面对人才流失国有企业该怎么办?

一、引言 虽然现在大学生就业越来越难了,但是对于那些掌握核心技术,具有丰富实践经验的人才来说。则是供不应求．极为抢手。曾经遇到不少国营企业的老总感叹：“我们辛辛苦苦培养出来的技术人才和管理人才．被竞争对手高薪挖走．我们一点办法都没有。”有人说．国营企业就好像一个大的“培训学校”．不少外资和民营企业里的高级人才．都是从国营企业里挖来或者跳槽过来的．人才流失已经成为困扰和阻碍国营企业持续发展的一大难题．企业的人才跳槽、辞退（炒犹鱼）、高薪招聘等经常成为一个企业关注的热点话题。     

"李光斗商解三国"连载十三国中的跳槽宝典

如果在一个公司升不了职,那人就会选择跳槽。此处不留爷,自有留爷处,处处不留爷,爷当个体户。一言概之:人在职场飘,谁能不跳槽。跳槽也是一门学问,跳好了平步青云;跳不好,很可能辛辛苦苦几十年,一下回到解放前。所跳槽     

跳槽(小小说)

俗话说:“狗急跳墙,人急跳槽。”李林虽然连试用期都没有过,但他还是想炒了单位的鱿鱼。其实说白了,是不想让单位炒他的鱿鱼。主任说他“不太听话”,聋子都能听出这是什么意思。 上午,局长到办公室来,作为秘书,李林还是尽了最后的职责,给局长倒水沏茶。还恭敬地对局长说:“你先坐会儿,主任马上就回来。”     

论诚信

我们对许多名词的定义都没有搞清楚,就在那里喊、那里叫,所以中国提倡很多东西最后都变成无法实施的口号。其实空喊口号本身就是不诚,即使是以诚信为口号,还是不诚,因为口号就只是拿来喊的。喊的人并没有考虑口号能不能做到,怎么能做到,怎样才算做到,也许喊的人本身就没有打算做到。但不管怎样,对于口号及其喊的人保持警惕,应该没有错。什么是诚信?诚,即真诚、诚实;信,即守承诺、讲信用。诚信的基本含义是守诺、践约、无欺。通俗地表述,就是说老实话、办老实事、做老实人。诚实守信是中华民族的传统美德。哲人的“人而无信,不知其可也”,诗…     

电力企业诚信建设的战略选择——以＂诚＂立业以＂信＂取胜

电力企业诚信建设的时代意义与现实要求 市场经济是信用经济,社会信用体系是市场经济体系的重要组成部分,加快建立与我国经济社会发展水平相适应的社会信用体系,是完善我国社会主义市场经济体制的客观需要。党的十七大报告提出,要加快形成统一开放竞争有序的现代市场体系,健全社会信用体系。“人无诚信不立、业无诚信不兴、国无诚信不强”理念逐步深入人心。     

诚信担大任 责任铸品牌

首先,我要谈谈华宇人对诚信的理解:1、诚信是一种资源,我们的企业是在社会中生存,在市场中拼搏,在政府的管理下运作,在法律和道德的规范下来约束自己。所以现代企业最重要的一点是要组合社会资源和各方面的资源。对社会、对政府,尤其是对老百姓,如果信守诺言,就会获得无穷无尽的宝贵资源,这是我们的第一点认识。2、诚信是一种真情付出,这是中国传统最古老的一句话,要想有收获,必先付出,要想有大的收获,必须要付出的更多。3、诚信是一种社会责任,我们企业有一个口号:“要构建和谐社会,缔造居住文明”,还有三个“负责”,即“对社会负责,对企业…     

谈企业诚信建设与平煤信誉品牌

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和健全 ,诚信越来越受到全社会的关注和重视。企业作为市场经济的主体 ,要融入全球经济一体化之中 ,适应日益激烈的市场竞争 ,就必须首先做到诚信经营。平煤集团作为特大型煤炭企业 ,近年来的实践证明 ,企业要在竞争中驾驭市场 ,迎接挑战 ,最重要的一点就是加强诚信建设 ,树立诚信形象 ,打造属于自己的信誉品牌 ,只有这样才能在市场经济大潮中稳立潮头唱大风。一、诚信经营是企业兴业之道 ,立业之基诚信自古以来就是中华民族的传统美德。古人云 :“诚信者 ,天下之结也。”圣人先贤都十分注重个人信誉 ,把…     

翟镇煤矿诚信建设的途径和方法

“人无信不立,业无信不盛”.一个人如果没有信用,就难以在社会中立足,就企业而言,缺乏诚信就难以在市场中生存,尤其是在中国入世后,企业诚信的建设和培育就越发迫切和必要.那么,如何把诚信理念植根于企业、渗透到每一环节,以达到整肃和规范的目的呢？新汶矿业集团翟镇煤矿为我们树立了一个样板.     

