美国企业的职工股份所有制计划

一、美国企业是怎样建立职工股份所有制计划的 在美国,职工股份所有制计划(Employee Stock Ownersnip Plan)是指:在股份公司内,实行使公司的大多数职工(51％以上)拥有其公司部分股票的利润分享计划。职工所有的股票不一定有投票权,职工退休或离职之前也不一定能够出卖。实行职工股份所有制计划的范围限于股份公司,包括股票公开上市的股份公开公司与股票不公开在市场买卖的股份     

改制企业经营者股份所有权的认定

为确保改制企业的发展和职工队伍的稳定，促进经营者充分发挥聪明才智和主观能动性，鼓励经营者积极带领职工参与市场竞争，促使其责任和利益紧密结合，集团公司在改制分流的政策规定中，明确了有关激励经营者的政策，同时，为防止经营者所持股份在经营者和职工之间过于悬殊，避免出现其他弊端，也作了一些相关规定，如改制企业可在国有股份完全退出的前提下设置经营者股份，股份来源由资产折让形成，经营者股份应与经营者岗位相联系，可以经营者个人名义登记注册，     

多经企业股改中的职工持股问题

产权结构或股权结构。设计股份合作制的股权结构可从以下两点出发：一是从职工的角度分析，内部职工的股权结构包括职工的现金购买股和量化股两部分。改制而来的股份合作制企业，其内部职工股的获得过程是：经过清产核资、产权界定、清理债权债务、安置离退休人员、剥离富余人员之后，进行股权设置，期间职工按一定的法定程序获得本企业的股份。职工一般可获得两种股份：一是通过有偿认购的形式获得现金购买股，这是企业将存量资产卖给职工，或通过增资扩股，将增量资产卖给职工获得的。二是通过无偿配送的形式获得的量化股，这是企业将存量…     

国资委颁布关于规范国有企业职工持股、投资的意见

国务院国有资产监督管理委员会9月16日印发《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》（以下简称《意见》），要求进一步推进国有企业改制和规范职工持股行为。通知要求积极推进各类企业股份制改革、严格控制职工持股企业范围、依法规范职工持股形式、明确职工股份转让要求、规范入股资金来源。     

关于国有大中型企业股份制的两个建议

指出国有大中型企业管理体制与股份制公司现行管理模式存在的弊病,建议在股份制公司内实行领导职务股份与职工终身股份制,使经营者个人利益与公司经济效益挂钩并增强职工的凝聚力。     

对国有小型企业内部职工持股问题的探讨

对国有小型企业内部职工持股问题的探讨中国煤炭物资公司杨汝宁李莉所谓内部职工持股，就是企业将其资产划分为等额股份，出售给内部职工，使其成为企业的股东。这一做法，将传统的国有企业制度转变为现代企业制度，使企业政企分开，享有更多的自主经营权。同时，这一做法...     

股份合作制的制度缺陷分析

一、股份合作制难以实现有效的产权激励股份合作制的基本特征是 ,劳动者的劳动联合与资本联合相结合 ,企业劳动者 (职工与经营者 )以劳动合作为基础共同投资于企业 ,持有企业的股份 ,职工和经营者既是企业的劳动者又是企业的股东 ,作为劳动者实行按劳分配 ,作为股东对企业剩余进行按股分红。在改革实践中 ,股份合作制企业的组建一般采取的是“出售改制”的方式 ,即将中小型国有或集体企业的净资产出售给本企业职工和经营者 ,使其拥有企业股份 ,在此基础上进行改制。多数采取这种改制形式的企业没有设置国有股或集体股。国有或集体中小企业实…     

股权多元化的积极探索——北京城建三公司吸收多元投资实现战略重组纪实

北京城建三公司于1983年7月组建,现有职工1168 人,其中大中专以上学历623 人,各类专业技术管理人员790 人,一级项目经理43 人。随着改革的逐步深入,公司不断发展壮大,成为具有市政工程、工业与民用建筑、高等级公路地铁、深基础工程等八个一级资质的大型建筑企业,承建了一大批北京市和国家重点标志性工程,并成功运作了集团内第一个 BOT 项目 2000年3月公司第一次改制,实现了由北京城建集团和公司职工共同持有公司股份,集团以56.21%的股份处于控股地位,企业活力增强产值和效益连年递增,职工收入不 断提高。但是,在激烈的市场竞争 中,…     

引导职工当“主人”─—关于增强入股职工股东意识的几点思考

近两年来，企业产权制度改革之风席卷中华大地。股份制、股份合作制改革的普遍推开，使职工在企业中的地位发生了新的变化。为了调动职工积极性，绝大部分企业在改革过程中都在内部募集股份，几乎企业所有职工都数额不等地入了股。不少职工在成为企业股东以后，主人翁意识更加强烈，对企业更加关心，工作积极性更加高涨。但眼下许多企业中也有很大一部分职工股东意识非常淡薄，他们并不认为当上股东以后自己在企业中的地位有什么变北，更谈不到因此而增强工作积极性，不少入股职工甚至连企业股东大会都做得参加。毫无疑问，采取有效措施，切…     

老电厂股份制改造的法律思考（下）

老电厂股份制改造的法律思考（下）华中电力集团公司政策法规体制处毛青原，李琼在多数情况下，老电厂改组为股份公司或有限责任公司，只能以发起方式设立，职工不能参股，职工代表不能进入股东大会，职工代表大会的一致意见难以左右股东大会的决定。企业若吸收职工股份，...     

