青岛市劳动力资源变动趋势及应对策略

劳动力资源是一个国家和地区最活跃的人口群体,了解这个群体的变动规律,预测其发展趋势,并提出具有前瞻性的对策建议,对于合理利用和开发劳动力资源,促进区域经济发展和社会文明进步具有重要意义。因此,本研究结合第六次全国人口普查资料,对青岛市劳动力资源现状进行分析,并预测未来劳动力资源变动趋势,以期为政府部门决策提供信息参考     

中国企业股权资本成本变动趋势:基于2000-2010年的数据分析

股权资本成本的估算是现代财务理论的重要组成部分。没有科学、合理的估算值,资本成本在微观和宏观领域中的若干重大问题都将难以解决。运用五种方法,首先估算出2000-2008年间我国各个行业的股权资本成本,并进行变动趋势分析;然后将资本成本估算值与同时期的国债利率、公司债利率以及股利报酬率进行比较,以检验估算值的合理性;最后对不同行业的估算值进行比较分析与相关因素分析,突出资本成本估算值的行业特征。     

中国制造业劳动力成本优势分析

劳动力成本研究可以反映劳动力成本的发展趋势和变化规律．分析劳动力成本变动对供求关系的影响以及对国民经济运行状况的影响，可为国家和政府制定宏观政策提供重要依据，为企业的薪酬管理、裁员等提供参考。所以，对劳动力成本的研究，有着重要的现实意义。     

劳动力成本上涨趋势难以改变

化慈溪，近年劳动力成本上升已成为一个不争的事实。而劳力成本上升是一把“双刃剑”，既会对企业生产经营产生不利影响，但也“倒福”着企业加速转型升级。[编者按]     

兰州就业结构演变及变动趋势研究

利用1986—2010年兰州市就业数据,建立ARIMA模型,对兰州"十二五"时期就业的产业人数变动趋势进行预测,研究发现:兰州就业的产业结构中第一产业就业的比重过高而第三产业就业的比重过低;就业结构调整和产业结构调整存在较明显偏离;二、三产业均具有吸纳剩余劳动力的能力和城镇就业比重过低;兰州第一产业人数和第二产业人数所占比重均处于逐渐下降的趋势,第三产就业人数处于不断上升趋势。在此基础上,针对兰州就业结构优化提出相关对策建议。     

中国碳排放强度变动趋势分析及预测

以二氧化碳为主的温室气体导致全球气候变暖已为世界所公认,而中国的碳排放已经成为国内外研究与讨论的热点问题之一。2009年哥本哈根气候变化会议上,中国向世界做出承诺：到2020年中国二氧化碳排放强度比2005年下降40%~45%。本文基于1990~2009年中国碳排放强度的历史数据,分析其变动情况并预测2020年是否能完成减排40%~45%的承诺。最后提出了为实现减排任务的承诺提出政策性建议。     

转型升级下贵糖股份有限公司财务指标变动趋势分析

制糖工业是指以甘蔗、甜菜为原料制作成品糖,以及以原糖或砂糖为原料精炼加工各种精制糖的工业产业。作为食品行业的基础,制糖工业在国民经济中占有重要地位。随着近年来外部政策环境变化,传统制糖工业的转型升级,其各项财务指标也发生了巨大的变化。文章结合我国的制糖产业的变化趋势和现状,选取制糖行业的代表性企业——广西贵糖股份有限公司为研究对象,对比整理其近年来流动负债,营业收入,利润水平等数据,分析其财务指标变动趋势,从而反映出传统制糖工业的发展方向,为整个制糖行业转型升级提供借鉴。     

劳动成本、劳动生产率与中国制造业企业的竞争力

劳动成本上升一方面弱化了中国制造业企业的比较优势,另一方面也影响着企业竞争力的提高。我国制造业发展正处于一个关键时期,当务之急是改革现行的工资机制,从关注劳动力资源丰富、劳动力成本低的角度转向人力资本积累,转向自主创新,大幅度提高劳动生产率,为我国制造业的发展提供持续的竞争动力。     

劳动力成本与产业结构升级

基于新《劳动合同法》实施引发的社会现象,提出社会经济活动的非良性循环：劳动者收入低→高技术含量、高附加值的商品需求不足→产业结构层级低→劳动密集型低端产品出口→竞争力弱→产业利润低→劳动者收入低;分析了劳动力成本、消费结构与产业结构三者的联系,深入挖掘了提高劳动力成本,促进企业推动产业升级以及有助于为产业升级储备高素质人才的机理;揭示了劳动力成本是影响产业结构升级的重要因素。提高劳动力成本能够从扩大内需、提高劳动力素质和企业综合竞争力等方面促进产业结构升级,是经济发展和社会进步的必然要求。     

