加强石油企业高技能人才队伍建设的几点思考

人才兴,企业兴,人才强,企业强.高技能人才是石油企业技术工人队伍的核心骨干.随着石油企业的发展,高技能人才使用与培养具有举足轻重的地位,只有不断研究和探索科学、高效、符合石油企业高技能人才成长规律的使用培养模式,才能吸引并留住高技能人才,促进石油企业的良好发展.本文论述了高技能人才的定义和社会作用,通过分析石油企业高技能人才队伍现状及形成的原因,对加强高技能人才队伍的建设提出了几点思考.     

山东省高技能人才培养经费问题探析

“技能型人才在推进企业自主创新方面具有不可替代的重要作用.”这是胡锦涛总书记就高技能人才培养作出的指示.山东作为人才大省,虽然近年来把培养造就高技能人才作为建设先进制造业强省的关键环节,但是在高技能人才培养经费上却存在诸多问题.因此,研究和探讨政府、企业和社会机构在高技能人才培养经费投入上存在的问题,对进一步完善高技能人才培养机制,加强高技能人才队伍建设,具有一定的参考价值和现实意义.     

高技能人才评价之我见

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。如何建立高技能人才队伍的评价系统，调动起高技能人才的工作积极性，是我们所面临的重要问题。     

加大高技能人才培养力度努力推进经济平稳较快发展

高技能人才是我市人才队伍的重要组成部分，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。尤其是在当前经济建设遇到许多不确定因素的形势下，高技能人才的重要作用更加凸显。     

浅谈水利行业高技能人才的开发

人才培养和储备是社会和经济发展的重要基础,高技能人才的开发与培养,更是直接关系到科学技术真正地转化为生产力,促进综合国力的快速增强.目前,我国水利高技能人才队伍形势严峻,水利高技能人才严重不足,已远远不能满足水利可持续发展的要求,这已成为水利事业发展的一个瓶颈.文章就水利行业高技能人才的开发提出了建议.     

天津经济社会发展的高技能人才需求研究

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是技能型的高素质人才。高技能人才的培养是天津经济社会发展的重要基础,大力发展高技能人才的培养将为天津经济社会发展带来很多好处。天津经济社会发展对高技能人才的需求有数量大、缺口大、紧缺性等特点。     

资讯天下

<正>中办、国办印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,要求健全高技能人才岗位使用机制。企业可设立技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等,支持鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。鼓励企业根据需要,建立高技能领军人才“揭榜领题”以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度。     

集体林权制度改革对高技能人才队伍建设的影响

随着集体林权制度改革的深入,高技能人才在生态文明建设及林业经济发展中担任着重要角色。文章主要探讨新形势下,高技能人才队伍建设存在的主要问题及原因,并结合林业未来发展方向提出了人才培养的思路和解决方法。     

坚持不懈抓好人才队伍建设

人才对一个企业来说是兴旺发达之源.煤炭企业属于特殊的高危行业.多方面原因造成人才大量流失,特别是区、队两级管理人才和岗位高技能人才的匮乏,已经成为制约企业发展的瓶颈.如何加强人才队伍建设,使更多的人才脱颖而出是值得探讨的问题.     

加快军工研究所高技能人才队伍建设的思考

本文结合某军工研究所实际,在客观分析技能人才队伍现状的基础上,提出了军工研究所高技能人才队伍建设的对策:建立规范的技能人才引进机制;以有效激励为导向,引导岗位成才.     

强化职业教育和培训 打造辽宁制造业高技能人才队伍的建议

制造业的振兴离不开智力支持,辽宁制造业高技能人才短缺的状况已经严重制约了制造业的转型升级和智能发展,打造辽宁制造业高技能人才队伍已成为振兴辽宁制造业的重要基础和战略支撑。本文从辽宁打造高技能人才队伍的意义出发,分析了培养过程中的主要问题,提出了出台各项激励政策、提升制造业人才软技能和关键硬技能、创新人才培养模式、增加人员培训投入等加强职业教育和技能培训的具体建议。     