谈国有企业改制后职工与合同劳动权的分离

根据党的十五届四中全会精神,国有企业改革进入全面深化阶段,改制面不断扩大。一些国有企业在改制中通过产权置换或出卖的形式将产权转让给职工,使职工成为公司的股东,这部分职工通过出资认购了公司的股份,将股东权与合同劳动权集于一身,称股东职工。另一部分职工没有认购公司的股份,没有股东权,只有合同劳动权,称非股东职工。国     

平煤集团朝川煤矿职工持股的理论与实践

职工持股制度就是员工通过投资购买、红利转化等形式拥有企业全部或部分股份，以劳动者和所有者双重身份参与企业管理的制度。目前许多国有企业之间互相参股，虽然表面上实现了股权多元化，解决了融资问题．仍和市场经济条件下最普遍的产权形式“人格化”产权格格不入。淄博、新汶集团的职工持股实践证明．采用职工持股方式实现国有煤炭企业产     

浅议煤炭企业如何运作职工持股

在企业中实行职工持股 ,塑造多元化投资主体 ,进而实现“产权清晰” ,是推进煤炭企业建立现代企业制度的主要途径之一。可以说 ,实行职工持股计划是加快国有煤炭企业改革的关键性问题 ,它有利于广大员工与企业结成利益共同体 ,形成企业发展的长久激励机制 ,有利于搞活国有中小型企业 ,是“放小”的重要出路 ,同时可以完善员工的收入结构 ,职工不仅可以通过自己的劳动获得收入 ,也可以因为拥有公司股份获得资本收益。因此 ,职工持股无论对企业还是对员工都是十分有益的 ,也是产权改革的主要方向之一。从对职工持股规范运作的要求来看 ,目前有…     

大集体企业财务人员现状的思考与对策

正党的十九大以来,在国企改革进程中,原电网公司系统职工持股企业(又称"多经企业"或"三产")由民营性质转为公有制(或者称"大集体企业")性质,定位为"产权公有,主业管控"(主业即为电网公司)。改革后原所持企业的职工股份被全部清退,以彻底切断与电网公司饱受诟病的利益输送关系。理清与电网主业的产权关系,大集体企业与电     

制度创新 管理创新实现两个根本转变

上海隧道工程股份有限公司在上海市建委和市政工程管理局领导的关心、支持下,完成了股份制改制工作,成为全国施工企业第一家上市公司。为了迎接未来建筑市场的挑战和竞争,谋求隧道股份的进一步发展壮大,改制三年来,公司紧紧抓住制度创新、管理创新这一基调,实施发展管理。 一、隧道股份发展管理的构成、内容与特点 1.隧股份份发展管理的构成。 (1)建立与两个根本转变相适应的现代企业制度。按照《公司法》规范运作,逐步完善股份制,形成产权关系清晰、权利责任关系明确、融资筹资手段方便和所有者、法人代表、经营者、职工之间的制衡和约束机制。(2)建立与两个根本转变配适应的科学管理模式。从公司全面出发,分析企业内部、外部;国内、国外市场,以企业发展管理为指导,强化战略管理,力求提高什业整体科学管理水平。     

国有监理公司改制模式刍议

从全国监理企业改制的情况看，当前国有监理企业改制模式大体有以下四种类型：合伙监理事务所，企业资产由职工全部买断并出资认股的有限责任公司，由多个国有法人出资组建的有限责任公司，国有股份与职工股份相结合的有限责任公司。本文主要探讨大型企业集团设立的全资子公司在按《公司法》进行改制时，如何在上述四种类型中进行选择。国有监理公司改制模式比较选择合伙监理事务所模式，目前不能考虑。因为合伙监理事务所是由取得注册监理工程师资格的人员合伙成立的，具有事业法人性质的中介组织，合伙人对合伙监理事务所的债务负无限连带…     

电力多经实行注资经营责任制的探讨

一、注资经营责任制是当前电力多经企业改制的一种可行的模式电力多经企业经营业务基本上属于竞争性领域，中小企业尤其是小企业居多，它的产权多元化的改制符合国家“抓大放小、国退民进”的改革思路。职工持股，就是投资主体多元化中的一种形式。职工持股是国企产权制度改革的一种有益尝试。实践中，职工取得股份的方式，较为可行的chinaPower有两种：一是个人出资购股，二是将公益金等企业积累的一部分量化为职工股。考虑到国有（集体）资产的复杂性，可以首先对企业进行增量资产投入，而增量资产与职工的财产权益和国有（集体）企业经…     

股份合作制

股份合作制是人民群众在改革实践中创造出来的具有中国特色的企业制度。具体地说,是一种融股份制与合作制为一体的企业组织和管理制度。其基本特征是:(1)劳动者的劳动联合与劳动者的资本联合相结合,企业职工既是企业的劳动者,又是企业的出资人;(2)企业职工个人股与法人股、国家股、集体股相结合,以职工个人股份为     

发展有限责任公司 转换油田经营机制

积极推行股份制,发展有限责任公司是油田企业打破旧体制,理顺产权关系,搞好经营机制转换的有效途径。本文就发展石油企业有限责任公司的动因、实施步骤与模式、资产股份的确定以及发展有限责任公司的积极作用作了较为详细的阐述;提出了由国家股、法人股、集体股和职工个人合作股组成的油田企业有限责任公司的模式。     

职工持股会的设立与运作

一、设立职工持股会的必要性　　国有企业向内部职工定向募集股份 ,设立股份公司或实行股份合作制时 ,设立职工持股会 ,可解决以下问题 :( 1 )发起人不足的问题。设立股份公司至少要有两个发起人。除本企业作为发起人之外 ,若无其它法人入股 ,则须设立职工持股会 ,使之以“机构投资者”的身份作为发起人。( 2 )股东人数受限的问题。国有企业若实行股份合作制 ,一般是设立有限责任公司。而《公司法》规定有限责任公司的股东不得超过 5 0人 ,职工以自然人的身份入股 ,显然会大大突破这一限制 ,这就需要设立职工持股会。入股的职工先入持股会 ,…