北京沟域经济发展趋势分析

沟域经济在北京山区建设中发挥着不可替代的作用。在沟域经济重要性的基础上,总结了沟域经济建设以来取得的成效：北京市山区生态环境得到修复、农民生活水平不断提高、基础设施日益完善,山区面貌焕然一新。提出了未来北京沟域经济发展的趋势：在京津冀一体化的大背景下,紧抓机遇,加强基础设施建设,进一步拓展产业空间,发展创意农业与会展农业,增强服务能力,为京津冀一体化建设尤其在山区经济发展上起到良好的示范和带头作用。     

日本经济高速增长时期农业劳动力转移及其启示

农业剩余劳动力转移贯穿了整个的日本经济高速增长时期。伴随着工业化进程的快速推进，在政府相关的农业政策、劳动力政策以及教育政策等的推动下，日本的农业剩余劳动力在该时期实现了成功的转移。     

我国劳动管理体制的演变及走势分析

随着社会主义市场经济的不断改革,劳动力市场的逐步形成、建立和日趋成熟、完善,中国提高竞争力的关键就在于企业素质的加强、提升与政府职能的转变。以中国改革开放以来经济社会转型为背景,阐述了经济转型期我国劳动劳动管理体制的演变过程和特征;以及逐步打破旧的劳动管理框架,探讨结合企业、劳动者以及政府三方协调的劳动管理体制的趋势。     

Aging Workforce,Firm Productivity and Labor Costs in Korea: Are Older Workers Costly to Firms?

Are older workers costly to firms? This study aims to investigate the relationship between an aging workforce on firm productivity and labor costs using a unique Korean firm‐level panel dataset (WPS) covering the period from 2007 to 2011. The primary results show no evidence of a negative relationship between the proportion of older workers and firm productivity, and no significant relationship between the proportion of older workers and labor costs. In addition, the findings of this study implies that failure to account for unobserved firm heterogeneity and endogeneity of changes in age structure biases the results toward finding a correlation between the age structure of workers and firm productivity and labor costs. Consequently, there is a tendency to underestimate the true value of older workers for firms.     

我国建筑业劳动力市场的变动趋势及对建筑业的影响

随着我国城市化的进程加速,建筑业劳动力需求的绝对数量和相对比重趋于增加;而随着"刘易斯拐点"的到来以及新生代农民工对建筑业就业倾向的下降,建筑业的劳动力供给和其他行业具有明显的竞争关系;这决定了我国建筑业劳动力的工资水平较高且将持续上升。建筑业劳动力市场的这种变化趋势会促使大型建筑企业经营模式从施工总承包向工程总承包转变,促使中小型企业向专业化方向转变,并最终提高市场集中度。     

最低工资制度对劳动力市场影响的实证分析

本文对最低工资理论模型进行了拓展分析,并以深圳为案例分析了最低工资制度对区域就业的影响。在跨区域劳动力流动的情况下,区域劳动力市场均衡工资趋近最低工资标准,并且不会导致区域就业量的下降。     

Minimum Wage Regulation in China and Its Applications to Migrant Workers in the Urban Labor Market

Using data at micro and city levels, the present paper explores the policy evolution of the minimum wage system in China, and examines its coverage for migrant workers. The analysis indicates that minimum wage policy has been substantially improved in terms of both coverage and the level of the minimum wage standard, but that the current policy tool that relies on the monthly wage rate is not effective. Because migrant workers tend to work more hours, use of an hourly wage rate is more appropriate than a monthly wage rate.     

论马克思劳动价值论中的价值思想及当代启示

尽管国内外学者对马克思的劳动价值论争论不一,但马克思劳动价值中的价值思想应当是确定的。马克思的劳动价值论中包含着三个基本论断:劳动决定价值、活劳动创造价值、无差别的人类劳动凝结为价值。它们蕴含着丰富的价值思想:尊重劳动、尊重劳动者、尊重劳动群众。当下,坚持马克思劳动价值论中的价值思想就是要让劳动者实现体面劳动。为此,我们需要大力彰显劳动价值,深入探讨实现体面劳动的路径与对策,切实让广大劳动者共享发展的成果。