关于建立设备管理经济技术指标的探讨

关于建立设备管理经济技术指标的探讨上海市邮政局周雪春随着邮政业务的市场竞争和邮电体制改革的深入，邮政正面临着前所未有的挑战。加大设备投入，增强企业竞争能力是邮政接受挑战的必经之路。怎样加强管理使企业从追求发展速度型向效益型转变，从而降低企业成本，提高...     

强化认识 贯彻《纲要》加强“九五”期间邮政通信设备管理工作

强化认识贯彻《纲要》加强“九五”期间邮政通信设备管理工作邮政总局技术处宋鸿近年来，随着我国邮政通信事业的飞速发展，邮政技术进步取得了惊人的成就！截止到１９９６年底，全国已引进信函分拣机８０台／套，电子化支局所已达到４５８１个，报刊发行计算机网及特快专...     

21世纪邮政企业经营管理模式探讨

本世纪末,国家经济体制改革方案的实施,邮政已由邮电企业中的一个专业转变成为一个独立经营、自负盈亏的企业。随着我国市场经济的发展和国有企业现代企业制度的建立,邮政作为一个企业,要实现扭亏为盈,走出低谷,走上良性发展的道路,就必须在经营管理中实现三个转变。一、邮政企业管理者应由非职业化向职业化的企业家转变市场经济体制和现代企业制度的建立,使企业成为了自主经营、自负盈亏、享有法人财产权的商品经营者。这就需要有一支具备专业经营管理技能的企业管理者队伍。这些管理者把经营管理企业作为一种职业,靠企业的发展来获得自己…     

管理创新奏响邮政发展的主旋律——辽宁邮政加强企业管理的实践与探索

当前,在国家经济体制改革和国企脱困的攻坚战中,一个突出的主旋律就是管理创新。这对于刚刚独立运营、致力于扭亏增盈的邮政企业来说具有十分重要的意义。辽宁邮政独立运营后,全省邮政部门围绕中心任务,克服各种困难,从建章立制入手,强化企业管理,积极理顺各方面关系,加大市场开发力度,各项管理工作稳步推进,经营管理水平稳步提高,迈出了坚实的第一步。今年以来,全省邮政以“管理年”活动为契机,坚持以管理创新为主线,坚持“以改革促管理、管理促发展、发展促效益”的工作思路,全省邮政呈现出良好的发展态势,上半年完成邮政…     

企业文化建设事关邮政发展

企业文化是指企业在运行过程中形成的并为全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范的总和。对内表现为企业精神,对外表现为企业形象。其作用主要表现为:凝聚力、激励力、约束力、导向力、纽带力和辐射力。企业文化是企业管理的重要组成部分。哈佛商学院的著名教授约翰·科特指出,企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用,在下一个１０年内,企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。因此,中国邮政企业文化建设必须提上议事日程。一、中国邮政企业文化建设现状中国邮政企业由于长期拥有垄断地位,缺乏对企业文化的深刻认识,…     

邮政企业的宣传包装

一个企业对自己成功的宣传包装，会成为其在激烈的市场竞争中立于不败之地的有力支柱，这一点毋庸置疑。由于过去邮政企业在计划经济体制下运作，效益欠佳了有国家补贴，邮政职工的收入可谓“旱涝保收”。因此在这种情况下，邮政企业的相当一部分同志产生了邮政是国家垄断经营，天塌下来有国家顶着的想法。工作中闭门自守，认为用不着大力宣传，用户也自会找上门来办理业务。邮电分营后这种思想还未彻底清除，邮政企业的宣传工作没有提到相应的高度。殊不知在独立运作的今天，邮政一方面是为公众服务的公益性行业，而另一方面它更是一个以盈…     

邮政企业设备计算机管理系统

根据现代邮政企业设备基础管理和维护管理的需要，我局成功开发了邮政企业设备计算机管理系统，并已投入实际应用。该系统依托邮政综合计算机网的网络资源，以Ｉｎｔｅｒｎｅｔ为基础，采用ＴＣＰ／ＩＰ协议和目前最流行的ＢＲＯＷＳＥＲ／ＷＥＢＳＥＲＶＥＲ开发技术，实现了邮政设备全程化、网络化、电子化的实时管理和动态调度，为设备维护和管理提供了便捷的工具。一、系统组成１．总体技术方案选择根据现有资源，该系统可运行在基于互联网、内部广域网、局域网或单机的环境中。若实施单位网络已经连通（如我局），其下属单位可以通过浏…     

