桥梁加固的合理性评价

本论文主要针对现役桥梁在使用过程中加固与重建的判定、加固时机的选择以及桥梁加固方案的优选提出桥梁加固的合理性评价研究，旨在通过相关的理论阐述以及对桥梁的经济性分析，结合实际加固工程的运用，使桥梁在全寿命周期内达到最佳性价比。     

公信力的评价标准

市场建设的最高标准是公信力。但人们对公信力以及公信力标准的讨论从未停止过,这是一直被反复讨论且难以得解的命题,尤其在具体事项面前显得更加难以评判,以致往往形成“公说公有理,婆说婆有理”的局面。     

南朝鲜公营企业的业绩评价制

在南朝鲜经济发展进程中,公营企业占有举足轻重的地位。由于公营企业均从事于主导战略产业,因此对它们进行有效的管理是南朝鲜政府促进国内经济发展的重要手段。1984年3月1日,南朝鲜政府颁布了《政府投资企业管理法》,并于周年3月20日开始强制实施。随之,政府宣布为了提高管理效率,在公营企业内实施业绩评价制。     

现代企业经济效益审计综合评价体系的构建

经济效益审计是当今世界审计发展的潮流与方向,重要性不言而喻。在明确了经济效益审计的基本概念、包含内容和特征后,本文分析了我国企业经济效益审计的发展现状以及存在问题,在此基础上提出了改进经济效益审计的相关对策建议。而构建完善的经济效益审计综合评价体系是关键,首先需要建立科学合理的经济效益审计评价指标体系,同时选择恰当的经济效益审计评价标准,最后需要进一步完善各种经济效益审计的综合评价方法,以此来推动经济效益审计的不断发展和进步。     

关于公司干部绩效考核与建立评价标准的思考

干部绩效考核,是对干部实行有效的民主测评和目标管理、提高干部综合素质的重要工作,更是加强干部队伍建设的一项制度性措施。在新的历史时期,建立科学、合理的干部绩效考核的机制、手段和评价考核标准,实事求是评价干部某一阶段性的工作,对干部的激励和鞭策,将发挥重要作用。如何全面、客观、公正、准确地评价干部在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现和工作业绩,必须建立和健全适合公司需要、符合公司生产经营管理特点的干部绩效考核机制和干部评价标准,对进一步推进干部人事制度改革,加强干部选拔任用和监督管理工作,增强干部工作责任心和责任感,建设富有生机与活力,且具有时代责任感和企业责任感的干部队伍,具有十分重要的现实意义。     

试析新型工业化的指标体系与评价标准

构建新型工业化指标体系和评价标准,既要参考发达国家的通用标准,更要从我国的基本国情出发,真实地反映我国新型工业化的内涵与特征,指标体系和评价标准必须具有可比性、科学性和可行性。探讨了我国和地区新型工业化进程的指标体系和评价标准,并以重庆为例对三个不同地区所处的工业化阶段进行了初步判断。     

第三部门对公共决策评价标准的影响

在我国社会转型的过程中，第三部门获得了巨大的发展空间和机遇．但同时也表现出了官民二重性，过渡性等特征。种种迹象表明，目前尚显稚嫩的国内第三部门．对公共决策评价标准的影响日益扩大。[编者按]     

对工业企业经济效益综合评价方法和指标体系的探讨

文章探讨了工业企业经济效益综合评价方法和指标体系,并针对传统的经济效益综合指数评价方法中存在的不足,构建了一个以企业经济效益、价值创造能力、社会效益为评价目标,基于工业企业综合统计指标与财务指标并重的工业企业经济效益综合评价方法和指标体系.     

中国与东南亚国家技术转移有效性的影响因素与评价标准

技术转移的有效性已成为中国与东南亚国家区域合作发展的热点问题.从影响因素和评价标准两个方面,建立以中国为主体、以东南亚国家为受体的技术转移有效性研究框架.结合东南亚各国案例研究发现:技术转移有效性的影响因素来源于技术转移主受体差异、转移受体、转移环境、转移物和转移方式5个维度;有效性的评价标准包括技术价值、企业价值、人力价值和社会价值4个方面.通过构建中国与东南亚国家技术转移有效性的理论体系,为其前因组态分析提供了有效工具.