念在中国的验证者,赵慧军不仅是首都经贸大学工商管理学院行为科学权威教授,还是该校专业硕士教育中心主任(曾在教务处领导岗位上任职),既是理论学者又是领导者。对于双性化管理问题,她给出了自己的建议。     

领导理论产生的时代背景

领导理论经历了特质理论、行为理论、权变理论三个主要的发展阶段，这基本上已为大家所接受。但是在阅读各种介绍领导理论的著作或者文章时，笔者发现，对领导理论的评价往往是从当今的时代背景出发，脱离了该理论形成的特定的时代背景，因此难免有失偏颇。因此，从领导理论形成的实践背景出发，探讨不同时代领导理论的侧重点就显得非常必要。     

行高于人,众必非之？同事对“好公民”的贬损机制研究

本研究构建了同事对“好公民”进行社会贬损的过程机制和条件。基于社会比较理论,本研究认为旁观同事社会比较的过程中,容易受到“好公民”相对领导-成员交换关系的影响,产生妒忌情绪,继而使其对“好公民”施行社会贬损。采取全循环的研究设计,本研究对四时点的121个团队中的809对员工-同事配对数据进行了多水平路径分析。结果表明:组织公民行为与相对领导-成员交换关系呈正相关;相对领导-成员交换关系与职场妒忌呈倒U型关系;组织公民行为通过相对领导-成员交换关系的中介作用与职场妒忌呈倒U型关系;组织公民行为通过相对领导-成员交换关系和职场妒忌的链式中介作用与社会贬损呈倒U型关系;特质感恩在相对领导-成员交换关系与职场妒忌,以及组织公民行为与同事社会贬损之间具有负向调节作用。本研究揭示了旁观同事为何以及何时对“好公民”施行社会贬损,为组织有效防范“好公民”受到贬损提供理论指导。     

如何提升中层领导者的领导力

不少中层领导者学习应用了许多管理知识，却仍难以有效带领团队，完成特定的目标，要想实现突破，就需要明白什么是领导力，并提升自己的领导力。领导力并不等于管理力，而是种影响力，是管理自己、影响别人完成特定目标的能力。明白领导力的特质并不断实践将会帮助提升领导力。     

提升企业竞争力的改制功效

中央经济工作会议把“深化国有企业和国有资产管理体制改革”确定为今年四项改革之首，全国各地掀起了新一轮国企改革高潮。国资委研究所预测，国家现在直接拥有的9000多家企业，经改制后最终将可能保留1200家左右。一些地方政府也提出“国资从竞争性行业退出”的改革措施。这些迹象都明确显示，改制对提高企业     

支持是风 努力是帆

省农科院的内部审计机构自1987年成立以来,进展很大,成效显著,规范、加强了全院财务管理、促进了经济效益的提高。实践使我们深深体会到,领导的支持是风,内审人员的努力是帆,风正帆悬,内部审计这艘航船才能劈波斩浪,驶向理想的彼岸。一、领导的重视是做好审计工作的保证山东省农科院是一个拥有21个研究所、1000多名专业技术人员的省级农业科研单位,每年都承担着几十项国家及省部级重点科研项目和科研课题的研究工作。保障科研项目、课题的顺利实施,是全院的工作重点也是审计工作的重要任务。同时,随着科技产业化步伐的加快,我院科技实体逐步…     

南京市住宅小区物业管理人力资源配置调查与分析

物业管理的产品是服务，而服务的水平、服务的质量、服务的态度都与服务人员投入的多少紧密相关，也就是人力资源配置直接影响着物业管理开展。为此，东南大学物业管理研究所与南京市房管局物业办联合组成课题组，对南京目前从事物业管理的人力资源情况进行调查分析，现将部分调研结果总结分析如下，以供从事物业管理工作的政府机构、研究机构及企业领导参考。     

电信企业文化特质刍议

所谓特质,即为特有的内在素质。对于企业,特质不是表象,表象比特质更具体。而形成电信企业文化表象内容的,则具有历史性、人本性、动态性、有机性等文化特质。认清这些文化特质,对于搞好电信企业文化建设,是大有裨益的。