将美丽进行到底

深圳有一条美丽的街道,叫贝丽路,堪称“汽车美容院”的新泰昌汽车修配厂就座落在这条美丽的贝丽路上。 从1995年至今,新泰昌汽修厂已经为几十万台车辆做过“整形、美容、康复”手术,其炉火纯青的维修技艺和完善现代的检修设备,给广大爱车一族塑造了一个个健康靓丽的“生活伴侣”。在客户面前,新泰昌汽修厂的员工们永远都是爱车如人。他们常把自己比做美容师,对每一台进厂的车辆,无论是国产车还是进口车,也无论是大客车还是小轿车,都给予了精心的养护和细致入微的维修,让它们容光焕发地伴您奔向新的征程。 当然,一辆车仅有“美丽”是不够的,还要赋予它健全的“体魄”。为强化技术力量,新泰昌汽修厂高薪聘请了德国高级维修技师艾瑞柯,给高档进口车辆     

让管理层成为战略伙伴

国内经常会看到这样的新闻:一家快速成长的企业,突然发生高层“地震”,企业的高层人士出去另立门户。说穿了,发生这种事情的原因无非是企业在内部权力和利益的平衡方面,无法让所有的核心人员满意。 比如,牛根生从伊利出去后做的仍然是乳业,陆强华的几次跳槽都没有离开家电的老本行。于是,关于企业,总是因为业务“太相似”而令人无所适从;关     

诚信是永远的通行证

<正>诚信,是人类的伟大品质。中国古代的先哲们,没有一个不倡导、讴歌诚信的,没有一个不反对、鞭鞑欺诈的。他们的著述中,留下了许多至今仍闪耀着思想光辉的至理名言,如,《周易》说:“人之所助者,信也。”《论语》说:     

用头脑做事业 用真心换真情——记广东省“五一”劳动奖章获得者、中港四航局党委书记沈长林

走进中港第四航务工程局党委 书记沈长林的办公室,迎面就是一 幅遒劲的隶书条幅,起首几句是“事 繁勿慌,事闲勿荒;有言必信,无 欲则刚”,沈长林往往笑笑说:“这 是我让人写的,都是自己喜欢的 话。”知情的人告诉记者,这些都是 沈长林的做人准则。房间的一侧是 一排书柜,分门别类地摆放着有关 国家政策、经济、技术、法律、党 群工作等方面的书籍,翻开其中的 任何一本,都能看到阅读的痕迹。沈 长林特别拿出一本《领导科学》,说:“这是本好书,有很多实用的理念。” 提起刚刚获得的广东省“五 一”劳动奖章,沈长林淡淡地一笑:“我真不想要…     

人无信不立 业无信不兴——如何认识和建立社会信用制度

诚信传统不能丢在我国的传统伦理中,诚实守信被看作“立身之本”、“举政之本”、“进德修业之本”。孔子说:“人而无信,不知其可也。”他甚至把诚信摆到关系国家兴亡的重要位置,认为国家的朝政得不到人民的信任是站不住脚的。《礼记》中也说:“大道之行,天下为公,选贤与能,讲信修睦。”认为人与人之间建立互信的关系,对实现社会安定、促进生产发展至关重要。所以,自古以来,中国人就赞美诚信,并把它贯彻到日常生活的各个方面。比如,在交往中人们常说,“君子一言,驷马难追”,“言必行,行必果”;在经济生活中,人们把“童叟无欺”、“市不二价…     

寻回失落的诚信--写在"诚信年"

