我国会展业人力资源开发中的政府行为

我国会展业在十几年内迅速发展,而会展业人力资源开发期长,矛盾越来越显著。会展业发展的步伐不能停,我国会展业人力资源开发已有基础,只是缺乏政府的大力扶持,本文认为必须对我国会展业人力资源开发加强引导、服务、投入和监督,并提出具体的政府行为措施。     

基于海西视角的闽台会展业对接模式研究

近年来,福建省会展业发展态势良好,海西会展业已具备了与台湾地区会展业对接的优势资源和必要条件,若实现闽台两地会展业的合作与对接,对促进闽台科技与商贸的交流与合作,带动海西产业结构调整和经济发展方式转变都将起到重要作用。为此提出了构建行业协会、区域特色、网络平台、市场发展4种闽台会展业对接模式,在实施模式对接的过程中,要注重完善会展业的综合设计、促进会展业带动相关行业发展和加强闽台合作的环境建设等问题。     

吉林省会展业人力资源培养模式探讨

一、吉林省会展经济发展概况 自1996年开始,以长春国际展览中心的建成为基础,中国长春商品交易会为标志,吉林省会展业的发展开始步入正轨。目前,全省会展业已初具规模,形成了以长春会展中心城市为龙头,吉林次规模会展城市、延边边境会展城市、白山特色会展城市为补充的发展格局,全省会展业呈现出良好的发展态势。     

成就之都蝶变“会展名城”——成都会展业发展水平和阶段解析

“当年走马锦城西，曾为梅花醉似泥。二十里中香不断，青羊宫到浣花溪。”宋代诗人陆游用一首脍炙人口的诗，道出了成都作为文人心中最为向往的诗意栖居之地。锦江边的船帆起起落落，上青天的蜀道熙熙攘攘。让古往今来无数的文人、商贾和游客，在这里流连忘返。不同的文化在这里汇聚、撞击、融合，又不断衍生成新的、生命力更强的文化洪流，奔腾到...     

石油企业人力资源开发模式探析

企业的战略、所处行业、产品、文化与员工的类别性及有限性,决定了人力资源开发实践的相似性与类别性,从而决定了人力资源开发模式的客观存在性.从具体层面与过程发展角度看,人力资源开发管理无定式;但是从总体上与时间截面角度看,人力资源开发模式却是有限的.研究石油企业人力资源开发模式,不是对其开发行为的固化与统一化,而是通过分析人力资源开发模式类型与选择因素,减少其在人力资源开发实践中的盲目性与重复性,提高开发效率与效果.     

苏北人力资源开发模式的思考

通过人力资本投资,不断提高人力资源的素质是地区经济发展的主要源泉。从苏北农村劳动生产率在江苏的地位入手,研究苏北农村经济发展效率。通过计量分析发现增加要素投入对苏北经济增长的促进作用显著,尤其是增加人力资本投资对苏北农村经济增长促进作用明显。进而从强化九年义务教育、培训平台、培训经费来源等方面提出加强苏北人力资源开发的对策。     

博爱之都 会展别样精彩——南京市会展业发展纵览

"六朝金粉地,金陵帝王州。南京——这座拥有6000多年文明史和2500多年建城史的文化名城,早以"六朝古都"、"十朝都会"的美誉闻名遐迩。会展业自发展之初,便与城市发展结下不解之缘,并以其为城市带来的显著经济效益和社会效益,成为城市发展的助推器。素来敢为人先的南京人民自是不甘落后,紧密把握时代脉搏,倚仗其优越的区域位置,独特的历史文化资源,展现着会展经济蓬勃发展的新面貌。"     

雅安农村人力资源开发模式对西部农村人力资源开发的启示

本文在调查了解的基础上,对雅安市有代表性的几个地区经济发展进行比较,概括出了几个典型的农村人力资源开发模式,并以此为基础提出了西部农村人力资源开发的几点建议,从而为我国西部农村小康建设提供一些有借鉴意义的经验。     

重庆打造长江上游“会展之都”存在的问题及建议

《国务院关于推进重庆市统筹城乡改革和发展的若干意见》（国发[2009]3号），要求重庆“打造长江上游地区的‘会展之都’”，“形成区域商贸会展中心，促进实现流通现代化”。为了贯彻落实这一指示精神，重庆市商业联合会、市会展协会、市商务策划协会近日联合召开了“打造长江上游‘会展之都’研讨会”。会议认为，：会展经济被誉为21世纪的“三大无烟产业”之一，会展可以展示城市形象，提高城市的知名度。     

构建和谐劳动关系研究——基于人力资源开发视角

和谐劳动关系就是要做到让劳动者更有尊严、生产更加安全、分配更加公平、生活更有保证,在组织中形成一种和谐的社会工作环境.构建和谐劳动关系,在思想上要树立和谐价值观,坚持以人为本,营造和谐的企业文化氛围,加强与员工的合作,注重员工的个性化全面发展,实现员工与企业的共同进步:在管理上要建立公平的竞争机制、科学的用人机制和薪酬体系、合理的职业生涯规划和有效的培训机制,满足员工不同层次的需要,把员工的生存与发展作为最高价值追求,形成和谐激励机制和有效开发机制:在法律法规上要健全劳动保障监察体制、劳动争议调处仲裁机制和社会保障制度,确立工会组织的地位,形成完善的劳动协调机制、劳动权益保障机制和有效的社会监督考核机制.     

