职工福利费的会计税务处理

自2006年2月15日《企业会计准则——基本准则》与《企业会计准则——具体准则》颁布、2006年12月4日《企业财务通则》颁布以来,有关职工福利费的会计与税务处理问题一直是财会界人士争论的焦点之一。新企业会计准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”等有关核算职工薪酬的会计科目,增设了“应付职工薪酬”科目,来核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。由于两则适用范围不同,这就增加了实务界操作的难度,更由于税法对职工福利费的税务处理还没有出台新的配套的政策,造成会计准则与税法在应付福利费处理方面的规定不一致,     

企业“应付福利费”科目红字现象之我见

福利基金是企业准备用于企业职工福利方面的资金。这是企业使用了职工的劳动技能知识以后除了有义务承担必要的劳动报酬外,还必须负担的对职工个人福利方面的义务。企业提取的职工福利基金,会计上单独设置“应付福利费”科目核算。企业支付职工福利费时,直接记入“应付福利费”科目借方金额,不再计入成本费用。“应付福利费”科目属流动负债类项目,一般情况下,其余额在贷方。但是近年来一些企业尤其是流通企业“应付福利费”科目不同程度出现了红字(累计贷方余额小于借方余额),且有的企业红字数额还相当大。“应付福利费”红字实质上就是企业的潜亏挂账对企业财务成果最直接的负面影响就是不能真实反映企业所有者权益(净资产)。那么,产生这种红字现象的原因是什么呢?如何来防止这种情况的发生,笔者想谈点看法。一、“应付福利费”科目红字现象的成因任何事物或现象的结果产生,都有它形成的原因,哲学上称之为因果关系。同样,“应付福利费”科目红字现象的形成也不例外。概括起来有这么几条:1、应付福利费来源即贷方形成额减少。①受新会计制度规定影响。在新会计制度实行之前(1992年7月1日以前)。企业福利基金有两项来源,一是从费用中提取。1969年以后,1992年7月1...     

职工薪酬核算浅探

一、停止计提应付福利费后职工福利核算《企业会计准则第9号——职工薪酬》及修改后《企业财务通则》规定，企业执行《企业财务通则》后不再计提应付福利费。但不允许企业计提应付福利费并不是禁止企业发放福利，只是要求企业发放的福利费不再通过应付福利费核算，而是直接通过“应付职工薪酬”科目核算。同时，发放职工福利标准不再是14％，而是根据企业效益或成本承受能力实施福利计划。     

寻根究源——挖出26万元“小金库”

对某企业审计时，我们发现这个社会上传说福利很好的企业，会计账面上奖金、福利费支出却非常少，使人甚感迷惑。仔细审计“应付工资”、“应付福利费”等科目，查阅有关开支的原始凭证，表面上看视无异常。每月发放的工资都凭完整、齐全的工资表，开具转账支票，由银行代发。工资花名册人员均为企业在编人员。     

审计“应付福利费”应抓住四个重点

审计“应付福利费”应抓住四个重点□邹秉鸿□企业“应付福利费”收支数额虽然占企业收入总额比例较小，但进入“应付福利费”帐户的资金已成为企业的负债、职工个人的债权，其收支项目金额如果不符合国家有关规定，也会导致国有资产流失，助长不正之风。我们在审计一户企...     

关于事业单位职工食堂费用核算管理的探讨

随着新的会计准则的执行,应付福利费的科目成为历史。新的企业财务通则的出台,也取消了14%福利费的计提要求。新的税法出台,笔者估计也会向现在外资处理方法接近,即按实列支福利性支出（可能会有一个列支标准）。在这种背景下,我们无须讨论应记入何科目,事业单位食堂费用只能记入管理费用核算（但也要区别交际应酬、职工福利等支出,以便纳税调整）。     

以行为论?还是以结果论?——审计执法中的审计处理、处罚问题谈

一、问题的来由 某金融机构1998年末有职工29人,当年工资总额24万元,按规定可计提福利费3.36万元,实际该机构当年末应付福利费科目贷方余额(红字)406254.53元。经延伸审计,核实1998年元月1日前形成(红字)396036.07元,当年形成(红字)10218.46元。该机构当年经营亏损447.55万元。 二、问题的讨论 针对上述问题,如何定性?怎么处理?依据什么处理?颇有争议。 1.没有直接挤占成本论。即该行98年底决算报表反映应付福利费科目贷方(红字)余额406254.53元,是解决职工福利超过当年准许进入成本的数额,     

上市公司业务招待费管理与调整研究

根据中华人民共和国所得税法实施条例的规定,企业发生的与生产经营活动相关的业务招待费支出,将按照发生额的百分之六十给以扣除,但最高不得超过当年销售收入的千分之五。在实际核算过程中,有些财务人员见到餐费就计入业务招待费,见到酒水等礼品就计入业务招待费,实际这是不准确、也是不科学的;因为像企业年终的聚餐费、员工在日常工作中的工作餐都不应该计入业务招待费,而应该计入管理费用或者应付福利费中。     

自产自用产品合理税负问题的探讨

根据财政部财会字[1997]26号文《关于自产自用产品视同销售如何进行会计处理的复函》,企业自产自用产品在移送使用时,应将该产品的成本按用途转入相应的科目,借记“在建工程”、“应付福利费”等科目,贷记“产成本”等科目;其应缴纳的增值税、消费税,以及按税收规定需要缴纳的所得税,借记“在建工程”、“应付福利费”等科目,贷记“应交税金－应交增值税（销项税额）”、“应交税金－应交消费税”、“应交税金－应交所得税”等科目。以上会计处理是科学合理的。但对自产自用产品形成企业生产经营用固定资产的,其计提折旧的会计处理,就有值得商榷之处。现举一简例如下。     