内陆开放经济试验区高技能人才培养分析与对策

随着宁夏内陆开放经济试验区建设的不断深入,产业结构调整和优化升级成为建设和谐富裕新宁夏的必然选择。然而,宁夏高技能人才队伍建设存在的突出问题,日益成为制约产业发展人才供给的主要瓶颈。本文试从内陆开放经济试验区产业发展的角度,通过对高技能人才现状、培养中存在的问题及高技能人才需求等方面进行分析,从而提出宁夏培养适合内陆开放型经济发展所需要的高技能人才的对策。     

我国高技能人才队伍建设

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分．是各行各业产业大军的优秀代表．是技术工人队伍的核心骨干．是推动技术创新和实现科技成果转化的中坚力量．加强高技能人才培养对于提高劳动者素质．加快产业转型升级．提高企业自主创新能力．实现又好又快发展．推进我国经济建设与发展具有重要意义。     

镇海“三部曲”破解高技能人才引培用难题

正近年来,镇海区深入实施人才强区战略,不断推进高技能人才队伍建设,以技能人才激励机制增强人才培养内生动力,以技能大师工作室等平台建设实现"能工巧匠"批量生产,通过"三部曲"即"提起来""育出来""请进来",打造了一条集"雄镇工匠"培养、引进、评价、激励和保障"五位一体"的人才发展链。截至目前,镇海全区技能人才总量达8.69万人,高技能人才总量为2.36万人,高技能人才占技能人才比重达27.2%。     

我国国际化人才队伍建设的机制探讨

大力推进国际化人才队伍建设,是实施"走出去"发展战略的重要保证,是开创人才队伍建设新局面的重点工作.国际化人才不足的问题,已成为制约中国加快实施国际化战略的重要因素,解决好这个问题更为紧迫,加强国际化人才队伍建设,建立国际化人才引才机制,建立国际化人才育才机制,建立国际化人才用才机制,建立国际化人才聚才机制.提高我国国际化人才的竞争力.     

基于湘南承接产业转移示范区建设的郴州高技能人才供求研究

在湘南承接产业转移示范区建设中,合理有效开发高技能人才,对促进承接产业转移十分重要和紧迫.由于郴州高技能人才需求大于供给,并且存在供需总量矛盾、供需质量矛盾、供需结构矛盾和供需市场矛盾等问题.本文就此问题进行了详细和科学的数据分析,并在此基础上提出了以下对策建议：政府要出台有力的扶持政策,促进高技能人才健康成长;职业院校要适应地方产业发展需要,培养合格的高技能人才;企业要立足于自身的发展需要,培养、使用好高技能人才.     

加强公共卫生体系人力资源管理的思考

加强公共卫生体系人力资源管理具有重要意义,主要内容是全面构建公共卫生人才队伍发展体系、完善公共卫生人才队伍发展保障措施、建立公共卫生人才引进和流动机制、全面提升公共卫生人才能力素质、创新公共卫生人才教育培养模式、强化公共卫生人才队伍建设组织领导.主要特点是针对性、创新性、可操作性.要明确重点工作,建立公共卫生首席专家制度,优化公共卫生单位专业技术岗位结构比例,加强公共卫生人才队伍建设,鼓励公共卫生领域专业技术人员参加职称评审,加强高校公共卫生人才培养,打造专业过硬的青年骨干专家队伍.     

加强国企高技能技工培养的思考

高技能的技术工人是企业人才队伍的重要组成部分,是技术工人队伍的核心骨干,在加快企业优化升级、提高企业竞争力等方面具有不可替代的作用。国有企业由于各种各样的历史原因,目前各种高技能的技术人才基础薄弱,培养培训体系不完善,评价、激励、保障机制不健全,     

众筹法律属性及监管思路之探讨——借鉴美国小额发行制度

青年人才是企业发展的生力军.本文分析了当前国有企业青年人才的主要特点及加强国有企业青年人才队伍建设的重要性,指出了当前国有企业在青年人才队伍建设上存在的问题和误区,并提出了国有企业加强青年人才队伍建设的对策.     

努力为经济转型升级发挥人才支撑和引领作用

近年来,宁波经济社会呈现较快发展态势,人才队伍建设,同步加快并发挥重要作用,主要体现为：人才总量快速增长,去年底全市人才资源总量78．5万人,比2003年底增长104％,每万人人才数达到1370余人;队伍结构明显改善,有专业技术人才53万人,高技能人才9．5万余人,博士、博士后1534人,