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姚音 《21世纪商业评论》2006,(3):86-89
从“改革”、“变革”到“转型”,拥有近百年历史的 IBM 似乎从来都不缺少机体自我更迭的创新勇气。自2002年 IBM新任 CEO 萨姆·彭明盛(Samuel J.Palmisano)宣告“电子商务随需应变”的又一次战略转型以来,IBM 最重要的决策之一,就是将“创新为要”与“成就客户、诚信负责”一并写入 IBM 的企业价 相似文献
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“IBM相信,一个伟大的公司不仅应具有领先的技术、持续的创新能力和有效的盈利模式,更应力所能及地承担企业的社会责任,为我们所生存的社区、城市变得更美好而不懈努力”。11月10日,IBM“公益云”平台上线启动仪式会在武汉举行,IBM全球副总裁严美凤到会并诠释IBM企业社会责任理念。启动仪式上,IBM发布了由员工志愿者自主研发,由公司提供强大支持的基于云计算技术的创新公益合作平台,IBM负责人表示,借助该平台,将积极与社会各界的公益组织合作,促进形成一个创新的, 相似文献
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蛹变成一只美丽的蝴蝶,演变过程难免有痛苦和挣扎,企业转型也是一样,中间也经历了挑战、痛苦和挣扎。”IBM饱尝转型的阵痛和教训后,IBM大中华董事长及首席执行总裁周伟这样告诫他的同行及合作伙伴。而IBM身后,大批中国高科技企业也在经历由“顿悟”及“反思”,而后大张旗鼓地开始重建价值链的体验。 相似文献
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《市场与电脑》2002,(4):51-51
“企业级X-架构”是IBM精心研究的成果,是对Intel标准服务器的一个重大贡献。它意味着将会给IBM原有的X-架构以革命性的提升,同时会给Intel标准的服务器性能带来革命性的变化。由于现在的企业更加重视收入和盈利的预算,更加注意成本控制,所以IBM“企业级X-架构”技术将会为客户增强投资保护,并提供“随着企业的发展不断得到回报”的能力。日前,IBM发布了两款基于“企业级X-架构”的服务器IBM eServer x360和x440暨eServer x系列。业界第一家采用Intel Xeon MP处理器的服务器的诞生,意味着采用IBM公司最先进的铜芯片技术… 相似文献
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2014年9月12日、25日,IBM在华志愿服务交上两份“答卷”。此前,两支IBM国际志愿者专家团队,分别为太原社会公共服务、济南“智慧旅游”提供近一个月的专项志愿服务,并于当天分别面向两地提交了服务成果报告。这只是IBM在全球开展的以“专长服务社会”为理念的志愿者活动的一部分。IBM把基于服务和技能的志愿服务视为企业社会责任的重心,并为此构建起全球高管、普通管理层和员工在内的多层次志愿服务管理体系。 相似文献
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一个企业要赢,赢在市场;要输,也输在市场。在湖北枝江酒业销售公司总经理曹生武心目中,市场二字重如泰山。他常说:“企业不是老总最大,而是市场最大。没有市场,就没有企业”。他对市场经济理念的深刻认识和灵活运用,成就了他在枝江酒业的业绩。三年间,他作过人的才智运作市场,使产品销售额呈几何级数增长,把“枝江大曲”打造成为湖北第一品牌,各项经济指标均居全洛同行业榜首,创造出了全国国有白酒企业发展史上,令人瞩目的“枝江大曲奇迹”和“枝江大曲速度”。 相似文献
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采访前,仔细阅读IBM的资料,有这样一句话印象非常深刻——“在IBM,企业公民与生俱来就存在于我们的基因之中。”于是,对IBM大中华区公众事业合作部总经理郭维德先生的采访,就从这句话开始了。 相似文献
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沈闻涧 《21世纪商业评论》2006,(5):18-19
点评
