华尔街是什么?

财富心脏6家金融企业的市值,就占美国GDP的1/20美国乔治华盛顿大学教授劳伦斯·E·米切尔在其所著的《美国的反省:金融如何压倒实业》一书中写道:"股票市场最初是一种工具,帮助建立一个新的企业,但最后却使企业屈服于自己的力量。"以制造业立国的超级大国美国,从二战后开始,国民经济从有形经济主导的工业经济开始向货币主导的金融经济过渡。20世纪90年代中期,金     

"慈善女皇"赵曾学韫

2001年5月20日,美国华盛顿。 那一天对美国佐治华盛顿大学来说,是很不寻常的一天,该校正在隆重举行颁授学校最高荣誉──佐治大学总统大奖的仪式。自1998年起,佐治华盛顿大学只将此勋章颁授给5位世界杰出人士,其中包括一些国家的总统等。而这一次他们却把这枚勋章授给了一位普通的中国女性及她的丈夫。美国媒体称,“这是划时代的荣誉。”     

公共经济与私有产权

我在美国是为州立大学工作的,最近到国内为中国的国立大学工作。每次拿到美国的工资单一看,如果工资是100％的话,先交 30％的联邦税,再是州税,然后是地产税,最后剩不了多少。到国内基本工资没有多少,工资以外收入有很多,花一百块钱就像在美国花一美元一样,这一点很奇怪。我对国有经济和私有经济有一些了解。我们这样想一下,美国的国有经济有多大,中国的私有经济有多大。我先举一个例子,美国的经济当中联邦政府和州政府占国民经济的26％到27％,再加上其他的非盈利组织,还有县政府的、慈善机构加起来的话至少有 45％以上,就是说55％以下是私人经济。     

劳动生产率的下降风险不容忽视

只要劳动生产率与工资增长持平，则通胀不足虑 在中国过去20年中，劳动生产率（工人的人均实际产出）的持续增长平均超出工资增长率（工资总量与工作者总量之比）8．4％。但是，以后将不再如此。     

ADB：人民币升值无助美赤字

亚洲开发银行(ADB)最新报告表示，人民币大幅升值对美国经常账户赤字将影响甚微。如果人民币对美元升值10％或20％，中国经济将减速，与之竞争的其它亚洲出口国将得到一次推动。亚洲开发银行的报告表示，中国占美国进口的13．4％，出口的4．3％，在美国贸易中所占比例相对较低，这将减小升值带来的变化。报告称‘升值将对美国贸易逆差影响甚微。即便升值使美国从中国的进口减少一半，     

中国工业企业的工资差异研究——检验市场分割对工资收入差距的影响效果

本文运用2004年全国经济普查的工业企业数据，对于全部规模以上的企业工资差异分别用基尼系数和泰尔指数进行了度量和分解。结果发现，在不同行业、地区与所有制对劳动市场进行分割的影响下，将会产生大约20％—30％的劳动力流动障碍引致的工资差异。对工资决定的函数进行回9-3结果表明，个人人力资本特征对工资的影响程度并不太大，而外部市场和制度特征以及企业特征对工资具有较强的影响。对高工资地区的工资差异采用泰尔指数的分解结果显示，存在两种高工资的类型。一种是工资越高，收入差距也越大，尤其是显示流动壁垒的组间差异越高；另一种是较高的工资伴随着较低的收入差距，表现为最低的组问差异。两种类型表明了两种决定工资的机制，前者来源于行政垄断，而后者来源于市场化机制。在这样的市场化基础上，效率和公平得到了兼容和统一。     

诺斯的制度变迁理论

道格拉斯·C·诺斯（Douglass CNorth），1920年出生于美国马萨诸塞州坎布里奇市，1942年获得伯克利加利福尼亚大学学士学位，1952年获哲学博士学位，1946年开始在伯克利任教，1950年成为华盛顿大学教授，1961年担任华盛顿大学研究所所长，1979年任教于赖斯大学，1981年到1982年任教于剑桥大学，1982年重新回到华盛顿大学任经济系卢斯讲座教授。     

对完善企业职工工资增长机制的几点建议

在刚刚结束的由人民网、中国工会新闻网联合开展的“中国职工十大期待”调查中．20个备选“期待”中，“实现协商涨工资．工资年年涨．要赶超过物价增长”拔得头筹．83％参与投票的网友都选择了这个选项。由此可见，老百姓当前对工资增长问题极度关心，这从另一个角度也反映了我国目前企业职工工资增长没有真正反映职工的贡献，与经济发展和社会财富增长相比还有差距，离老百姓的心理预期还有一定距离。企业职工工资增长缓慢的问题成为了当前工资分配领域的一大焦点。     

1月最关注

两电加价最新情况 日前，香港两间电灯公司宣布2012年增加电费，港灯和中电分别于2011年12月13日宣布加价6．3％及9．20%。消息公布后，引起了社会强烈反弹，舆论批评两间电力公司在盈利表现良好时仍大幅加价。据有关数字显示，2011年通胀率平均为5．2％。另一方面，市民的工资增长却追不上物价的涨幅，在扣除通胀后，市民的平均工资实质增长1．8％，而部分行业的工资更录得负增长。     

失业持续时间与再就业者收入

失业持续时间对再就业者工资的影响不仅是一个重要的理论问题。还具有重要的政策含义。然而，在理论上，失业者失业持续时间对再就业后工资的影响是不确定的，所以确定失业持续时间对再就业后工资的影响是一个实证问题。本文利用国家统计局2003年的调查数据分析了失业持续时间对中国城镇人口再就业后工资的影响，发现失业持续时间每延长10％，再就业后工资就下降0．46-0．55％。     

百万年薪能养出“纯学术”的教授吗?

