吴小莉退休后仍掌权十余年,因贪污罪被判无期

退休后仍一手掌控国企十多年,74岁锒铛入狱被判无期徒刑,"永不退休"的国企女老总吴小莉仅以百余万元的超低价将价值4000余万元的国有资产"变公为私",其结局是"伸手必被捉"。74岁,对于一名退休女干部来说,本应是尽享天伦的年纪,但年过古稀的国企女老总吴小莉,却因巨额贪腐落马,被判无期徒刑。     

国企人力资源管理存在缺陷分析

<正>国有企业目前仍然是国家的经济支柱,然而诸多现实问题不容回避:许多国企经营不善,人才不能充分发挥才能,员工职业前景暗淡,大锅饭促使您要么选择平庸,要么选择离开。经常听到国企员工的抱怨"在这里待久了,青春就废了"。有一次参加人才招聘会,一位品学兼优的本科生说,国企人事关系复杂,家人不让我去。那么,是什么给国企员     

国企年薪制应"缓期执行"

改革开放以来，我国对国企实行的改革，都仅仅是围绕国企经营者的激励与约束机制的改革，国企产权的核心问题——所有权问题并没有真正解决。笔者认为，在国企产权的核心问题——所有权问题没有得到根本解决的前提下，在全国范围内仓促实行国企年薪制会给今后国企进一步的深化改革带来很多隐患。目前实行年薪制是弊大于利。     

声音

欧元区正处于十字路口,它要么走同盟道路,要么解体。欧洲要么有一个坚定、稳定、成功的欧元区……要么以给每个人带来巨大风险的方式让我们进入未知领域。——英国首相戴维·卡梅伦警告说,如果欧元解体,将"拖累所有人"。     

欧美亚太退休制度面面观

美国：弹性退休遇挑战 美国实行弹性退休制度,虽然65岁为法定退休年龄,但劳动者只要工作满10年,年满62周岁就可以领取养老金,当然,提前退休比正常退休领取的养老金要少,而推迟退休则可以获得奖励,但有补偿奖励的最迟退休年龄不得高于70岁,弹性退休跃然灵活,但经济低迷却给美国的退休制度带来挑战。     

教你识别"黑心棉"

何为“黑心棉”? 至今没一个统一的说法。一般认为:是指两面光新、中间夹“黑”的棉被、棉垫、棉袄、枕芯等,这些“黑心棉”的芯要么是工业废料,要么是其他污染严重的材料,带有大量细菌,有的还有跳蚤、臭虫、蟑螂等。这些“黑心棉”制品接触到人体后会伤害皮肤和体内粘膜,给人体健康和生命安全带来严重隐患。     

国企退休人员的社会化管理模式和应用分析

将国企退休人员纳入社会化管理是顺应市场化经济的变革需要与历史的必然,也是为国企减负和保障退休人员自身利益的重要举措.文章就退休人员的社会化管理内涵概述作为总起,针对国企退休职工社会化管理所具备的一定优势展开论述.最后,立足于国企退休人员纳入社会化管理的模式和应用.以期为广大国有企业退休人员的社会化管理提供一些浅薄的意见.     

薛国民:人文化成,大道成业

北京金隅大成物业管理有限公司总经理薛国民是一位资深的国企老干部,"半路出家"进入全新领域——物业管理行业,却一直秉持着他的个性魅力和人文理念:长于创新,要么不做,要么做到最好;让服务产生价值,以文化实现成功。金隅大成物业是一家老国企,曾经面临着人员分散、多头管理、意识落后等诸多问题。薛国民担任总经理后,考虑到体制对于企业发展的决定性影响,     

舞动管理魔方--来自西南铝业(集团)公司的系列报告(一)

国企在管理上的通病是要么管不到位,要么管得太多。如何做到恰到好处呢?请看——     

“杨明富党小组”的故事

一个年过七旬的退休教师返乡,却给村组带来了无穷的活力。"杨明富党小组"的故事是一个指导村组干部建设社会主义新农村的范例     

新时期国企思想政治工作的现状和对策

当前,随着国有企业体制改革的进一步深化,员工观念发生了很大变化,思想空前的活跃,各种矛盾的交织、观念的撞击,出现了许多新情况、新问题,给国企思想政治工作带来了新矛盾、新困难,同时,也给国企思想政治工作带来了新思考、新挑战。如何把握时代形势特点,抓住国企工作重点,开展好国企思想政治工作,是我们国企思想政治工作者探索和思考的一个     

