国有建筑行业企业人力资源发展战略研究

建筑行业一直是我国的经济支柱,在从事建筑行业的人员排名也一直居位榜首,但是建筑业在中国的发展还是受到国家政策的影响,归根结底还是人力资源的管理缺少了培训与研发,为了研究原因,此文章对我国建筑行业企业人力资源的发展进行相关的研究分析,主要从人员整体素质和人员管理方面进行研究,找出影响因素。结果表明人力资源的人员素质与管理对企业的发展有很大影响因素,本身状况也是能够影响到建筑企业的发展。企业需要提高人员素质,提升管理水平,加强人员建设与培训,重视人力资源管理。     

建筑企业人力资源管理岗位胜任力模型研究

建筑业一直是国民经济的支柱产业,建筑行业从业人数所占的比重也一直高居各行业榜首,在新的经济形势下,如何有效管理和科学利用人力资源成为了我们必须要面对的课题。岗位胜任力作为人才的关键特质,成为各类单位人力资源管理要着重把握的关键因素。根据建筑企业人力资源管理工作特点,分析了人力资源管理岗位胜任力模型的基本维度,据此提出了建筑企业人力资源管理岗位胜任力模型的优化策略,为促进建筑行业的发展提供人力资源管理方面的建设性建议。     

建筑行业人力资源绩效管理的改进措施

建筑行业的人力资源体系较为复杂,在实际的发展过程中,要逐步加强人力资源管理工作,认识到绩效管理工作的重要性,解决实际发展过程中遇到的问题,利用相应的解决措施,提升建筑企业的核心竞争力,文章从建筑行业人力资源绩效管理中存在的问题开展分析,提出完善晋升机制,创新绩效管理模式的措施,将员工作为绝对的主体,逐步实现建筑行业的可持续发展。     

浅谈建筑工程项目人力资源绩效评价体系的构建

近年来,国内经济发展速度越来越快。对于建筑行业而言起着直接拉动作用。建筑行业本身属于管理及劳动密集型的产业,因此在人力资源基本配置方面提出了较高要求,而其配置程序也始终处于变化发展进程中。文章以此作为研究对象,首先分析建筑工程项目人力资源绩效评价相关影响因素,再结合笔者实践经验介绍建筑工程项目人力资源绩效评价体系的构建程序,以期能为优化建筑工程项目人力资源绩效评价体系的构建程序起到积极作用。     

关于建筑公司如何加强人力资源管理的探讨

本文以建筑行业人才管理特点入手,分析了当前建筑公司人力资源管理存在的问题,针对这些问题提出了应对措施.     

B IM技术在工程管理中的应用探讨

建筑行业在我国国民经济当中占据了重要的地位,尽管近年来发展步伐有所放缓,但依然保持着一定增长速度,产业规模还在不断扩大。在人力资源成本、物料成本以及环保要求不断提升的情况下,建筑工程项目管理所面临的挑战愈来愈大,然而BIM技术的不断成熟为工程管理提供了有效支持。基于此,本文对BIM技术在工程管理中的应用进行了分析,并提出了相关观点,以供参考。     

我国企业人力资源管理外包的现状及发展

企业人力资源管理外包是解决企业人才瓶颈的重要方式,我国当前人力资源管理外包服务需求逐年增加。但是外包服务质量参差不齐,为了促进人力资源管理外包服务市场环境的健康发展,本文通过数据对比,分析了我国人力资源管理外包现状,并根据人力资源外包产生的动机,提出了我国企业人力资源管理外包的发展策略。     

浅谈我国建筑企业施工的安全技术管理

我国经济的快速发展和腾飞,离不开建筑行业强有力的支持。本文主要介绍了建筑企业施工安全技术管理的内涵,以及在我国建筑行业发展中的巨大作用和重要的意义。并简单的对我国建筑企业施工安全技术管理情况做了相关的说明。     

论“互联网+”时代下人力资源管理的新观念和策略

我国已进入“互联网+”时代,企业和行政事业单位在人力资源管理方面发展了新趋势、新理念,对人力资源管理提出了新要求。 人力资源管理要依靠大数据,加强员工的价值体验,形成有效的激励机制。 提高员工招聘、选拔和培训的科学性和公平性,激发员工的主观能动性,使企业及行政单位平稳较快发展。 文章主要通过对互联网时代我国人力资源企业管理的新观点进行论述,分析了互联网我国人力资源管理信息化体系建设的具体步骤,提出了推进人力资源企业管理方法,以利于确保我国人力资源符合互联网的发展需求,为我国企业及其他行政管理单位的人力资源企业管理进一步创新发展奠定了坚实的理论基础。     

建筑施工企业人力资源管理中的激励机制优化探索

<正>随着建筑行业的不断发展，市场对于建筑企业人力资源管理的要求逐渐提升。尤其是能够激发员工工作积极性的激励机制，对于当前建筑施工企业的发展能够产生直接影响。激励机制能够全面地评估人员的工作能力以及工作态度，并给予相应的物质、精神奖励，提升员工的工作热情。本文基于某建筑施工公司人力资源管理中激励机制存在的问题，探讨了建筑施工企业人力资源管理中激励机制优化的作用，以及建筑施工企业人力资源管理中激励机制优化的措施，以期为相关企业的激励机制优化提供参考。     

