建立现代企业制度的难点与对策综述

建立现代企业制度的难点与对策综述吴雨霖对当前国有企业改革面临的问题、难点及对策提出的不同见解，可大致归纳如下。难点之一：认识上的分歧。有的学者认为，认识上的分歧是当前国有企业改革的主要困难。现在国有企业改革有不少有利条件，但也有很多困难。一个重要困难...     

国有企业薪酬制度改革优化探究

薪酬制度是国有企业人力资源管理与开发的核心,合理的薪酬制度能优化人力资源结构。然而,当前国有企业薪酬制度存在很多问题,国有企业改革的难点之一是薪酬改革。阐述了国有企业薪酬制度现状,基于其存在问题,探讨了优化国有企业薪酬制度改革的措施。     

当前国有企业改革中的几个问题

国有企业改革正处于攻坚阶段,必须立足于制度创新,突破改革中遇到的难点、 重点问题。当前,国有存量资产的流动与重组、现代企业制度试点、国有资本营运体制改革等问题已成为国有企业改革中的热     

对国有企业薪酬制度改革的探讨

当前，国有企业的改革进入了攻坚阶段，很多改革措施已经触及国企的深层次矛盾，而其中对薪酬制度的改革由于触及方方面面的利益，更是一个改革难点，本文尝试对国有企业薪酬制度改革的思路作一些探讨。     

对深化国有企业改革的若干思考

深化国有企业改革,进一步搞好国有企业,特别是国有大中型企业,已成为当前乃至今后一个时期我国经济工作的重点,也是“九五”期间改革攻坚的主要难点。它直接关系到社会主义市场经济体制建立和现代化建设能否顺利推进。笔者在分析国有企业现状的基础上,就进一步深化国有企业改革提一家之言。一、正确认识国有企业的历史作用和发展现状从总体上说,经过建国以来几十年特别是改革开放     

当前重庆国有企业改革要重点研究解决三个难点

当前，重庆市国有企业改革要在前几年取得的经验的基础上，认真贯彻落实十六大和十六届三中全会精神，进一步解放思想，深化改革，完善国有资产管理体制，加快国有经济战略性调整。重点研究解决多年来国有企业改革中存在的三大难点问题。     

“国有企业改革与发展论坛”综述

“国有企业改革与发展论坛”综述罗福群１９９５年１１月１０日，广东青年经济研究会在广州举办了《国有企业改革与发展论坛》。与会者以国有企业改革的难点与对策为主题，各抒己见。大家的基本看法是，国有企业改革的难点多数与政府相关，形成难点的主要原因在于政府，解...     

国有企业改革的难点及对策

国有企业改革的难点及对策夏行佩──国有企业改革的难点建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向和必由之路，是国有企业与市场经济相结合的有效形式。但是必须清楚地认识，在传统体制下生长起来的国有企业，要适应市场经济的要求，建立现代企业制度，在理论和实践上，...     

当前国有粮食企业的经营问题

粮食流通体制是当前改革的重点和难点。作者针对国有粮食企业经营存在的问题，加以剖析，提出了粮食流通体制转轨中国有企业经营改革的方向和思路     

实现国有资本人格化的中心环节:全面落实企业法人所有权——访河南省委常委、宣传部长林炎志博士

当前,国有企业改革已到了关键时刻,国有企业向何处去?怎样改?成为制约社会主义市场经济发展的大问题,成为广大党员干部热切关心的焦点、难点问题。国有企业改革的深层次问题,当属国有资本人格化问题。本刊记者近日就国有资本人格化以及如何实现人格化等问题,采访了河南省委常委、宣传部长、经济学博士林炎志同志。     

正确处理企业与金融、财政的关系加快推进国有企业改革进程

正确处理企业与金融、财政的关系加快推进国有企业改革进程●崔正华（甘肃省人民政府兰州，７３００３０）当前，国有企业改革已成为我国经济体制改革的一个热点、难点和重点问题。由于现实和历史的原因，企业改革起步中所遇到的困难很多，问题和矛盾也很突出。这些困难和...     