反思"中国制造"

时下,依靠中国的廉价劳动力资源和广阔的市场前景,随 着中国加入世贸组织和越来越多的外企抢滩登陆,中国极有可 能成为世界加工制造基地。在这一形势下,"中国制造"也越来 越被更多的中国人所熟知、了解和称赞。这些并不无道理,因为 "中国制造"给中国民众带来的好处是显而易见的。 能极大地缓解我国的失业压力。我国自20世纪90年代中     

电热水器企业的"差异化"营销之路

"竞争战略之父"迈克尔波特指出:企业要想在市场竞争中生存,要么具有成本优势,要么实行差异化战略--有差异才能有市场,才能在同行业竞争中立于不败之地.     

29岁是道坎儿——皇明董事长看29岁现象

大家都知道"59岁现象"--许多国企的老总年龄接近60岁时,一改过去勤恳、节俭的本色,盖因在60岁国企老总法定退休年龄之前,他们心态失衡;而"29岁现象"却鲜为人知,事实上,在中国"29岁现象"比"59岁现象"普遍得多.     

西方的国企改革思路

同中国的情况相似，西方国企的难题也是与产权公有相连的“权责不明”和由政府投资导致的“目标冲突”两大国企病。西方至今并未完全解决好这些问题，但解决的步子要快一些。 比如解决“目标冲突”，由国企性质决定的既要“承担政策义务”又要“追求市场利润”这个二元目标，常使国企处在要么执行政策但增加成本甚至亏损，要么追求利润但违背出资人意志的两难选择中，把国企完全推向市场，让政企完全分开，既做不到，也有违政府建立国企的初衷；让国企在承担社会重负、公益成本的情况下与非国企不平等竞争，又难逃不亏损的下场。是不是只有…     

论国企党建如何落实"四个坚持"

国企党建是国企发展的鲜明底色和独特优势。在供给侧结构性改革的过程中,企业能够尽快适应推动高质量经济发展的新常态,实现管理的进步与技术的创新,能够坦然面对和战胜生产经营中遇到的各种困难和挑战,实现做强做优做大的目标,党建引领和把关定向作用的发挥至关重要。习近平总书记提出的国企党建工作中做到"四个坚持",为国企党建工作提供了行动指南,为不断提高企业党建工作的科学化水平指明了前进方向。我们要认真学习领会理解"四个坚持"的深刻内涵,确保"四个坚持"融入企业党建工作的实践中。     

李嘉诚的第三个"儿子"

2018年3月16日,即将年满90岁的李嘉诚宣布,将在5月10日股东大会后,正式退休,结束自己长达几十年的工作生涯.对于退休安排,李嘉诚表示将担任长和集团的资深顾问,同时将全力投入在李嘉诚基金会的工作上,特别是医疗和教育方面. 李嘉诚的第三个"儿子" 说起李嘉诚基金会,它被李嘉诚视为第三个"儿子",创立于1980年.李嘉诚曾表示,这主要是赋予了更多人性化的东西,这个具有内在力量的孩子,可以让人更加专注地去为社会做一些好事.     

弹性退休比延迟退休更可行

《中国社会保障改革与发展报告2012》4日在武汉发布.报告称,延迟退休目前条件并不具备,暂时行不通."如果延迟退休年龄,带来就业岗位减少,将使大量青年不能进入劳动力市场,形成青年失业状况,由此带来一些负面影响".(8月5日《长江日报》) 中华全国总工会、国家人社部等部门和知名高校共同参与的背景,使得这份报告具有相当的权威性和影响力.其关于"延迟退休暂不可行,会对就业带负面影响"的研究结论,有望给近年来沸沸扬扬的延迟退休之争画上一个休止符.     

"柔性退休"意义何在

日前,上海人力资源和社会保障局出台了"柔性延迟退休"方案的试行意见(下文简称<意见>),"柔性退休"立刻成为街头巷尾议论的焦点.官方多次表示,延迟申领基本养老金不等于延长退休年龄,而且这种延长不是强制的,而是柔性的.     

浅谈"内部人控制"与"反控制"

随着国有企业改革的深入和现代企业制度建立,企业"内部人控制"问题日益"凸现"严重制约了国企的长足发展,如何解决"内部人控制"问题,是推动国企改革的一个重要课题.