建设工程合同管理存在的问题及解决措施研究

随着我国现代化城市的不断推进，建筑行业快速发展，建筑工程合同管理是建筑工程建设管理中的关键环节，但是目前我国建筑工程合同管理中普遍存在着一些问题，有关部门要深入研究问题原因，积极采取应对措施，推动我国建筑行业健康发展。本文分析了建筑工程合同管理存在的问题，阐述了建筑工程合同管理的解决措施。     

探讨我国护理人力资源发展的现状及应对对策

护理人力资源管理是人力资源的一部分,是护理人力资源组织通过组织护理人员学习、规划、培训,最终服务于医疗事业实现既定目标的管理方式。我国护理人力资源发展存在着护理人力资源不足及护士配置结构不合理、职责界定不清、地位不高、再学习和发展的机会少是目前我国护理人力资源管理的现状和存在的问题,为此,提出以护士为中心的人力资源管理理念,采取了加强对护士的教育和培训、合理配置护理人力资源、给护士提供学习和发展的机会、完善绩效考核标准等措施。本文从我国护理人力资源发展的现状及存在的问题出发,针对我国护理人力资源理的现状和存在问题对护理人力资源管理进行探讨,并提出相应的适合我国人力资源管理发展的解决方案。     

建筑行业人才开发战略刍议

伴随着我国经济持续稳定的发展，对建筑企业人才战略不断提出新的要求，如何吸引并留住高端人才是行业内必须思考的问题。以优化薪酬管理为核心，多方面构建人力资源开发战略，才能在行业内不断引进和选拔有专业特长和行业管理经验的熟练的专业管理人员，组建一支能满足生产建设需要的专业管理队伍，为建筑行业的发展构造管理支撑。     

我国人力资源管理专业人员的职业化发展

作为企业管理的一项重要职能,人力资源管理正面临着职业化的挑战。目前,我国的人力资源管理专业人员职业化刚刚起步,本文在对人力资源管理专业人员职业化相关概念及发达国家人力资源管理专业人员职业化发展现状分析的基础上,对我国现阶段人力资源管理专业人员职业化的发展进行了对策性的探讨。     

浅析影响建筑工程管理的主要因素及对策

社会经济的发展带动了居民生活水平的不断提高,城镇化的建设使得我国建筑行业迎来了发展的春天,建筑工程管理在建筑行业中的影响力也越来越大,文章对影响建筑工程管理的主要因素及其对策进行分析。     

浅谈当下乡镇人力资源管理存在的主要问题与对策

随着社会的进步,我国已经完成了知识经济化时代的跨越,人力资源的作用也在乡镇的发展中越发重要,然而,当前我国乡镇的人力资源管理培训体系的发展还不够健全,对于人力资源管理激励机制的认识还不够深刻。因此,本文分析向乡镇人力资源管理的特点和发展趋势,总结了我国乡镇人力资源管理存在的问题,提出了相应的改进措施。     

常见人力资源管理的模式和创新发展

在人力资源管理活动中人力资源管理占据了核心地位。随着改革开放的脚步,我国人力资源管理的模式在原有的基础上不断的创新发展,大大提高了对企业管理的效率。本文以企业中的人力资源管理为前提,阐述了人力资源管理的模式,以及在现代知识经济时代中人力资源管理模式的创新发展。     

浅析建筑企业经营成本管理

进入21世纪以来我国的经济建设已经进入了一个全新发展的阶段,在经济发展的大前提下,为我国建筑行业的发展提供了广阔的发展空间。但是,在另一方面也有一定的挑战摆在建筑行业的面前,建筑行业市场竞争的激烈性是现阶段建筑行业所面临的一个严峻挑战,那么如何在保证工程质量的前提下,能够将建筑行业的经营成本进行降低,将建筑行业的建筑成本提升上来。对此,文章根据以上的内容对建筑行业控制经营成本管理具体的方式进行了阐述,给有关的建筑施工部门提供一定的帮助。     

人力资源管理的新趋势

人力资源管理作为现代企业发展中的一项重要工作,人力资源的价值成为企业核心竞争力的基础。对于十二五时期的中国企业,机遇与挑战并存使得企业对于人力资源管理提出了更高的要求。然而,人力资源管理在我国发展仍处于不完善阶段。本文通过探讨我国企业人力资源管理的现状,分析我国人力资源发展的新趋势,以期为提高中国企业在国际市场中的竞争力提供一定的参考。     

对解决建筑企业经济管理问题的应用研究

在社会经济飞速发展的大背景下我国建筑行业得到了很大程度的推动作用,但是与此同时,在经济管理方面也出现了一些问题。 由于经济管理方面出现了严重问题,这在一定程度上限制了建筑行业的进一步发展。 为了更好地发展我国建筑行业以及我国经济,需要格外重视建筑行业经济管理方面的问题,不仅如此,还要严格认识到经济管理对我国来说其占据的地位。文章分析了建筑企业经济管理方面出现的问题,也提出了相应解决措施。