营造企业文化,促进企业发展

涪运集团深入调查客运实际,通过对运力结构、经营者队伍、车辆技术结构等多方面的调整,大力推行公司化经营,改变挂靠经营模式,提高了整体的经济效益和综合实力。本着“服务人民,回报社会”的经营理念,凭借“严谨、竭诚、创新、争利”的企业精神,把“安全、优质、舒适、快捷”作为企业的服务宗旨,用优质服务打造企业的一流品牌。科学的管理和优质的服务让集团三年来一年一个新台阶,新发展,新突破。集团的发展提高和带动了涪陵区整个道路运输业的发展、为下一步运输市场的变革书时立了良好的榜样。     

加强企业文化建设促进港口发展

企业化是80年代兴起于西方的一种新的现代企业管理方式，是一种高层次的管理理论，它以人本思想为指导，以企业价值观为核心，以企业精神为支柱，来规范企业行为，净化企业道德，协调企业与员工，企业与社会之间的关系，形成一致的群体意识，增强内聚力和外召力，随着社会主义市场经济的建立和发展，培育建设具有中国特色的，符合社会主义企业实际的企业化，既是我国经济体制由计划经济向市场经济转变的客观要求，也是建立现代企业制度的必然趋势。     

建设和谐企业文化促进企业繁荣发展

企业文化,是以和谐思想为内核,融价值取向、思想观念、习俗风尚、行为规范、制度机制于一体的企业文化形态。建设和谐企业文化,是建设社会主义和谐社会的需要,是推动企业发展的新动力,是增强企业文化竞争力的新需要,也是创新企业思想政治工作的新要求,才能更好的促进企业的繁荣发展。     

推行企业文化促进企业发展

企业文化现象最早发生于20世纪70年代末;80年代中后期,企业文化的概念引入中国以后,引起学术界、企业界的浓厚兴趣,并进行了诸多有益的探索和积极的实践,也取得了明显的成效。但与国外企业文化研究的进展对比,我们这方面尚处于初级阶段。故在讨论企业文化之时,首先意识到这一点。     

搞好企业文化建设促进企业发展

党的十七大报告的实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求中提出：“加强文化建设,明显提高全民族文明素质。社会主义核心价值体系深入人心,良好思想道德风尚进一步弘扬。”作为国有资产占控股地位的股份制公司来说,贯彻十七大报告精神,完成报告提出的加强文化建设的任务,就是要搞好公司的企业文化建设。     

以先进文化引领企业文化建设

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“在当代中国,发展先进文化,就是发展面向现代化、面向世界、面向未来的,民族的科学的大众的社会主义文化,以不断丰富人们的精神世界,增强人们的精神力量”。这段论述是企业在社会主义市场经济条件下,在继承的基础上不断创新,建设具有时代特色的先进企业文化,调动职工的积极性、主动性和创造     

以企业文化建设促进企业和谐发展——衡水市桃源饺子有限公司

1988年我从衡水中学教师岗位上下海创办桃源饺子有限公司,经过20余年不懈努力,桃源饺子有限公司发展成为拥有4家直营店、6个加盟店、职工1000余人的集餐饮、住宿、娱乐、休闲等一条龙服务的服务公司。回顾二十多年来企业走过的坎坷历程,我想就企业文化建设谈自己几点体会：     

以企业安全文化建设促进企业安全生产

构建企业安全文化是企业持续健康发展的需要,也是建设和谐社会的根本要求。文章分析了企业安全文化建设在安全生产中的地位和作用,探讨并提出了构建企业安全文化的内容、途径和措施,旨在建设和完善安全文化体系,提高企业安全管理水平,有效地保障安全生产,促进企业的健康发展。     

重视企业文化建设促进企业和谐发展

一、培育具有当代意识的企业价值观企业价值观是企业文化的核心和精髓。企业文化的建设,归根到底是企业价值观的创新发展。“艰苦奋斗、敢争第一”的金川精神,是金川集团公司近半个世纪以来生生不息、薪火相传的精神支撑,是金川人不断创造崭新业绩的力量源泉。所有这些,都是公司仍需坚持和发扬的基本价值观。     

加强企业文化建设促进工商银行又好又快发展

本文首先明确了企业文化的内涵和作用，进一步阐述了商业银行企业文化建设的必要性，重点研究了构建商业银行企业文化的内容：一是构建以人为本的企业文化，二是构建勇于创新的企业文化，三是塑造名牌企业形象。文章同时还指出了银行企业文化重在建设，最后结合当前银行企业文化现状，对进一步推进银行企业文化建设过程中存在的问题进行了深入分析，认为银行只有加强企业文化建设。才能促进其实现又好又快发展。     

以和谐企业文化推动企业和谐发展

构建和谐企业的核心工作是创建和谐文化，通过文化从各层面影响企业成员，全面实现企业和谐。企业文化建设首先从重视班子建设，提高班子整体战斗力做起，同时要把践行荣辱观融入企业员工队伍建设。要从企业实际出发，以和谐企业文化推动企业发展。     

以构建品牌文化作为促进企业发展的新动力

品牌竞争已成为当今市场竞争的主要方面,外国强势品牌成功的经验在于以文化为后盾,进行品牌传播;我国企业要想在竞争中立于不败之地,必须通过挖掘资源,构建自己的品牌文化,从而促进企业的持续发展。     

加强企业文化建设 促进企业和谐发展

随着全球化经济的深入发展,企业面临的竞争越来越激烈,其中,文化的竞争也是其重要的一个方面。奋发向上的企业文化能够成为企业发展的助推器,因此,构建优秀的企业文化,塑造优质的企业形象,已经成为提高企业竞争力、促进企业和谐发展的必然选择。为此,企业应放眼世界,构建开放的企业文化;兼容并包,营造和谐的发展氛围;以人为本,打造坚实的发展基础;兼济天下,担承企业的社会责任。     

以企业文化建设促进中小改制企业人力资源开发

本文对中小改制企业改制完成后在人力资源开发方面遇到的困难和问题,在分析企业文化与人力资源管理之间的联系的基础上提出,以企业文化建设为突破口,带动中小改制企业的人力资源管理变革,扭转中小改制企业的人力资源管理困境。     

创新企业文化 促进企业发展

企业文化是一种以人为本、先进的现代企业管理理论和管理方式，是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。加强企业文化建设，实质上就是要用先进的科学思想和经营理念武装员工头脑，统一员工思想，规范员工行为，塑造企业品牌形象，提升企业管理水平，增强企业的凝聚力和竞争力，实现企业和谐、持续、稳定发展。     

建设特色企业文化 促进企业稳健发展

中铁二十一局电务电化工程有限公司具有国家通信总承包一级和铁路电气化专业承包一级、电务专业承包一级以及送变电工程和机电设备安装三级资质,是集通信、信号、接触网、牵引变电、     

创新企业文化 促进企业发展

宣化钢铁集团有限责任公司党委始终把创新企业文化作为重要的“基础工程”来抓，始终把坚持以人为本，凝聚职工力量，以企业文化凝人心，以人心促中心，使企业文化成为企业改革发展的内在驱动力。2004年工业总产值、销售收入、实现利税又迈上了一个新台阶。铁、钢、材产量分别达到290．93万吨、332．87万吨、324．16万吨，     

加强企业文化建设 推动港口企业发展

港口是国民经济和社会发展的重要基础设施和基础产业,是经济运行的命脉。经济全球化的发展趋势,使港口在各国社会经济发展和国际经济交往中的作用和地位发生了深刻的变化。港口作为全球综合运输网络的枢纽,要满足顾客不断增长的服务需