一年前,当联想并购IBM PC,柳传志对外宣称,“联想集团要迈向国际化,需要的是品牌、市场规模和技术专利,这三点在并购IBM PC业务后都拥有了!”我曾经撰文《联想:高贵的错误》,提出这样的警示:“毫不妥协地维持IBM的高贵血统,这不是联想的出路。在美国PC已经沦落为日用品、IBM PC的高品质承诺已经成了自娱自乐的奢靡时,不少客户弃IBM而选择戴尔和惠普,联想凭什么去恪守PC的高贵血统呢?” 相似文献
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在主题为“随需应变,把握现在,成就未来”的“IBM论坛2004”上,IBM大中华区董事长及首席执行总裁周伟用蛹演变成蝴蝶的故事,向业界展示了IBM在2004年的三个发展方向:追求快速成长、引领客户转型、完善自身建设。周伟认为企业的CEO们正面临着三个挑战:追求成长、对客户的需求做出正确而迅速的反应、进行转型。围绕着这些挑战,IBM自身经历过一段转型,IBM全球CIORobertGreenberg就为大家剖析了IBM在20世纪90年代为应对巨大的市场竞争和客户需求而做出的转变。今天,IBM则要利用自己的转型经验为各类企业和机构的转型提供服务。火昆… 相似文献
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苏醒 《21世纪商业评论》2009,(7):34-39
随着经济危机的爆发和深化,中国这个昔日的“产品生产者”正变为最富有但也最勇猛的“资本输出者”。在产业角色和处境上,“2008届”海外并购者与“2004届”并无本质不同。它们“为什么并购”的原因很简单——加入全球经济体系。其中很多并购的主题十分清晰合理,有待提升的是如何通过并购推动公司发展战略的创造性思维。这使得这些并购尚无法像思科、IBM以及SunGard公司一样,通过并购成为行业领导者、实现巨大的战略转型或是开创一个新的产业。 相似文献
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中国物联网进入"前盘古时代" 总被引:1,自引:0,他引:1
物联网概念要落地,需借载的是其自身产业的繁衍。如果产业链混沌不清、链上的企业不知所云、企业之间厮杀大于合作,再加上产业自身“瓶颈”和大环境的“无规划”、“无标准”,强者一时弄不懂“物联网”,弱者更“不知魏晋”,物联网似乎进入了名副其实的“前盘古时代”,而中国正身临其境。 相似文献
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IBM公司的前董事长郭士纳教会了IBM一件事情:一个企业不管多强大,某个领域如果无法做得很成功,那你就要把感情收起来,忍痛离开这个领域;
一个职业经理人,必须要懂得如何把感情放到最重要的地方去;
浙商的家族企业发展到今天,首先要决定是家族经营还是家族拥有;
企业文化应该是:到一个公司看到他们做决策的方式之后能够感觉到的东西。“中国IT教父”的美誉并没有让周伟煜变得遥不可及,谈笑风生之间,他侃侃而谈的闲适气度和认真求实的传统气质都使得“教父”这个称呼变得可爱而亲切起来。[编者按] 相似文献
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“电子商务,随需应变”。所谓“电子商务,随需应变”,指的就是卖“让企业更赚钱的方法”——根据客户的需要提供标准化的计算机处理服务,从而完成对商务领域.不管从制药还是到汽车制造等等的全面“统治”。IBM投入20亿美元研发“电子商务,随需应变”,这是一个令微软、惠普、太阳等信息产业巨头们感到不安和威慑的战略,因为IBM将再度统治全世界。 相似文献
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在一个企业内部,人才的成长速度决定企业的发展速度。企业要想快速发展,就需要大量高素质的人才,当企业不断发展时,才不会出现人才断档,而当原来的经理离开时,能马上有称职的人顶上,使工作不会造成损失。IBM“长板觉计划”,也就是“接班人计划”,是很令人瞩目和索敬的。IBM从全球5000名管理人中挑选出300人,作为重点培训对象。 相似文献
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1994年12月,奥美推出了“修女篇”、“阿拉伯的摩洛哥人篇”等一系列的电视广告,开始了IBM“四海一家的解决之道”广告运动,用以重新塑IBM新的品牌形象。我们不妨一起来研究一下奥美为IBM量身定做的“修女篇”。 相似文献