建筑行业人力资源绩效管理的改进措施

建筑行业的人力资源体系较为复杂,在实际的发展过程中,要逐步加强人力资源管理工作,认识到绩效管理工作的重要性,解决实际发展过程中遇到的问题,利用相应的解决措施,提升建筑企业的核心竞争力,文章从建筑行业人力资源绩效管理中存在的问题开展分析,提出完善晋升机制,创新绩效管理模式的措施,将员工作为绝对的主体,逐步实现建筑行业的可持续发展。     

大连市高星级酒店人力资源现状及对策研究

大连市作为我国重要的沿海开放城市,凭借得天独厚的地理优势和优美的自然环境吸引了来自世界各地的游客,以此为契机,大连市高星级酒店发展迅速,竞争也日益激烈,而人力资源成为各高星级酒店竞争的焦点。当前大连市高星级酒店人力资源现状存在结构不合理、员工年轻化、用人观念陈旧、员工流动过于频繁等问题。大连市高星级酒店在人力资源管理方面应转变传统观念,严把招聘第一关;加强校企合作,强化内部学习;完善人力资源管理制度,提高员工忠诚度,最大限度发挥人力资源优势,从而实现酒店和员工的互利双赢,以此改善大连市高星级酒店的人力资源状况,推动大连市高星级酒店的发展。     

企业人力资源开发和管理现状及对策

企业的发展离不开人的创造,离不开高素质的员工,所以企业的人力资源的开发和管理尤其重要。目前我国企业人力资源开发存在很大的缺陷,主要有人力资源开发管理观念落后,人才结构不合理,员工职业发展受限,企业薪酬设置不合理等等,针对这些问题,企业应该积极采取有效的人力资源管理对策,提高企业的经济效率和社会效率。本文就企业的人力资源开发现状进行分析,并探讨有关企业人力资源开发和管理的对策。     

浅谈我国建筑行业的供应链管理

供应链管理在建筑行业中的涉及还很有限，其相关问题值得进一步研究。本文从我国建筑业实施供应链管理的驱动力谈起，在分析实施建筑供应链管理的障碍的基础上，最终推出了提高我国建筑供应链管理的对策。     

建筑行业安全生产管理中存在问题分析与对策

建筑行业的安全生产不仅关系到人民群众的生命财产安全,而且关系到社会的和谐稳定,分析新形势下建筑行业安全生产管理方面存在的问题,制订相应的对蓑措施对于规范建筑行业管理,保证施工安全,促进社会和谐稳定具有重要意义。     

高校人力资源管理现状及对策

本文在阐述高校人力资源管理的涵义、作用、现状的基础上,提出了解决当前高校人力资源管理问题的对策和思路。     

浅析公立医院管理会计建设现状及对策

公立医院是独立运营、独立进行核算的经济实体组织,其业务活动较为复杂,资金规模也较大,医院在保障社会效益的同时也要注重经济效益。 随着我国市场经济的不断发展、互联网信息技术的广泛使用以及各种科技的不断进步,公立医院需要接收和处理的数据量也在不断增加,海量数据的席卷对于公立医院管理会计来说,不得不进行升级转型,以适应大数据时代背景下的医院财务管理需求。 文章主要对公立医院管理会计现状进行分析,结合医院实际运营情况需求,分析当前存在的问题,并提出优化公立医院管理会计的相关对策。     

中小企业人力资源管理现状及对策研究

中小企业在人力资源管理方面弱势明显,改进加强人力资源管理对促进企业的长远发展非常重要。本文针对中小企业人力资源管理有关问题,首先全面分析了中小企业人力资源管理的特点以及常见问题,最后基于现代化的人力资源管理理念,就改进提高中小企业人力资源管理水平,进行了全面的论述分析。     

改制后农商银行人力资源管理现状及优化对策

人力资源是农商银行最重要的核心资产之一,也是商业银行核心竞争力的重要来源。本文分析了改制后农商银行人力资源管理的状况,并指出了其中的问题,还重点提出了优化我国农商银行人力资源管理效果的应对策略。     

高校图书馆人力资源管理现状及对策研究

本文从高校图书馆的现状出发,分析了高校图书馆人力资源管理普遍存在的几大问题,并就解决问题提出对策。     

浅析电力企业人力资源管理现状及对策

本文对当前电力企业人力资源管理工作中存在的一些问题作多角度的剖析,分析成因,研究并提出了一些解决对策。     

惠州市异地务工人员人力资源管理的现状及对策分析

目前,惠州市异地务工人员人力资源管理呈现的现状是:异地务工人员数量庞大,心理需求出现新变化,职业技能培训不足、缺乏有效的激励机制和社会保障政策等。有关部门应创新异地人力资源培训机制,重视以人为本的文化建设,制定人性化的留心政策,建立企业工会协调工资的长效机制,不断推进异地务工人员城市融入进程,引导异地务工人员人力资源有序流动,有效完善惠州市异地务工人员人力资源开发和管理,助推惠州经济、社会的可持续发展。     

房地产企业人力资源管理现状及对策分析

分析了我国房地产企业的人力资源管理现状,并结合现代企业人力资源管理论、方法提出了关于提高房地产企业人力资源管理效率的几点建议。     

探究职业教育学校人力资源管理现状及对策

为了促进职业教育学校更好地发展,为社会培养更多的优秀专业人才,需要逐渐提高学校教师综合素质,全面提升职业教育学校核心竞争力。然而,当前职业教育学校在人力资源管理方面,还存在很多的不足,直接影响了学校教师工作积极性,降低了人力资源管理质量。文章将从职业教育学校人力资源管理现状为切入点,并根据存在的问题,提出相应的解决措施,全面提高人力资源管理质量。     

企业的人力资源管理对策探讨

本文分析了企业人力资源管理的现状,提出了适合于企业的人力资源管理的对策。     

人力资源工作中的社保管理对策

基于社会快速发展的环境中,企业的发展也有进一步的发展,想要保证企业的稳定发展,还需要企业拥有优良的内部保证体制。对应的人力资源管理,优化人力资源管理工作是员工生产以及生活的重要保证。社保管理是人力资源的基础工作,同时在企业经营中具有重要的意义,给员工经济方面提供重要的保证。本文基于社保管理概述以及人力资源工作中的社保管理存在意义的基础上,讨论人力资源工作中设备管理存在的问题和人力资源工作中做好设备管理的措施。     

探讨做好企业人力资源管理的对策

人力资源管理中应充分认识到人力资源的特性,针对目前人力资源管理中存在的问题,应采取对策充分做好人力资源的开发工作,使企业进入良性发展的轨道,实现企业经济的可持续发展.     

论公路行业人力资源管理现状及发展对策

随着公路的收费模式、路网、路况等方面都发生了变化,就人力资源管理而言,也较之前有很多不同.本文笔者联系实际工作,谈谈目前在人力资源管理过程中所出现的常见问题,并针对这些问题提出相应的对策.     

企业项日管理现状及对策研究

企业在发展过程中项目管理工作尤为重要,其不仅影响企业经济发展,同时对社会经济发展存在重大影响,因此企业在发展过程中应加强对项目管理工作。目前我国企业在项目管理方面存在许多问题,本文将对此类现象进行分析,通过研究结果加强我国企业项目管理工作。     

企业项目管理现状及对策研究

企业在发展过程中项目管理工作尤为重要,其不仅影响企业经济发展,同时对社会经济发展存在重大影响,因此企业在发展过程中应加强对项目管理工作。目前我国企业在项目管理方面存在许多问题,本文将对此类现象进行分析,通过研究结果加强我国企业项目管理工作。