关于邮政企业可持续发展的若干思考

邮电分营后,邮政企业要在新的环境和形势下扭亏为盈,实现可持续发展,就必须对一些问题做深入的分析和探讨,澄清认识,提出对策。一、邮政的生存空间是小了还是大了邮政是以实物传递为主要方式的信息服务业,即是以实物为载体的信息服务业,信息传递、物品运送、资金流通是邮政的三项基本职能。在当今信息时代,发达的科技手段为人们提供了更多的交流机会和信息渠道,开拓出更为广阔的交流空间,这使得邮政许多传统业务的可替代性大大增加了。例如,Internet和可视电话使交流不在局限于信件,与此对应的是信函业务占邮政业务量和业务收入的比重自199…     

关于邮政企业人本管理的探讨

文章分析了邮政企业实施人本管理的阻碍因素,提出了因应邮政公司化改革,营造以人为本、积极和谐的人力资源环境,建立健全员工自我管理、自我激励、自我成长的人力资源管理机制。     

围绕企业需要建立新型的邮政用工机制

邮电分营后,邮政企业肩负亏损走向市场,遇到了前所未有的困难。一方面,企业需要大力发展业务,扭亏增盈;另一方面,邮政企业员工整体素质相对偏低,现有的劳动力资源又制约了企业的发展。因生产发展的客观需要和劳动力资源的实际制约所产生的矛盾,对邮政企业加快用工制度改革提出了极为迫切和现实的要求。浙江省邮政局成立以来,为适应生产经营发展需要,采用了一些适合浙江邮政企业实际和特点的用工形式和方法,使人力资源在各级邮政企业完成生产和经营任务过程中,发挥出应有的支撑和服务作用。抓住重点,解决“三难” 由于邮政企业…     

论邮政企业的资本运营

对邮电分营后邮政企业的资本运营问题作了探讨 ,着重阐述了资本运营对邮政企业的作用、实行资本运营的必要性以及邮政企业如何进行资本运营 ,并提出邮政应组建一个全国统一法人的资本运营机构的建议。     

谈邮政企业人格的培育

所谓企业人格 ,是指企业在社会和市场经济舞台上应有的身份、地位、气质和形象。它既是企业认可的基本标志 ,也是企业生存、发展的必要条件。众所周知 ,由于人本主义管理理论引进心理学、行为科学、组织理论和人性善等观点 ,更注意调动人的积极性和协调人际关系来增强企业的运行活力 ,提高经济效益 ,从而帮助人们对企业本质及企业管理的本质有了新的认识与理解 ,这种拟人化的企业人格管理理论一经问世就受到了人们的广泛认同。基于此 ,对服务公众的邮政企业来说 ,培育健全的邮政企业人格 ,不仅对其发展和建立现代企业制度至关重要和紧迫 ,而…     

邮政企业的价值观是什么？

企业价值观，是指企业在经营管理实践中，处理各种关系时所形成和遵循的最基本的价值理念和行为准则，是企业对自身存在和发展的价值判断。企业价值观日益成为现代企业管理的核心原则和灵魂因素，它决定着企业的发展定位、管理模式及员工的行为准则等方方面面。处在改革与转型关键时期中国邮政，既要继承传统，也要开拓创新，以迎接崭新的未来。您认为，中国邮政应该建立什么样的企业价值观，才能为企业指引正确的前进方向，顺应社会发展和市场竞争的需要，实现中国邮政的再次腾飞?     

论邮政现代企业制度的建立

在我国加入WTO、社会主义市场经济逐步走向成熟和完善的环境中，作为独立的市场经济主体，中国邮政需要顺应形势、积极推进企业经济体制和经济增长方式的转变、尽快建立符合市场经济规律、适合邮政特点的现代企业制度。下面试对此谈点个人认识。一、实行政企分开，是邮政建立现     

邮政企业实行会计委派制的探讨

中国邮政在改革开放后获得了巨大发展，取得了引人瞩目的成就。但是，粗放型管理、全网责任缺位等状况依然存在，尤其是缺乏科学的财务管理体系，严重制约着中国邮政的发展。加强管理是邮政发展的当务之急，建立科学的财务管理体系是加强邮政管理的重中之重，从实践中不断...