南方科技大学——中国教育改革的风向标,给中国教授工资定下新标准。媒体报道,南方科技大学(筹)教职和行政人员薪酬体系方案获得政府批准。根据方案,领军教授的年薪将从115万元起步,目标是力争引进20名至30名世界一流领军教授。     

制约分配不公的“上方宝剑”

2005年,南京人均GDP达到4000美元;人均可支配收入将近15000元,尽管如此,南京市企业职工工资收入依然较低。在被调查职工中,工资最低年增长的幅度只有1.6%,最高的增长幅度也只有12．2％,而职工年内月工资增长超过100元的不到     

亚洲国家今年工资涨幅可观

亚洲国家今年工资涨幅可观本刊讯瑞士的ＣＲＧ咨询公司对亚洲１４个国家的１０００多家企业进行了调查后预测，今年亚洲多数国家和地区的工资涨幅都会超过１０％，前三名分别是印度３０％，中国２１％和菲律宾１６．５％。台湾地区今年的工资涨幅估计为８．５％，高于新加...     

离开欧美的日子

全球经济二次探底的到来似乎已成必然。 北京时间9月20日晚间,国际货币基金组织（IMF）发布报告,再次调降美国经济增长预期,将美国今明两年的经济增长率分别从2．5％和2.7％调降至1．5％和1．8％,调降幅度达到1个百分点。这是今年第三次下调美国今明两年经济增速预期,而此次是调降幅度最大的一次。     

中国企业债券市场何时成“旺市”

企业债券市场优势：藏在深山人未识 企业债券、股票、政府债券是证券市场的三个基本品种，在美国、日本、德国等发达国家．债券市场的规模远远超过了股票。2002年．在美国通过企业债券融资所获得的资金要比通过股票融资所获得的资金高15倍。美国证券市场中，企业债券所占的比重在50％-60％之间．政府债券所占比重在20％左右，     

高新技术的发展促进美国十年繁荣

1991年4月到2000年12月，美国经济运行实现了117个月的稳定增长，这是美国自1854年开始有经济周期记录以来持续时间最长的一次扩张，这一段时间被我们称为美国的十年繁荣。这十年的时间内，在经济高速平稳增长的同时，通货膨胀率、失业率和财政赤字都控制在较低的水平，呈现出一高三低的良好运行态势。具体来看，美国GDP平均增长率为3．4％，实现了快速稳定增长；劳动生产率增长明显加快；私营企业工人工资年均增长率为1．3％，显著高于80年代的0．2％；失业率从7％下降到4％，充分就业（失业率在5％以下）时间持续了40个月；美国GDP占世界比重从1990年的24．2％上升到2001年的32．5％，经济实力显著增强；国际竞争力也从1992年开始到2001年，一直高居榜首。     

离开欧美的日子

全球经济二次探底的到来似乎已成必然。 北京时间9月20日晚间，国际货币基金组织（IMF）发布报告，再次调降美国经济增长预期，将美国今明两年的经济增长率分别从2．5％和2.7％调降至1．5％和1．8％，调降幅度达到1个百分点。这是今年第三次下调美国今明两年经济增速预期，而此次是调降幅度最大的一次。     

5月全国进出口总值2439．9亿美元

全国财政收入情况 5月份,全国财政收入7917．66亿元,比去年同月增加1348．19亿元,增长20．5％。其中,中央本级收入4749．18亿元,增长16．9％;地方本级收入3168．48亿元,增长26．4％。本月收入增长较快的主要原因,一是经济继续向好带动税收增长,二是去年同期收入基数仍然较低,     

高分子物理学专家——魏高原教授

魏高原,拉胀材料、高分子物理学教授,1961年6月生,1982年1月获华南理工大学高分子化工工学士,1985年获康奈尔 大学化学工程理学硕士,1990年获华盛顿大学(西雅图)化学博士学位。1982年,华南理工大学材料科学研究所教育部出 国代培研究生;1990年,华盛顿大学化学系博士后;1990～1992年,剑桥大学卡文迪什实验室(物理系)凝聚态物质理论 组博士后。1997～1998年,在剑桥大学物理系聚合物和胶体组作英国皇家学会王宽诚基金访问学者。1992年7月进入北京大 学化学系高分子组任教,现任教授。     

谁让陈久霖获奖

这实在是一纸近乎荒唐的决议：日前召开的中航油第11次股东年会发布公告称，公司2004年报获得认可。而据该年报，中航油2004年净亏损8．649亿新元（约合5．12亿美元），但公司首席执行官陈久霖仍然获得逾50万新元（约合30．8万美元）的薪酬，其中80％为工资，20％为奖金。