诚信,原本是中国古代先哲极为重视和倡导的一种道德品质。早在两千多年前,孔夫子就说过,“民无信不立”,“人而无信,不知其可也”,他在《管子·枢言》中曾感叹:“诚信者,天下之结也”。这些警世恒言强调诚信就是做人办事的的基本原则。因此,历代儒商多致力于弘扬“诚招天下客,誉从信中来”和“童叟无欺”。这也是中华民族传统道德文化中有关商业道德的精髓。然而,曾几何时,我们这个泱泱文明大国,国人对诚信变得如此的陌生呢?耳闻目睹的是层出不穷、数不胜数的假冒伪劣、坑蒙拐骗:假烟、假酒、假农药;假账、假球、假学历;假票、假唱、假离婚……总之,一切能给人们带来名利的领域,无不游荡着“李鬼”的幽灵。信誉的     

最现实、最经济的是在企业内部选人才

企业内部职工工资不高,收入分配差距不大的客观存在,使我们在招收、吸引人才方面存在许多困难,主要表现在以下几点:其一,我们参加每年高校毕业生双向选择,油田需要的专业人才很“挑剔”,“要价”很高,我们没有高薪聘用的政策来满足,形成人才的“流进难”;其二,通过我们宣传、广告,招进一些人,在油田工作一年半载后,没有实现自己理想中的目标,加上其同学之间的影响,往往出现“煮熟的鸭子又飞了”,形成人才“留不住”;其三,油田内部已有的专业人才的待遇比较低,大部分人员的待遇还停留在“计划经济体制下的”行政“级别制”状态。受企业内部多种因素的影响,我们还没有高薪聘用专业人才的机制和成熟条件。花很大代价去招聘专业“实习生”,不仅得不到政策的许可,而且内部职工也不会理解。     

浅谈私营企业会计工作秩序

一、存在的问题随着改革的深入 ,一大批中小规模的乡镇企业转为私营 ,这对明晰资产权属、激发企业活力、促进经济发展无疑起到了巨大作用 ,但私营工作秩序中存在着种种问题 ,主要有以下几个方面。1 会计基础工作差。突出表现在会计机构和各项财务会计制度不健全。有些私营企业无财会机构 ,会计机构不健全或不符合内部牵制的要求 ;有的厂长、会计、出纳一人兼 ;有些私营企业帐簿不全 ,甚至根本不建帐 ,其营业额、纯收入完全处于“朦胧”状态。还有相当一部分私营企业未设专职会计人员 ,采取的是包包帐、笔记本帐 ,收钱就用。2 会计人员的配…     

君子一言，驷马难追——做人要讲诚信

“君子一言，驷马难追。”这句《贤文》的意思是一个人说话要算数，即使是四匹快马也无法追回来。这句《贤文》教育人们做人要讲诚信，一个不讲诚信的人，就得不到别人的信任，也就干不成大事。     

当前物业管理企业较普遍存在的问题和困难

一、据对本地区考察,全部物业管理企业经营效益不佳直至亏本,物业管理企业暂且靠开发商补贴“输血”。开发商目前愿意“输血”是为了促销。一旦开发商停止“输血”,物业公司又不能自负盈亏,实现企业经营效益的良性循环,前景就不言而喻了。物业公司经理们普遍呼唤“三难”、即“收费难、管理难、生存难”。 二、国家的有关物业管理法律、法规不健全,最典型的是没有一套相应行之有效的法律、法规     

山东九巨龙房地产集团:以“客户满意工程” 实现企业行为的自律和他律

对一个国家而言,诚信是立国之本。国家的主体是人民,诚信是取信于民、团结人民的人文精神和道德信念,中国自古就有“得民心者得天下”的明训;对一个企业而言,诚信是立业之本。作为一项普遍适用的道德规范和行为准则,诚信是建立行业和单位之间互信互利的道德杠杆。对于一个具体的人来说,诚信是立身之本。作为一项重要的道德准则,它指引着人们正确处理各种关系,是衡量人的素质水平的最基本的价值尺度。我国是一个有着5000多年文明史的国家,在这样一个国度,似乎不应该再把“诚信”作为一个社会问题来探讨和研究了。然而恰恰相反,当今社会缺失最…     

七嘴八舌话跳槽

跳槽是每一个企业、每一个人都可能遇到或经历过的事情。这里选登了部分企业管理者对跳槽的见解。仁者见仁，智者见智。相信总有一句或几句会让我们受益。