“南三行”之浙江实业银行

浙江实业银行是近代上海金融界著名的"南三行"之一,1909年由浙江官银号改组而成,最早叫浙江银行,官商合办,总行设在杭州.1915年浙江银行改称浙江地方实业银行.1922年总行迁到上海汉口路14号,以后又迁到汉口路159号.1923年官商分家,各自营业,官股称浙江地方银行,商股称浙江实业银行,原有的上海分行划归商股经营.浙江实业银行总管理处设于上海,杭州另设分行.     

“南三行”之浙江实业银行

浙江实业银行是近代上海金融界著名的“南三行“之一,1909年由浙江官银号改组而成,最早叫浙江银行,官商合办,总行设在杭州。1915年浙江银行改称浙江地方实业银行。1922年总行迂到上海汉口路14号,以后又迁到汉口路159号。1923年官商分家,各自营业＋官股称浙江地方银行,商股称浙江实业银行,原有的上海分行划归商股经营。浙江实业银行总管理处设于上海,杭州另设分行。     

构建三维文化体系打造高效企业团队——对基层银行企业文化建设的思考

企业文化是企业在长期的经营过程中形成并被企业员工普遍认同和遵从的思想观念、价值标准、思维方式和工作作风的总和，是物质文化、制度文化和精神文化的复合体。企业文化是企业生存和发展的灵魂和原动力，是企业凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量。对外，它是企业的面旗帜；对内，它是一种向心力。     

陈光甫与上海商业储蓄银行的用人机制

上海商业储蓄银行在1915年创立时资本才10万元,实收资本不过7万元,当时被人讥笑为小小银行,但它在总经理陈光甫的指领下,不到几年就进入了全国商业银行的前列,1935年跃升到民营银行的首位。上海商业储蓄银行如此迅速的发展,与陈光甫所定位的地毯式经营策略密不可分。     

论中美人力资源管理思想与实践的比较——对商业银行人力资源管理的启示

一、中美人力资源管理的思想源泉 (一)中国人力资源管理思想源泉--"仁"与"和" 中国古代人力资源管理思想主要是在对于人性的哲学认识上的两大阵营上的斗争,即"人性本善"与"人性本恶".后来.随着封建社会的建立和统治阶级的愚民政策为主的各种统治手段变化中,崇尚人善论,主张"仁政"与"德治"的孔孟之道最终占领中华民族的思想阵地.