疏通企业官员“下”的渠道

推行干部能上能下制度是当前干部制度改革的重点，也是深化干部制度改革的关键。就国有企业而言，干部是否能上能下，不仅直接影响到企业干部队伍的建设，而且关系到企业能否长期健康地运行和发展。近年来国有企业干部工作在能“上”方面已经取得了许多有益的成功经验，但能“下”难仍然是困扰企业干部工作的一个难点，是当前国有企业干部制度改革所急需解决的问题。难“下”的原因在国有企业中，干部能“下”之所以如此之难，其主要有五个方面的原因。一是重选拔轻监督问题还比较普遍。当前干部的选拔任用工作已得到了普遍重视，从《党政领…     

新时代国有企业改革成效、难点与重点

国有企业是国民经济发展体系的重要组成部分，对我国经济高质量发展、经济安全运行具有重要的影响。深化国有企业改革是新时代促进经济高质量发展和建设现代化经济体系的重要途径。文章系统总结了新时代以来党中央、国务院对国有企业改革的重要论述，并以自然垄断国有企业这一特殊样本为例分析了新时代国有企业改革成效、难点与重点。从成效上看，总体而言新时代国有企业改革成效显著，国企改革标准“骨骼”框架已经建立。从难点上看，在国企改革“骨骼”架构业已明确的情况下，“肌肉”组成还需加强，例如混合所有制改革、公司治理、主业经营还有巨大的优化空间。因此，未来国有企业改革的重点应不断优化国有企业治理结构，抓住混合所有制改革机遇，突出国有企业的主业绩效，提高国有企业改革成效。     

论国有企业退出壁垒与降低退出壁垒的政策选择

国有企业改革是中国经济改革的重点和难点。改革以来,人们对造成国有企业困境的根源进行了诸多积极的探索,并提出了一些具体的做法。但很多人把国有企业困境仅仅归结为制度问题,致使国有企业改革山重水复,进展缓慢。其实,国有企业困境可以从结构因素方面进行分析,寻求解决问题的途径。     

国有企业制度创新的难点与对策

国有企业制度创新的难点与对策王亚平（国家计委经济研究所）一、国有企业制度创新的难点我国企业改革１５年来的历程表明，国有企业要走出困境，在市场竞争中求生存、图发展，就必须转换经营机制，实现制度创新，其方向就是建立现代企业制度。但是，把国有企业改造为公司...     

现代企业财务管理的运行与控制策略探讨

财务机制的改革,一直是国有企业改革的重点之一,也一直是国有企业改革的难点.企业财务机制改革需要有新思路,必须紧密结合经济机制的改革.因此,文章研究了现代企业财务管理的运行与控制策略.     

建立企业集团是搞活国有企业的重要途径

建立企业集团是搞活国有企业的重要途径●刘力钢国有企业改革一直是经济体制改革的中心环节，目前国有企业的改革从解决国有企业深层次矛盾的角度看，加强企业集团建设是一条重要途径。一建立企业集团可以从多层次、多角度解决国有企业改革中遇到的难点问题。通过组建企业...     

国有企业企业家激励机制的创新研究

国有企业改革是近期国家经济体制改革中的重点和难点问题,产权改革是国有企业改革的关键。但产权改革不是“一股就灵”、“一放就行”,必须从如何培育企业家入手,形成企业家成长的激励机制,才能真正推动国有企业的发展。本文通过产权改革来进行企业家激励机制的创新研究     

国有企业：深化改革与加强管理

国有企业：深化改革与加强管理国有企业的改革和发展问题，是我国经济体制改革的重点和难点。从某种程度上来说，国有企业特别是国有大中型企业的改革是建立社会主义市场经济体制的关键所在，也关系到中国社会主义事业的生死存亡。１９９５年，中国改革的重点是国有企业的...     

试论从企业破产看保全银行信贷资产的难点与对策

试论从企业破产看保全银行信贷资产的难点与对策●工商银行盘锦市分行行长沙龙云转换国有企业经营机制，优化资本结构是当前深化企业改革的一项重要内容。企业机制不变，就不能创造一个高效的微观运行基础，因此国务院决定在部分城市搞优化资本结构试点，并逐步推开。当前...