浅谈“应付福利费”科目

随着市场经济发展的日趋完善及新会计制度的实行,“应付福利费”科目核算存在的问题日益突显。本文对这些问题进行详细分析并提出建议,以加强福利费的核算。     

会计准则变迁、盈余管理与注册会计师鉴证力

新会计准则实施后企业盈余管理的手段发生了变化,注册会计师能否对新会计准则实施后企业财务报表发表恰当的审计意见是检验新会计准则实施效果的一个重要方面。运用上市公司2004年至2009年数据,实证分析新会计准则实施后注册会计师对企业盈余管理的鉴证力,结果显示:注册会计师对盈余管理的鉴证能力在新会计准则实施后有所增强,但审计意见更不严厉;从行业来看,作为盈余管理高风险行业的金融保险业在新会计准则实施前获得的非标准审计意见占比在所有行业中是最高的,然而在新会计准则实施后所有金融保险业样本公司均获得标准审计意见。     

企业接受捐赠资产会计处理之我见

对于企业接受捐赠资产业务，旧会计准则是通过借记“待转资产价值”科目、贷记“资本公积”科目来处理该业务的。这种做法将接受捐赠的资产“资本化”为企业所有者共有的资产，延迟了企业当期的利益分配，致使企业利益向少数股东倾斜，违背了权责发生制原则，实有不妥。新会计准则取消了“待转资产价值”科目，对该业务的处理也未做任何说明。但这一业务在实际工作中是比较常见的，理论界和实务界有必要就该业务达成统一的处理意见。笔者通过对比分析，找到了与该业务类似的政府补助业务，认为可以借鉴政府补助业务的会计处理方法来处理接受捐赠资产业务，并通过实例对此观点进行了进一步说明。     

补充养老保险与应付工资结余规定解析

2006年财政部颁布了新的《企业财务通则》,《企业财务通则》与新发布的会计审计准则,形成了我国企业财务管理与核算的完整框架。但企业在新旧衔接中一些相关问题如应付福利费余额、应付工资结余等难以解决,为此,财政部下发了《关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》（财企[2008]34号）,并要求企业2007年度财务会计报告涉及的相关问题按该通知办理。     

谈谈“应付债券”与“长期投资──债券投资”科目的对应关系

谈谈“应付债券”与“长期投资──债券投资”科目的对应关系徐荔，刘伟军在新实施的会计制度中，“长期投资──债券投资”科目与“应付债券”科目是两个对应关系非常鲜明的科目，掌握二者之间的对应关系，有利于对相关的经济事项做出正确会计处理。根据个人的学习体会，...     

取消“应付福利费”的思考

“应付福利费”是企业流动负债的重要组成部分。企业在从事生产经营活动过程中，消耗的活劳动，一部分以工资形式进行补偿，另一部分以福利费形式进行补偿。福利费主要包括职工的医疗费、困难补助等。为了加强这部分活劳动补偿的核算，我国会计制度规定通过“应付福利费”会计科目进行核算，并列支为成本费用。福利费按职工工资的14％比例提取，并退出资金周转。在我国长期存在的企业办社会、高福利体制下，“应付福利费”政策的沿用符合当时的体制要求，但是随着我国社会保障体制的建立，福利费的核算完成了其历史使命，再加之企业大量使用福利费政策，产生的虚假现象，     

点点滴滴（十则）

点点滴滴（十则）最近笔者在审查某小型企业时务报表时，发现其＂应付福利费＂科目余额较大，通过调查证实，该企业是打算用作修建职工住房的。《企业财务通则》第八章第三十二条第四款指出，公益金才能用于企业职工的集体福利设施支出。不难看出，该企业的做法是错误的。...     

财税“新四法”带来哪些影响

由于《新企业所得税法》《新会计准则》《新企业财务通则》和《新金融企业财务规则》等"新四法"相继实施,根据这些法律法规要求,按工资总额14%计提福利费成为历史,福利费计提规则的变化对我国企业年金和团体寿险将产生一定的影响和效应。     

新的医院财务制度存在的几个问题

今年起施行的《医院财务制度》，对规范医院财务行为，加强医院财务管理，提高资金使用效益，促进卫生事业发展有着积极作用。但在执行新制度半年多来，笔者认为有些问题也值得商讨，主要表现在：一、新制度未明确规定按工资总额的多少比例计提职工福利费，医院难以操作。二、业务招待费的比例及列支不明确。新制度取消了院长基金但未明确在实际发生支出时该从哪里列支。而新旧会计科目对照表中似乎是从“事业基金”列支，这不但与财预字［１９９８］１５９号“行政事业单位业务招待费列支管理规定”在目级科目中增设一个“业务招待费”单独…     

关于新企业会计准则中职工薪酬核算的探讨

新会计准则与《企业会计制度》在职工薪酬方面相比有很大不同，但在企业预支付退休人员的薪酬和非福利性货币等方面福利费的会计处理仍未明确，如何完善其会计核算，显得颇为重要.     

《初级会计实务》教材例题处理之商榷

一、长期借款利息费用的处理 关于借款利息的处理,新旧会计准则的规定有很大差异。原会计准则将预提的短期借款利息记入“预提费用”科目,将预提的长期借款利息记入“长期借款”科目。现行会计准则取消了“预提费用”科目,设置了“应付利息”科目用于核算借款利息费用。然而《初级会计实务》（2007）教材中文字表述与实例处理存在矛盾,给应试者带来困惑,必须加以修订。