山东半岛蓝色经济区会展业发展定位研究——基于产业关联视角

会展业的发展与当地的产业结构以及经济发展水平密不可分。随着山东半岛蓝色经济区上升为国家战略,这一区域内会展业也得到了迅速发展,但各主要城市会展业在发展过程中还存在着产业优势不明显、定位不准确等问题。为了明确各城市会展业发展定位,促进区域内会展业协调发展,本文在对山东半岛蓝色经济区各城市会展业关联产业分析的基础上,明确提出了该区域会展业整体发展定位和各城市的具体定位。     

基于人力资源开发视角的职业教育问题探索

人是生产力中最活跃的因素,人力资源是第一资源,充分开发人力资源是当今全球综合国力竞争的大趋势,是全面建设小康社会的必然选择。本文从人力资源开发的视角探讨了我国职业教育的现状及存在的问题,并对职业教育中存在问题的根本原因进行深入剖析的基础上,提出了相应的对策和建议。     

民族地区女性人力资源开发研究

少数民族女性人力资源开发的状况,直接关系到少数民族地方的经济发展、人民生活质量的提高和缩小地区间差距。首先回顾了我国法律规定的女性人力资源开发的相关权利,然后从民族地区女性人力资源开发现状入手,初步探讨了当前民族地区女性人力资源开发中出现的问题,分析了其中的影响因素。最后针对其中的问题,提出相关建议。     

“筑巢引凤”，成都会展业实现跨越式发展——CEFCO论坛助力成都打造国际化会展之都

2008年1月14日至16日,第四届中国会展经济国际合作论坛(CEFCO 2008)将在成都举行,这是该论坛首次在我国西部城市举办。第四届CEFCO论坛移师成都,将为成都会展业面向国内外提供展示和推广自身国际化会展之都形象的良好契机。成都会展业是如何在5年的时间内实现跨越式发展,成为中国最适宜办展办会的宝地?     

基于就业视角的大学生人力资源开发问题研究

大学生人力资源作为我国社会中较为特殊的人力资本范畴,具有开发目的的高度性、开发内容的系统性、开发客体的能动性和开发过程的阶段性等特点。文章分析了目前我国高校大学生人力资源开发存在的诸多问题,建议从将大学生人力资源开发提升到学校发展的战略高度、进一步加强大学生人力资源开发体系的建设、创新大学生人力资源开发理念、充分发挥就业中介服务机构的人才培养功能等方面予以改进,提高大学生人力资源开发水平。     

欠发达地区企业人力资源开发研究

从＂科学技术是第一生产力＂到＂人力资源是第一资源＂,从＂科教兴国＂到＂人才兴国＂无不揭示了人才在社会主义事业中的极端重要性。可以说,人才是制约一个地区经济社会发展的第一要素,而作为支撑地区经济发展的企业,也必须把人力资源看做是企业持续发展的首要资源。而对于欠发达地区企业来说,缺少的不是物质资源,而是人力资源,人才问题成为欠发达地区企业发展的瓶颈。人才的缺乏,人力资源的短缺无疑是欠发达地区企业竞争力不强的重要原因,也是欠发达地区经济社会和谐发展的重要阻碍因素。因此,对欠发达地区企业人力资源的开发已成为整个社会不容忽视的重要内容,也是笔者研究的方向和重点。     

我国西部地区人力资源开发研究

人力资源作为一种重要的可再生资源,在西部大开发过程中起着不可替代的作用,但是西部地区人力资源开发还存在着诸多问题和制约因素,因此如何实现西部地区人力资源的优化配置和合理利用成为实现西部地区社会经济可持续发展的关键问题。在探讨了西部地区人力资源开发的意义、现状和问题的基础上,提出了加快西部地区人力资源开发和优化配置的对策建议。     

“筑巢引凤”,成都会展业实现跨越式发展——CEFCO论坛助力成都打造国际化会展之都

2008年1月14日至16日,第四届中国会展经济国际合作论坛(CEFCO 2008)将在成都举行,这是该论坛首次在我国西部城市举办。第四届CEFCO论坛移师成都,将为成都会展业面向国内外提供展     

基于城乡统筹视角的农村人力资源开发

城乡统筹发展在农村人力资源开发中起着至关重要的作用。我国农村人力资源长期得不到合理开发,剩余劳动力没有得到充分利用,严重影响农村经济的发展。但是我国农村人力资源开发在农村经济社会发展中的作用越来越重要,因此农村人力资源开发迫在眉睫。此研究通过阐述农村人力资源开发的意义,同时对农村人力资源开发的存在的问题进行分析,最终提出在统筹城乡视角下促进农村人力资源开发的对策建议。本研究对于推进城乡统筹发展有着重要的意义。     

浅谈西部地区人力资源开发的现状及对策

我国西部地区要缩小地区差距,转变经济增长方式,实现可持续发展,亟待解决的首要问题是对本地区的人力资源进行合理、充分、有效的开发。西部人力资源数量丰富,质量偏低,人才总量不足,流失严重,人力资源配置不当。西部的人力资源开发,要结合西部实际,提高西部地区人民的素质,坚持人才“适用性”原则,转变落后观念,加强企业人本管理,加快建设具有西部特色的人才管理体制,合理配置和使用人力资源,为西部的各项事业发展做贡献。